Ukončení DPP dohodou: Podmínky a postupy

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou přivýdělku, zejména pro studenty a osoby s nepravidelným příjmem. V prvé řadě je nutné zdůraznit, že DPP je možné uzavřít maximálně na 300 hodin v kalendářním roce. U jednoho zaměstnavatele můžete mít v průběhu roku uzavřených i více DPP. Brigády založené na dohodě o provedení práce (DPP) se sjednávají se zákonným hodinovým limitem, který není možné překročit. Tento limit činí 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok. To znamená, že jednou z možností ukončení DPP je dosažení tohoto limitu.

Co ale dělat, když potřebujete dohodu ukončit dříve? Jaké jsou možnosti a podmínky ukončení DPP? Stejně jako klasická pracovní smlouva umožňuje pak také dohoda o provedení práce ukončení výpovědí, dohodou smluvních stran nebo okamžitým zrušením. Děje se tak v okamžiku, kdy je pracovní činnost ukončena předčasně, tedy před odpracováním zmíněných 300 hodin.

Způsoby ukončení DPP

Dohoda o provedení práce může být ukončena několika způsoby, přičemž každý z nich má svá specifika a zákonné podmínky. Ukončení dohody o provedení práce dohodou nebo výpověď DPP jsou na rozdíl od okamžitého ukončení pracovního poměru však mnohem příjemnější záležitostí.

Splnění sjednaného pracovního úkolu: Nejběžnějším způsobem ukončení DPP je splnění sjednaného pracovního úkolu, kdy pracovník dokončí práci, která byla předmětem dohody.
Dohoda obou stran: Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou kdykoliv vzájemně domluvit na ukončení DPP, a to i před splněním sjednaného úkolu. Jedná se asi o nejpohodlnější a nejjednodušší možnost ukončení činnosti pro obě zúčastněné strany, neboť jde o určitý kompromis, na kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec domluví.
Výpověď: Jednostranné ukončení DPP výpovědí je také možné, přičemž není nutné uvádět důvod výpovědi, pokud není v dohodě stanoveno jinak. První možností ukončení DPP je formou klasické výpovědi.
Okamžité zrušení: V případě okamžitého zrušení DPP lze tento způsob ukončení využít pouze v případech stanovených zákoníkem práce pro okamžité zrušení pracovního poměru.
Uplynutí doby: Pokud byla dohoda uzavřena na určité časové období, končí automaticky uplynutím této doby. Specifickým způsobem ukončení je uplynutí doby, na kterou byla DPP sjednána.
Smrt zaměstnance: Smrt zaměstnance je dalším způsobem ukončení DPP, kdy pracovněprávní vztah zaniká automaticky.

Ukončení DPP dohodou

Dalším způsobem, jak lze rozvázat pracovněprávn vztah sjednaný na DPP, je dohoda. V rámci dohody o ukončení DPP se stanoví konkrétní termín, k němuž daný pracovník v práci skončí.

Náležitosti dohody o ukončení DPP

Dohoda o skončení dohody o provedení práce musí být opět písemná a stejně jako u výpovědi nesmí v dokumentu chybět údaje o smluvních stranách. Poté následuje text dohody, kde se uvádí, na čem se zaměstnavatel a zaměstnanec domluvili.

Dohoda o ukončení DPP musí obsahovat několik zásadních náležitostí, aby byla právně platná a účinná:

Identifikace smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec). V prvé řadě je potřeba v dokumentu uvést identifikaci smluvních stran.
Identifikace pracovněprávního vztahu, na základě jakého pracovněprávního vztahu tato dohoda vznikla.
Datum ukončení DPP, k jakému datu je poměr rozvázán. V prvním bodě by mělo být uvedeno, na základě jakého pracovněprávního vztahu tato dohoda vznikla, a v dalších bodech se pak stanoví, k jakému datu je poměr rozvázán.
Další ujednání, případně další ujednání, jako je termín odevzdání pracovních pomůcek a nástrojů.
Podpisy obou stran.

Dohoda o ukončení dohody o provedení práce se podává ve dvou tiskopisech, kde jeden dostane zaměstnavatel a druhý zaměstnanec. Na internetu je možné poměrně snadno najít vzor ukončení dohody o provedení práce, který lze stáhnout do vlastního zařízení a následně jej použít.

Výpověď DPP

První možností ukončení DPP je formou klasické výpovědi. Každý takový dokument by pak měl obsahovat identifikaci smluvních stran, to znamená informace o tom, komu je výpověď adresována a kdo ji podává. Dále nesmí chybět identifikace pracovněprávního vztahu, stanovení výpovědní lhůty a také zmíněný důvod.

Výpovědní lhůta

Při ukončení dohody o provedení práce (DPP) je třeba věnovat zvláštní pozornost výpovědní lhůtě, která se v mnoha ohledech liší od standardního pracovního poměru. Základním specifikem DPP je skutečnost, že zákoník práce přímo nestanovuje povinnou výpovědní lhůtu. Nejčastěji se v dohodách objevuje výpovědní lhůta v délce 15 dnů, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Důležité: Výpověď DPP ze strany zaměstnance obnáší to samé jako výpověď dohody o provedení práce ze strany zaměstnavatele. To znamená, že musí mít vždy písemnou podobu, a po jejím obdržení běží zaměstnanci výpovědní lhůta.

Okamžité zrušení DPP

Pokud nastanou určité nepříjemné situace, kdy zaměstnavatel nebo zaměstnanec neplní povinnosti vyplývající z dohody o provedení práce, je možné ukončit DPP jejím okamžitým zrušením. Naopak zaměstnanec má právo okamžitého zrušení dohody o provedení práce v momentě, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil odměnu za vykonanou práci nebo její část, a to do 15 dnů po její splatnosti. Lze tak ale učinit pouze na základě zákonem definovaných důvodů.

Důležité aspekty ukončení DPP

Písemná forma: Jak dohoda o ukončení, tak výpověď musí mít písemnou formu.
Potvrzení o zaměstnání: Při ukončení DPP je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, takzvaný zápočtový list.
Finanční vyrovnání: Zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit veškerou dlužnou odměnu za vykonanou práci, včetně případných příplatků a náhrad.

Změny v roce 2024

Novela zákoníku práce přinese v roce 2024 zásadní změnu u výpovědí DPP. Nově bude muset zaměstnavatel udávat důvod výpovědi u zaměstnanců, kteří pro něj pracují na DPP déle než 3 měsíce.

Dohoda o provedení práce 2025

Dohoda o provedení práce slouží k příležitostnému přivýdělku - umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Minimální odměna odpovídá minimální mzdě, tedy v roce 2025 částce 124,40 Kč/hod. Z příjmu DPP se strhává 15 % daň z příjmu.

Tabulka: Ukončení DPP - přehled

Způsob ukončení	Podmínky	Forma	Výpovědní lhůta
Dohoda	Vzájemný souhlas obou stran	Písemná	Žádná
Výpověď	Jednostranné ukončení	Písemná	15 dní (pokud není sjednáno jinak)
Okamžité zrušení	Pouze ze zákonných důvodů	Písemná	Žádná
Uplynutí doby	Dohoda byla uzavřena na dobu určitou	Žádná	Žádná

tags: #ukonceni #dpp #dohodou #podmínky