Školení první pomoci pro zaměstnance: Zákonná povinnost a klíč k záchraně života
První pomoc je často opředena mýty, které mohou vést k nesprávným reakcím v kritických situacích. Mnoho lidí se obává, že by mohli postiženému ublížit, a tak raději neudělají nic. Paradoxně, právě nečinnost může být největší chybou. Proto je důležité, aby zaměstnanci byli řádně proškoleni v poskytování první pomoci.
Právní předpisy ukládají každému zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci. K tomuto účelu musí určit v souladu s riziky a velikostí pracoviště dostatečný počet zaměstnanců k organizaci první pomoci a zajištění přivolání zdravotnické záchranné služby. Zákoník práce doplňuje, že je třeba zajistit jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti.
Školení nemusí absolvovat všichni zaměstnanci, ale lze to doporučit − nikoli jen s ohledem na firemní potřeby, ale na zvýšení povědomí o první pomoci vůbec. Toto školení provede absolventy základními úkony v první pomoci. Je vhodné pro zaměstnance firem jako praktická informace o poskytování první pomoci a základních život zachraňujících úkonech.
Školení první pomoci zaměstnanců je pro řadu firem stále jednou velkou neznámou. Řada z nich totiž ani netuší, že povinnost o odborném proškolení zaměstnanců v poskytování první pomoci jim ukládá samotný zákoník práce a při následných kontrolách jsou pak nemile překvapeni. Technici BOZP a PO proto klienty společnosti EXTÉRIA důrazně upozorňují, že školení první pomoci je zákonem stanovená povinnost pro všechny zaměstnavatele, která vyplývá z § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Pro koho je školení určeno?
Pro naše firemní zákazníky a jejich zaměstnance máme vyhrazeno speciální školení "4 hodiny pro život (BOZP)". Jedná se o školení koncipované jako součást BOZP. Je určené pro posluchače, kteří již nějaké školení první pomoci v minulosti absolvovali a potřebují si své znalosti osvěžit. Náplní školení pro firmy a zaměstnance je zopakování základních postupů v první pomoci při život ohrožujících stavech a zdůraznění novinek v těchto postupech.
Dále Vám také nabízíme naše standartní školení pro veřejnost, které pravidelně vyučujeme v naší učebně. V případě Vašeho zájmu rádi některý z těchto školení uspořádáme také pro Vaše zaměstnance. Jednotlivá školení jsme schopni uspořádat přímo v sídle Vaší společnosti, případně můžeme nabídnout prostory naší učebny. Pokud by Vám nevyhovovala osnova školení, jsme schopni témata školení upravit podle Vašich požadavků a například se více soustředit na konkrétní problematiku důležitou pro Vaše zaměstnance.
Obsah školení první pomoci
Úkolem kurzu školení první pomoci je naučit zaměstnance, jak se správně zachovat v krizových situacích, se kterými mohou na svém pracovišti přijít do styku. Školení první pomoci obvykle obsahuje informace o základních životních funkcích člověka (dýchání, vědomí, srdeční činnost), proškolení o neodkladné resuscitaci, zastavení krvácení zraněného apod.
Školení obsahuje několik malých simulací, které pod vedením lektora provádějí účastníci na sobě navzájem. Několikrát si vyzkoušíme prakticky, takříkajíc „na vlastní ruce”, přístup k bezvědomému. V průběhu celého kurzu se mohou posluchači klást dotazy, případně upozornit na další témata.
Obsah školení je možné si přizpůsobit. Různé pracovní pozice představují pro zaměstnance různá rizika, která se mohou v závislosti na prostředí pracoviště velmi lišit. Důležité je proto přizpůsobit obsah školení první pomoci také podle druhu vykonávaných pracovních činností a rizik, která zde zaměstnancům hrozí. Školení první pomoci by mělo zaměstnancům kromě prevence úrazů na pracovišti a teoretické části nabídnout také praktický nácvik dovedností, které jsou nezbytné pro laické poskytnutí první pomoci.
V kurzech první pomoci pro firmy věnujeme zvýšenou pozornost specifickým rizikům pracovních činností konkrétních pracovišť a zaměstnanců. Použití automatizovaného externího defibrilátoru (AED) výrazně zvyšuje šanci na oživení člověka s náhlým selháním srdce a jeho návrat do plnohodnotného života. Umístění AED je opodstatněné na místech s rizikem úrazu elektrickým proudem, pracovištích náročných na fyzický výkon zaměstnanců, s vysokou mírou stresových faktorů.
Kdo může školit?
Kurz školení první pomoci si může vzít na starost buď osoba způsobilá v oblasti prevence rizik týkající se BOZP nebo instruktor první pomoci, který k tomu má příslušnou kvalifikaci. Kurz mohou zaměstnanci absolvovat také online přes internet.
Jak často školení opakovat?
Školení první pomoci nemá zákonem stanovenou žádnou povinnou periodu. Školení by se pak mělo opakovat pravidelně každé dva roky.
Školení má svůj průběh, který postupným přidáváním a procvičováním zaručí, že po absolvování celého školení si absolvent odnese praktické i teoretické zkušenosti na úrovni, aby dokázal v akutním případě pomoci.
Je vhodné, aby byl připraven flipchart nebo tabule a zejména, aby byli lidé předem seznámeni s délkou školení. Důležité je zejména seznámení posluchačů s délkou školení. Jestliže někdo potřebuje vyzvednout děti, odskočit si na obchodní jednání nebo naopak bude jen přicházet a odcházet, protože má „dneska dost práce”, není vhodným kandidátem na tento typ školení.
Dokumentace ze školení
Povinnou dokumentací ze školení je prezenční listina a osnova školení. Prezenční listinu Vám vrátíme po jejím zpracování naším systémem. Přiložíme aktuální osnovu.
Délka školení
Školení první pomoci trvá 4 hodiny. Obecně platí, že čím více lidí je na školení přítomno, tím je delší. Chceme totiž, aby si každý sám vyzkoušel resuscitaci na figuríně a to zabere nějaký čas.
Proč je důležité absolvovat školení první pomoci i opakovaně?
Postupy první pomoci se stále vyvíjejí a jak v odborné literatuře, v příručkách první pomoci, tak i v některých školeních zaznívají mýty a nepřesnosti, které mohou zraněného při důsledné aplikaci spíše poškodit než zachránit. Je smutné, že některé nesmysly se tradují i mezi odbornou veřejností.
Online školení první pomoci
Technicky vzato školení lze absolvovat distančně. Není to zdaleka tak efektivní, jako prezenční forma se zkušeným lektorem, kde si věci vyzkoušíte "na vlastní ruce". Zároveň se ovšem roky setkáváme s dotazem na internetové školení s odůvodněním, že "lepší nějak než vůbec", protože si mnozí zaměstnavatelé nemohou dovolit uvolnit lidi na půl dne. Takže ano, i když celou dobu říkáme, že internetové školení není úplně nejlepší formou, přesto musíme souhlasit, že než žádné školení, raději internetové. Bude k dispozici během několika měsíců. Jednu podmínku ovšem budeme mít. To školení není povinné pro všechny zaměstnance, takže, prosím, buď ho udělejte pořádně, nebo vůbec.
Příklad z praxe: Úraz na pracovišti
Váš kolega šel do skladu, který používáte na skladování starých dokumentů, aby přinesl z horní police šanon se starým účetnictvím, protože brzy dorazí kontrola z finančního úřadu. Po chvíli slyšte výkřik a zvuk, jako kdyby spadl snad celý regál. Jdete se do skladu podívat. Kolega naštěstí nezůstává na zemi příliš dlouho a pomalu vstává. Na čele má odřeninu a zdá se, že nebude dlouho trvat a vybarví se mu tam pěkná boule. Ptáte se, zda je všechno v pořádku, zda ho bolí hlava, do které se praštil při pádu o stěnu. „O stěnu?“ ptá se.
Co uděláte jako první?
- Pokusíte se zjistit, zda si kolega pamatuje na událost.
- Položíte mu pár otázek, například co je dneska za den, jaké je jeho telefonní číslo, kde bydlí atd. Jestli vám odpoví správně, nebudete to dál řešit, protože je zřejmě v pořádku.
- Zavoláte sanitku.
- Doprovodíte kolegu domů, aby se mu třeba neudělalo špatně v metru.
Správná odpověď: V první řadě byste se měli pokusit zjistit, zda si kolega pamatuje na událost. Odpovědi na otázky uvedené v možnosti „2“ jsou natolik hluboce zakořeněné, že postižený pravděpodobně bude odpovídat správně bez ohledu na svůj stav. V rozhodování mezi odpověďmi „1“ a „3“ by vám měl pomoci výsledek dotazování na událost. Nejhorší nápad představuje odpověď „4“. Máte-li o kolegu takový strach, že máte potřebu jej doprovodit domů, pak patří na sledování do nemocnice. Závěr je tedy následující: Pokud si kolega nepamatuje na událost, byl či je v bezvědomí, má nějaké další obtíže (rovnováha, zmatenost, zvracení aj.), patří rozhodně do nemocnice. V takovém případě je nejvhodnější varianta „3“, tedy zavolat sanitku.
Zajistěte bezpečné pracoviště pro své zaměstnance. Obraťte se na odborníky, kteří vám s tím pomohou.
| Profese | Lhůta školení |
|---|---|
| Zaměstnanec vyškolený na poskytování 1. pomoci | Neurčena zákonem |
| Způsobilost v elektrotechnice dle § 5 Vyhl. | Neurčena zákonem |
tags: #školení #první #pomoci #pro #zaměstnance #periodicita
