Hledáte flexibilní krátkodobou práci a přemýšlíte, jaká právní forma je pro ni vhodná? Snadnou cestou, jak takovou krátkodobou práci zprostředkovat, je uzavřít některou ze dvou typů pracovněprávních dohod. Tedy například dohodu o provedení práce.

Dohoda o provedení práce (zkratka DPP) spadá do takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Co si při uzavírání ohlídat a jaká pravidla platí pro DPP od 1.1.?

Základní Informace o DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je flexibilní forma zaměstnání mimo klasický pracovní poměr, vhodná pro krátkodobé nebo jednorázové činnosti. V rámci této dohody se nejedná o pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. DPP se využívá zpravidla pro příležitostné brigády, kdy je práce omezena počtem odpracovaných hodin za rok.

• V roce 2025 smí zaměstnanec odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Odměna musí být alespoň ve výši minimální mzdy (124,40 Kč/hod v roce 2025), ale jinak není nijak omezena.

Odvody Sociálního a Zdravotního Pojištění

Sociální a zdravotní pojištění se z DPP odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna překročí 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele. U nižší odměny se pojistné neplatí, ale zároveň se taková práce nezapočítává do důchodu ani nevzniká nárok na nemocenskou.

Je-li měsíční odměna z DPP menší než 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Pokud si na DPP vyděláte méně než 11 500 Kč, důchodové pojištění se z vaší odměny neodvádí - a takový měsíc se vám do důchodu nezapočítá. Zásadní je také skutečnost, že hranice 11 500 Kč se posuzuje vždy zvlášť u každého zaměstnavatele.

Je-li z vaší hrubé odměny odváděno sociální pojištění (tj. u měsíčního příjmu vyššího než 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele), potom vám vzniká také nárok na nemocenské dávky.

Pokud ale neplatíte zdravotní pojištění z jiného důvodu (například jako zaměstnanec), stáváte se tím pádem z pohledu pojišťovny takzvanou osobou bez zdanitelných příjmů a v takovém případě si musíte platit zdravotní pojištění zvlášť. Jeho výše pro OBZP rok 2025 je 2 808 korun měsíčně a je splatné vždy do osmého dne následujícího měsíce, například za březen do osmého dubna. Počítá jako 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je aktuální minimální mzda.

Zdanění Příjmů z DPP

Každý příjem z DPP podléhá zdanění. Zda zaplatíte srážkovou, nebo zálohovou daň, záleží na tom, jestli jste u zaměstnavatele podepsali prohlášení k dani (tzv. růžový papír). Bez prohlášení se u příjmů do 11 500 Kč uplatní srážková daň 15 %. S prohlášením je možné využít slevy na poplatníka a případně získat vratku daně.

• Při měsíčním příjmu do 11 499 Kč se uplatní srážková daň ve výši 15 %.
• Zároveň máte nárok na slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč měsíčně, případně další slevy (např. na studenta nebo invaliditu).

Pokud si vyděláte více než 11 500 měsíčně a nemáte podepsané prohlášení k dani, zdaňuje se DPP 15% zálohovou daní. Pokud jste ale podepsali prohlášení k dani (lze mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele), odvádí se při výdělku nad 11 500 korun zálohová daň ve výši 15 %. Vy si můžete u daného zaměstnavatele uplatnit slevy, které se na vás vztahují.

Dovolená u DPP

Od roku 2024 vzniká při splnění podmínek i nárok na dovolenou. Podmínky jsou přitom stejné jako u zaměstnání na hlavní pracovní poměr. Pro vznik nároku je tedy nutné, aby zaměstnanec odpracoval minimálně čtyřnásobek své týdenní pracovní doby, která u dohod představuje 20 hodin týdně. Druhou podmínkou je pak to, že dohoda musí trvat minimálně 4 týdny.

I když pracujete třeba jen pár hodin týdně, zákon pro výpočet nároku na dovolenou u DPP počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin.

Výše nároku se pak odvíjí od toho, kolik hodin jste skutečně odpracovali a kolik týdnů dovolené dává váš zaměstnavatel (obvykle 4 nebo 5 týdnů ročně). Pokud na DPP odpracujete například 300 hodin za rok a firma dává 4 týdny dovolené ročně, bude váš nárok necelých 24 hodin placené dovolené. To odpovídá zhruba 3 dnům volna, pokud běžně pracujete 8 hodin denně.

Ukončení DPP

V DPP může být uvedena doba, po kterou dohoda platí a s jejím uplynutím dochází i k automatickému ukončení DPP. To samé platí i v případě odpracování 300 hodin.

Vypovědět dohodu je ale možné i dřív, a to včetně DPP na dobu neurčitou. Je zde však povinná výpovědní lhůta 15 dní. Ta začíná běžet, jakmile doručíte svému zaměstnavateli písemnou výpověď. Stejně tak to platí i pro zaměstnavatele.

Samozřejmě je možné také ukončit pracovní poměr okamžitě, dohodou o ukončení DPP.

Povinnosti Zaměstnavatele Vůči ČSSZ

Zaměstnavatelé musí nově všechny DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení. Nově se musí zaměstnavatelé hlásit všechny uzavřené dohody na České správě sociálního zabezpečení. Je to z toho důvodu, aby nedocházelo k podvodům ze strany zaměstnanců.

Pro vás jako zaměstnance to znamená akorát to, že po vás při podpisu dohody bude chtít váš zaměstnavatel vyplnit a podepsat také dokument o tom, zda pracujete na dohodu ještě u někoho jiného. Kvůli registraci se na vás totiž jednoduše přijde a budete pak muset pojistné doplatit nejen sami za sebe, ale za zaměstnavatele. Kromě klasických 7,1 % z příjmu tak budete muset zaplatit i 24,8 % za zaměstnavatele. A pokud byste náhodou nezaplatili, vznikl by vám dluh na zdravotním a sociálním pojištění.

Zaměstnavatelé musí nově všechny DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel musí vždy do 20. dne po skončení měsíce Českou správu sociálního zabezpečení informovat o svých zaměstnancích na DPP. Povinnost má i zaměstnanec (brigádník). Musí zaměstnavatele informovat o tom, že vykonává práci na DPP ve stejném měsíci i u jiného zaměstnavatele.

• Jestliže zaměstnavatelé již v červenci 2024 zaměstnávají nebo přijmou zaměstnance na DPP, musí se nejpozději do 30.7. zaregistrovat u České správy sociálního zabezpečení.
• Musí rovněž oznámit skončení DPP bez pohledu na výši zúčtované odměny.

Rovné Zacházení a Minimální Mzda

Zaměstnavatel nesmí diskriminovat své dohodáře. To znamená, že jim musí náležet stejná mzda jako zaměstnancům na plný úvazek, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Toto pravidlo se přitom vztahuje i na poskytování pracovních benefitů ve formě stravenek, multisportky apod.

Na dohody dále platí pravidla pro minimální mzdu. Zaměstnanec pracující na dohodu proto musí dostat minimálně 124,40 korun za hodinu.

Nárok na Příplatky

Dohodáři také nově získávají právo na některé příplatky za práci:

• Práci ve svátek: Za tu náleží dohodáři příplatek nejméně ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku nebo náhradní placené volno. Směnu ve svátek přitom může dohodář dostat jen výjimečné z vážných důvodů. V případě, že svátek připadá na den, kdy by dohodář normálně pracoval, náleží mu náhrada mzdy jako klasickému zaměstnanci (např.
• Práci v noci: Dohodáři, který odpracoval určitou dobu mezi 22. až 6.

Home Office

Home office při práci na dohodu je nově nutné stanovit písemně. Zároveň jej může zaměstnavatel dohodáři nařídit jen výjimečné a musí mu proplatit náklady, které s ním souvisí (výdaje za energie apod.). Za jakých podmínek může zaměstnanec home office využívat a co to pro něj i zaměstnavatele znamená?

Informování o Pracovním Rozvrhu

Zaměstnavatel musí dohodáře informovat o pracovním rozpisu nebo změnách a to vždy nejpozději tři dny před začátkem dané směny.

Žádost o Převedení na HPP

Jako dohodáři máte nově možnost požádat vašeho zaměstnavatele o převedení na hlavní pracovní poměr. Pokud o převedení na hlavní pracovní poměr požádáte, má váš zaměstnavatel maximálně měsíc na to, aby vám odpověděl.

BOZP při Dohodě o Provedení Práce

Povinnost zajištění BOZP při dohodě o provedení práce udává zákoník práce. Stejně jako u standardního pracovního poměru je v případě DPP zaměstnavatel povinen zajistit bezpečné pracovní prostředí pro své zaměstnance.

Náležitosti BOZP při práci na DPP:

• Vstupní a periodické lékařské prohlídky
• Školení o bezpečnosti práce (BOZP) a požární ochraně (PO)
• Seznámení s pracovištěm, bezpečnostními listy a návody k použití
• Pracovní rizika a osobní ochranné pracovní prostředky

Dohoda o Provedení Práce a Podnikání (OSVČ)

I osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mohou mít v rámci podnikání slabší období, kdy si třeba vypomohou nějakou brigádou v jiném oboru. Co se týče danění, budou se na vás vztahovat výše uvedené principy.

Vy jako OSVČ budete podávat každopádně za předchozí rok daňové přiznání. V něm si můžete po uplatnění všech daňových odpočtů a slev snížit daňový základ a může vám vzniknout přeplatek na dani, který vám stát vrátí.

Jestliže vám podnikání moc nevynáší, vyplatí se vám najít práci na DPP, v níž měsíční příjem převyšuje 11 500 Kč.

Souběh HPP a DPP u Stejného Zaměstnavatele

Práce na hlavní pracovní poměr (HPP) a zároveň na dohodu o provedení práce (DPP) u jednoho zaměstnavatele je možná pouze tehdy, pokud se jedná o rozdílné druhy práce. Nestačí pouhá změna názvu pracovní pozice - musí jít o činnosti, které jsou druhově odlišné. Například pokud pracujete na HPP jako účetní, můžete na DPP vypomáhat při organizaci firemních akcí.

Pokud máte uzavřený HPP i DPP u jednoho zaměstnavatele, daně z obou těchto příjmů zpracovává zaměstnavatel společně. Příjmy z HPP i DPP se tak sčítají pro účely výpočtu zálohy na daň z příjmu. Pro odvody na sociální a zdravotní pojištění se však příjmy z HPP a DPP posuzují samostatně.

DPP a Úřad Práce

Pokud jste přihlášeni na úřadu práce a zvažujete přivýdělek, je důležité vědět, že nesmíte pracovat na dohodu o provedení práce. Možnost přivýdělku jiným způsobem pak závisí na tom, zda v době evidence pobíráte podporu v nezaměstnanosti. Pokud ano, přivydělat si nemůžete vůbec. Jakýkoli výdělek, byť symbolický, je považován za porušení podmínek evidence.

Jiná situace nastává, pokud jste v evidenci úřadu práce, ale podporu už nepobíráte. V takovém případě si přivydělat můžete, ovšem jen za přísně stanovených podmínek. Práci je možné vykonávat na pracovní smlouvu nebo DPČ a výdělek nesmí přesáhnout 50 % minimální mzdy. V roce 2025 to znamená maximálně 10 400 korun měsíčně. Pokud máte více pracovních dohod, jejich výdělky se sčítají. Porušení těchto pravidel může být ze strany úřadů vyhodnoceno jako nelegální práce. Za takové jednání hrozí fyzickým osobám pokuta až 100 000 korun.

Zdravotní Pojištění u Specifických Skupin

• Zdravotní pojištění: Pokud jde o studenty prezenčního studia do 26 let, stát za ně platí zdravotní pojištění.
• Zdravotní a sociální pojištění: Zdravotní za důchodce platí stát. Mohou pracovat na DPP bez omezení - podmínkou je, aby jim práce umožnila péči o dítě (např.

Kdy se Vyplatí DPP?

Záleží především na tom, za jakých okolností chcete DPP uzavřít - pokud jste například zaměstnanec, student či důchodce a odvody na zdravotní a sociální pojištění za vás platí stát či zaměstnavatel, může se vám vyplatit práce na DPP s výdělkem do 11 500 korun měsíčně. Při překročení uvedeného limitu odvádíte zdravotní pojištění ve výši 4,5 % z hrubé mzdy.

Příklad z Praxe

Pan Jiří vykonává pro vzdělávací centrum práci na základě dohody o provedení práce v rozsahu 100 hodin v kalendářním roce 2025. Práce spočívá v instalaci, nastavení, úpravě a aktualizaci vzdělávacích programů a osobních účtů vyučujících. Dohodnutá hodinová sazba je 700 Kč. Pan Jiří si tak na základě dohody o provedení vydělá 70 000 Kč za rok. Vzhledem k tomu, že jde o pravidelnou činnost, dostává každý měsíc zhruba 5800 Kč.

Pan Jiří ale pracuje na základě dohody o provedení práce také pro další zaměstnavatele - mezi klienty má kromě vzdělávacího centra také vysokou školu a státní úřad. Pro vysokou školu pracuje na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 000 Kč, pro státní úřad pracuje na tutéž dohodu s měsíční odměnou 8 500 Kč.

Ve výše zmíněném vzdělávacím centrum získá každý měsíc přibližně 5800 Kč. Celková výše měsíčních příjmů je tedy 23 300 Kč. Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se tedy nesčítají.

Důležité Změny v Právní Úpravě od Roku 2024

V podlesních dvou letech dochází k výrazným změnám v oblasti práci na dohody. Odvody by měly, podle schváleného pozměňovacího návrhu, platit od 1. 1. 2025. Ovšem ve změněné podobě. Pokud bude odměna podle DPP měsíčně vyšší než 10 500 Kč, zaměstnavatel uhradí pojistné. U dalších DPP, např. Od 1. 7. 2024 jsou tyto dohody pouze oznamovány, aby měla Česká správa sociálního zabezpečení možnost „zmapovat“ situaci v této oblasti a až od 1. 1.

Nová povinnost pro zaměstnavatele v oblasti nemocenského a důchodového pojištění přináší zákon č. 163/2024 Sb. Jedná se o zavedení evidence všech dohod o provedení práce (dále jen jako „DPP“) a hlášení příjmů (z těchto DPP) České správě sociálního zabezpečení. Realizace zákona proběhne ve dvou vlnách, přičemž ta první se zaměstnavatelů dotkne brzy, jelikož právní úprava je účinná už od 1. 7. 2024.

S účinností od 1. 7. 2024 tedy musí zaměstnavatelé evidovat všechny zaměstnance, kteří pro ně pracují na základě dohody o provedení práce, bez ohledu na to, zda jim vznikla povinnosti účasti na pojištění či nikoliv. Přihlásit všechny stávající zaměstnance na DPP musí do 20. 8.

Shrnutí Povinností Zaměstnavatele

Přijímání zaměstnanců na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) není bezstarostné, jak se může zdát. I u takzvaných dohodářů platí řada povinností, které zákoník práce nově zpřísnil.

• Dohodu o provedení práce (DPP) musíte uzavřít vždy písemně - jinak je neplatná.
• Dohoda musí obsahovat základní náležitosti, jako je sjednaná práce a odměna. S jedním zaměstnancem ji můžete uzavřít maximálně na 300 hodin ročně.
• Zároveň platí, že každý zaměstnavatel musí mít sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání, a to i pokud zaměstnává pouze pracovníky na dohodu.
• Zaměstnancům pracujícím na základě DPP nebo DPČ musíte zajistit alespoň minimální hodinovou mzdu. Pro rok 2025 činí minimální mzda 132,10 Kč za hodinu.
• Každého zaměstnance na DPP musí zaměstnavatel nahlásit České správě sociálního zabezpečení do 8 kalendářních dnů od nástupu do práce, a to i tehdy, pokud se zatím z dané dohody neodvádí pojistné.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP a DPČ, mohou být sjednány na dobu určitou nebo neurčitou. Dohodu je však možné ukončit i dříve - výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to s výpovědní lhůtou 15 kalendářních dnů. Pokud má zaměstnanec za to, že výpověď souvisí s tím, že uplatnil svá zákonná práva (např. požadoval rozvrh pracovní doby), může požádat zaměstnavatele o písemné zdůvodnění.

Okamžité zrušení dohody je možné pouze za podmínek daných zákonem - stejné jako u pracovního poměru (§ 55 ZP). Samozřejmě je možné také ukončit dohodu, pokud se na tom dohodnou obě strany.

Kritérium	Dohoda o provedení práce (DPP)
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Minimální mzda	124,40 Kč/hod (2025)
Sociální a zdravotní pojištění	Odvádí se, pokud měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč
Zdanění	15 % srážková daň (do 11 500 Kč bez prohlášení), zálohová daň (nad 11 500 Kč nebo s prohlášením)
Dovolená	Nárok vzniká při splnění zákonných podmínek (min. 4 týdny trvání a odpracování 4násobku týdenní pracovní doby)
Oznamovací povinnost vůči ČSSZ	Zaměstnavatel musí hlásit všechny DPP

tags: #povinnosti #zaměstnavatele #dohoda #o #provedení #práce

Oblíbené příspěvky:

• Jak správně získat souhlas se zpracováním dat?
• Zdravotní pojištění zaměstnanců: Co musí zaměstnavatel zajistit?
• Práva zaměstnanců ohledně teploty
• Vánoční brigáda balení dárků
• Analýza mezd v Česku