Školení vedoucích zaměstnanců v oblasti BOZP (Bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)

Školení vedoucích zaměstnanců je klíčové pro zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí. Mělo by se skládat z upozornění na povinnosti, které jsou jim uloženy, a dále by měli mít obecný přehled o tom, co mají dodržovat jejich zaměstnanci. Detaily pak by měli znát mistři, osoby v prevenci rizik apod.

Tento článek shrnuje okruhy školení pro vedoucí zaměstnance, včetně odkazů na příslušné předpisy, a zdůrazňuje důležitost systematického přístupu ke vzdělávání v oblasti BOZP.

Systém pro vzdělávání zaměstnanců

Pro efektivní vzdělávání zaměstnanců je důležité mít zavedený systém, který zahrnuje následující body:

  • Sběr požadavků: Požadavky na vzdělávání vycházejí z bezpečnosti práce, strategických cílů firmy, hodnocení zaměstnanců a návrhů manažerů. Jsou systematicky shromažďovány a slouží jako základ pro plánování školení jednotlivců, týmů i celé organizace.
  • Plánování vzdělávacích sezón: Personalisté vytvářejí kalendář školení podle typů, například BOZP, soft skills nebo odborné kurzy. Plánují opakovaná školení a přiřazují termíny zaměstnancům.
  • Elektronické vzdělávání: Systém je propojen s e-learningovým prostředím Moodle, kde zaměstnanci absolvují online kurzy, vyplňují testy a získávají potvrzení o absolvování.
  • Zapojení zaměstnanců: Každý zaměstnanec má přístup ke své vzdělávací kartě.
  • Využití pro vedoucí: Manažeři sestavují vzdělávací plány pro své podřízené, schvalují účast na školeních, sledují rozpočet a mají přístup ke kvalifikačním maticím.
  • Realizace vzdělávacího procesu: Systém podporuje celý proces školení od zveřejnění nabídky a přihlašování až po rozdělení do skupin, tvorbu prezenčních listin a sběr hodnocení. Umožňuje také zpětnou vazbu nejen bezprostředně po školení, ale i s časovým odstupem.
  • Vyhodnocení a rozpočty: Po skončení vzdělávací sezóny systém umožňuje vyhodnotit přínos jednotlivých školení, identifikovat méně efektivní aktivity a využít poznatky pro další plánování.

Okruhy pro školení vedoucích zaměstnanců

Školení vedoucích zaměstnanců by se mělo zaměřit na následující oblasti:

  1. Obecné povinnosti v BOZP:
    • Základní povinnosti vedoucího zaměstnance, mj. zajištění bezpečnosti a zdraví při práci a povinnost kontroly v oblasti BOZP/kontrola dodržování právních a ostatních předpisů zaměstnanci [se kterými byli prokazatelně seznámeni] - celá Část pátá zákoníku práce [§ 101 až 108] a § 302 písm. c) a písm. f).
    • Povinnost zajišťovat BOZP nejen pro své zaměstnance, ale i pro všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.
    • Přijímaná opatření k omezení rizik jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení.
    • Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci více zaměstnavatelů, jsou povinni se vzájemně písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením.
    • Povinnost soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje.
    • Nelze-li rizika odstranit, je povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení BOZP zaměstnanců bylo minimalizováno.
    • Přijímat opatření k zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců.
    • Provádět úkoly v prevenci rizik za spoluúčasti osob odborných v této problematice [§ 9 a následující zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů].
    • Základní povinnosti v BOZP [celý § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů].
    • Základní povinnosti v problematice OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů [§ 104 zákoníku práce + nařízení vlády č. 390/2021 Sb. a č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů].
    • Povinnosti při pracovních úrazech a nemocech z povolání [§ 105 zákoníku práce, nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb. + nařízení vlády č. 290/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů - zejména jeho povinnost přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů, ohrožení nemocí z povolání a vzniku nemocí z povolání.
    • Problematika kontroly odborovými orgány - [§ 322 zákoníku práce]- pozor na novelizaci provedenou nálezem ÚS č. 116/2008 Sb. - již ne závazné pokyny.
    • Veřejné prověrky BOZP, účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, povinnost informování a projednání [§ 108 zákoníku práce].
  2. Povinnosti v oblasti pracovní doby: Doby odpočinku mezi směnami a v týdnu, pracovní pohotovosti, práce přesčas, kont pracovní doby, noční práce [zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 78 až § 99 ].
  3. Zvláštní ochrana zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců: [hlava IV zákoníku práce].
  4. Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání: [§ 269 a následující zákoníku práce].
  5. BOZP v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr: [§ 74 - 76 zákoníku práce]
  6. Inspekce práce a orgány ochrany veřejného zdraví: [zákon č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů - poslední novelizace v roce 2023 byly provedeny zákony č.172, 281, 284, 303 a 408, zákon č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů - poslední novelizace v roce 2023 byly provedeny zákony č. 152, 167, 281 a 412.
  7. Základní přehled o předpisech k zajištění BOZP a v nich stanovených povinnostech:
    • Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů předposlední novelizace nařízením vlády č. 330/2023 Sb., poslední č. 452/2023 Sb.
    • Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o evidenci úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb.
    • Nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků
    • Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí
    • Nařízení vlády č. 375/2017 Sb., o vzhledu, umístění a provedení bezpečnostních značek a značení a zavedení signálů

Doporučujeme, aby alespoň vedoucí zaměstnanci byli na začátku proškoleni osobou odborně způsobilou v oblasti požární ochrany.

E-learningová platforma pro BOZP a PO

Naše e-learningová platforma, vyvinutá ve spolupráci s předním dodavatelem Edjet, nabízí komplexní řešení pro správu a organizaci zákonných školení v oblasti BOZP a PO.

Klíčové vlastnosti platformy:

  • Automatizace školení: Platforma automaticky sleduje platnost školení, přiřazuje je zaměstnancům, testuje jejich znalosti a vystavuje certifikáty.
  • Certifikáty pro uživatele: Po úspěšném dokončení školení obdrží zaměstnanci jmenný certifikát s názvem školení, identifikací odborně způsobilé osoby, datem vystavení a platností.
  • Přizpůsobení obsahu: Můžete vložit vlastní BOZP dokumentaci, fotografie a upravit kontaktní informace bez nutnosti znalosti HTML.
  • Flexibilita pro všechny velikosti firem: Naše platforma je navržena tak, aby vyhovovala potřebám jak malých firem s jediným zaměstnancem, tak velkých korporací.
  • Branding a přizpůsobení: Každou instalaci platformy umístíme na subdoménu vaší společnosti (např. elearning.vasefirma.cz) a přizpůsobíme ji vašemu firemnímu designu.

Typy školení BOZP

Školení je rozděleno na školení pro běžné zaměstnance a pro vedoucí zaměstnance. Školení tvoří sled témat a testových otázek. Jednotlivá témata jsou zaměřena zejména na přehled legislativy, přehled kontrolních orgánů a možných pokut, povinnosti zaměstnavatelů, zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, prevenci rizik, prevence a odškodňování pracovních úrazů, používání osobních ochranných pomůcek, první pomoc při vzniku úrazu.

Základní školení BOZP je nutné pro všechna další školení BOZP, která označujeme jako doplňková. Závěrečný test tvoří 8 otázek. Test je možné opakovat bez nutnosti zakoupit nový certifikační kód. Školení je určeno pro všechny vedoucí a ostatní zaměstnance pracující v zejména v administrativních nebo příbuzných oborech. Školení musí absolvovat každý zaměstnanec, který je v pracovněprávním poměru vůči zaměstnavateli, a to včetně zaměstnanců s uzavřenou dohodou o provedení práce nebo dohodou o provedení činnosti.

Doplňková školení:

  • Doplňkové školení home-office je určeno pro všechny administrativní zaměstnance, kteří mají dohodu o práci z domova. Školení musí mít každý, kdo pracuje z domova nebo z jiného místa, než je kancelář.
  • Doplňkové školení pro práci ve skladu je určeno pro zaměstnance s dočasným nebo trvalým přístupem do skladu. Musí ho mít každý, kdo se pohybuje ve skladovacích prostorách a jeho pohyb tam je spojen s výkonem jeho pracovní činnosti.
  • Doplňkové školení je určeno pro všechny zaměstnavatele a zaměstnance s dočasným nebo trvalým přístupem do prostor, kde probíhá příprava a vydávání stravy, tedy restaurace, veřejné jídelny, stánky s rychlým občerstvením a podobně.

Udržování dokonalého přehledu o termínech školení

Řada firem to řeší tak, že školení všech zaměstnanců provádí každý rok, a to za pomoci osoby odborně způsobilé. Sice platí, že "opakování je matka moudrosti", ale příliš častá školení se mohou míjet účinkem, protože zaměstnanci je už znají nazpaměť, aniž by si vlastně uvědomovali jejich obsah.

Nabízíme vám proto uzavření servisní smlouvy. Budeme za vás hlídat veškeré termíny školení a včas vás na ně upozorníme.

tags: #skoleni #vedoucich #zamestnancu #program

Oblíbené příspěvky: