Ukončení pracovního poměru během rodičovské dovolené
Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Někdy je pro maminku šok najednou opustit své pracovní místo a ráda by si ještě při mateřské dovolené přivydělala. Ačkoliv ne vždy se po skončení rodičovské dovolené zaměstnanci vrátí do své práce, je zaměstnavatel povinen pro ně jejich pracovní místo držet. Toto lze změnit pouze dohodou o změně pracovního poměru.
Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte.
V době, kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, v zásadě platí pro zaměstnavatele zákaz výpovědi. Další výjimkou je také případ, kdy by bylo možné se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr i během rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel má povinnost zaměstnat matku po návratu z rodičovské dovolené v souladu s pracovní smlouvu. Mnohdy se ale stává, že místo obsadí. Jaká mají práva vracející se zaměstnanci, mohou dostat po ukončení rodičovské dovolené výpověď, mohou požadovat odstupné?
Častěji ovšem dochází k tomu, že je pracovní poměr ukončen krátce po návratu do firmy. Jindy zase může nastat situace, že se rodič rozhodne do práce se již nenastoupit a pracovní poměr ukončit.
Možnosti ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr je v obecné rovině možné ukončit čtyřmi způsoby, když tyto nám upravuje § 48 zákoníku práce.
- Dohodou
- Výpovědí
- Okamžitým zrušením pracovního poměru
- Zrušením pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru dohodou je nejjednodušším způsobem rozvázání pracovního poměru, pokud se domluvíte se zaměstnavatelem, že do firmy již nenastoupíte. Důvod skončení pracovního poměru zde nemusí být uveden, nicméně v mnoha případech může být žádoucí. A to zejména tehdy, je-li spojen s nárokem na odstupné a výší podpory v nezaměstnanosti.
Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, například během rodičovské dovolené si našel lepší místo, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou (pak se stačí domluvit ke kterému dni pracovní poměr skončí) nebo může podat výpověď.
Výpověď může podat zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli. A to z jakéhokoliv důvodu, či bez udání důvodu.
Zaměstnavatel smí dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, s výpovědní dobou a v některých případech musí zaměstnanci poskytnout odstupné například z důvodu organizačních změn, nadbytečnosti a dalších.
Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou nebo může podat výpověď. Je tady v mnohem lepším postavení, zaměstnanec totiž může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Není tedy ničím omezen.
Výpověď musí být písemnou formou doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet počátkem prvního dne měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Pokud dojde k doručení výpovědi 1. 1., výpovědní doba běží od 1. 2. a skončí 31.
V případě, že je zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené, tak není možné postupovat dle obecného ustanovení a dát ji výpověď. Zákon tak výslovně zakazuje dát zaměstnankyni, která čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou výpověď. Vyjma situace, kdy se zaměstnavatel ruší či přemisťuje, a bylo by v takovém případě nesmyslné, aby pracovní vztah nadále trval.
Nárok na odstupné
Důsledkem výpovědi z důvodu nadbytečnosti, tj. podle písm. c) je na základě § 67 zákoníku práce nárok zaměstnance na odstupné.
Byl-li pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů, má zaměstnanec nárok na odstupné.
Pokud vám během výpovědní doby zaměstnavatel nemůže přidělit práci, máte nárok na 100 % průměrné náhrady mzdy.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z důvodů, které uvádí zákoník práce.
Dostanete-li od zaměstnavatele oprávněnou výpověď, máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a odstupné, jehož výše je stanovena na základě délky vašeho pracovního poměru.
Skončení pracovního poměru na dobu určitou v průběhu mateřské a rodičovské
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí v souladu s § 48 zákoníku práce uplynutím doby, na kterou byl sjednaný, bez ohledu na to, jestli zaměstnankyně zrovna čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
Mateřská a rodičovská a ukončení pracovního poměru Pracovní poměr je v obecné rovině možné ukončit čtyřmi způsoby, když tyto nám upravuje § 48 zákoníku práce. Prvním způsobem je ukončení pracovního poměru dohodou. Tímto způsobem lze ukončit pracovní poměr vždy. Je dvoustranným právním jednáním, na kterém se obě strany dohodnou a dohodu uzavřou písemně dle zákoníku práce. Dohodě samozřejmě nebrání žádná skutečnost, a to ani případné těhotenství zaměstnankyně. Dalšími způsoby jsou výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
V tomto případě je zákon poměrně dosti nekompromisní. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí v souladu s § 48 zákoníku práce uplynutím doby, na kterou byl sjednaný, bez ohledu na to, jestli zaměstnankyně zrovna čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Výše uvedené tak znamená, že mateřská či rodičovská dovolená nestaví běh doby určité a pracovní poměr tak skončí v souladu s pracovní smlouvu ve sjednaný den automaticky. Zaměstnankyně není povinna zaměstnavateli cokoliv podepisovat, pracovní poměr skončí bez přičinění kterékoliv ze stran. Zaměstnavatel by Vám měl pouze po skončení pracovního poměru vystavit zápočtový list, který Vám může zaslat poštou.
Skončení pracovního poměru po návratu z mateřské dovolené
Po návratu z rodičovské dovolené, má zaměstnankyně nárok na přidělování práce dle pracovní smlouvy v souladu s druhem práce a místem výkonu práce sjednaným v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel takové volné místo nemá, může dát zaměstnankyni výpověď z důvodu nadbytečnosti. Pak zaměstnankyni náleží odstupné s ohledem na délku trvání pracovního poměru.
Pokud se zaměstnavatel ruší, může dát zaměstnankyni výpověď pokud je na mateřské i rodičovské dovolené. V případě přemístění zaměstnavatele, či jeho části, lze dát výpověď jen v době čerpání rodičovské dovolené.
Důležité body a doporučení
- Pamatujte si, že neexistuje nic jako výpověď dohodou.
- Nenechte se připravit o to, na co máte nárok.
- Pamatujte na to, že uzavřená pracovní smlouva platí i v případech, kdy u zaměstnavatele došlo ke změnám. Proto z ní při vyjednávání o pokračování práce nebo ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené vždy vycházejte.
- Nezapomínejte na to, že ústupky vás mohou připravit o vysoké odstupné, které vám ze zákona náleží.
- Zajistěte péči o dítě: Připravte dítě na školku či jiné hlídání s předstihem. Pokud máte možnost, adaptujte dítě postupně a v různých časových horizontech.
Pro zaměstnance je velmi důležité, aby si byl vědom svých práv, které mu mohou usnadnit nejen příchod do nového zaměstnání, ale i případný přechod ze zaměstnání do zaměstnání.
Pokud se cítíte býti zkrácení v právech vyplývajících z pracovněprávních vztahů, neváhejte a obraťte se na odborníky!
tags: #ukonceni #pracovniho #pomeru #behem #rodicovske #dovolene
