Povinnosti oddílového vedoucího a brigády

Oddílový vedoucí hraje klíčovou roli v organizaci a vedení oddílu, ať už se jedná o skautský oddíl, dětský tábor nebo jinou volnočasovou aktivitu. Jeho povinnosti jsou rozmanité a zahrnují koordinaci činnosti, podporu členů a zajištění hladkého chodu oddílu.

Co obnáší role oddílového vedoucího?

Tvým hlavním úkolem jako vedoucího je koordinace činnosti celého oddílu, podpora rádců, zastupování oddílu v komunikaci navenek (s rodiči, střediskem apod.) a správa oddílového majetku. Co to znamená konkrétně?

Dohlédni na pravidelnou činnost - Základem fungování oddílu jsou pravidelné družinové schůzky. Tvým úkolem je zajistit vhodný prostor a především kvalitní rádce.
Promysli organizaci celého roku - Naplánuj dopředu veškeré aktivity, kterým se bude tvůj oddíl během roku věnovat, ať jde o schůzky, výlety, výpravy, tábor nebo střediskové, okresní, krajské či celostátní akce.
Pečuj o členy oddílu - Jsou všichni spokojení a jejich srdce za oddíl tluče? Cítí v tobě podporu a důvěru? Mají dostatek příležitostí k rozvoji? Dále s nimi udržuj otevřenou komunikaci.
Zjisti si důležité informace o středisku - Zjisti, jak funguje středisko, kterého je tvůj oddíl součástí, pravidelně komunikuj se střediskovým vedoucím a účastni se střediskových rad.
Dohlížej na kvalitu programu - Osobně navštěvuj schůzky, komunikuj s rádci, poskytuj jim rady a pomoc, třeba i s přípravou schůzek. Pravidelně spolu s oddílovou radou reflektujte stav oddílu - můžeš k tomu využít nástroje sebehodnocení (Hodnocení kvality nebo Semafor). a dodržuj zásady práce s osobními údaji.
Zajisti prostředky na činnost - Je na tobě zajistit dostatek materiálních prostředků na oddílovou činnost, funkční vybavení a klubovnu. O stavu financí se informuj ve střediskové pokladně.

Tým a podpora

Je důležité si uvědomit, že nejsi na zajištění hladkého chodu oddílu sám. Máš k ruce oddílovou radu a rádce. Oddílová rada (pokud v ní nejsi sám/sama) by měla fungovat jako tým, ve kterém má každý z jejích členů jasně dané oblasti a úkoly, za které nese zodpovědnost. Úkolem vedoucího je pak koordinovat činnosti, podporovat jednotlivé členy a dohlížet na správné plnění úkolů. Setkávejte se pravidelně, i když nepotřebujete aktuálně nic řešit.

Věnuj dostatečnou péči o jednotlivé členy a rádce. Ujisti se, že mají dostatek příležitostí k osobnímu rozvoji a vzdělávání se a že v oddílové radě a mezi rádci panují přátelské vztahy a vládne příjemná atmosféra. Zatímco pečuješ o svůj tým, nezdráhej se využívat podpory ze strany střediska. Výchovný zpravodaj ti může poskytnout cenné rady nebo zprostředkovat supervizi, mentoring či koučing. Pokud výchovného zpravodaje na středisku nemáte, obrať se na vedení střediska či jiné oddíly v okolí.

Spokojenost členů oddílu

Chod družinek mají sice na starosti rádcové, je ale důležité, abys měl/a o jejich fungování přehled. Jaký mají program? Jaké mají děti mezi sebou vztahy? Panuje v oddíle bezpečné a přátelské prostředí? Řešení případných negativních situací, jako je nevhodné chování kohokoliv, je na tobě. Úkolem vedoucího je také zajistit a udržet dostatečný počet členů. Nezapomínej ani na budování družinové a oddílové identity, ke kterému pomáhají například pokřiky, symboly, barvy atp.

Důležité termíny

Nezapomeň si pohlídat důležité termíny:

Podzim
- začátek září - uspořádání náboru
- září/říjen - výběr tábořiště
- říjen/listopad - odevzdání hlášení skutečnosti táborů
Zima
- prosinec - příprava registrace v oddílech
- prosinec/leden - odevzdání registrace (nejpozději 31.1.)
- leden/únor - vize tábora, téma táborové hry
Jaro a léto
- březen - rozdání předběžné přihlášky na tábor s termínem a místem
- březen/duben - přihlášení hlídek na Svojsíkův závod(SZ) / Závod vlčat a světlušek (ZVaS)
- duben - svátek sv. Jiří

Pracovní volno pro vedoucí táborů a brigád

Pokud s oddílem, souborem nebo kroužkem spolupracují dospělí dobrovolníci, kteří již nejsou studenty, mají to obvykle těžší - nemají už prázdniny a dovolená je omezená třeba i tím, jak potřebují volno další kolegové v práci.

Definice je upravena zákoníkem práce ustanovení § 203 odst. 2 písm. h): Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží.

Jistý oddílový vedoucí potvrzuje, že každý rok pro jednu z vedoucích píše jejímu zaměstnavateli žádost o pracovní volno v obecném zájmu, s potvrzením o celoroční práci s dětmi.

„Zákoník práce nestanoví povinnost poskytnout pracovní volno vedoucím dětských táborů, pokud tomu brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, nebo zaměstnanec nepracoval nejméně po dobu 1 roku před uvolněním soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží, pokud nejde o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež,“ odpovídá na dotaz JUDr. Ladislav Trylč, ředitel odboru pracovněprávní legislativy MPSV, a dodává: „Zaměstnavatel nemá povinnost poskytnout náhradu mzdy. K náhradě mzdy citujeme vyjádření právničky Mgr.

„Pracovní volno přísluší bez náhrady mzdy (§ 200 věta druhá, první část věty před čárkou). Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne jinak nebo pokud to stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele, náhrada mzdy může být zaměstnanci poskytnuta (§ 200 věta druhá, část věty za čárkou).

„Sociální pojištění se neplatí, protože vyměřovacím základem je úhrn příjmů a v době neplaceného volna zaměstnanec žádný příjem nemá,“ odpovídá opět Mgr. Hájková, a pokračuje: „Zdravotní pojištění je jiná záležitost, protože je povinnost platit ho i za dobu pracovního (neplaceného) volna z minimálního vyměřovacího základu. Pokud nechce zaměstnavatel platit zaměstnanci zdravotní pojištění za dobu pracovního volna, musí s ním uzavřít dohodu, kterou se zaměstnanec zaváže, že mu tu část, kterou zaměstnavatel ze zákona platí za něj, vrátí.

Stačí, když organizace, pracující s dětmi a mládeží, vedoucímu vystaví potvrzení, že po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi (mládeží).

Provozovatel letního dětského tábora pořádá 3 běhy po 20 dnech pro děti o prázdninách. Vedoucí jsou pracující lidé, všichni odchovanci minulých let, kteří táborem prošli. V minulosti se řešilo Dohodou o provedení práce.

Odpovědnost a odměna

oddílový vedoucí " pracuje s nadsázkou 24 hodin" denně.
aktivní den je od budíčku do večerky. Asi je nemyslitelné, mít 3x tolik vedoucích a střídat 8 hodinové směny.
odpovědnost za vše jde za hlavním pořadatel, vedoucím tábora. Ale odpovědnost se nemůže vzdát ani každý oddílový vedoucí. Zaplatit všechny hodiny, také není v ekonomických silách pořadatele.

Oddílový vedoucí má právo na jídlo a ubytování ve stanu nebo v týpí zdarma (případně v budově, bude-li volná kapacita) a má zajištěnu dopravu z vlakové stanice Jestřebí či z autobusové stanice Jestřebí při příjezdu i odjezdu. Jeho odměnou je též poukaz na 3 hodinovou vyjížďku v hodnotě 900 Kč, který může uplatnit v neděli před příjezdem účastníků tábora cca od 9 do 12 hodin nebo v jiný táborový den po programu. V případě dospělého s většími zkušenostmi s prací s dětmi, vedením táborů, skautských oddílů, školních kroužků apod. Zasílá popis 2 her vhodných pro hezké počasí a 2 her vhodných do klubovny, se kterými se v minulosti setkal, včetně popisu pomůcek vztahující se k našemu programu.

Co musí vedoucí zvládat?

tags: #oddílový #vedoucí #brigáda #povinnosti