Česká pošta prochází zásadní transformací, která zahrnuje jak navýšení mezd zaměstnancům, tak i oddělení Balíkovny do samostatné společnosti. Cílem těchto kroků je stabilizace hospodaření podniku a zajištění atraktivních podmínek pro zaměstnance.

Navýšení mezd pro zaměstnance

V rámci postupující stabilizace provozního hospodaření České pošty bylo rozhodnuto o navýšení mezd v průměru o 10 % od 1. září 2024. Navýšení se bude týkat všech provozních a administrativních zaměstnanců v tarifních mzdách.

Prioritou je neustálé posilování kvality doručování, a proto dostanou nejvíce přidáno listovní doručovatelé. Pošta zaměstnává zhruba čtyři tisíce listovních doručovatelů. Ti se přesnou částku, o kolik se jim mzda od září navýší, dozvědí ve mzdovém předpisu do konce června.

Náklady na zvýšení tarifních mezd vyjdou poštu na 320 milionů korun. Poslední navýšení tarifních mezd v průměrné výši 5 % proběhlo v roce 2023.

Vedení České pošty uzavřelo s odborovými organizacemi novou kolektivní smlouvu, která má platit nejméně do poloviny příštího roku. Smlouva zajišťuje mimo jiné benefity pro pošťáky v rozsahu 750 milionů korun ročně. Nová kolektivní smlouva zaručí podle firmy zaměstnancům všechny výhody dnes jednostranně garantované zaměstnavatelem vnitřními předpisy.

Mimořádná odměna a další benefity

Zaměstnanci pošty obdrželi v březnu mimořádnou odměnu ve výši 4500 korun. Celkové náklady na aktuální mimořádnou odměnu dosáhly 120 milionů korun. Vyplacení mimořádné odměny i navýšení mezd je výsledkem jednání vedení České pošty se zástupci odborových organizací.

Od 1. července pošta zvyšuje stravenkový paušál z 80 na 100 korun za odpracovanou směnu, tedy zhruba 400 korun čistého v měsíční mzdě navíc.

Oddělení Balíkovny

Balíkovna jako poskytovatel komerčních poštovních služeb by se měla od České pošty oddělit do samostatné společnosti od 1. dubna příštího roku. Nějakou dobu pak zůstane ve vlastnictví státu.

Rozdělení České pošty na provozovatele poboček, který poskytuje služby objednané státem, a na poskytovatele balíkových a logistických služeb, je jedním z kroků transformace společnosti. Česká pošta bude vlastníkem samostatné společnosti, která bude podnikat na balíkovém trhu.

Podle Štěpána bude mít samostatná Balíkovna formu akciové společnosti, která bude dceřinou firmou České pošty. Rozdělení bude v souladu se zákonem o státním podniku, s případnými dílčími změnami, které ministerstvo vnitra navrhne během podzimu.

Důvody oddělení Balíkovny

• Provoz komerčních a veřejných služeb v jednom státním podniku je neudržitelný.
• Vyčlenění komerčních služeb do samostatné entity je nevyhnutelné.
• Komerční oblasti s vysokou mírou soutěživosti ostatních hráčů na trhu nejsou místem, kde stát dokáže dlouhodobě získávat úspěchy.

Hospodaření a budoucnost České pošty

Česká pošta loni hospodařila se ztrátou kolem 1,25 miliardy korun, což je o půl miliardy více než o rok dříve. Konsolidované provozní výnosy klesly o 872 milionů korun na 18,321 miliardy Kč. Mzdy loni vzrostly o 5,4 procenta.

Česká pošta letos očekává hospodaření na takzvané červené nule. Podle Štěpána bude mimo jiné záležet na prodeji nemovitostí, včetně hlavního sídla v Jindřišské ulici v Praze. Budovu se zatím nepodařilo prodat, ale pošta se o to dál pokouší prostřednictvím realitních zprostředkovatelů.

Státní podnik Česká pošta bude dál provozovat síť 2900 poboček a poskytovat základní poštovní služby na základě poštovní licence, kterou získal od Českého telekomunikačního úřadu na dalších pět let. Vedle toho bude pošta rozšiřovat nabídku služeb. Kromě již testovaného vyřizování agendy pro úřady práce by mělo jít například o servis pro zdravotní pojišťovny. Pobočky by také mohly nabízet příjem i výdej zásilek pro jiné komerční poskytovatele.

Průměrná mzda na České poště

Aktuální průměrná mzda na České poště je 31 012 korun. V současnosti zaměstnanci podle dřívějších informací společnosti berou průměrně asi 31 tisíc korun, což je o dvanáct tisíc korun méně, než byla průměrná mzda v Česku v loňském roce.

Úspěšná transformace je podmínkou udržitelnosti mzdového ohodnocení zaměstnanců pošty tak, aby pro ně byla práce na Poště v měnících se podmínkách na trhu stále atraktivní.

Ukazatel	Hodnota
Průměrná mzda na České poště	31 012 Kč
Navýšení mezd od září 2024	10 %
Náklady na zvýšení tarifních mezd	320 milionů Kč
Mimořádná odměna v březnu	4 500 Kč
Náklady na mimořádnou odměnu	120 milionů Kč
Benefity pro zaměstnance (ročně)	750 milionů Kč

tags: #ceska #posta #průměrná #mzda

Oblíbené příspěvky:

• Jak vytvořit dobrou pracovní náplň
• Neplacené volno po rodičovské
• Povinnosti OSVČ vůči ČSSZ a pojišťovnám
• Jak zlepšit pracovní prostředí?
• Legislativa a monitorování zaměstnanců přes mobil