Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru zdarma
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu. Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou. Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor dohody o rozvázání - skončení pracovního poměru.
Formulář Dohoda o rozvázání pracovního poměru slouží k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodou dle § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento způsob ukončení pracovního poměru je možný kdykoli během pracovního poměru, a to na základě vzájemné shody obou stran.
V případě pochybností nebo nejasností doporučujeme konzultovat věc osobně a se všemi podklady komplexně v některé místní advokátní kanceláři. Jinak může dojít k nesprávnému vyplnění tohoto vzoru nebo nesprávnému použití na danou situaci či nesprávnému vyhodnocení skutkové a právní situace při použití tohoto pouze obecného vzoru!
Upozornění: Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ! Proto doporučujeme v případě pochybností, anebo nejasností věc konzultovat s některou advokátní kanceláří.
Barevně označené části je nutno vždy vyplnit podle konkrétní situace, příp. poznámky pak po zvážení využití vymazat - jedná se pouze o vzor! Využitím obecného vzoru nevzniká žádný právní vztah, nárok či právo směrem k advokátní kanceláři, ani naopak jakýkoliv odpovědnostní vztah, pokud není objednána i konkrétní právní služba např. práce.
Co je dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně.
Upozorňujeme mj. dohoda musí být odsouhlasena a podepsána oběma stranami - narozdíl od výpovědi jde o dvoustranné právní jednání.
Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje.
Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.
👉 Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.
👉 U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce.
Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.
V případech, kdy zaměstnanci náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice), musí být v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru. I v ostatních případech lze zaměstnanci doporučit uvedení důvodů pro ochranu své dobré pověsti.
V případě, že podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili.
Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou.
👉 Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.
Měli byste zvážit otázku nároků od úřadu práce, na které může mít vliv pokud se pracovní poměr ukončuje bez vážného důvodu za podmínek dle zákona o zaměstnanosti. Důvody skončení se uvádí, pokud to požaduje zaměstnanec … vhodné je to zj. pokud to může mít vliv na odstupné.
Dohodu nemůžete jen tak „podat“ - na rozdíl výpovědi. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se zaměstnavatelem. Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí? Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás.
Stačí se domluvit ústně? Nestačí. Dohoda se vždy sepisuje písemně.
Patří do dohody důvody ukončení pracovního poměru? Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost).
Formulář je určen jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance a jeho řádné vyplnění je zásadní pro platnost dohody. Lhůta pro vyplnění není zákonem striktně stanovena, nicméně dohoda musí být podepsána oběma stranami ještě před ukončením pracovního poměru. Doporučujeme proto její vyřízení s dostatečným předstihem.
Formulář je třeba vyplnit pečlivě, včetně údajů o zaměstnanci a zaměstnavateli, datu ukončení pracovního poměru a důvodu jeho ukončení.
Výpověď z pracovního poměru
Zákoník práce výpověď dohodou nezná. Jednoduše řečeno v právním světě neexistuje. Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit.
Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran.
Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.
Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.
V případě, že je vypovídajícím zaměstnavatel, je zákon přísnější. Nejdříve si zjistěte, zda vůbec můžete pracovněprávní vztah ukončit. Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět.
V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje. Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost. Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 600 Kč / 15 minut.
tags: #rozvazani #pracovniho #pomeru #dohodou #ze #strany
