Jak správně podat výpověď z pracovního poměru: Vzor s vysvětlením
Podání výpovědi je důležitý krok, který vyžaduje pečlivé provedení a znalost právních aspektů. Přechod mezi zaměstnáními by měl být proveden s maximální opatrností, aby byla zajištěna práva a povinnosti obou stran. Správně sepsaná výpověď minimalizuje rizika spojená s ukončením pracovního poměru.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Možnosti ukončení pracovního poměru
Podle zákoníku práce existuje několik způsobů, jak ukončit pracovní poměr:
- Výpověď
- Dohoda
- Okamžité zrušení
- Zrušení ve zkušební době
- Uplynutí doby určité
Důležité: Neexistuje "výpověď dohodou". Je buď výpověď, nebo dohoda. Tyto pojmy nelze kombinovat.
Výpověď ze strany zaměstnance
Při podání výpovědi zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Výpověď musí být podána písemně a zaměstnavatel ji musí přijmout, pokud je správně sepsaná. Doporučuje se vytisknout výpověď dvakrát, nechat si jedno vyhotovení potvrdit zaměstnavatelem jako důkaz o doručení.
Výpovědní doba: Minimálně dvouměsíční, s výjimkami dle § 51a. Nově začíná běžet ode dne doručení písemné výpovědi. Například, pokud podáte výpověď 23. května, výpovědní doba začíná 23. května a končí 23. července.
V průběhu výpovědní lhůty se situace může změnit a můžete se rozhodnout ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel však není povinen vašemu požadavku vyhovět a může na výpovědi trvat. Výpovědní lhůta smí být prodloužena pouze písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, že jste dostali výpověď od zaměstnavatele.
Důležité: Výpověď je běžný a zákonem garantovaný způsob, jak opustit zaměstnání. Nejde o žádný složitý právní akt, ale pokud chcete mít jistotu, že vše proběhne hladce, vyplatí se vědět, jak na to.
Vzor výpovědi z pracovního poměru
Pro usnadnění jsme připravili jednoduchý vzor výpovědi, který si můžete zdarma stáhnout a přizpůsobit:
[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].
Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.
Důvod Výpovědi:
Důvody mé výpovědi jsou následující: [vysvětlení důvodu, např. osobní situace, změna zaměstnání, nespokojenost s prací].
Článek 1: Výpovědní Lhůta
Podle pracovního zákoníku je výpovědní lhůta [délka výpovědní lhůty], která začíná běžet dnem doručení této výpovědi.
Článek 2: Předání Práce
Zavazuji se předat své pracovní povinnosti a potřebnou dokumentaci [zmínka o předání, například k datu odchodu].
Článek 3: Závěrečná Ujednání
Prosím o potvrzení přijetí této výpovědi a o specifikaci dalších kroků, které je potřeba splnit před mým odchodem.
Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud chcete skončit dříve, než by odpovídalo výpovědní době, můžete zkusit se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. Žádost o ukončení pracovního poměru můžete formulovat i písemně, což zjednoduší proces a zvýší jeho transparentnost.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Jste stále ve zkušební době? Výpověď ve zkušební době může být podána jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem, a to bez nutnosti uvádět důvody. V tomto případě není stanovena žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí dnem doručení výpovědi. Od ledna 2025 se zkušební doba pro běžné zaměstnance prodloužila na 4 měsíce (dříve 3 měsíce) a pro vedoucí zaměstnance na 8 měsíců (dříve 6 měsíců).
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy.
Maximální délka takové spolupráce jsou 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát. Zaměstnavatel má samozřejmě možnost využít svého práva a přistoupit k neprodloužení pracovní smlouvy.
Jak doručit výpověď
Osobně: Nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr. Pokud chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají.
Písemně: Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali.
Telefonicky: Telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr.
Prostřednictvím kolegy: Nejméně vhodná varianta.
Důležité: Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané. Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat. Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce.
Co dělat během výpovědní lhůty
Pokud dáte výpověď, nemusí se vaše pouto s bývalým zaměstnavatelem úplně přetrhnout. Může přetrvat např. konkurenční doložka. Váš stávající zaměstnavatel má totiž povinnost vám každý týden poskytnout půlden volna na hledání nové práce (např. na účast na pohovorech). Toto volno se dá sčítat, takže si například za měsíc můžete vzít dva celé po sobě jdoucí dny.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Okamžité zrušení představuje zcela výjimečný způsob ukončení pracovního poměru, ke kterému může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec přistoupit pouze za zcela mimořádných okolností. Jedná se o jednostranné právní jednání, kterým lze zrušit pracovní poměr prakticky "ze dne na den" - právě z tohoto důvodu klade zákon na tento způsob skončení pracovního poměru velmi přísné formální i obsahové požadavky, neboť dopady tohoto právního jednání mohou být pro oba účastníky velmi citelné.
Příklad okamžitého zrušení pracovního poměru:
Vážený pan Ladislav Veverka
narozen 2. 8. 1970
Palečkova 8
370 0 1 České Budějovice
Praha 28. dubna 2017
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážený pane Veverko, na základě pracovní smlouvy ze dne 1. března 2015 (dále jako "pracovní smlouva") pracujete u naší společnosti jako mechanik-seřizovač. Dne 19. 4. 2017 jste se měl dostavit v 7.00 hod, kdy běžně začíná Vaše směna, na pracoviště a konat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Tuto povinnost jste však nesplnil, neboť jste se na pracoviště v uvedený den nedostavil a pro své chování jste navíc neuvedl žádné vysvětlení ani omluvu. Do zaměstnání jste se navíc nedostavil ani v následujících dnech, přičemž ani v tomto případě jste své chování nikterak nezdůvodnil, a to ani písemně, ani ústně, telefonicky či jakýmkoliv jiným vhodným způsobem. Tento stav trvá až do dnešního dne, přičemž po celé uvedené období jste nekontaktoval nikoho z naší společnosti, zejména pak Vašeho přímého nadřízeného či některého ze zaměstnanců personálního oddělení, abyste mu své chování vysvětlil a objasnil důvody, pro které nedocházíte do zaměstnání. Naší společnosti tedy nejsou důvody Vaší nepřítomnosti na pracovišti známy.
Vaši nepřítomnost na pracovišti v období od 19. 4. do 28. 4. 2017 jsme tedy nuceni kvalifikovat jako neomluvenou absenci. Vzhledem k tomu, že tato neomluvená absence dosáhla k dnešnímu dni již 8 pracovních dnů, hodnotíme toto Vaše jednání jako flagrantní porušení základní povinnosti zaměstnance dodržovat stanovenou pracovní dobu a plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, a tudíž jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Na základě této skutečnosti Vám oznamujeme, že Váš pracovní poměr u naší společnosti tímto v souladu s § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, okamžitě rušíme z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Váš pracovní poměr končí dnem, kdy Vám bude toto oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru doručeno.
Vaší povinností je dostavit se neprodleně do personálního oddělení naší společnosti za účelem odevzdání všech věcí, které Vám byly zaměstnavatelem svěřeny k výkonu práce (vstupní karta od objektu, klíče od šatní skříňky), a k vyřízení všech potřebných záležitostí souvisejících se skončením pracovního poměru.
........................................
Beta, s.r.o.
PhDr. Pavel Hrubý, jednatel
Důležité body na závěr
- Výpověď z pracovního poměru musí být vždy písemná a doručená tak, aby bylo možné její předání prokázat - ideálně osobně s potvrzením nebo doporučeně poštou.
- Zaměstnanec při výpovědi nemusí uvádět důvod.
- Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a běží od dne doručení výpovědi druhé straně.
- Pokud chcete ukončit pracovní poměr dříve, je třeba uzavřít dohodu se zaměstnavatelem.
- Samovolné opuštění práce bez dohody může vést k náhradě škody.
- Zaměstnanci, kterým byla dána výpověď, mají nárok na placené volno pro hledání nového zaměstnání, ostatní na neplacené.
- Po skončení pracovního poměru může být zaměstnanec vázán konkurenční doložkou, za kterou mu náleží kompenzace.
Ať už podáváte výpověď ze zaměstnání, hledáte vzor výpovědi, nebo si nejste jistí, jak správně formulovat žádost o ukončení pracovního poměru, vždy je dobré mít vše důkladně připravené.
tags: #pracovní #výpověď #vzor #s #vysvětlením
