Ukončení pracovního poměru dohodou: Co to znamená a na co si dát pozor
Ukončení pracovního poměru probíhá velmi často takzvanou dohodou. A to i v případech, kdy konec navrhuje zaměstnavatel, a často i v moment, kdy to není pro zaměstnance úplně výhodné. Pojďme se podívat, co ukončení pracovního poměru dohodou vlastně znamená a kdy je to fajn nejen pro zaměstnavatele, ale i pro vás.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele. Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody. Nejvhodnější je určit okamžik skončení přesným kalendářním datem, může však být určen i jinak (např. Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané zaměstnavatelem, kde platí ve vymezených případech zákaz výpovědi v ochranné době.
Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti. V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce), je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné. S účinností od 1. 1.
Na základě uzavřené dohody skončí pracovní poměr ke sjednanému dni i tehdy, pokud po jejím uzavření nastane skutečnost, pro kterou by v případě výpovědi dané zaměstnavatelem plynula ochranná doba (na základě dohody tedy skončí pracovní poměr například i v době pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v době těhotenství zaměstnankyně). Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. Nedodržení písemné formy vede k neplatnosti dohody. Tuto neplatnost lze dodatečně zhojit tím, že strany obsah dohody písemně zachytí následně.
Příběhy ze života: Kdy je dohoda řešením?
Jsou vám tyhle příběhy povědomé? Jsou to tři z mnoha variant, kdy byl pracovní poměr ukončen dohodou - dvakrát ji inicioval zaměstnavatel a jednou zaměstnanec. Pojďme se podívat, v čem je dohoda skvělý nástroj pracovněprávních vztahů, v čem může být trochu nefér, a v čem hodně.
- Anička prošla zkušební dobou, ale po půl roce v nové práci její nadšení a zápal hodně opadly. Práci odváděla, ale na půl plynu. Nespokojenost v týmu rostla a ani Anička se necítila úplně komfortně. Zaměstnavatel jí nabídl ukončení pracovního poměru dohodou s tím, že už do kanceláře chodit nemusí, ale následující dva měsíce bude ještě placena a může aktivně hledat nové zaměstnání, a teprve potom se pracovní poměr formálně ukončí. Anička přijala.
- Petr byl ve firmě už docela dlouho, když náhodně narazil na svůj dreamjob. Nemohl to nezkusit, a tak se - úplnou náhodou - octl na pohovoru. A potom na druhém. Ukázalo se, že místo může mít, ale musí nastoupit už příští měsíc. A tak Petr nabídl původnímu zaměstnavateli dohodu. Zaměstnavatel sice stál o Petra, ale ne o naštvaného a frustrovaného Petra, tak mu popřál hodně štěstí a na dohodu přistoupil.
- Linda pracovala v mezinárodním korporátu původně na pozici event managera, což v překladu znamenalo to, že bookovala zasedací místnosti v kalendáři. Dle jejích vlastních slov to byla asi dost zbytečná pozice. Časem jí vymysleli jinou práci. Jako reporting specialist různě rozřazovala úkoly a tickety pro jiné kolegy. Nesmyslné „úkoly pro úkoly“ se množily a nemalou část pracovní doby neměla co dělat. Nakonec jí šéf po více než dvou letech řekl, že vidí, jak se trápí, a že připravil dohodu o ukončení spolupráce s tím, že by bylo fajn podepsat hned, protože to musí odeslat na HR. Linda podepsala s tím, že dostane jeden měsíční plat jako odstupné. Doma si ale zjišťovala, co vlastně podepsala, a společně s právníkem vyhodnotila, že se jednalo o typický příklad nadbytečnosti, a měla tedy dostat při odchodu platy tři. S firmou už se ale nedohodla.
Výpověď. Dohoda. Nemíchat
V hlubinách internetu a v různých diskuzích můžete najít spojení „výpověď dohodou“. Nic takového ale neexistuje. „Výpověď dohodou je často používaný pojem, zákoník práce ale nic takového nezná. Pracovní poměr můžete rozvázat výpovědí nebo dohodou, spolu s dalšími způsoby, jsou to ale různé věci, které je nutno rozlišovat,“ vysvětluje JUDr. Adam Valíček, MBA, z brněnské advokátní kanceláře Valíček & Valíčková. Pokud váš zaměstnanecký poměr neskončí uplynutím doby určité, zrušením ve zkušební době nebo jiným speciálním případem, můžete ho ukončit výpovědí (ze strany zaměstnance či zaměstnavatele) nebo oboustrannou dohodou.
Na co pozor, když jde o dohody
Nabídl vám zaměstnavatel dohodu, nebo se mu ji chystáte navrhnout vy? Určitě byste měli vědět pár věcí, nad kterými bliká malý vykřičník či otazník.
Čeká vás nižší podpora v nezaměstnanosti
Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši, protože je váš odchod z práce vnímán jako akt vaší vůle. Pokud se tedy chystáte registrovat na úřadu práce, nemusí pro vás být dohoda úplně výhodná. Podpora v nezaměstnanosti se ale nekrátí, pokud byl k ukončení dohodou vážný důvod - např. neslučitelnost práce s péčí o dítě. Rozhodně je tedy dobré, aby byl v dohodě v takovém případě uveden důvod.
Můžete přijít o nárok na odstupné
„Odstupné je přímo upraveno zákonem ve výši jednoho až trojnásobku průměrného výdělku podle délky trvání pracovního poměru. Může být poskytnuto i vyšší odstupné, než upravuje zákon, ale to je na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,“ upozorňuje JUDr. Adam Valíček, MBA. Odstupné je vázáno jen na určité důvody skončení, např. když je důvodem k dohodě nadbytečnost a podobně. Důvod dohody a nárok na odstupné by měly být v dohodě uvedeny. Je tedy určitě dobré nic zbrkle nepodepisovat a situaci promyslet, případně si ověřit, zda se nárok na odstupné netýká právě vás.
Dohoda je pro zaměstnavatele vždy snazší než vám dát výpověď
Pokud tedy dohoda vzešla z jeho strany a vy ji přijmete, usnadňujete zaměstnavateli práci a šetříte čas. Aby vám totiž zaměstnavatel mohl dát výpověď z oprávněných důvodů, potřebuje na to minimálně šest měsíců. Jedná se o poměrně složitý proces, který může být v závěru z vaší strany rozporován, proto se většina zaměstnavatelů snaží najít se zaměstnancem společnou řeč a nabízí rozvázání pracovního poměru dohodou. To je dobré vědět pro vaši vyjednávací pozici.
Zaměstnanec sjednávání dohod o narovnání
Případové studie a rady právníků
Co by se stalo, kdyby Anička na dohodu nepřistoupila?
Zaměstnavatel by musel Aničku písemně vyzvat k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a dát jí čas na nápravu a až pokud by k nápravě nedošlo, mohl by jí dát výpověď. Z pohledu zaměstnavatele by to bylo období, kdy by měl v týmu člověka, se kterým není spokojený. Z pohledu Aničky by to byl čas, kdy někdo sleduje každý její krok a je někde, kde „o ni nestojí“. „Setrvávání v zaměstnání jen proto, že zatím nebyl naplněn výpovědní důvod, byť je zřejmé, že zaměstnavatel není s výsledky práce spokojen a pouze čeká na příležitost, kdy bude moci dát zaměstnanci výpověď, podle mě nemůže být přínosné pro zaměstnavatele ani zaměstnance a musí se odrazit i v celkové atmosféře na pracovišti a v kvalitě vykonávané práce,“ dodává JUDr. Patočková. Jsou tedy situace, kdy je i dohoda ze strany zaměstnavatele dobré řešení, pokud má fér podmínky, jako v případě Aničky.
A co případ Lindy?
„Dohoda vyjadřuje vůli obou stran, pokud má zaměstnanec pochyby o předložené dohodě, neměl by se nechat ‚donutit‘ k podpisu s odkazem na potřebu rychle situaci vyřešit a věc by měl konzultovat s odborníkem před podpisem, nikoli až poté,“ vysvětluje JUDr. Patočková. Postavit se za sebe a říct, že chci čas, se samozřejmě snáz říká, než dělá, ale tohle je přesně ten moment, kdy nebýt poslušná/ý.
Jak je to s nadbytečností?
„Pokud se zaměstnavatel Lindy rozhodl provést organizační změnu a jí zastávanou pozici zcela zrušit, byly splněny podmínky pro výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel samozřejmě mohl Lindě nabídnout dohodu o skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce, kdy by jí náleželo odstupné podle délky trvání pracovního poměru,“ doplňuje advokátka. V případě Lindy, která ve firmě pracovala déle než dva roky, by to byl trojnásobek jejího průměrného platu ve firmě. Při výpovědi by měla standardní dvouměsíční výpovědní lhůtu, při dohodě by se mohli domluvit jinak. Pokud si nejste jistí tím, že je pro vás situace výhodná, nenechte se přimět k podpisu hned.
Výpověď dohodou: Kdy slouží zaměstnanci
Dohoda je také užitečná, jak jsme mohli vidět v případě Petra z druhého příběhu. Dohoda se hodí, když pospícháte a zaměstnavatel je vstřícný. „Jedná se zejména o situace, kdy zaměstnanec potřebuje pracovní poměr ukončit dříve a nečekat na uplynutí výpovědní doby,“ říká JUDr. Adam Valíček, MBA. Ať už spěcháte, nebo pro vás není spolupráce únosná (a výpověď reší vyhoření, například) už ani měsíc navíc, je dohoda optimální řešení. Pracovní poměr může skončit jakýmkoli datem, třeba hned. Samozřejmě ne vždy chce a může zaměstnavatel připustit, že mu tak narychlo bude chybět člověk. Jsou ale situace, kdy je lepší chybějící člověk, než nespolupracující a naštvaný zaměstnanec, kterému nebylo vyhověno.
Tápete? Poraďte se
Pokud máte podezření, že vaše dohoda o ukončení pracovního poměru obchází zákon, nebo že jste byli uvedeni v omyl, neváhejte vyhledat právní pomoc. Závěrem, buďte při ukončování pracovního poměru obezřetní. Rozumět rozdílům mezi výpovědí a dohodou o rozvázání pracovního poměru je klíčové.
Klíčové body dohody o ukončení pracovního poměru
| Bod | Popis |
|---|---|
| Forma | Písemná, podepsaná oběma stranami |
| Datum ukončení | Přesně stanoveno, nemůže být dřívější než datum podpisu |
| Důvod ukončení | Nemusí být uveden, ale doporučuje se pro nárok na odstupné a podporu |
| Odstupné | Nárok vzniká při organizačních důvodech, zdravotních důvodech nebo dohodou |
| Podpora v nezaměstnanosti | Může být snížena, pokud není uveden vážný důvod |
Výpověď - otázky a odpovědi
Jak lze ukončit pracovní poměr?
Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.
Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?
Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby.
Ukončí-li uchazeč o zaměstnání předchozí pracovní poměr dohodou anebo výpovědí, musí mít k tomu vážný důvod. V opačném případě získá pouze sníženou podporu v nezaměstnanosti. Co jsou vážné důvody?
Zákon o zaměstnanosti za ně považuje nezbytnou osobní péči o dítě do věku čtyř let, anebo osobu závislou na pomoci jiného ve stupni II, III nebo IV. Jsou jimi také důvody spočívající v místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera, docházce dítěte do předškolního zařízení nebo v povinné školní docházce. Zákon demonstrativně vyjmenovává též zdravotní důvody, okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, nebo jiné vážné osobní důvody.To, zda je jiný vážný osobní důvod dostatečně vážný, posoudí příslušný úřad práce.
Důležité upozornění: Do 31. 12. 2025 by měl zaměstnanec rovněž pamatovat na to, že ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného.
tags: #vypoved #dohodou #vážné #důvody #co #to
