Odstupné a nástup do nového zaměstnání: Podmínky a pravidla

Ukončení pracovního poměru je ve většině případů spojené i s nárokem na odstupné. Jedná se o finanční kompenzaci, na kterou má v případě nezaviněného ukončení pracovního poměru zaměstnanec nárok. Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout (často složitou) sociální situaci, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci. Zákoník práce vymezuje případy, v nichž je zaměstnavatel povinen odstupné zaměstnanci poskytnout, a jeho minimální výši.

Jak postupovat při žádosti o odstupné? Na jaké odstupné má zaměstnanec nárok? Kdy naopak není nárok na odstupné? Je nezbytné být informován o tom, za jakých podmínek a v jaké výši je možné odstupné získat.

Kdy vzniká nárok na odstupné?

Zákoník práce jednoznačně stanoví, že vzniká zaměstnanci nárok na odstupné při nezaviněném ukončení pracovního poměru. Ale i tehdy musí dojít k některé ze situací, vyjmenovaných v zákoníku práce.

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud je jeho pracovní poměr ukončen z organizačních, nebo provozních důvodů. Další případy jsou zrušení, nebo přemístění pracovního místa, či se zaměstnanec stane tzv. nadbytečným.

Zdravotní důvody

Zaměstnanci náleží odstupné v případě, že dle lékařského posudku nesmí, nebo nemůže, vykonávat práci z důvodu zdravotního postižení, nemoci z povolání, nebo zdravotního úrazu. Odstupné v tomto případě činí nejméně 12 násobek průměrného měsíčního výdělku. Od ledna 2025 nastává jedna zásadní změna. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz, onemocnění způsobené povoláním apod.) nově vyplácí odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn. Výše odstupného činí 12násobek měsíčního výdělku a zůstává tím pádem zachována.

Zákonem chráněné skupiny

Zaměstnanci, kteří patří do specifických chráněných skupin, např. po rodičovské dovolené, mají nárok na odstupné, pokud je s nimi rozvázán pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů.

Výše odstupného

Výše odstupného závisí na důvodu ukončení pracovního poměru a délce trvání pracovního poměru. Pokud byl pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci nejméně 1-3 násobek průměrného výdělku v závislosti na délce trvání pracovního poměru.

Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru:

Méně než 1 rok: Jednonásobek průměrného výdělku
1-2 roky: Dvojnásobek průměrného výdělku
Více než 2 roky: Trojnásobek průměrného výdělku

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a) až c) ZP, má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši:

Jednonásobek průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok.
Dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže doba trvání jeho pracovního poměru dosáhla alespoň 1 roku, ale méně než 2 roky.
Trojnásobek průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu výplaty.

Průměrný výdělek

Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy. V zásadě jde o průměr z výdělků za poslední ukončené čtvrtletí. To znamená, že pokud se řeší průměrný výdělek např. ke konci září, tak se hodnotí čtvrtletí duben až červen. Na internetu se dají nalézt také kalkulačky pro výpočet odstupného.

Kdy naopak nárok na odstupné nevzniká?

Zaměstnanec nemůže mít právo na odstupné, pokud dal výpověď sám, nebo byl propuštěn z důvodů, které vyplývají z porušení pracovních povinností. Výpověď dohodou v zákoníku práce neexistuje. Pracovní poměr lze ukončit pouze výpovědí zaměstnance, a nebo po vzájemné dohodě. Pokud se obě strany dohodnou na rozvázání pracovního poměru, nárok na odstupné není povinný.

Podle základního pravidla nemá zaměstnanec nárok na odstupné, pokud sám podá výpověď nebo podá výpověď ve zkušební době. A do třetice nárok na odstupné nevzniká ani pokud dojde k výpovědi ze strany zaměstnavatele z jiných důvodů, například pro hrubé porušení pracovních povinností.

Vrácení odstupného při nástupu do nového zaměstnání

Zaměstnanec musí vrátit poměrnou část odstupného, pokud nastoupí do nového zaměstnání u stejného zaměstnavatele dříve, než uplyne doba odpovídající počtu měsíců, za které odstupné dostal. Poměrná část odpovídá počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby příslušného počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla výše odstupného odvozena. Toto platí, pokud pracuje na základě nové pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (ne dohody o provedení práce). Zaměstnavatel ale nemá právo požadovat vrácení odstupného, pokud při sjednání nové smlouvy zaměstnanci jasně sdělí, že odstupné vracet nemusí.

Zaměstnanci se někdy vracejí k zaměstnavateli, u kterého již pracovali dříve. V takové situaci, musejí dát pozor, aby o odstupné nepřišli - aby jeho (poměrnou) část nemuseli vracet. Zaměstnanci skončil pracovní poměr 31. srpna 2021, přičemž mu bylo vyplaceno odstupné ve výši čtyřnásobku průměrného (měsíčního) výdělku. Pokud se zaměstnanec vrátí do zaměstnání ke stejnému zaměstnavateli 1. listopadu 2021, bude mu muset vrátit polovinu odstupného. Nastoupil totiž znovu, a to o 61 dnů (od 1. listopadu do 31. prosince) dříve, než odpovídá době, na kterou mu bylo poskytnuto odstupné, a to 122 dnům od 1. září do 31. prosince 2021.

Personalista si v té souvislosti jistě položí otázku, zda má tato skutečnost dopad i do výše části odstupného, které musí zaměstnanec zaměstnavateli vracet, nebo se k tomu, že zaměstnání trvalo jen po určitou část daného období, vůbec nepřihlíží. Zaměstnanec je povinen vrátit jen tu poměrnou část odstupného, která odpovídá době, v níž se nový pracovněprávní vztah kryl s dobou, za kterou zaměstnanci odstupné přísluší.

Odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Ano, i když zaměstnanec obdrží odstupné, může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Do 31. 12. 2023 platilo, že uchazeč o zaměstnání, evidovaný u krajské pobočky Úřadu práce, jemuž bylo z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné, má nárok na podporu v nezaměstnanosti až po uplynutí doby rovnající se počtu násobků průměrného výdělku odpovídajícího zákonnému odstupnému.

Délka evidence na Úřadu práce: Po skončení pracovního poměru a vyplacení odstupného je třeba se zaregistrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání.
Výše odstupného: Pokud má zaměstnanec dostatečné odstupné, může to mít vliv na okamžité vyplácení podpory.

Odstupné a daně

Z pohledu daně z příjmů fyzických osob je na odstupné pohlíženo jako na zdanitelný příjem podle § 6 odst. 1 písm. a) ZDP (závislá činnost). Pro výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti je základem daně úhrn zdanitelných příjmů ze závislé činnosti zúčtovaných nebo vyplacených poplatníkovi za kalendářní měsíc, a to i tehdy, pokud dojde k dohodě o postupném vyplácení tohoto odstupného.

Specifické situace

Odstupné a důchodci

Důchodci, kteří jsou stále zaměstnaní, ať už na plný nebo zkrácený úvazek, mohou mít nárok na odstupné stejným způsobem jako ostatní zaměstnanci. I když důchodce nemusí mít nárok na odstupné, může mít přístup k jiným formám ochrany, včetně penzijních a sociálních dávek.

Odvolání z vedoucího místa

Specifickou situací je odvolání pracovníka z vedoucího místa. Těmto zaměstnancům standardně odstupné nepřísluší, pokud se nejedná skutečně o zrušení místa v důsledku organizační změny. Odvolaný vedoucí pracovník obdrží velmi často finanční kompenzaci, v praxi označovanou jako tzv. zlatý padák.

Závěr

Odstupné hraje pro zaměstnance důležitou roli v procesu přechodu mezi zaměstnáními. Poskytuje zaměstnanci finanční podporu při hledání nové pracovní příležitosti a pomáhá zmírnit náklady spojené s náhlým ztrátou zaměstnání.

tags: #odstupne #a #nastup #do #noveho #zamestnani