Ochranná Doba Zaměstnance a Ochranná Lhůta: Podmínky a Výjimky
Ochranná doba a ochranná lhůta sice zní jako dva téměř totožné pojmy, ale nenechte se zmást. Ochranná doba chrání některé zaměstnance před výpovědí, kdežto ochranná lhůta zaručuje alespoň nějaký finanční příjem po skončení pracovního poměru. Pojďme se na tyto dva instituty podívat blíže.
Co je Ochranná Doba?
Jak již samotný název napovídá, ochranná doba chrání v určitých situacích zaměstnance před výpovědí. Dle § 52 zákona č. 262/2006 Sb. totiž může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci pouze ze zákonných důvodů. Existují ale i výjimky, kdy sice jsou tyto důvody splněny, ale zaměstnanec se nachází v ochranné době, a proto jej zaměstnavatel nemůže vyhodit. V případě, že se tedy pracovník v této době nachází, výpověď se považuje za neplatnou.
Kdy se na Vás Vztahuje Ochranná Doba?
Ochranná doba platí pro zaměstnance, pro které by bylo v jejich současné životní situaci obtížné, hledat si jiné zaměstnání. Ochranná doba se vztahuje na následující skupiny zaměstnanců:
- Dočasně neschopný práce: Jde o zaměstnance, který je obvykle na nemocenské. Svou pracovní neschopnost si však nesmí přivodit sám a také nesmí být způsobena opilostí nebo užitím omamných látek. Ochranná doba se vztahuje i na zaměstnance, který doposud pracoval na noční směny, ale ošetřující lékař ho shledal dočasně nezpůsobilým pro práci v noci.
- Těhotné ženy, osoby na mateřské a rodičovské dovolené: V ochranné době se automaticky ocitají těhotné ženy a také rodiče, které jsou na mateřské či čerpají rodičovskou dovolenou. Výpověď bude neplatná i v případě, pokud se zpětně zjistí, že v době jejího doručení, byla již pracovnice těhotná.
- Výkon veřejné funkce či vojenského cvičení: Ochranná doba plyne zaměstnanci ode dne, kdy mu byl doručen povolávací rozkaz. Platí také po celou dobu výkonu vojenského služby a ještě 2 týdny po návratu zaměstnance domů.
- Poskytování dlouhodobé péče: V případě, že zaměstnanec čerpá ošetřovné, a to buď na dítě mladší 10 let nebo na jiného člena domácnosti, nemůže být propuštěn. Ošetřovné spadá do jedné ze šesti dávek českého systému nemocenského pojištění.
Výjimky z Ochranné Doby
Může se ale stát, že zaměstnavatel opravdu nemá jinou možnost a potřebuje vás propustit. Aby to pro něj nebylo příliš komplikované, existují výjimky, kdy vás může vyhodit, ačkoli za normálních okolností by byla uplatněna ochranná doba. Jedná se o tyto případy:
- Zaměstnavatel nebo jeho část zanikne.
- Zaměstnavatel se stěhuje - pokud máte ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce a tato pobočka se zruší, můžete dostat vyhazov. To ale neplatí pro těhotné a rodiče na mateřské či rodičovské.
- Zvlášť hrubým způsobem porušíte pracovní kázeň - v takovém případě očekávejte výpověď na hodinu.
- Nedodržujete vycházky - pokud jste na neschopence a šéf zjistí, že nedodržujete klid na lůžku nebo dobu předepsaných vycházek, ani ochranná doba při nemocenské vás v takovém případě nezachrání.
Ochranná Lhůta po Výpovědi
Ačkoli ochranná doba a ochranná lhůta znějí téměř totožně, v pracovním právu tyto dva pojmy nemůžeme zaměňovat. Ochranná lhůta souvisí s nemocenským pojištěním po zániku pracovního poměru. Vztahuje se k nároku na nemocenskou a mateřskou. Slouží tedy k tomu, aby pracovník po tom, co dostane vyhazov, nezůstal zcela bez financí.
Ochranná lhůta se netýká těchto osob:
- Důchodců pobírající starobní důchod nebo invalidní důchod III. stupně
- Žáků a studentů, když jejich zaměstnání spadá do období prázdnin
- Když pracujete na dohodu o provedení práce
Ochranná Lhůta a Nemocenská
Nárok na nemocenskou vám náleží ještě 7 dní po skončení pracovního poměru. V případě, že by váš pracovní poměr trval kratší dobu, máte nárok na tolik dní nemocenské, kolik jste si ve skutečnosti odpracovali. Dávky nemocenské vám ale náleží až od 15. dne nemoci. První dva týdny vyplácí náhrady zaměstnavatel, ale vzhledem tomu že jste dostali výpověď, po tuto dobu vám žádné finance nepřijdou.
Pokud tedy váš pracovní poměr skončí 30. listopadu 2024 a vy onemocníte 4. prosince 2024, vztahuje se na vás ochranná lhůta, protože jste nastoupili na nemocenskou během 7 kalendářních dní od zániku pracovního poměru. V následujících 14 dnech vám nenáleží žádné náhrady od zaměstnavatele, protože již nejste zaměstnaní. Od 15. dne vám však budou vypláceny dávky nemocenského pojištění.
Ochranná Lhůta a Mateřská
Pokud jako těhotná přijdete o práci, představuje to pro vás samozřejmě jistou komplikaci. Neklesejte ale na mysli, zákon myslí i na tyto případy. V případě, že jste těhotná ještě během trvání pracovního poměru, vztahuje se na vás ochranná lhůta 180 dní. Nerozhoduje, zda jste pracovala např. jako účetní a nebo zákaznická podpora. Po odchodu ze zaměstnání vám tak náleží ještě 6 měsíců mateřské, ačkoli už nejste zaměstnaná.
Pro nárok na mateřskou se pak uplatní lhůta podstatně delší v délce 180 dní (tedy 6 měsíců) po skončení výdělečné činnosti, která znamenala účast na nemocenském pojištění. To je logicky dáno délkou těhotenství, která činí přibližně 280 dní.
Pro ochrannou lhůtu se uplatní ještě doplňkové pravidlo, že pokud by byla účast na pojištění kratší než 180 dní (event. kratší než 7 dní u nemocenské), ochranná lhůta se zkrátí.
Výpočet Nemocenské
V tabulce je vypočtena nemocenská u různých mezd dle výpočtové formule letošního roku. Vzhledem k tomu, že dlouhodobý výpočet nemocenské je zvýhodněn, tak je vypočtena nemocenská za 30 dní, 60 dní a 90 dní, vždy až od 15. dne pracovní neschopnosti.
| Hrubá mzda | Nemocenská za 30 dní (v závorce průměr na den) | Nemocenská za 60 dní (v závorce průměr na den) | Nemocenská za 90 dní (v závorce průměr na den) |
|---|---|---|---|
| 20 000 Kč | 11 170 Kč (372 Kč) | 23 404 Kč (390 Kč) | 36 214 Kč (402 Kč) |
| 30 000 Kč | 16 746 Kč (558 Kč) | 35 098 Kč (585 Kč) | 54 298 Kč (603 Kč) |
| 40 000 Kč | 22 324 Kč (744 Kč) | 46 778 Kč (780 Kč) | 72 368 Kč (804 Kč) |
| 50 000 Kč | 27 378 Kč (913 Kč) | 57 366 Kč (956 Kč) | 88 746 Kč (986 Kč) |
| 60 000 Kč | 31 086 Kč (1 036 Kč) | 65 142 Kč (1 086 Kč) | 100 782 Kč (1 120 Kč) |
| 70 000 Kč | 34 824 Kč (1 161 Kč) | 72 964 Kč (1 216 Kč) | 112 864 Kč (1 254 Kč) |
| 80 000 Kč | 36 828 Kč (1 228 Kč) | 77 166 Kč (1 286 Kč) | 119 376 Kč (1 326 Kč) |
| 100 000 Kč | 40 536 Kč (1 351 Kč) | 84 942 Kč (1 416 Kč) | 131 412 Kč (1 460 Kč) |
| 120 000 Kč | 44 244 Kč (1 475 Kč) | 92 718 Kč (1 545 Kč) | 143 448 Kč (1 594 Kč) |
| 150 000 Kč | 48 266 Kč (1 609 Kč) | 101 138 Kč (1 686 Kč) | 156 458 Kč (1 738 Kč) |
Přísnější Podmínky pro Starobní Důchodce
Nárok na nemocenskou mají při splnění podmínek i pracující starobní důchodci. Mohou však pobírat nemocenskou nejdéle 70 kalendářních dní a nejdéle do dne, jímž skončila doba zaměstnání. Pro pracující starobní důchodce tedy neplatí ochranná lhůta a po skončení zaměstnání nemají na nemocenskou nárok.
Ochranná lhůta zaměstnance: Podmínky a nároky
Ochranná lhůta a ochranná doba jsou dva pojmy, které se v pracovním právu často zaměňují. Zatímco ochranná doba chrání zaměstnance před výpovědí v určitých situacích, ochranná lhůta zaručuje finanční příjem po skončení pracovního poměru.
Ochranná doba: Ochrana před výpovědí
Ochranná doba chrání zaměstnance před výpovědí ze strany zaměstnavatele v určitých situacích. Dle § 52 zákona č. 262/2006 Sb. totiž může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci pouze ze zákonných důvodů. Existují ale i výjimky, kdy sice jsou tyto důvody splněny, ale zaměstnanec se nachází v ochranné době, a proto jej zaměstnavatel nemůže vyhodit. V případě, že se tedy pracovník v této době nachází, výpověď se považuje za neplatnou.
Kdy se na vás vztahuje ochranná doba?
Ochranná doba platí pro zaměstnance, pro které by bylo v jejich současné životní situaci obtížné, hledat si jiné zaměstnání. Ochranná doba se vztahuje na následující skupiny zaměstnanců:
- Dočasně neschopný práce: Jde o zaměstnance, který je obvykle na nemocenské. Svou pracovní neschopnost si však nesmí přivodit sám a také nesmí být způsobena opilostí nebo užitím omamných látek. Ochranná doba se vztahuje i na zaměstnance, který doposud pracoval na noční směny, ale ošetřující lékař ho shledal dočasně nezpůsobilým pro práci v noci.
- Těhotné ženy, osoby na mateřské a rodičovské dovolené: V ochranné době se automaticky ocitají těhotné ženy a také rodiče, které jsou na mateřské či čerpají rodičovskou dovolenou. Výpověď bude neplatná i v případě, pokud se zpětně zjistí, že v době jejího doručení, byla již pracovnice těhotná.
- Výkon veřejné funkce či vojenského cvičení: Ochranná doba plyne zaměstnanci ode dne, kdy mu byl doručen povolávací rozkaz. Platí také po celou dobu výkonu vojenského služby a ještě 2 týdny po návratu zaměstnance domů.
- Poskytování dlouhodobé péče: V případě, že zaměstnanec čerpá ošetřovné, a to buď na dítě mladší 10 let nebo na jiného člena domácnosti, nemůže být propuštěn. Ošetřovné spadá do jedné ze šesti dávek českého systému nemocenského pojištění.
Výjimky z ochranné doby
Zaměstnavatel vás může vyhodit, i když za normálních okolností by byla uplatněna ochranná doba. Jedná se o tyto případy:
- zaměstnavatel nebo jeho část zanikne
- zaměstnavatel se stěhuje - pokud máte ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce např. Frýdlant a tato pobočka se zruší, můžete dostat vyhazov. To ale neplatí pro těhotné a rodiče na mateřské či rodičovské.
- zvlášť hrubým způsobem porušíte pracovní kázeň
- nedodržujete vycházky - pokud jste na neschopence a šéf zjistí, že nedodržujete klid na lůžku nebo dobu předepsaných vycházek, ani ochranná doba při nemocenské vás v takovém případě nezachrání.
Co když vám zaměstnavatel dá výpověď a vy ještě v době trvání výpovědní doby onemocníte?
Zákoník práce pamatuje na situace, kdy byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, pak by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době. To tedy znamená, že ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby (tedy té části výpovědní doby, která ještě zbývala uplynout ke dni vzniku pracovní neschopnosti).
Ochranná lhůta: Finanční zabezpečení po skončení pracovního poměru
Ochranná lhůta souvisí s nemocenským pojištěním po zániku pracovního poměru. Vztahuje se k nároku na nemocenskou a mateřskou. Slouží tedy k tomu, aby pracovník po tom, co dostane vyhazov, nezůstal zcela bez financí.
Kdo nemá nárok na ochrannou lhůtu?
- důchodci pobírající starobní důchod nebo invalidní důchod III. stupně
- žáci a studenti, když jejich zaměstnání spadá do období prázdnin
- zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce
Ochranná lhůta a nemocenská
Nárok na nemocenskou vám náleží ještě 7 dní po skončení pracovního poměru. V případě, že by váš pracovní poměr trval kratší dobu, máte nárok na tolik dní nemocenské, kolik jste si ve skutečnosti odpracovali. Dávky nemocenské vám ale náleží až od 15. dne nemoci. První dva týdny vyplácí náhrady zaměstnavatel, ale vzhledem tomu že jste dostali výpověď, po tuto dobu vám žádné finance nepřijdou. Od 15. dne vám však budou vypláceny dávky nemocenského pojištění.
Příklad
Pokud váš pracovní poměr skončí 30. listopadu 2024 a vy onemocníte 4. prosince 2024, vztahuje se na vás ochranná lhůta, protože jste nastoupili na nemocenskou během 7 kalendářních dní od zániku pracovního poměru. V následujících 14 dnech vám nenáleží žádné náhrady od zaměstnavatele, protože již nejste zaměstnaní. Od 15. dne vám však budou vypláceny dávky nemocenského pojištění.
Ochranná lhůta a mateřská
Pokud jako těhotná přijdete o práci, vztahuje se na vás ochranná lhůta 180 dní. Po odchodu ze zaměstnání vám tak náleží ještě 6 měsíců mateřské, ačkoli už nejste zaměstnaná.
Zaměstnanci mají někdy i po skončení pracovního poměru nárok na některé nemocenské dávky, pokud dojde ke vzniku skutečnosti, s níž je spojen nárok na nemocenskou dávku, v tzv. ochranné lhůtě, tj. V případě dočasné pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci nemocenské od 15.
Nárok na nemocenské vzniká i v případě skončení pracovního poměru, pokud dojde k dočasné pracovní neschopnosti v 7denní ochranné lhůtě. Dle ust. § 15 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti došlo po zániku pojištění (pracovního poměru) v ochranné lhůtě.
Ochranná lhůta týkající se nároku na nemocenské znamená, že ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti musí dojít ve lhůtě 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pracovního poměru). Tato lhůta 7 kalendářních dnů platí v případě, že pojištěná činnost (pracovní poměr), z níž ochranná lhůta plyne, trvala aspoň 7 kalendářních dnů. Pokud pojištěná činnost (pracovní poměr) trvala méně než 7 kalendářních dnů, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik tato činnost trvala.
Z titulu ochranné lhůty náleží jen nemocenské, tj. nárok na náhradu mzdy nebo platu z ochranné lhůty nevzniká. Pokud tak například skončí zaměstnanci několik let trvající pracovní poměr k 31. srpnu 2019 a 5. září 2019 onemocní, bude mít zaměstnanec nárok na nemocenské, neboť ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti dojde v zákonné ochranné lhůtě. Nemocenské bude zaměstnanci ale náležet až od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Nárok na náhradu mzdy mít nebude, neboť náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci pouze v době trvání pracovního poměru.
Ochranná lhůta a peněžitá pomoc v mateřství
Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství může vzniknout i po skončení pracovního poměru, pokud dochází k nástupu na mateřskou v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění. Délka této ochranné lhůty se liší podle toho, zda se jedná o ženy, jejichž pojištění (pracovní poměr) zaniklo v době těhotenství, nebo o ostatní oprávněné osoby.
- U žen, jejichž pojištění (pracovní poměr) zaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 180 kalendářních dnů, pokud pojištěná činnost (pracovní poměr), z níž ochranná lhůta plyne, trvala aspoň 180 kalendářních dnů. Pokud pojištěná činnost (pracovní poměr) trvala méně než 180 kalendářních dnů, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik tato činnost trvala.
- U ostatních oprávněných, než jsou těhotné ženy, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (obdobně jako u ochranné lhůty pro nárok na nemocenské) jen 7 kalendářních dnů s tím, že trvala-li pojištěná činnost (pracovní poměr) méně než 7 kalendářních dnů, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik tato činnost trvala.
Výpočet nemocenské
V tabulce je vypočtena nemocenská u různých mezd dle výpočtové formule letošního roku. Vzhledem k tomu, že dlouhodobý výpočet nemocenské je zvýhodněn, tak máme vypočtenu nemocenskou za 30 dní, 60 dní a 90 dní, vždy až od 15.
| Hrubá mzda | Nemocenská za 30 dní (v závorce průměr na den) | Nemocenská za 60 dní (v závorce průměr na den) | Nemocenská za 90 dní (v závorce průměr na den) |
|---|---|---|---|
| 20 000 Kč | 11 170 Kč (372 Kč) | 23 404 Kč (390 Kč) | 36 214 Kč (402 Kč) |
| 30 000 Kč | 16 746 Kč (558 Kč) | 35 098 Kč (585 Kč) | 54 298 Kč (603 Kč) |
| 40 000 Kč | 22 324 Kč (744 Kč) | 46 778 Kč (780 Kč) | 72 368 Kč (804 Kč) |
| 50 000 Kč | 27 378 Kč (913 Kč) | 57 366 Kč (956 Kč) | 88 746 Kč (986 Kč) |
| 60 000 Kč | 31 086 Kč (1 036 Kč) | 65 142 Kč (1 086 Kč) | 100 782 Kč (1 120 Kč) |
| 70 000 Kč | 34 824 Kč (1 161 Kč) | 72 964 Kč (1 216 Kč) | 112 864 Kč (1 254 Kč) |
| 80 000 Kč | 36 828 Kč (1 228 Kč) | 77 166 Kč (1 286 Kč) | 119 376 Kč (1 326 Kč) |
| 100 000 Kč | 40 536 Kč (1 351 Kč) | 84 942 Kč (1 416 Kč) | 131 412 Kč (1 460 Kč) |
| 120 000 Kč | 44 244 Kč (1 475 Kč) | 92 718 Kč (1 545 Kč) | 143 448 Kč (1 594 Kč) |
| 150 000 Kč | 48 266 Kč (1 609 Kč) | 101 138 Kč (1 686 Kč) | 156 458 Kč (1 738 Kč) |
Pro pracující starobní důchodce neplatí ochranná lhůta a po skončení zaměstnání nemají na nemocenskou nárok. Mohou však pobírat nemocenskou nejdéle 70 kalendářních dní a nejdéle do dne, jímž skončila doba zaměstnání.
Ochranná lhůta i ochranná doba ochraňují zaměstnance ve velmi specifických situacích, kdy jsou zranitelní a mohli by se snadno ocitnout bez práce či prostředků.
Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru může proběhnout i vzájemnou dohodou. V této dohodě nemusí být ani dodržená výpovědní lhůta. Dále může být podaná výpověď ve zkušební době. Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů.
tags: #ochranná #lhůta #zaměstnance #podmínky
