Osobní Dotazník při Nástupu do Zaměstnání: Vzor a Důležité Informace

Osobní dotazník je klíčový dokument, který vyplňuje nový zaměstnanec při nástupu do zaměstnání. Slouží k evidenci základních osobních údajů zaměstnance, jeho vzdělání, pracovních zkušeností a rodinných příslušníků.

Jak začít podnikat? | KOVY

Účel a Povinnost Vyplnění

Vyplnění tohoto formuláře je povinné pro všechny nové zaměstnance. Jeho účelem je zajistit kompletní informace pro personalistiku a mzdovou agendu zaměstnavatele.

Kdy a Kam Odevzdat Vyplněný Formulář

Vyplněný formulář je nutné odevzdat odpovědnému personálnímu oddělení zaměstnavatele před nástupem do zaměstnání nebo v jiném stanoveném termínu.

Co Dotazník Obsahuje?

Osobní dotazník obvykle obsahuje následující informace:

Základní osobní údaje
Vzdělání
Pracovní zkušenosti
Rodinné příslušníky
Jazykové znalosti
Odborné dovednosti

Důležité Upozornění

Správnost údajů - veškeré informace musí být pravdivé a aktuální.

Další Důležité Informace pro Zaměstnance

Kromě osobního dotazníku je důležité, aby byl každý dohodář ze strany pracoviště seznámen s veškerými relevantními informacemi a jejich změnami. Zde jsou další důležité body, na které by měl zaměstnanec pamatovat:

Dohoda o Provedení Práce (DPP) a Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)

S účinností od 1. 1. 2024 dle novely Zákoníku práce vzniká nově nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Pro vznik nároku musí být splněny dvě podmínky, a to že pracovně právní vztah trvá v kalendářním roce alespoň čtyři týdny a současně zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Délka dovolené se pak stanoví jako 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu považuje týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin.

Odpovědnost k Ochranně Hodnot

V bodě II. dohody je nutné konkretizovat hodnoty, které jsou svěřeny zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny.

Rizikové Faktory

V případě výkonu práce v rizikovém prostředí je nutné vyplnit formulář "Návrh na uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti". Do položky ostatní rizika může patřit např. manipulace s tlakovými lahvemi, práce s elektrickým nářadím, práce ve výškách, fyzická námaha, řízení vozidla u řidičů rezidentů, atd. Vyplnění formuláře je povinen zabezpečit (nejčastěji prostřednictvím zaměstnance) a podepsat vedoucí zaměstnanec pracoviště v oddílech A) a B). Bez řádného vyplnění formuláře a podpisu vedoucího pracoviště není možné prohlídku uskutečnit.

Práce Přesčas

Při stanovené 40hodinové týdenní pracovní době je prací přesčas až 41. mzda bez příplatku uvedeného v ustanovení § 114 odst. 1 zák. ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zák. Práce přesčas a příp.

Ukončení Pracovního Poměru

Výpověď z pracovního poměru služeb) a končí dnem, který se číslem s tímto dnem shoduje. den v měsíci. Např. výpověď podaná 18. 7. skončí 18. podaná 31. 7. skončí 30. 9. Délka výpovědní doby dva měsíce zůstává beze změny.

Zástupce Vedoucího Pracovníka

Vedoucí pracovník musí mít svého zástupce, který např. v případě nepřítomnosti vedoucího pracovníka zajišťuje běžný chod pracoviště, včetně schvalování docházky, a vykonává i další činnosti spadající do kompetence vedoucího zaměstnance dle dohody s nadřízeným. Trvalému zástupci bude automaticky příslušet příplatek za vedení, který se krátí dle výšky úvazku.

tags: #osobní #dotazník #při #nástupu #do #zaměstnání