Vstupní Prohlídka do Zaměstnání: Co Potřebujete Vědět v České Republice

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců, která přinášejí větší flexibilitu, ale zároveň i nové povinnosti. Změny týkající se vstupních lékařských prohlídek byly schváleny jako součást novely zákoníku práce, a to formou pozměňovacího návrhu.

Vstupní lékařská prohlídka je vyšetření, které zaměstnanec musí (nebo může) absolvovat před nástupem na určitou pracovní pozici. Cílem je ověřit, že zdravotní stav zaměstnance odpovídá požadavkům konkrétního zaměstnání a že může bezpečně vykonávat své pracovní povinnosti. Na prohlídku se chodí před začátkem pracovního poměru (případně před vznikem tzv. Zvláštním právním předpisem je zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

Účelem vstupní lékařské prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci. Prohlídku provádí smluvní lékař zaměstnavatele. Vstupní prohlídku můžete uchazeč o zaměstnání absolvovat po vzájemné dohodě s potencionálním zaměstnavatelem i u svého praktického lékaře.

Povinnosti Zaměstnavatele a Zaměstnance

Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, má zaměstnavatel povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru. Kromě toho je zaměstnavatel povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (§ 103 odst.1. písm.a) ZP).

Zákoník práce (dále ZP) č. 262/2006 Sb.,v §32 uvádí, že v případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce.

V žádném případě není možné považovat za neplatnou pracovní smlouvu, jestliže nebyla vykonána vstupní lékařská prohlídka. Přesto se tyto negativní tendence v personální praxi projevují.

Zaměstnanec, který je přiřazen k výkonu práce bez vstupní prohlídky, je považován jako zdravotně způsobilý, dokud není prokázán opak.

Kdy je Vstupní Prohlídka Povinná?

Vstupní lékařská prohlídka je povinná pouze pro práce od 2. kategorie výše. Naopak u prací v 1. kategorii, prohlídka povinná není. Kategorie práce jsou definovány zákonem o ochraně veřejného zdraví.

práce zařazené do 2., 3. nebo 4. kategorie,
činnost, pro kterou jsou zdravotní podmínky stanoveny právními předpisy (např. vyhláškou č. 398/2009 Sb., o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel),
při výskytu profesních rizik uvedených v příloze k vyhlášce, jako je např. expozice karcinogenům.

Povinnost vstupní prohlídky se vztahuje i na práce v 1. kategorii, pokud jsou spojeny s tzv. profesními riziky podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. Výjimku tvoří například tzv. Vstupní lékařská prohlídka zůstává možná i tam, kde není ze zákona povinná.

Nově je povinné pro dohodáře starší 18 let provádět vstupní prohlídky i pro práce, které jsou zařazeny do kategorie druhé. V tomto případě vstupní prohlídku provede poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele, tedy nikoliv registrující poskytovatel (praktik) uchazeče o zaměstnání.

Pokud vstupní prohlídku vyžaduje uchazeč o zaměstnání, zaměstnavatel je povinen ho vybavit žádankou a vstupní prohlídku mu umožnit. Pokud na vstupní prohlídce trvá zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání se na tuto prohlídku musí dostavit. Pokud se osoba ucházející o zaměstnání vstupní prohlídce nepodrobí, pokud k ní byla vyzvána, považuje se za zdravotně nezpůsobilou.

Vstupní lékařská prohlídka je povinná i:

před změnou druhu práce je -li vykonávaná za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance,
pokud to zaměstnavatel nebo uchazeč o zaměstnání vyžaduje.

Změny od 1. Června 2025

Od 1. června 2025 vstupují v účinnost změny zákoníku práce, které zásadním způsobem mění podmínky pro vstupní lékařské prohlídky při nástupu do zaměstnání. Nově nebude vstupní lékařská prohlídka povinná pro zaměstnance nastupující na pozice zařazené do 1. kategorie práce, tedy například pro administrativní pracovníky či jiné osoby vykonávající činnosti bez zdravotních rizik. To samé platí i pro tzv.

Nová právní úprava zavádí fakultativní přístup pro práce zařazené do kategorie první, jejíž součástí není činnost, jež by upravovala zdravotní způsobilost podle prováděcího právního předpisu, nebo jiného právního předpisu. Přesto je ponechána možnost oběma stranám, že jak zaměstnavatel, tak i uchazeč o zaměstnání je mohou vyžadovat.

V listopadu 2024 schválila vláda novelu zákona 373/2011 o specifických zdravotních službách. Ta obsahuje mimo jiné i bod týkající se vstupních lékařských prohlídek, podle kterého od 1. června 2025 nebudou vstupní prohlídky povinné pro profese v 1. kategorii. To ovšem neznamená, že zaměstnavatel nebude moct prohlídky pro tuto kategorii vyžadovat dál - přestane to ale být zákonnou povinností a jejich provádění u těchto nerizikových profesí bude pouze na zaměstnavateli.

Nově se tedy předpokládá, že zaměstnanci v profesích 1. kategorie jsou zdravotně způsobilí, pokud se neprokáže opak.

Změny se výrazně dotknou i osob pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ). Novela ruší dosavadní výjimku pro nerizikové činnosti ve 2. kategorii - nově tak budou muset vstupní lékařskou prohlídku absolvovat i tito pracovníci.

Přehled hlavních změn od 1. 6. 2025:

U nerizikových profesí (1. kategorie) nebude vstupní prohlídka povinná.
Zpřísnění pro osoby pracující na základě dohod (DPP/DPČ) ve 2. kategorii.
Mladiství zaměstnanci musí absolvovat prohlídku vždy.
Zavedení domněnky zdravotní způsobilosti.

Změny mají za cíl zefektivnit vstupní procesy při nástupu do zaměstnání, eliminovat zbytečné administrativní kroky a současně zvýšit bezpečnost tam, kde je to skutečně potřeba.

Interpretace laboratorních výsledků (Zdravotní služba)

Mladiství Zaměstnanci

Velmi důležitá změna se týká mladistvých zaměstnanců do 18 let. Nově zákon o specifických zdravotních službách umožňuje zaměstnavatelům zřizovat programy podpory zdraví (§ 55a). Tyto programy nejsou povinné a jejich účast bude pro zaměstnance dobrovolná.

Mladiství pod trvalým dohledem lékaře. Zákon nově výslovně stanovuje, že osoby mladší 18 let musí lékařskou prohlídku absolvovat vždy - bez ohledu na charakter zaměstnání a formu pracovního vztahu. Tato povinnost platí i při brigádách konaných na základě dohod (DPP či DPČ).

Mladiství zaměstnanci (pod 18 let) mají v zákoníku práce speciální úpravu. Tzv. flexinovela zákoníku práce považuje vstupní prohlídku u nezletilých brigádníků povinnou vždy v případě prací/brigád konaných na základě dohod mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen tuto prohlídku uhradit na své náklady. Zaměstnavatel totiž nemůže vycházet z právní úpravy obsažené v § 59 odst. 1 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách, neboť § 247 zákoníku práce představuje zvláštní úpravu (lex specialis).

Další novinkou je umožnění mladistvým zaměstnancům od 14 let, kteří neukončili povinnou školní docházku, v období hlavních prázdnin jít na brigádu. Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji.

V souladu s § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb jak před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, tak nadále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně. Prohlídka u mladistvých zaměstnanců musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb! Nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého!

Kdo Hradí Vstupní Prohlídku?

Při samotné prohlídce ji hradí uchazeč o zaměstnání. Pokud bude následně uzavřen pracovněprávní vztah, tzn, že uchazeč o zaměstnání se stane zaměstnancem, musí prohlídku zaměstnavatel proplatit.

Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní (např. pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) nebo obdobný vztah.

Zaměstnavatel prohlídku nehradí, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o její úhradě i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak. Uhradí - li prohlídku zaměstnavatel, je možné výdaj za ní zahrnout do nákladů zaměstnavatele podle § 24 odstavec 2 zákona o daních z příjmů.

Bylo by však v rozporu se zákonem, kdyby zaměstnavatel stanovil ve svém vlastním opatření (např. ve vnitřním předpise) nebo sjednal se zaměstnancem, že lékařskou prohlídku bude hradit až po uplynutí zkušební doby po jeho nástupu do pracovního poměru. Může např. stanovit ve vnitřním předpise nebo sjednat v kolektivní smlouvě, že bude vstupní prohlídku hradit ve všech případech.

Co Obsahuje Vstupní Lékařská Prohlídka?

Kromě samotného fyziologického vyšetření obsahuje vstupní lékařská prohlídka také administrativní část a může obsahovat doplňující vyšetření specifická pro budoucí profesi. Kromě papírů bude lékaře zajímat vaše zdravotní historie.

Dále bude posudkový lékař chtít vědět, jestli dlouhodobě užíváte nějaké léky, jaký máte vztah k alkoholu, jestli kouříte nebo holdujete jiným návykovým látkám. Při základním vyšetření lékař vám lékař kromě měření tlaku, tepu a hmotnosti (tomu se říká základní vyšetření) taky zkontroluje zrak a sluch a čeká vás i orientační neurologické a ortopedické vyšetření.

Další Typy Pracovnělékařských Prohlídek

Kromě vstupní prohlídky existují i další typy pracovnělékařských prohlídek:

Periodická prohlídka: Provádí se v pravidelných termínech za účelem včasného zjištění změny zdravotního stavu zaměstnance.
Mimořádná prohlídka: Provádí se v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci.
Výstupní prohlídka: Provádí se za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce.

Lhůta pro opakování periodické prohlídky se liší v závislosti zejména na kategorii práce, věku zaměstnance atd. Blíže viz § 11 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.

Musí se provést ve vymezených případech, ale i na základě žádosti předložené zaměstnavatelem z vlastního podnětu nebo z podnětu samotného zaměstnance. Blíže viz § 12 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.

a to ve vymezených případech (viz blíže § 13 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.)

Programy Podpory Zdraví

Druhou novinkou, kterou flexinovela přináší, je zavedení tzv. programů podpory. Otázkou může být, proč se zákonodárce nově jal kodifikovat pouhou možnost zaměstnavatelů podporovat zdraví svých zaměstnanců. Zaměstnavatelům přece nic nebrání tak činit již dnes, přičemž mnozí tak skutečně činí.

Závěr

Zrušení povinných vstupních prohlídek u nejméně rizikových pozic zjednoduší nástupní proces a sníží administrativní náklady, což ocení především menší společnosti a zaměstnavatelé s vyšší fluktuací zaměstnanců.

tags: #vstupní #prohlídka #do #zaměstnání #zákon