Okamžitá výpověď zaměstnancem: Důvody a postup
Věděli jste, že i vy jako zaměstnanec, máte v určitých případech možnost dát okamžitou výpověď? Takzvanou výpověď na hodinu můžete dostat třeba v případě hrubého porušení vašich pracovních povinností od svého zaměstnavatele.
Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo ze zdravotních důvodů. Okamžitou výpověď je ale třeba podat do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nebo nejpozději pak do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Plánujete podat okamžitou výpověď? S námi máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok.
Důvody pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec má právo na okamžitou výpověď, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas nebo pokud zdravotní důvody znemožňují pokračování v práci. Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance je možná, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zaměstnavatel má totiž svému zaměstnanci povinnost vyplatit za jeho práci mzdu, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jeho složku.
Pokud jste tedy odpracovali celý červenec, musí vám zaměstnavatel vyplatit mzdu nejpozději 31. srpna. Pokud mzdu nevyplatí, porušuje pracovní smlouvu a zákon a vám vzniká nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. Pro podání okamžité výpovědi je ale třeba počkat ještě 15 dnů od uplynutí data splatnosti. V našem příkladu byste tedy okamžitou výpověď mohli podat až 15.
Kromě toho existují také způsoby, jak dlužnou mzdu dostat. Zaměstnavateli můžete poslat písemnou výzvu s informacemi o dlužné částce a obdobím jejího vzniku.
Jak ze zákona vyplývá, zaměstnavatel by vám měl v případě vaší zdravotní nezpůsobilosti najít jinou vhodnou práci. Příkladem může být situace, kdy zaměstnanec pracuje ve výrobě jako mechanik. Kvůli zdravotním problémům s páteří však ztratí zdravotní způsobilost k vykonávání fyzicky náročné práce. Jak ze zákona vyplývá, zaměstnavatel by vám měl v případě vaší zdravotní nezpůsobilosti najít jinou vhodnou práci.
Důležitou informací je, že máte v tomto případě povinnost přeřazení na jinou práci přijmout. Samozřejmě se může také stát, že zaměstnavatel pro vás jinou práci mít nebude, a to je právě ta situace, kdy máte možnost podat okamžitou výpověď. Navíc také platí, že od předložení lékařského posudku již nemusíte vykonávat dosavadní práci, která škodí vašemu zdraví, a máte nárok na náhradu mzdy odpovídající výši vašeho průměrného výdělku.
Formální náležitosti okamžité výpovědi
Okamžitá výpověď musí být písemná. Pokud byste ji podali ústně, je neplatná. Zároveň je dobré ji nechat poslat doporučeně poštou, abyste měli důkaz o tom, že ji váš zaměstnavatel skutečně dostal. Platit začíná hned, jakmile je zaměstnavateli doručena.
Pro sepsání okamžité výpovědi je důležité uvést:
- Identifikace zaměstnance: Vaše jméno a příjmení, datum narození, místo bydliště atd.
- Formulace důvodu výpovědi: Ze zákona máte povinnost skutkově vymezit důvod výpovědi. To znamená, že musíte uvést dostatečné informace o důvodu, proč jste se rozhodli ukončit pracovní poměr.
- Pokud pracovní poměr končíte z důvodu zdravotní indispozice, měli byste popsat povahu tohoto zdravotního stavu. Stejně tak je nutné jako důvod uvést nevyplacení mzdy zaměstnavatel s dalšími informacemi (např.
Příklad formulace:
Na základě ustanovení § 56 zákoníku práce podávám okamžitou výpověď z pracovního poměru. Důvodem je nevyplacení mzdy za měsíc červen 2024, a to ve výši 30 000 Kč, která měla být vyplacena k 15. srpnu 2024. V Brně, dne 30.
Nárok na náhradu mzdy
Pokud podáte okamžitou výpověď máte nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Důležité lhůty a termíny
V případě nevyplacení mzdy musí být zaměstnavateli poskytnuto 15 dnů na řešení situace po uplynutí splatnosti. Výpověď ze zdravotních důvodů lze podat na základě lékařského posudku, pokud zaměstnavatel nenabídne vhodnou alternativní práci do 15 dnů.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je specifický druh ukončení pracovního vztahu, který následuje po závažném porušení pracovní smlouvy nebo zákoníku práce zaměstnancem. Jde o situaci, kdy pracovní poměr skončí bez výpovědní doby a je účinné okamžitě, tj. od okamžiku, kdy bylo okamžité zrušení oznámeno zaměstnanci.
V zákoníku práce se přímo píše, že zaměstnavatel může pouze výjimečně pracovní poměr ukončit okamžitě, jen pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.
Tou druhou situací je, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Co je ono porušení „zvlášť hrubým způsobem“ v zákoně nenajdete. Míru porušení je třeba vždy posuzovat podle konkrétních skutečností daného případu. Pomoct mohou i rozhodnutí soudu v obdobných případech.
Zvlášť hrubým porušením by například mohlo být jednání zaměstnance na pozici obchodního zástupce, který na schůzkách s klienty svého zaměstnavatele bude záměrně uvádět nepravdivé informace o obchodovaném výrobku zaměstnavatele a/nebo dokonce bude chválit produkt přímého konkurenta zaměstnavatele, se kterým se dohodl na provizích z prodejů klientů, kteří k němu přejdou. Tímto chováním zaměstnanec porušuje svou povinnost loajality vůči svému zaměstnavateli a zároveň způsobuje firmě značné finanční ztráty.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a výpověď - rozdíly
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a výpověď jsou dvě odlišné metody ukončení pracovního poměru, ačkoli obě znamenají konec pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Výpověď je běžnější formou ukončení pracovního poměru. Obvykle je dána za určitých podmínek, jako je například změna pracovních podmínek, reorganizace nebo špatný výkon zaměstnance. Výpověď vyžaduje dodržení výpovědní doby, která je zpravidla uvedena v pracovní smlouvě nebo v zákoníku práce.
Na druhé straně, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem může nastat pouze za velmi specifických okolností, které jsou považovány za vážné porušení pracovní smlouvy nebo zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru nevyžaduje dodržení výpovědní doby a pracovní poměr končí okamžitě.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem musí být učiněno písemně a musí v něm být jasně uveden důvod zrušení.
Obrana proti neoprávněnému okamžitému zrušení pracovního poměru
Pokud se ukáže, že okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je neoprávněné, potažmo nezákonné, zaměstnanec by měl aktivně jednat ve svůj prospěch. To znamená, že by měl písemně a preferovaně prostřednictvím doporučené pošty informovat zaměstnavatele, že považuje okamžité zrušení za neplatné a že požaduje pokračování zaměstnání.
Jestliže zaměstnavatel na tuto iniciativu neodpoví, zaměstnanec by měl zvážit podání žaloby na určení neplatnosti skončení pracovního poměru. Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem musí být uplatněna u soudu do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit, přičemž žaloba musí být doručena soudu nejpozději v poslední den této lhůty - pouhé odeslání poštou v tento den není dostačující.
V případě jakýchkoliv pochybností o platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru je vhodné obrátit se na advokáta zabývajícího se pracovním právem, který pomůže posoudit oprávněnost jednání zaměstnavatele a navrhne další právní postup.
Jestliže hledáte řešení pro obranu proti okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, jsme zde, abychom vám pomohli. Specializujeme se na poskytování právní pomoci zaměstnancům, kteří čelí neplatnému skončení pracovního poměru.
Závěr
Okamžité zrušení pracovního poměru je mimořádným způsobem skončení pracovního poměru. Právní úprava je obsažena v ust. § 55 a násl. zákoníku práce. Rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením může zaměstnavatel i zaměstnanec a oba tak mohou učinit pouze z důvodů taxativně vymezených v zákoníku práce.
Na rozdíl od výpovědi nastávají účinky skončení pracovního poměru již okamžikem doručení písemného vyhotovení okamžitého zrušení druhému účastníkovi pracovního poměru. Dle ust. § 18 zákoníku práce je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.
tags: #okamžitá #výpověď #zaměstnancem #důvody
