Výpověď Dohodou z Důvodu Stěhování: Vzor Zdarma a Důležité Informace
Zaměstnavatelé se často snaží o to, aby zaměstnanci ukončili pracovní poměr způsobem, který nazývají „výpověď dohodou“. Cílem je vyhnout se povinnosti vyplatit odstupné. Nicméně, je důležité si uvědomit, že pojem „výpověď dohodou“ v právní terminologii neexistuje. Problematiku skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce.
K rozvázání pracovního poměru může dojít pouze:
- Dohodou
- Výpovědí
- Okamžitým zrušením
- Zrušením ve zkušební době
Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. Zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.
Výpověď vs. Dohoda
Jak jsme již uvedli, výpověď dohodou je nesmysl. Buď lze podat výpověď, nebo uzavřít dohodu. Zaměstnavatelé se snaží vyhnout tomu, aby museli uvést důvod rozvázání pracovního poměru. Dohoda ho na rozdíl od výpovědi obsahovat nemusí. Cílem zaměstnavatelů je přesvědčit zaměstnance, aby podepsali výpověď dohodou bez odstupného. Pokud zaměstnanci na nátlak zaměstnavatele přistoupí, mohou se tak připravit nejen o nárok na odstupné, které by jim v případě výpovědi náleželo.
Výpověď je jednostranný právní úkon. To znamená, že ji podává buď zaměstnanec, který ani nemusí uvádět důvod, proč chce v práci končit. Protože zaměstnanec je považován v právu za slabší stranu, je zákoníkem práce chráněn před neoprávněným propuštěním. Zaměstnavatel mu může dát výpověď pouze, pokud k tomu má zákonem stanový důvod. Mezi výpovědní důvody patří například výpověď pro nadbytečnost, výpověď z organizačních důvodů, nebo když zaměstnanec přestane splňovat předpoklady pro výkon práce například kvůli svému zdraví. Výpověď musí být písemná. Podepisuje ji pouze ten, kdo výpověď podává. Souhlas druhé strany se nevyžaduje. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, pokud je zaměstnanec v tzv. ochranné době, např.
Při dohodě o rozvázání pracovního poměru se předpokládá, že obě strany souhlasí s podmínkami, za jakých bude pracovní poměr ukončen. Zákoník práce ukládá, že dohoda musí být písemná a obě strany ji musí podepsat, jinak není platná. Zaměstnavatel proto nemůže zaměstnanci sdělit, že pokud se k dohodě v nějaké době nevyjádří, bude platná automaticky. Pokud k zrušení pracovního poměru dochází proto, že se zaměstnavatel ruší nebo stěhuje, případně pokud se zaměstnanec stane nadbytečným z organizačních důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné.
Někdy se lze setkat s tím, že zaměstnanci chtějí podat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů nebo z jiných příčin, aby již nemuseli pracovat po dobu výpovědní lhůty. Zvažují pak, jak napsat výpověď dohodou. Záleží však na zaměstnavateli, jestli jim vyjde vstříc a dohodu s nimi uzavře.
Stěhování Firmy a Výpověď
Pokud se firma stěhuje na nové místo (ať už se jedná o konkrétní pobočku/provozovnu, na které pracujete, nebo sídlo firmy), dochází ke změně místa výkonu práce v pracovní smlouvě. K té může dojít opět pouze v případě, že se změnou souhlasí obě strany, které společně podepíšou novou smlouvu či dodatek k pracovní smlouvě. Pokud je pro vás práce na novém místě problematická, například z hlediska dalekého dojíždění, nebo na novém místě jednoduše pracovat nechcete, místo nové smlouvy můžete podepsat výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel vám ale může dát výpověď z důvodu stěhování i v případě, že s prací na novém místě souhlasíte. Při výpovědi od zaměstnavatele z důvodu stěhování firmy (a tedy nepodepsání nové smlouvy či dodatku) máte nárok na odstupné. Dokonce vám tento důvod pomůže k získání větší podpory v nezaměstnanosti, pokud ji budete potřebovat, proto ho určitě napište do výpovědi nebo dohody o ukončení pracovního poměru.
Jako místo výkonu práce se nejčastěji uvádí obec (např. Praha), může to být ale také konkrétní adresa kanceláře či provozovny. U některých profesí (např. řidič, obchodní zástupce apod.) se ale uvádí širší místo výkonu práce, které je vymezeno například krajem nebo územím ČR. Pokud se firma stěhuje v rámci oblasti vymezené v pracovní smlouvě, nemáte na výpověď z důvodu stěhování nárok (a tedy ani nárok na odstupné). Z důvodu stěhování nelze rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, který je v tzv. „ochranné době“. To jsou například zaměstnanci na nemocenské nebo rodičovské dovolené. V takových případech musí zaměstnavatel počkat, až ochranná doba skončí. Zaměstnanec ale může podat výpověď kdykoli.
Pozor: Pokud je nemocný zaměstnanec nebo těhotná zaměstnankyně ve zkušební době, ochranná lhůta neplatí.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu stěhování do zahraničí nebo třeba do jiného města, ze kterého nechcete dojíždět do stávajícího místa výkonu práce, dát samozřejmě můžete. Počítejte ale s tím, že zatímco stěhování firmy je překážkou na straně zaměstnavatele, při stěhování z vaší vlastní iniciativy nárok na odstupné nemáte. Ačkoli můžete narazit na vstřícného zaměstnavatele, se kterým se domluvíte na výpovědi dohodou ke konkrétnímu datu, ze zákona platí klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, pokud ji ve smlouvě nemáte stanovenou jinak. Stěhování jako takové není dostatečným důvodem k automatickému zkrácení výpovědní lhůty (tím je pouze vážné ohrožení na zdraví nebo skutečnost, že vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu), proto před stěhováním včas informujte zaměstnavatele.
Vzor Výpovědi Zaměstnance z Pracovního Poměru
Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.
Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.
[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].
Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.
u vaší společnosti jsem zaměstnán jako automechanik na základě pracovní smlouvy ze dne 25. 9.
Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru z důvodu stěhování za rodinou do jiného kraje.
V Praze 25. 9.
Vladimír Valeš, nar. 8. 2.
Doručeno společnosti Autodíly a autooprava, a.s. dne 27. 9.
Podle § 50 odst. 1 Zákoníku práce musí být výpověď z pracovního poměru písemná. Proto je vhodné, abyste si nechali potvrdit doručení výpovědi přímo na kopii této výpovědi.
Podle § 50 odst. Podle § 51 odst. 1 a 2 Zákoníku práce výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. To znamená, že pokud si určíte minimální výpovědní lhůtu, která činí 2 měsíce, a výpověď zaměstnavatel obdrží v září, výpovědní lhůta začíná v našem případě 1. října 2013 a končí 30.
Důležité body k zapamatování:
- Podle § 50 odst. 1 Zákoníku práce musí být výpověď z pracovního poměru písemná.
- Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přeložení zaměstnance nebo pracovní cesta představuje pouze dočasné opatření, které musí proběhnout se souhlasem zaměstnance.
tags: #vypoved #dohodou #z #důvodu #stěhování #vzor
