Platy zaměstnanců Českých drah: Přehled a novinky
Tuzemskou vlakovou dopravu zabezpečují hlavně profesionálové, rozdělení do dvou státních subjektů. Proto existuje akciová společnost České dráhy, stoprocentně vlastněná naší republikou - aby zaměstnávala strojvůdce a průvodčí, kteří pravidelně zastaví nejen v hlavním městě, ale také v každém mimopražském okrese.
V obou subjektech fungují odbory, a proto zaměstnanci společně vyjednávají o svých pracovních podmínkách. Výsledkem jsou profesní katalogy a letošní kolektivní smlouvy, kde jsou různé profese zařazeny do tarifních stupňů a mzdových tarifů. Mzdový tarif je vlastně základní hrubou mzdou.
Časovou jednotku představuje měsíc nebo hodina, přičemž ve druhém případě záleží na délce a pravidelnosti týdenní pracovní doby. Vyšší výplatu dostanou zaměstnanci, kteří slouží v noci, o víkendech, mají dělenou směnu, pohotovost, nebo mezi směnami nemohou odpočívat doma. Mzdy stoupají při nočních nebo víkendových směnách, v extrémních pracovních podmínkách a díky vynikajícím výkonům.
Kupříkladu vlakový revizor kontroluje cestující a jejich cestovní doklady, svoje kolegy, vozy, prodejní automaty a označovače jízdenek, případně taky pomáhá pasažérům. V takovém případě patří minimálně do 8. tarifního stupně.
Češi standardně pracují v pravidelných intervalech, ale existují četné výjimky.
Mzdové tarify ve Správě železnic začínají pod zákonnou minimální mzdou, ale končí výše nežli v Českých drahách.
Zvýšení platů a nové kolektivní smlouvy
Zaměstnancům Českých drah (ČD) se od ledna 2024 zvyšují tarifní mzdy o 2,3 procenta. Získají také mimořádnou odměnu ve výši dvanáct tisíc korun. Vyplývá to z nové kolektivní smlouvy na rok 2024, kterou největší český železniční dopravce uzavřel s odborovými centrálami.
Po týdnech náročného vyjednávání je jasno. České dráhy a odbory našly společnou řeč a uzavřely Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2025. České dráhy se dohodly s odborovými centrálami na podmínkách Podnikové kolektivní smlouvy na rok 2025.
Dnes podepsaná dohoda garantuje zaměstnancům zvýšení tarifních mezd o 2,5 % a navýšení finančních prostředků do osobního ohodnocení o 0,5 % z osobních nákladů. Dále bude vyplacena mimořádná odměna v celkové výši 12 000 Kč v listopadové mzdě.
„Jsem ráda, že jsme společnými silami dovedli náročná jednání do zdárného konce. Pro každou společnost, která chce být dlouhodobě úspěšná, musí být spokojenost zaměstnanců její prioritou. Proto bylo naším cílem nabídnout maximum v oblasti růstu mezd při zajištění benefitů pro zaměstnance v rámci toho, na co si firma dokáže vydělat. Nová Podniková kolektivní smlouva vejde v platnost 1. ledna 2025 a bude platit do 31. prosince 2025.
Vyjednávání se zástupci všech dvanácti odborových organizací trvala několik týdnů, během kterých bylo nutné najít oboustranný kompromis mezi potřebami zaměstnanců a ekonomickými možnostmi firmy.
„Dohoda je vždy o kompromisu a tak je tomu i v případě nyní uzavřené kolektivní smlouvy na příští rok. Spolu s odbory jsme během jednání, která trvala několik týdnů a nebyla vůbec jednoduchá, hledali shodu především v oblasti mzdových požadavků. Na jedné misce vah je finanční ohodnocení a na druhé pak ekonomické možnosti společnosti.
Nedostatek zaměstnanců
České dráhy zároveň oznámily, že bojují s podstavem u odborných a technických profesí, jako jsou strojvedoucí, vlakový doprovod nebo zaměstnanci v údržbě a posunovači. „Je to dáno mnoha faktory včetně úbytku studijních a učebních oborů zaměřených přímo na železnici nebo náročnějších pracovních podmínek u profesí, kdy se zaměstnanci většinu pracovní doby pohybují venku. Toho, jak si udržet kvalifikované zaměstnance, se proto týkala velká část jednání o kolektivní smlouvě,“ uvedla firma.
„Letošní kolektivní vyjednávání bylo neobvykle náročné a bylo zejména o kvalifikacích. Museli jsme navíc brát v úvahu vývoj inflace, nově platnou legislativu i ekonomické možnosti naší firmy. Tato dohoda klade zvláštní důraz na podporu provozních a technických profesí, které jsou pro naši společnost klíčové. Chceme stabilitu pro tyto profese, bez kterých se rozvoj Českých drah a kvalitní zajištění našich služeb neobejde. Jako zástupkyně zaměstnavatele však vnímám, že garance sociálních jistot je velmi důležitá pro všechny naše zaměstnance, a věřím, že uzavřená dohoda tyto garance dává všem našim kolegům bez ohledu na profesi, kterou v naší společnosti vykonávají,“ uvedla Blanka Havelková, členka představenstva a náměstkyně generálního ředitele ČD pro lidské zdroje.
Kvalifikovaným zaměstnancům se dráhy snaží nabízet lepší pracovní podmínky i v dalších ohledech. „Řídit moderní lokomotivy a jednotky s klimatizovanou kabinou a prošpikované elektronikou a počítači je úplně jiná práce, než tomu bylo na dosluhujících strojích. Investujeme také do nových opravárenských hal s moderním vybavením, diagnostikou a komfortním sociálním zařízením,“ doplňuje Blanka Havelková.
Letošní jednání ovlivnila také nová legislativa nebo inflace, která se týká firmy i zaměstnanců. „Jsem přesvědčená, že dohoda, kterou jsme s odboráři uzavřeli, zajišťuje sociální jistoty našim zaměstnancům a zároveň vytváří podmínky uspět v konkurenci a rozvíjet firmu i v dalších letech,“ uzavírá Blanka Havelková.
Mateřská společnost má v současnosti zhruba třináct a půl tisíce zaměstnanců, přičemž základ tvoří zástupci profesí zajišťujících provoz, jako jsou strojvedoucí nebo průvodčí, a také technické profese, které se starají o údržbu vlaků v depech.
Benefity pro zaměstnance Českých drah
České dráhy jsou pokračovatelem více než 175leté tradice železniční dopravy na území Čech, Moravy a Slezska. Protože chceme, aby byli naši zaměstnanci spokojení, umožňujeme jim trávit volný čas se svou rodinou a přáteli až o jeden nebo o dva týdny déle než stanovuje zákon.
Myslet na zajištěné stáří je důležité v kterémkoli věku. Proto všem našim zaměstnancům poskytujeme příspěvek na penzijní připojištění ihned po zkušební době.
Nejen naši zaměstnanci, ale také jejich nejbližší rodinní příslušníci si mohou užít levnější a pohodlné cestování s vlaky Českých drah.
Krásná místa nenabízejí pouze české luhy a háje, a proto našim zaměstnancům umožňujeme podívat se i za hranice České republiky a objevovat krásy přírody našich zahraničních sousedů s 50% slevou.
Ať už je vaší vášní sport nebo cestování - to vše u nás podporujeme slevami a výhodami. Multisportka je samozřejmostí, stejně jako slevy na dovolenou. A nezapomínáme ani na děti. Užijte si benefit, který je na trhu unikátní.
Naši zaměstnanci z řad strojvedoucích, vlakových čet a provozních zaměstnanců v turnusu mají délku pracovní doby pouze 36 hodin týdně. Administrativní zaměstnanci 38,5 hodiny týdně a kolegové v jednosměnném provozu pak 37,5 hodiny týdně. A to bez snížení mzdy!
Ať už naši zaměstnanci potřebují znalost cizího jazyka ke své práci, nebo se chtějí vzdělávat pro své vlastní potřeby, mají naši plnou podporu!
V naší vlasti ale naštěstí leží také klidná místa, kudy neproudí davy hlučných turistů, byznysmenů ani studentů. Tyto pokojné regiony jsou opečovávány místními patrioty, kteří zůstávají věrní svým kořenům, vzájemně se zdraví a dokážou vychutnat i ticho. Nicméně rádi někoho přátelského přivítají a občas sami někam vycestují.
Životní a pracovní podmínky v ČR Anglické titulky
tags: #platy #zaměstnanců #České #dráhy
