Pokud jste se vydali, nebo se teprve chystáte vydat, profesní dráhou jako účetní, je důležité se nejprve ujistit o tom, že máte pro daný obor potřebnou kvalifikaci a dovednosti. Mít přehled o tom, jakou práci lze jako účetní získat, může značně zvýšit vaše šance na nalezení dobře placené pozice s vyhlídkou na úspěšnou kariéru. Ne všichni účetní totiž dělají totéž.

Pokud se například rádi zabýváte problémy, může pro vás být forenzní účetnictví to pravé. Věnujete-li raději pozornost detailům, možná budete chtít provádět audity. Také se rozmyslete, zda byste raději chtěli pracovat ve veřejné správě, soukromém sektoru nebo dokonce v neziskové společnosti.

Možné pozice v účetnictví

• Běžný účetní: jedná se o juniorskou pozici, na které zpravidla vypomáháte dalším účetním, můžete mít na starost základní účetnictví apod.
• Mzdový účetní: jeho úkolem je především správa a evidence mzdových listů, systém odměn a jeho uvedení do praxe.
• Daňový specialista: znalost účetnictví se úzce pojí s problematikou daní.

Kvalifikace a dovednosti

Abyste mohli pracovat jako účetní, potřebujete mít v první řadě výborné znalosti v oblasti matematiky, informatiky, ekonomie, statistiky a podnikání. Pokud ovšem studujete nebo jste vystudovali jiný obor, můžete absolvovat rekvalifikační kurz pro profesi účetní. Minimální požadované vzdělání pro nástup do většiny firem je zpravidla středoškolské s maturitou. Ve většině zaměstnání to je dokonce nezbytností, jelikož vaše znalosti je nutné neustále aktualizovat.

Opravdu dobří účetní tedy neukončí vzdělání po škole nebo rekvalifikačním kurzu. Zaměstnavatelé upřednostňují především uchazeče, kteří si postupně doplňují své vzdělání o nejrůznější kurzy a mají přehled o aktuálním dění.

Praxe

Samotné absolvování studia nebo rekvalifikačního kurzu bohužel k nástupu do zaměstnání na pozici účetní někdy nestačí, jelikož spousta zaměstnavatelů požaduje navíc ještě alespoň2 až 5 let praxe. Není to však pravidlem. I bez praxe můžete být vhodným kandidátem, budete-li dobře připraveni.

Dovednosti potřebné pro účetního

Musíte mít neustále ve svých povinnostech pořádek, uvažovat systematicky, přistupovat k datům analyticky, umět rozpoznat a řešit případné problémy a mít smysl pro detail, jelikož i jednadrobná chyba může mít velký dopad na celou společnost. Pokud některé z výše uvedených dovedností nepatří mezi vaše silné stránky, měli byste najít způsob, jak na nich zapracovat.

Jak se připravit na pracovní pohovor

Abyste vynikli mezi velkým množstvím dalších uchazečů, potřebujete opravdu kvalitně zpracovat váš životopis a připojit přesvědčivý motivační dopis. Motivační dopis je skvělým způsobem, jak se osobně představit personalistovi, proto byste ho měli přiložit ke každé žádosti o zaměstnání, pokud zaměstnavatel výslovně nepožaduje, abyste to nedělali.

Předtím než se vydáte na pohovor, ujistěte se, že dokážete bez problému odpovědět na otázky týkající se nejrůznějších účetních konceptů a přístupů. Stejně tak se vás pravděpodobně zeptá, proč jste se rozhodli pro daný obor nebo pro jejich firmu. Pokud nemáte dostatek zkušeností, zkuste si promluvit s nějakým profesionálem v oboru účetnictví, který vám může poradit například s tím, co se mu na jeho práci líbí.

Poté můžete popřemýšlet, jak tyto informace aplikovat na vaši situaci a spojit s vašimi osobními zájmy. Další věc, na kterou se vás mohou u pohovoru zeptat, je otázka, jaké vlastnosti z vás udělají dobrého účetního. V takovém případě je dobré vybrat si několik silných stránek, které by měl účetní mít, a popřemýšlet o konkrétních situacích, na které je můžete aplikovat.

Pokud nenaleznete dostatek příkladů ve vaší účetní praxi, můžete je aplikovat na vaše akademické zkušenosti. Většina náborářů po vás pravděpodobně bude také chtít, abyste popsali situace, kdy jste se setkali s určitými problémy nebo konflikty, způsoby, jakými jste je řešili, a specifikovali dovednosti, které jste při tom uplatnili.

Pokud máte o danou pozici opravdový zájem, absolvováním pohovoru to pro vás nekončí. Napište, že jste vděční za příležitost se osobně setkat a stručně sdělte, proč věříte, že se pro vás pozice skvěle hodí.

Typické otázky u pohovoru a jak na ně odpovídat

Pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může buď nastartovat vaši kariéru nebo definitivně pohřbít veškerou naději na vysněné pracovní místo. O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky. Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace.

Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů zabývá jen několika standardními, které se objevují téměř vždy. Proto je vhodné, ať z vaší strany není příprava na pracovní pohovor podceněna, nyní už totiž nemusí být pro vás noční můrou. Poradíme vám, jak se vypořádat s těmi nejčastějšími i nejtěžšími otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat.

1. Řekněte mi něco o sobě

Zdánlivě jednoduchá otázka, která ale může hrát ve váš prospěch. Důležité je nemluvit moc dlouho. Ideální jsou tak dvě, nanejvýš tři minuty. Vše, co o sobě řeknete, by mělo přímo souviset s tím, proč se hodíte na nabízenou pozici. Doporučujeme důkladně si před pohovorem pročíst inzerát a vše, co se týká dané pracovní pozice.

2. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

Ideální je odpovědět takovým způsobem, ať vaše silné stránky odpovídají požadavkům na danou pozici. Takže si ještě jednou přečtěte popis pozice a zamyslete se nad svými vlastnostmi a dovednostmi. Poté vyberte 3 nejdůležitější, které přímo souvisí s nabízenou pozicí a naučte se je stručně a srozumitelně prodat.

Pokud jde o slabé stránky, nikdy neodpovídejte „žádné slabé stránky nemám” nebo „žádné mě teď nenapadají”. Doporučujeme připravit opět 3 vaše nepodstatné slabiny. Dejte si pozor, abyste nezmínili něco, co by naznačovalo potenciální konflikty s kolegy nebo nadřízenými. Udělejte ze své slabiny přednost. Přijďte s odpovědí, ve které popíšete, jak na své slabině vědomě pracujete nebo jak jste ji odbourali. Např. „Po povýšení na složitější pozici jsem měl/a problém s organizací svého času, úkoly se hromadily a nevěděl/a jsem, co dřív, ale rozhodl/a jsem se s tím bojovat. Přečetl/a jsem si knihu o time managementu, články na odborných webech, několik knih a absolvoval/a jsem školení.

3. Proč chcete pracovat právě u nás?

Personalisté hledají kandidáta, který má opravdu zájem o pozici a potřebují se ujistit, že nebudou muset pozici znovu obsazovat za půl či tři čtvrtě roku. Dále je zajímají vaše ambice do budoucna a zájem o práci. Důkazem je to, že jste dnes tady.

4. Proč jste odešli z předchozího zaměstnání?

Z odpovědi personalisté poznají, zda je váš pohled na zaměstnavatele pozitivní nebo negativní. Zajímá je skutečný důvod vašeho rozhodnutí opustit současného zaměstnavatele. Vhodnou odpovědí je zmínit to, co se vám v zaměstnání líbilo, např. že tam byl super kolektiv spolupracovníků nebo že vás nadřízený motivoval k samostatnosti a lepším výkonům. Ale i přesto byste rádi zkusili nové výzvy, nové příležitosti a že máte zájem plnit důležitější úkoly, dál se rozvíjet.

5. Čeho jste ve své kariéře dosáhli?

Touto otázkou personalisté zjišťují, jak si ceníte sami sebe a zda jste ve své pracovní kariéře už něco dokázali. Odpovědi na tuto otázku je vhodné si dopředu pečlivě rozmyslet a vybrat ty úspěchy, které nejlépe odpovídají dané pozici.

6. Kde se vidíte za pět let?

Jaká by mohla být vhodná odpověď? Například můžete říct: „Myslím, že bych lhal/a, kdybych řekl/a, že plánuji tak daleko do budoucnosti.

7. Co vás na této pozici zaujalo?

Personalisté hledají takové uchazeče, kteří vědí, jakou konkrétní práci chtějí dělat a proč. Také je zajímá jejich vztah k firmě či k oboru. Zde vám jako vhodná odpověď poslouží z domova nastudované informace o firmě a správně aplikované klíčové požadavky na pozici. Poté vše shrňte na základní údaje a vyzdvihněte, co se vám fakt na firmě líbí. Důležité je ukázat nadšení a vážný zájem pracovat u konkrétní společnosti. Klíčové požadavky na pozici je vhodné spojit se svými dovednostmi, zkušenostmi a silnými stránkami.

8. Jaká je vaše platová představa?

Znát svoji hodnotu je velmi důležité. Je to vaše příležitost se ukázat a prodat vaše kvality.

9. Co si myslíte, že budete na této pozici dělat?

Ukažte, že dané pozici velmi dobře rozumíte. Ideální je přijít na pohovor připravený a s velmi dobrou představou, co dané zaměstnání obnáší - za co máte hlavní odpovědnosti, jaké budete vykonávat pracovní aktivity a jak probíhá běžný pracovní den. Takový kandidát je ideální nejen proto, že se rychle zapracuje, ale je pravděpodobné, že bude svoji práci dobře zvládat.

10. Jaký plat si představujete?

Správné odhadnutí částky se odvíjí od toho, jak přesnou máte představu o platech ve vašem oboru a ve společnosti, kde se o práci ucházíte. Na internetu je docela dost informací, které vám dobře poslouží jako vodítko.

11. Máte nějaké otázky?

Je téměř jisté, že tato otázka padne na konci pohovoru, takže doporučujeme této příležitosti využít. Vaším cílem je na pracovním pohovoru u této poslední záludné otázky a odpovědi udělat na personalistu dobrý dojem. Položte mu chytré a relevantní otázky. Vhodné je si připravit nejméně tři stručné a snadno pochopitelné otázky, např.:

• Jaké hlavní úkoly bych měl/a splnit během prvního měsíce?
• Jakých výsledků bych měl/a dosáhnout během zkušební doby?
• Jaké máte cíle v oblasti...?

Základní představu o možných otázkách na pohovoru nyní máte, tak přejeme hodně štěstí!

Co se personalistů na pohovoru zajímá

Na úvod je třeba říci, že personalisté se při pohovoru neptají s cílem vás nachytat nebo dostat do úzkých. U naprosté většiny otázek tak je podstatné nejen to, co odpovíte, ale i jak k otázce přistoupíte, na co odpovědi zaměříte a podobně.

Jak se popsat?

Častá počáteční otázka, která má za cíl zjistit, jak je člověk schopen odpovědět na takto široké téma. To, jakým směrem kandidát odpovědi zaměří, prozradí jeho schopnost hovořit k věci. Pokud se však jedná o juniorního kandidáta, např. absolventa vysoké školy, který nemá mnoho zkušeností, je dobré zmínit obor, který studoval, projekty, jichž se účastnil, různé praxe či stáže apod.

Jaké jsou vaše slabé stránky?

Typická otázka na pohovorech, na kterou se často odpovídá také pomocí různých klišé. Personalisté většinou doporučují zmínit nějakou vlastnost, která v zásadě může být i pozitivní nebo přínosná, jako je např. zaměření na detail, pečlivost, upřímnost, dlouhodobé plánování. Pro vás i personalistu však bude rozhodně přínosnější, pojmete-li tuto otázku jako dotaz na to, o čem jste si vědomi, že byste na sobě mohli zlepšit nebo co už se zlepšovat snažíte. Pokud se totiž ucházíte o místo, kde je potřeba dobrá a efektivní organizace, není dobré jako svou slabinu uvádět potíže s dodržováním termínů. Zrovna tak přehnaná pečlivost a velký důraz na detail nebudou oceněny u pozice, která vyžaduje kreativitu a schopnost improvizovat.

Proč chcete pracovat právě pro naši firmu?

Jsou lidé, kteří mají svou vysněnou firmu či značku a přesně specifikované důvody, proč právě ta a žádná jiná. Stejně tak je ale legitimní hledat práci primárně ve svém oboru a až pak se dívat na typ firmy, která pozici nabízí. Pro každého člověka je však typ společnosti, u níž se o místo uchází, z nějakého důvodu přitažlivý. Že by součástí této přípravy mělo být i poměrně důkladné studium všech dostupných informací o firmě, oboru a pozici, je samozřejmostí. Velmi dobře si také prostudujte popis dané pozice a připravte si vlastní otázky na náplň práce nebo na společnost samotnou.

Jaké jsou vaše silné stránky?

Pozor, to je ta příjemná část pohovoru. V české kotlině stále není zvykem se chválit, respektive umět se objektivně ohodnotit a vyzvednout své dobré stránky. Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pracovní pozici. Například vlastnosti u pozice asistentky: organizační a komunikační schopnosti, schopnost si určit priority v rámci zadaných úkolů, zodpovědnost apod. A pak můžete přidat všechna další pozitiva, která by ve vaší osobě firma získala.

Jaké jsou vaše platové požadavky?

Jako první by otázku týkající se mzdy měl položit zaměstnavatel, nikoliv uchazeč o zaměstnání. V odpovědi je vhodné zmínit minimální a optimální představu o hrubé mzdě. Předem se také zeptejte (pokud o tom nehovoří sám personalista) na formu benefitů a dalších motivačních nástrojů, které firma nabízí. Neuvádějte příliš velký rozptyl - velký prostor na vyjednávání většinou není (až na výjimky u vysoce žádaných profilů kandidátů), tak si zbytečně nestanovujte příliš nízkou dolní hranici. Buďte ale realisté, do vaší kalkulace zahrňte i různé benefity, které daná firma nabízí, a jednou vyřčenou představu během výběrového řízení neměňte.

Otázky, které můžete položit vy

Během pracovního pohovoru máte jen velmi omezený čas, abyste udělali skvělý dojem a přesvědčili zaměstnavatele, že jste pro něj tou správnou volbou. Je proto důležité vědět, jak se na něj dobře připravit. Většina lidí si předem trénuje odpovědi na různé otázky, které by mohl zaměstnavatel položit. Ne všichni už ale myslí i na to, že by si měli nějaké dotazy také sami přichystat. Jaké otázky je tedy vhodné klást na pohovorech, abyste se plně připravili na cestu, která vás v nové práci čeká, a zároveň dobře zapůsobili na budoucího zaměstnavatele?

Jaká je firemní kultura?

Přestože se při pohovoru především snažíte co nejlépe zapůsobit a ukázat se v tom nejlepším světle, určitě vás také zajímá, jestli vám organizace sedne a najdete v ní to, co od své práce očekáváte. Tato otázka vám poskytne vhled do nového pracovního prostředí a také díky ní můžete zanechat pozitivní dojem.

Jak bude vypadat můj pracovní den?

Odpověď na tuto otázku vám umožní pochopit, jak bude vypadat váš pracovní život, pokud vás přijmou. Ptejte se na konkrétní podrobnosti o každodenních povinnostech a očekáváních zaměstnavatele, abyste se o dané pozici dozvěděli co nejvíce.

Jaké jsou možnosti rozvoje?

Zeptejte se osoby, která vede pohovor, jaké budete možnosti růstu a rozvoje v případě, že pozici přijmete.

Jaké jsou cíle firmy?

Klasickou otázku na „příštích pět let“ už nemusíte zodpovídat pouze vy. Můžete změnit scénář a sami se zeptat na perspektivu organizace. Díky tomu se dozvíte více o pozici firmy na trhu a v oboru a získáte náhled na to, jaké jistoty v tomto zaměstnání můžete očekávat.

Jaké budou mé první úkoly?

Tato otázka vám umožní získat lepší představu o typu práce, kterou budete zpočátku vykonávat, čímž se vyvarujete případným překvapením týkajících se klíčových projektů a úkolů při nástupu.

Jaké možnosti školení nabízíte?

Určitě nechcete pracovat pro organizaci, která vás najme a pak vás nechá napospas bez jakéhokoli vedení. Každá práce vyžaduje učení, a pokud vám na tuto otázku nedokáže personalista rozumně odpovědět, je nepravděpodobné, že vám poskytne dostatek prostředků a příležitostí ke školení a dostanete možnost zdokonalit se ve svých dovednostech.

Jaká je pracovní kultura ve firmě?

Odpověď personalisty na to, co můžete očekávat od pracovní kultury, vám pomůže připravit se na vaši novou pozici v případě, že budete přijati. Tato otázka ukazuje, že se zajímáte o podnik a každodenní život zaměstnance ve firmě.

S kým budu pracovat?

Jednou z nejdůležitějších věcí, která podporuje produktivní pracovní prostředí a má zásadní vliv na vaši pohodu v zaměstnání, je rozumět si s lidmi, se kterými pracujete.

Proč je pozice volná?

Pokud vás přijali do zaměstnání, znamená to, že jste byli ze všech kandidátů na pohovoru nejlepší. Jestliže ale obsazujete pozici, která je otevřená již delší dobu, měli byste zkusit zjistit, z jakého důvodu. Položením této otázky se dozvíte například to, zda je pozice nová, nebo existovala již dříve.

Jak bude hodnocen můj výkon?

Nemůžete podávat vynikající pracovní výkon, pokud nevíte, na základě čeho je vaše práce hodnocena. Ptejte se na ukazatele výkonu, díky tomu získáte lepší představu o tom, co od své role můžete očekávat a zda budete mít dostatek příležitostí k růstu v podniku.

Test z účetnictví u pohovoru

Čeká vás pracovní pohovor na pozici účetní a dozvěděli jste, že vás budou testovat? Zajímá vás, jak může test z účetnictví na pohovoru vypadat? Koronakrize otočila trh práce vzhůru nohama a díky rostoucí nezaměstnanosti si firmy mají z čeho vybírat. Kvalitních uchazečů je (až na výjimky) na trhu práce dostatek.

Mezi stovkami životopisů, které do firem dorazí, je ale velmi obtížné najít toho správného kandidáta, který bude nejlépe splňovat požadavky, a zároveň zapadne do týmu a firemní kultury. Spousta firem pro objektivnější výběr a zefektivnění práce přistoupila k důkladnějšímu testování uchazečů. Pokud se ucházíte o pozice v menší rodinné firmě, připravte se spíš na běžné otázky týkající se vašich pracovních zkušeností. Jaké dovednosti budou na pohovoru ověřovat a na co se vás budou ptát?

K důkladné přípravě vám dobře poslouží inzerát. Projděte si požadavky na dané místo a ověřte si, co je pro danou firmu klíčové - na jaké body kladou důraz. Otázky, které vám na pohovoru budou pokládat, ověří právě tyto kompetence. Kromě otázek vás může potkat také test ověřující odborné znalosti.

Příklady otázek v testu

• Zboží, které dosud nebylo přijato, ale byla na něj přijata faktura s dodací podmínkou EXW (Ex Works):
  • Má být účtováno na účet Zboží na cestě proti účtu Dodavatelé
  • Nemá být zatím zaúčtováno
  • Má být zaúčtováno na účet Zboží na cestě proti účtu Dohadné účty pasivní
• Vlastní kapitál společnosti:
  • Nesmí být záporný
  • Může být záporný
  • Nemůže být záporný
• Opravy chyb minulých let se provádí:
  • Proti účtu vlastního kapitálu
  • Proti účtům mimořádných nákladů či výnosů dle povahy transakce
  • Otázka není relevantní, takové opravy se neprovádí
  • K rozvahovému dni je povinnost:
  • Přecenit hodnotu pozemků na reálnou hodnotu
  • Přecenit účet Výdaje příštích období budoucím kurzem
  • Přecenit majetek a závazky v cizí měně dle kurzu ČNB k rozvahovému dni
• Poskytnuté zálohy na nákup dlouhodobého majetku se vykazují v rámci:
  • Dlouhodobého hmotného majetku
  • Oběžného majetku
  • Krátkodobému finančního majetku
• Bankovní účty mající k rozvahovému dni záporný zůstatek se vykazují jako:
  • Krátkodobé bankovní úvěry
  • Bankovní účty
  • Dlouhodobé bankovní úvěry

Pokud se vám test z účetnictví na pohovoru nepodařil na 100 %, nezoufejte. Testy jsou vždy sestaveny z kombinace jednodušších a náročných otázek. Žádnému z uchazečů se nemusí povést zodpovědět všechny otázky správně. Zároveň platí, že uchazeč s nejlepšími výsledky nemusí být jednoznačně nejideálnějším kandidátem. Personalisté vždy zvažují i ostatní faktory jako např.

tags: #pracovní #pohovor #účetní #otázky

Oblíbené příspěvky:

• Postup pro zrušení smlouvy o stavebním spoření Wüstenrot
• Vzor výpovědi pojistné smlouvy Kooperativa krok za krokem
• Průvodce výpovědí životního pojištění
• Zákon o kvalifikaci pedagogů
• Nabídky brigád pro dívky