Práce na dohodu o provedení práce (DPP) je v České republice oblíbený způsob přivýdělku, brigád a krátkodobých zaměstnání. Ačkoliv se jedná o specifický typ pracovního vztahu, i na dohodáře se vztahují určitá práva a nároky, které se v posledních letech postupně přibližují klasickému pracovnímu poměru.

Jednou z významných změn je nárok na příplatky za práci o víkendu, v noci nebo ve svátek. Pojďme se podívat na to, jaké jsou podmínky pro získání těchto příplatků u DPP a co je důležité vědět.

Práce na dohodu: Výhody a nevýhody

Práce na DPP je ceněna pro svou jednoduchost a rychlost sjednání. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou dohodu snadno uzavřít i ukončit. Dohodu lze vypovědět písemně i bez udání důvodu, přičemž výpovědní lhůta je 15 dní. Na žádost vypovězeného zaměstnance musí zaměstnavatel výpověď písemně zdůvodnit.

Další výhodou jsou úlevy na odvodech na zdravotní a sociální pojištění, které se na DPP vztahují do určité výše měsíčního výdělku. Nicméně je potřeba si uvědomit, že práce bez sociálního pojištění se nepočítá do důchodu.

Dohodáři nemají automaticky nárok na cestovní náhrady ani na odstupné, ale je možné je se zaměstnavatelem v dohodě sjednat. Na dohody se také nevztahují předpisy o ochranné době, tedy zákazu výpovědi v určitých situacích, typicky v těhotenství.

Nárok na dovolenou u DPP

Nárok na dovolenou může vzniknout jak při zaměstnání na DPP, tak na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Je k tomu potřeba, aby dohoda v kalendářním roce trvala alespoň čtyři týdny (28 kalendářních dní) a aby na ni zaměstnanec odpracoval minimálně 80 hodin.

Co musí obsahovat dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce má být vždy písemná. Musí v ní být určena doba, na kterou se uzavírá, a práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele provádět, jakož i odměna, která mu za to náleží.

Za práci na dohody musíte dostat alespoň minimální mzdu.

Zdanění příjmů z DPP

Příjmy z práce na DPP za určitých okolností nemusíte přiznávat. To ale neznamená, že z nich nebudete automaticky platit daně. Podání daňového přiznání se vám ale může vyplatit.

Pokud máte uzavřených víc dohod s různými zaměstnavateli, uvažujte vždy o každém zvlášť. Pokud byste měli v jednom měsíci víc dohod u stejného zaměstnavatele, výdělky z nich naopak sčítejte.

Když součet měsíčních výdělků z dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele nedosáhne 11 500 korun, můžete si vybrat ze dvou variant danění. Toto je novinka roku 2025. Dlouhé roky byl limit 10 tisíc korun, nově je tenhle limit stanovený jako čtvrtina určené průměrné mzdy pro daný rok. Limit se tedy bude každý rok posouvat. Pro jistotu zdůrazňujeme, že limitu se nemá dosáhnout. Vybírat ze dvou variant danění tedy můžete do 11 499 korun včetně, od 11 500 už taková možnost není a zaměstnavatel automaticky z vašeho výdělku odvádí 15 procent jako zálohu na daň z příjmů.

Jinak jsou tu ale tyto dvě varianty:

1. Varianta 1: Nepodepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani (lidově růžový formulář, správně Prohlášení poplatníka daně z příjmů). Pak vám zaměstnavatel z příjmu srazí patnáctiprocentní daň z příjmů (proto se jí říká srážková daň) a tím byste v podstatě mohli mít hotovo: daň byla odvedena a vy ji můžete pustit z hlavy. Nedělejte to ale hned.
2. Varianta dvě: Podepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani. Pak zaměstnavatel z vaší odměny odečte patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů a uplatní daňové slevy, na které máte nárok. Jestliže máte paralelně víc dohod, podepisujte prohlášení u toho, kde si vyděláte nejvíc.

Pokud mluvíme o přivýdělku k zaměstnání, tahle možnost není moc pravděpodobná: prohlášení můžete mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele, tedy u toho prvního.

Zdravotní a sociální pojištění u DPP

Záleží na tom, kolik si na dohodu vyděláte. Pozor: limit se od ledna mění, z dřívějších 10 tisíc korun se pro rok 2025 zvýšil na 11 500 korun a v příštím roce to bude zase jinak: limit je nově nastavený jako čtvrtina úředně stanovené průměrné mzdy pro daný rok.

Příjmy od každého zaměstnavatele se počítají zvlášť. A víc příjmů od téhož zaměstnavatele se sčítá. Pokud váš měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele nedosáhne zmíněných 11 500 korun, potom z něj zdravotní pojištění ani sociální pojištění odvádět nemusíte.

Když ale měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele 11 500 korun dosáhne, už se z něj musí platit odvody na zálohy na sociální pojištění (na straně zaměstnance je to 7,1 procenta hrubého výdělku) a zdravotní pojištění (4,5 procenta hrubého výdělku). Paradoxně tak vyšší výdělek může znamenat míň peněz na ruku.

Pozor taky, kdyby se z přivýdělku stala vaše jediná práce. Pak byste museli i při práci na dohodu s výdělkem pod limitem platit zdravotní pojištění jako takzvaná osoba bez zdanitelných příjmů, zkráceně OBZP. Ta musí každý měsíc platit zdravotní pojištění ve výši 13,5 procenta z minimální mzdy. Pro rok 2025 to je 2808 korun.

Alternativa je, že za vás zdravotní pojištění zaplatí stát.

Příplatky pro dohodáře: Víkendy, noci a svátky

Dohodáři nově získávají právo na některé příplatky za práci. Konkrétně se jedná o:

• Práci ve svátek: Za tu náleží dohodáři příplatek nejméně ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku nebo náhradní placené volno. Směnu ve svátek přitom může dohodář dostat jen výjimečné z vážných důvodů. V případě, že svátek připadá na den, kdy by dohodář normálně pracoval, náleží mu náhrada mzdy jako klasickému zaměstnanci.
• Práci v noci: Dohodáři, který odpracoval určitou dobu mezi 22. až 6. hodinou, náleží příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného hodinového výdělku.
• Práci o víkendu: Za práci v sobotu a neděli náleží dohodáři příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného hodinového výdělku.
• Práci ve ztíženém pracovním prostředí: Za zatížené pracovní prostředí náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře příplatek, který činí nejméně 10 procent minimální mzdy.

Výše odměny z dohody, jakož i podmínky pro její poskytování musí být sjednány v DPP. Valná většina zaměstnavatelů v DPP sjednává se zaměstnanci tzv. hodinovou odměnu. V některých případech však může být pro zaměstnavatele výhodnější sjednat si se zaměstnancem tzv. úkolovou odměnu.

Odměňování dohodářů doznalo novelou zákoníku práce nemalých změn. Ačkoliv by se mohlo zdát, že v důsledku novely zaměstnavatelé budou postupně ustupovat od jejich užívání, praxe ukazuje, že tyto závěry byly předčasné. Odměňování dohodářů se stalo podle našeho názoru spravedlivějším ve vztahu k ostatním zaměstnancům konajícím práce v pracovním poměru, byť se tím pro zaměstnavatele pochopitelně prodražilo.

Kombinace práce na dohodu a zaměstnání

Když během roku pracujete (stačí i jediný měsíc) současně pro dva zaměstnavatele a některý z příjmů není zdaněný srážkovou daní, pak musíte další rok sami (nebo s daňovým poradcem) podat daňové přiznání.

Pozor: zaměstnavatel není jen ten, u koho vstoupíte do pracovního poměru, ale i ten, s kým podepisujete některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Totéž platí, když vedle zaměstnání podnikáte.

Důležité změny od roku 2024

V posledních letech prošly úvazky dohodářů legislativními změnami, díky kterým se přiblížily klasickému pracovnímu poměru. Od roku 2024 mají nárok na dovolenou podobně jako lidé v zaměstnaneckém režimu. Také dosáhnou na příplatky za práci v noci či o víkendu. Pro zaměstnavatele to znamená zvýšení nákladů a nárůst administrativy.

Dohodáři mají od 1. ledna 2024 nárok na dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru. Jedním z důležitých parametrů, podle kterých se stanovuje nárok na dovolenou, je týdenní pracovní doba. Důvodová zpráva k novele uvádí, že „při této pracovní době zaměstnanci při 4týdenní výměře dovolené za odpracování každých 20 hodin (včetně náhradních dob) vznikne právo na 1/52 z 80 hodin (20 × 4), tj.

Možnosti ukončení DPP

V DPP může být uvedena doba, po kterou dohoda platí a s jejím uplynutím dochází i k automatickému ukončení DPP. To samé platí i v případě odpracování 300 hodin. Vypovědět dohodu je ale možné i dřív, a to včetně DPP na dobu neurčitou. Je zde však povinná výpovědní lhůta 15 dní. Ta začíná běžet, jakmile doručíte svému zaměstnavateli písemnou výpověď. Stejně tak to platí i pro zaměstnavatele.

Samozřejmě je možné také ukončit pracovní poměr okamžitě, dohodou o ukončení DPP.

Příklad výpočtu nároku na dovolenou

Na DPČ zaměstnáváte studenta, který vám vypomáhá s administrativou. Smlouva je na dobu neurčitou. Za kalendářní rok 2025 odpracuje pro účely dovolené celkem 416 hodin. Jeho výměra dovolené činí 4 týdny.

Registrace dohod a výkaz DPP

Od 1. 7. 2024 vznikla povinnost pro zaměstnavatele nahlásit všechny zaměstnance, kteří pro něj pracují, na nový formulář - Výkaz DPP. Tímto výkazem se budou hlásit všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele na DPP pracují a to i ti, kteří budou mít daný měsíc nulový příjem a nebo naopak ti, kteří budou mít výdělek nad 10 000 Kč v roce 2024. Pro rok 2025 se částka navyšuje a limit bude činit 11 499 Kč.

Příklady z praxe

• Pan Jiří: Pan Jiří vykonává pro vzdělávací centrum práci na základě dohody o provedení práce v rozsahu 100 hodin v kalendářním roce 2025. Práce spočívá v instalaci, nastavení, úpravě a aktualizaci vzdělávacích programů a osobních účtů vyučujících. Dohodnutá hodinová sazba je 700 Kč. Pan Jiří si tak na základě dohody o provedení vydělá 70 000 Kč za rok. Vzhledem k tomu, že jde o pravidelnou činnost, dostává každý měsíc zhruba 5800 Kč.
• Tomáš: Tomáš je student vysoké školy a přes léto si přivydělává v obchodě, kde pomáhá s doplňováním zboží. Má dohodu o provedení práce, nepodepsal však u zaměstnavatele prohlášení k dani, protože už má jedno podepsané jinde.
• Jana: Jana má brigádu v účetní firmě. Na DPP tam odpracovala 80 hodin za 150 Kč za hodinu, takže vydělala 12 000 Kč.
• Pan Karel: Pan Karel je starobní důchodce a občas vypomáhá svému bývalému zaměstnavateli s drobnými opravami v dílně. Má dohodu o provedení práce, nepodepsal prohlášení k dani.
• Petra: Petra pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje. Vydělává si 6 000 Kč měsíčně, což znamená, že platí zdravotní a sociální pojištění.
• Klára: Klára si na dohodu o provedení práce měsíčně vydělá 14 000 Kč a má podepsané daňové prohlášení. 15% daň z příjmu jí tak vychází na 2 100 Kč, ale díky slevě na poplatníka ve výši 2 570 Kč se jí žádná daň nestrhne (sleva je vyšší než daň). Výplatu dostane celou. Kdyby prohlášení podepsané neměla, daň by se jí z výplaty strhla.

Tabulka: DPP vs. DPČ

Pro lepší přehled uvádíme srovnání DPP a DPČ:

Parametr	Dohoda o provedení práce (DPP)	Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Maximální rozsah práce	max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	max. průměrně 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání dohody)
Nárok na dovolenou	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin
Odvody na sociální a zdravotní pojištění	pouze při překročení limitu 11 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele	pouze při překročení limitu 4 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele

Tento článek poskytuje ucelený přehled o podmínkách a nárocích spojených s prací na dohodu o provedení práce, včetně nároku na příplatek za práci o víkendu. Je důležité si uvědomit svá práva a povinnosti, abyste se vyhnuli případným problémům a mohli si užívat výhod tohoto flexibilního způsobu přivýdělku.

tags: #příplatek #za #víkend #dpp #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Aktivní zálohy: Práva a povinnosti zaměstnavatelů
• Průměrná mzda a odstupné
• Práce pro studenty od 15 let v MB
• Aktivní zálohy: Práva a povinnosti zaměstnavatelů
• Účetnictví zákonného pojištění zaměstnanců v ČR