Výpověď Dohodou: Podmínky a Podpora v Nezaměstnanosti v ČR

Skončení pracovního poměru může být složitý proces s mnoha aspekty, které je třeba zvážit. Jednou z možností je ukončení pracovního poměru dohodou. Tento článek se zaměřuje na podmínky a podporu v nezaměstnanosti při výpovědi dohodou v České republice.

Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby, přičemž nejjednodušší je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud se nedohodnou, může být podána výpověď ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu, nebo ze strany zaměstnance i bez udání důvodu. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami, uplynutím doby určité nebo okamžitě z důvodu hrubého porušení povinností.

Výpověď vs. Dohoda

Výpověď je jednostranná záležitost, kterou může zaměstnavatel uložit pouze ze zákonných důvodů. Zaměstnanec může výpověď podat kdykoliv, bez udání důvodu. V obou případech platí dvouměsíční výpovědní lhůta, pokud nejde o okamžité zrušení pracovního poměru.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je shodou obou smluvních stran a musí být podepsána zaměstnancem i zaměstnavatelem. Lze jí zkrátit, prodloužit nebo zrušit výpovědní dobu. Důležité je, že v dohodě nemusí být uveden výpovědní důvod, což může ovlivnit práva zaměstnance.

Formální náležitosti výpovědi

Výpověď musí být podána vždy písemně. Ze strany zaměstnavatele musí být prozatím vždy s uvedením důvodů podle § 52. Výpověď ze strany zaměstnance může být s uvedením důvodů i bez nich. Pokud by výpověď měla být odvolána, musí tak vždy být se souhlasem obou smluvních stran a odvolání musí být písemné.

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo nemusí uvádět důvod žádný. Zaměstnanec tedy nemusí nic vysvětlovat, ale musí výpověď provést písemně a zaměstnavateli doručit.

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce. Zaměstnavatel vždy musí ve výpovědi uvést z jakého důvodu výpověď dává, například organizační důvody (zrušení zaměstnavatele či části, přemisťování zaměstnavatele či jeho části atd.

Ochranná lhůta

V některých případech zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Bývá to v tzv. ochranné lhůtě. Například, když je žena těhotná, či v případě, kdy čerpá mateřskou dovolenou. Dále to bývá v případě nemoci zaměstnance (nesmí to být při úmyslném způsobení úrazu, nebo nesmí být pracovní neschopnost z důsledku užití omamných látek nebo v opilosti). Zaměstnavatel dále nesmí dát zaměstnanci výpověď v případě výkonu vojenského cvičení nebo ve vykonávání veřejné funkce. Dále nesmí být výpověď ze strany zaměstnavatele v případě čerpání ošetřovného.

Zkušební Doba

Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený. Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná.

Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli. Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná.

Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního pomru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce.

Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Výpovědní Lhůta

Pokud se tedy nejedná o okamžitou výpověď či ukončení ve zkušební době, tak výpovědní doba bývá zpravidla dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem domluví na dohodě, tak může být i kratší. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak musí být podaná výpověď klasicky podle zákona a výpovědní dobu po dobu 2 měsíců je třeba dodržet.

Do této doby bylo důležité, kdy výpověď byla podaná. Pokud výpověď byla například 1.března, tak výpověď neběžela od tohoto data, ale vždy od prvního měsíce následujícího. Výpovědní doba tedy v tomto případě skončila až k 31.5.

Novela Zákoníku Práce (Flexinovela)

Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela, by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Výpovědní doba by měla běžet doručením výpovědi, a ne až od 1. dne následujícího měsíce, jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1. 4. 2025.

Dále musí dodržet výpovědní dobu, která bývá zpravidla dvouměsíční a aktuálně běží od začátku měsíce následujícího. Novela by mohla přinést změnu, a to takovou, že výpovědní lhůta již běží dnem doručení výpovědi.

Odstupné

Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká.

Od ledna 2025 by měla zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) vyplácet odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn.

Podpora v Nezaměstnanosti

Nově se od 1. 1. 2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Klíčovým faktorem pro určení výše podpory v nezaměstnanosti je forma ukončení pracovního poměru. Výše podpory a doba jejího pobírání se řídí přesně stanovenými pravidly, ovlivněnými vůlí zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Výpověď podaná zaměstnancem: Nárok na podporu vzniká, ale výše je obvykle nižší, s výjimkou vážných důvodů (zhoršení zdravotního stavu, péče o rodinu, přesídlení).
Ukončení poměru zaměstnavatelem: Zejména z organizačních důvodů, nárok na podporu v plné výši.
Dohoda: Výhodná/nevýhodná dle důvodu uvedeného v dohodě (organizační změny, zdravotní důvody = plná podpora).

Délka Podpory v Nezaměstnanosti

Čerpání podpory v nezaměstnanosti je časově omezené (podpůrčí doba). Délka podpory závisí na věku v den podání žádosti:

Do 50 let: 5 měsíců
50-55 let: 8 měsíců
Nad 55 let: 11 měsíců

Ohledně délky podpory v roce 2025 se v porovnání s předchozím rokem nic zásadního nemění.

Výše Podpory v Nezaměstnanosti

Výše podpory se odvíjí od průměrného měsíčního výdělku za předchozí čtvrtletí. Postupně klesá:

První dva měsíce: 65 % průměrného čistého výdělku
Další dva měsíce: 50 % průměrného čistého výdělku
Zbytek podpůrčí doby: 45 % průměrného čistého výdělku

Při dobrovolném ukončení pracovního poměru (výpověď/dohoda bez vážného důvodu) se podpora snižuje na 45 % po celou dobu. Maximální výše podpory v roce 2025 je 26 163 Kč.

Kdo Má Nárok na Podporu v Nezaměstnanosti?

Základní podmínkou je mít během posledních dvou let (před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání) mít aspoň polovinu této doby (tedy přinejmenším 12 měsíců) důchodové pojištění - to za vás mohl odvádět zaměstnavatel, nebo vy sami jako OSVČ.

Náhradní doby zaměstnání

Potřebnou dobu pojištění můžete získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob zaměstnání. Mezi ně patří:

osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,
pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II, III nebo IV (úplná závislost), pokud jde o osobu blízkou nebo pokud s vámi trvale žije a společně hradíte náklady na své potřeby,
dlouhodobá dobrovolnická služba na základě smlouvy s akreditovanou organizací, nebo veřejná služba, pokud rozsah vykonané služby překračuje v průměru 20 hodin v kalendářním týdnu,
osobní péče o osobu mladší 10 let, která se považuje za závislou na pomoci jiné osoby ve stupni I,
trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény po skončení výdělečné činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění, pokud jste si ji nepřivodili úmyslně a pokud vznikla v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě,
příprava osoby se zdravotním postižením k práci.

Kdo Nemá Nárok na Podporu v Nezaměstnanosti?

Bez ohledu na splnění zmíněných podmínek nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti, když:

pobíráte starobní důchod nebo dávky nemocenského pojištění (nemocenskou, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, peněžitou pomoc v mateřství, otcovskou, vyrovnávací příspěvek v mateřství a těhotenství),
jste šest měsíců před zařazením do evidence uchazečů dostali výpověď za hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci,
jste šest měsíců před zařazením do evidence dostali výpověď za porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem,
máte nárok na výsluhový příspěvek vyšší, než by byla podpora v nezaměstnanosti (pokud je příspěvek nižší, dostanete podporu v nezaměstnanosti ve výši rozdílu mezi podporou v nezaměstnanosti a příspěvkem),
máte povolený přivýdělek (takzvané nekolidující zaměstnání),
nemůžete se stát ani uchazečem o zaměstnání (třeba proto, že ještě podnikáte, nebo máte příjem z členství v představenstvu, berete odměnu za funkci jednatele či společníka...).

Nekolidující zaměstnání

Může ovšem nastat situace, kdy sice jste evidováni jako uchazeč o zaměstnání, ale z nějakého důvodu nárok na podporu v nezaměstnanosti nezískáte z důvodů níže uvedených (případně jej třeba při dlouhodobé nezaměstnanosti ztratíte). V takovém případě můžete být zaměstnáni v takzvaném nekolidujícím zaměstnání. Je to takové zaměstnání, nebo i brigáda na základě dohody o provedení práce, nebo dohody o pracovní činnosti, kdy mzda nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Výkon nekolidujícího zaměstnání je nutné na pracovním úřad oznámit, a to nejpozději v den nástupu. Pokud byste si v nekolidujícím zaměstnání vydělali více než 10 400 korun, budete z evidence uchazečů vyřazeni.

Závěr

Ukončení pracovního poměru, ať už dohodou nebo výpovědí, je významný krok, který vyžaduje pečlivé zvážení všech aspektů. Je důležité znát svá práva a povinnosti, abyste se vyhnuli zbytečným komplikacím a zajistili si odpovídající podporu v nezaměstnanosti.

tags: #vypoved #dohodou #podpora #podmínky