Podpůrčí Doba Nemocenské v České Republice

Kolem nemocenské se hromadí řada dotazů. Zajímá vás, zda se nemocenská počítá do důchodu? Nebo kolik času můžete na nemocenské maximálně strávit? Nebo kdy máte nárok na nemocenské dávky a podporu v nezaměstnanosti?

Nemocenská je finanční podpora pro osoby, které se ocitnou v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Nemocenská je formou sociálního pojištění poskytující náhradu příjmu lidem, kteří jsou dočasně pracovně neschopní z důvodu nemoci nebo úrazu. Tato dávka je součástí nemocenského pojištění, které hradí zaměstnavatelé za své zaměstnance a zaměstnanci ze svých hrubých příjmů. Účast na nemocenském pojištění zpravidla u všech zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinná.

Sociální pojištění je odvodem, který musí platit téměř všichni pracující lidé. Jedná se přitom o celkem podstatnou část naší výplaty. Přesto ale spousta lidí neví, proč se vlastně sociální pojištění platí, a kolik se jim reálně strhává ze mzdy nebo z platu.

Podmínky pro nárok na nemocenskou

V případě nemoci má na nemocenské (dávka vyplácená státem) nárok zaměstnanec, který byl uznán dočasně práceneschopným (nebo mu byla nařízena karanténa) a dočasná pracovní neschopnost (nebo nařízená karanténa) trvá déle než 14 kalendářních dnů.

Dočasná pracovní neschopnost: Váš lékař musí uznat, že jste dočasně pracovně neschopní kvůli nemoci nebo úrazu.
Nemocenské pojištění: Nárok na nemocenskou máte pouze pokud platíte nemocenské pojištění.

Podmínkou nároku na nemocenské je, že občan je nemocensky pojištěn (účasten nemocenského pojištění). Aby občan nezůstal bez prostředků v době, kdy jeho zaměstnání (pojištění) skončilo, ze zákona se na něj vztahuje ochranná lhůta. Ochranná lhůta pro nárok na nemocenské trvá 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění.

Kdy vzniká nárok na náhradu mzdy?

Za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy (tzv. karenční doba, tzn. nevyplácení náhrady mzdy během prvních tří pracovních dnů dočasné pracovní neschopnosti, byla zrušena s účinností od 1. 1. 2019).

Prvních 14 kalendářních dnů nemoci máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Tato náhrada je určena podle pravidel zákoníku práce a zahrnuje veškeré hodiny, které byste normálně odpracovali (např. podle stanoveného rozpisu práce). Prvních 14 dnů, kdy vám náleží náhrady mzdy od vašeho zaměstnavatele, záleží na tom, zda jste měli na víkend naplánovanou práci. Pokud ano, dostanete náhradu mzdy i za víkend.

Podpůrčí doba

Podpůrčí doba je časové období, během kterého vám jsou vypláceny nemocenské dávky. Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou můžete pobírat nemocenské dávky, je stanovena na maximálně 380 dní. Trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala dočasná pracovní neschopnost nebo vám byla nařízena karanténa. Pro příjemce starobního nebo invalidního důchodu (pro invaliditu třetího stupně) je maximální podpůrčí doba zkrácena na 70 kalendářních dnů, avšak ne déle než do dne, kdy končí jejich pojištěná činnost (např.

Specifické situace a příklady

Příklad 1: Zaměstnanec má stanovenou týdenní pracovní dobu od pondělí do pátku a směny jsou v rozsahu 8 hodin. Ke dni vzniku pracovní neschopnosti, která začala 2. 5. 2025 (pátek), má vyčerpáno z podpůrčí doby již 375 kalendářních dnů. Pracovní neschopnost trvá do 15. 8. 2025. Do vyčerpání podpůrčí doby zbývá od počátku DPN pouze 5 kalendářních dnů. Podpůrčí doba bude trvat nejdéle do 6. 5. 2025. Celá podpůrčí doba bude vyčerpána na náhradu mzdy při DPN (pouze 5 dní). Zaměstnanci nevznikne nárok na nemocenské.

Příklad 2: Zaměstnanec byl dočasně práce neschopen od 1. 4. 2025. V období předchozích 380 kalendářních dnů před 1. 4. 2025 nebyl práce neschopen. Po celou dobu byl nemocensky pojištěn (jeho pracovní poměr trvá od roku 2012). Podpůrčí doba začíná 15. 4. 2025 a končí 380. dnem trvání DPN.

Výše nemocenské

Výše nemocenského za kalendářní den činí do 30. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne do 60. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu a od 61. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

Prodloužení podpůrčí doby

Pokud však i po uplynutí podpůrčí doby vaše problémy přetrvávají, můžete si podat žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. K žádosti budete potřebovat potvrzení od lékaře na základě kterého vám bude nebo nebude podpůrčí doba prodloužená. Další možností je podat žádost o invalidní důchod.

Invalidní důchod

Přemýšlíte nad tím, že si požádáte o invalidní důchod, ale máte strach, že pak nebudete moct pracovat? O invalidním důchodu v součinnosti se zaměstnáním panuje řada mýtů.

Odvolání proti rozhodnutí OSSZ

Pokud vám bude žádost o prodloužení podpůrčí doby zamítnuta, máte možnost se odvolat. Odvolání je třeba podat do 15 dnů od doručení rozhodnutí. Žalobu raději nepodávejte sami. U soudu totiž uspějete jen tehdy, když bude vaše žaloba neprůstřelná.

Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská

Pravidla nemocenské a náhrady mzdy se u pracovního poměru na dobu určitou nijak neliší. Specifika však nastávají v situaci, kdy jste na nemocenské a blíží se vám konec smlouvy. Zaměstnavatel nemá povinnost vám v případě vaší dočasné pracovní neschopnosti smlouvu prodloužit. To znamená, že váš pracovní poměr skončí, kdy má.

Kdy do důchodu?

Na základě odpracované doby se určuje, kdy získáte nárok na starobní důchod a jak vysoký tento důchod bude. Po ukončení výdělečné činnosti: Pokud jste na nemocenské dávce po ukončení vaší výdělečné činnosti, doba, kdy pobíráte nemocenské dávky, se vám započítává do důchodu pouze z 80 %.

Výplata nemocenských dávek

Nemocenské dávky vám musí být vyplaceny do 30 dnů od podání žádosti zaměstnavateli nebo vystavení eNeschopenky. Pokud je na jeho straně vše v pořádku, pak vám nezbývá než kontaktovat přímo OSSZ.

Kontaktování OSSZ

Pokud vám nemocenské dávky nepřijdou, nebo máte otázky ohledně prodloužení podpůrčí doby, je nutné kontaktovat OSSZ. Neodpověděl vám článek na váš problém?

Povinnosti dočasně práceneschopných

Dočasně práceneschopní jsou povinni dodržovat režim dočasně práceneschopného pojištěnce a řídit se pokyny příslušného lékaře. V zásadě platí, že se nemocný má zdržovat na platné adrese, kterou sdělil ošetřujícímu lékaři a je zaznamenána v tzv. neschopence. Pro účely kontroly platí pravidlo „poskytnutí nezbytné součinnosti“.

Nemocenské pojištění vs. zdravotní pojištění

Je důležité neplést si nemocenské pojištění se zdravotním pojištěním. Jejich účel je odlišný. Nemocenské pojištění slouží k finančnímu zajištění zaměstnaných osob v případě, kdy z důvodu nemoci či mateřství dočasně ztratí výdělek. Tuto agendu zajišťují v součinnosti se zaměstnavateli OSSZ. Zdravotní pojištění však slouží k úhradě zdravotní péče, jako je lékařské ošetření, ambulantní či nemocniční léčba, pohotovostní a záchranná služba aj., a je v působnosti zdravotních pojišťoven.

Tabulka redukčních hranic (platné od 1. 1. 2024)

Redukční hranice	Částka
1. redukční hranice	1 466 Kč
2. redukční hranice	2 199 Kč
3. redukční hranice	4 397 Kč

tags: #podpůrčí #doba #nemocenské