Ukončení Pracovního Poměru ve Zkušební Době a Nemocenská v České Republice
Zkušební doba je období, kdy si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Pokud si zaměstnavatel a zaměstnanec sjednají zkušební dobu, je během této doby možné pracovní poměr ukončit z obou stran, a to i bez uvedení důvodu. Během této doby lze pracovní poměr ukončit zjednodušeně - bez udání důvodu a téměř okamžitě.
Jak stanoví zákoník práce, je-li zkušební doba sjednána, nesmí být u řadových zaměstnanců delší než tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců nemůže být delší než šest měsíců. Zároveň je délka zkušební doby omezena polovinou sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba však vůbec sjednána být nemusí.
Co ale nastane, pokud zaměstnanec onemocní? Nemocenská ve zkušební době může mít vliv na délku tohoto období i na další práva a povinnosti obou stran.
Prodloužení Zkušební Doby o Dobu Celodenních Překážek v Práci
Zákon výslovně říká, že zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nevykonával práci. Výjimkou je automatické prodloužení zkušební doby o dobu celodenních překážek v práci. To se týká i překážek na straně zaměstnavatele z důvodu provozů uzavřených při epidemii, anebo dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pokud tedy zaměstnanec během zkušební doby onemocní a má vystavenou neschopenku (pracovní neschopnost), zkušební doba se automaticky prodlouží o počet dnů nemoci.
Příklad: Zaměstnanec má sjednanou zkušební dobu od 1. června do 31. srpna. Pokud ale v červenci onemocní a je nemocný např. 10 pracovních dnů, zkušební doba se mu prodlouží o těchto 10 dní - tedy fakticky skončí až 10. září.
„Prodloužení zkušební doby je v těchto případech logické. Pokud zaměstnanec nekoná práci z důvodu překážek v práci, nedochází k naplnění účelu zkušební doby, tj. k oboustrannému ověření, zda výkon práce ve sjednaném pracovním poměru stranám vyhovuje,“ připomíná advokátka Petra Pavlištová z advokátní kanceláře Pikes Legal.
Ukončení Pracovního Poměru Zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době ukončit kdykoli a z jakéhokoliv důvodu, dokonce i během nemoci. Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, ale zrušení musí oznámit zaměstnavateli písemně, jinak je zrušení neúčinné. Zkušební doba mu dává právo odejít bez udání důvodu. Samozřejmě je musí učinit v době, kdy zkušební doba stále ještě trvá.
Ukončení Pracovního Poměru Zaměstnavatelem
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí pro zaměstnavatele stejné podmínky jako pro zaměstnance. Jedinou výjimkou je pouze situace spojená s prvními 14 kalendářními dny trvání dočasné pracovní neschopnosti z jakéhokoli důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Zákon zaměstnance v pracovní neschopnosti chrání před zrušením pracovního poměru ve zkušební době v prvních čtrnácti kalendářních dnech pracovní neschopnosti. Po uplynutí čtrnácti dnů je totiž možné pracovní poměr se zaměstnancem zrušit.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci během dočasné pracovní neschopnosti ukončit pracovní poměr ve zkušební době, pokud o důvodu ukončení rozhodl kvůli nemoci. To však neznamená, že není možné pracovní poměr ukončit vůbec. Ve zkušební době totiž zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit kdykoli, ale nesmí tak učinit v souvislosti s nemocí.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
„Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být druhé straně řádně doručeno. Zaměstnavatel ani zaměstnanec přitom nemusí uvádět žádný důvod pro zrušení pracovního poměru,“ upozorňuje Pavlištová. Způsoby doručování stanoví zákoník práce, který preferuje osobní předání na pracovišti. „Písemnost je doručena i v případě, že ji zaměstnanec odmítne převzít,“ dodává advokátka.
Náhrada Mzdy Během Nemocenské
Ano, stejně jako ostatní zaměstnanci má nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dnů nemoci. Ano, ale pouze po omezenou dobu. Podle zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec onemocní, náleží mu za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti náhrada mzdy od zaměstnavatele - a to pouze za pracovní dny, tedy za dny, kdy měl zaměstnanec podle rozvrhu pracovat. Tuto náhradu poskytuje zaměstnavatel od 1. do 14. dne nemoci. Od 15. dne pracovní neschopnosti přechází povinnost vyplácet dávky na stát, konkrétně na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ), která zaměstnanci vyplácí nemocenské dávky.
Během celé doby pracovní neschopnosti zůstává zaměstnanec oficiálně v pracovním poměru, i když není v práci fyzicky přítomen.
Důsledky Chybného Počítání Prodloužené Zkušební Doby
Podle zákoníku práce se zkušební doba automaticky prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci a o dobu celodenní dovolené. Velmi důležité je přitom správně spočítat nové datum ukončení zkušební doby.
„Zkušební doba se prodlužuje pouze o dny, které by pro zaměstnance byly pracovní,“ míní Petra Pavlištová. V případě chybného výpočtu může být zrušení pracovního poměru soudem prohlášeno za neplatné. Má-li zaměstnanec za to, že je zrušení neplatné, musí bezodkladně oznámit svému zaměstnavateli, že trvá na další zaměstnávání. Toto oznámení musí mít písemnou formu. Druhým krokem je žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Tuto žalobu je možno podat nejpozději ve lhůtě dvou měsíců od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit.
„V případě, že nedošlo k určení neplatnosti pravomocným rozhodnutím soudu, skončil pracovní poměr, i kdyby bylo jednání vedoucí k rozvázání pracovního poměru postiženo vadou, která způsobuje jeho neplatnost.
Shrnutí
- Zkušební doba se prodlužuje o dobu trvání nemoci.
- Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy prvních 14 dní nemoci.
- Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech nemoci z důvodu nemoci.
- Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr kdykoliv i během nemoci.
| Situace | Zaměstnanec | Zaměstnavatel |
|---|---|---|
| Nemoc během zkušební doby | Nárok na náhradu mzdy (1-14 dní), nemocenské dávky (od 15. dne) | Povinnost vyplácet náhradu mzdy (1-14 dní) |
| Ukončení pracovního poměru | Může ukončit kdykoliv, i během nemoci | Nemůže ukončit v prvních 14 dnech nemoci z důvodu nemoci |
| Prodloužení zkušební doby | Zkušební doba se prodlužuje o dobu nemoci | Musí správně spočítat prodlouženou zkušební dobu |
tags: #ukončení #ve #zkušební #době #a #nemocenská
