Notino Rajhrad: Brigáda - Recenze a Zkušenosti Zaměstnanců

Společnost Notino, známá pro svůj e-shop s kosmetikou a parfémy, zaměstnává řadu brigádníků ve svém skladě v Rajhradě. Práce ve skladu zahrnuje různé pozice, jako je vybalování, expedice, picking a balení. Jaké jsou ale reálné zkušenosti a recenze brigádníků a zaměstnanců v Notino Rajhrad?

Firemní atmosféra a kolektiv

Někteří zaměstnanci si pochvalují firemní atmosféru a kolektiv. Dobrá firma. Pracuji ve firmě od 2018. Na vybalování je atmosféra dobrá, lidi se tam drží a v létě je tam docela fajn při otevřených vratech a větrácích na každém stanovišti. Kolektiv bych řekl, že je super až na pár neshod mezi jedinci. Firma se stále zlepšuje. Rozhodně doporučuji.

Spolupracoval jsem s touto společností lehce přes dva roky, než jsem sám sebe vysvobodil. Vše začalo již při náboru, který byl chaotický, pravidla se měnila za pochodu (i když již byla dohodnuta) s tím, že člověku už nezbývalo než na ně přistoupit, pokud nechtěl zůstat bez práce. To je taková DNA této firmy - my diktujeme, se s tím smiř. Spolupracoval jsem s několika odděleními průřezově přes různé struktury ve firmě, takže jsem si udělal obrázek, který je všude dost podobný - pár šikovných lidí táhne vagon nekompetentních, arogantních, chaotických, intrikujících lidí, kteří se všemi různými praktikami jen ne poctivou prací snaží zakrýt svojí neschopnost, což vzhledem k přezaměstnanosti v této firmě není zase takový oříšek.

Jiní však zmiňují toxické prostředí a nekompetentní management. Problémy se přehazují jako horký brambor z člověka na člověka, aniž by došlo k jejich řešení. Management a nižší management z většiny rozhoduje špatně nebo vůbec. Vydává v čase různá protichůdná rozhodnutí, která se vzájemně negují a tím dochází k dalšímu šíření chaosu, neefektivity a demotivace.

Pracovní podmínky a náročnost

Práce ve skladu je celkem namáhavá, podmínky se dost liší v závislosti na ročním období. Tzn. v zimě zima, v létě až 38 stupňů, kdy máte v podstatě běhat a nosit těžké věci. Až na to teplo v létě , kdy se tam opravdu dělat nedá ..i když pan ředitel stále opakuje že je tam příjemně a že máme 4 velké větráky a to nám musí stačit. Tam stále slabší jedinci kolabují.

Na pickingu a balení jsou dost tvrdé normy a v létě je tam skoro nemožné ty normy splnit v dusnu a horku. Chce to lepší klimatizaci na picking a balení, tím se zlepší jak produktivita, tak docházka brigádníků. V létě je tam nesnesitelné vedro, kdo nebyl tak si to nedokáže představit. V tomhle vedru máte plnit normu-nereálné. Vedení s tím nic nedělá, teda vlastně myslí si že větrák pomůže, naopak..nafoukané v očích, uších.

Pracoval jsem na Pickingu. Třetí den když jsem se tam učil byla za mnou školitelka že mám moc malou normu že mám hodně přidat. Nemohu jen tak jet rychle a dát to na pás protože to mě zas seřvou na kvalitě že to není poskládané tak jak má (už se stalo), sami neví co chcou. Možná by to chtělo aby vedení si zkusilo aspoň na 3 dny práci svých podřízených. Plánování směn mě každý den buzerovalo přes SMS že potřebují výpomoc i když jsem dal jasně najevo že nemohu protože studuji, (chodil jsem na víkendy) opravdu bezohledný přístup. Jsem placený x Kč na hodinu ale musím plnit normu. Norma je nesplnitelná je hodně vysoká. Pokud by jste si našli jakoukoliv jinou práci udělali by jste o hodně lépe. Nedoporučuji. Víc si vážit zaměstnanců a nebuzerovat je hned třetí den že mají malou normu.

Po krátké době co jsem na doporučení kamarádky v této firmě mě firma absolutně odradila. Pokud si chcete vyzkoušet otročinu tak vřele tuto firmu doporučuji. To co zažijete tady nikde jinde nezažijete a nesete si následky na celý život.

Někteří zaměstnanci uvádějí, že jsou jen "článkem v procesu" a postrádají individuální přístup. Jste jen článek v procesu, zrovna by vám mohli dat číslo a oslovovat vás tak.

Mzda a benefity

Co se týče peněz, 100Kč/hod. není na brigádu špatné, ale tím výhody pro mě osobně končí. Hodně malá výplata a minimální premie...na to, že pro customer care musíte umět plynule další jazyk (například španělštinu, francouzštinu, holandštinu, italštinu, chorvatštinu atd.) VELMI špatně ohodnocené. Neproplácí přesčasy.

Mezi benefity patří firemní autobus, pití na pracovišti a zaměstnanecké slevy v e-shopu. 100% hrazené stravenky, 25 dnů dovolené od nového roku, firemní autobus, nápoje na pracovišti, zaměstnanecké slevy v e-shopu.

Trapné strháváni peněz třeba že se postříkáte vodou, strhavání 300,- za den dovolené, to co je za výmysl?!

Problémy v organizaci a komunikaci

Častým problémem je špatná komunikace a zmatek v pravidlech. Každý školitel školí jinak, jeden řekl jednu informaci, druhá po vás začala doslova řvát, že se to dělá špatně. Mají tam zmatek.

Někteří supervizoři se chovají arogantně a neváží si zaměstnanců. Arogantní supervizoři na pickinku, většinu pracovní doby prokecají a prosurfují na mobilu a zaměstnance buzerují, když se někde na chvíli zastaví, aby nasbírali dech v tom děsným smradu a mohli plnit normy, aby si vydělali!!!! Dovolená jen 20 dní je v dnešní době výsměch.

neochota, lidi na vyšších pozicích nedokážou vyjít vstříc, komunikace s plánováním směn nula, flexibilní směny jsou jen kec, neváží si lidí, arogantní nadřízení, práce nesmyslně složitá, autobus, který je jediná možnost jak se dopravit do práce, má věčně zpoždění a nebo jezdí dřív, než má, benefity, které firma uvedla nikdy neplatily, to co mají napsané na internetu a co vám řeknou při pohovoru je odlišné od toho, co vám řeknou ve skladě.

Nastupovala jsem nadšená. Mladý kolektiv, v mém týmu pěkné vztahy. Ovšem pak nastoupilo nové vedení CC a nastalo období kontrol a šikany na pracovišti. Začali odcházet zaměstnanci, atmosféra se zhoršila a kolem bylo dusno. Pokud chcete jít na wc, udělat kavu, vyřídit osobní hovor, musíte si dát pauzu, která je na den limitovaná. Pokud překročíte, je problém. V případě, že přijdete, nebo odejdete o jedinou minutu dříve či později z práce, strhává se z výplaty.

Doprava byla dostačující, ale občas autobus zastávku jen projel nebo nepřijel vůbec. Na směně bylo možné mít sluchátka. Na pozici balení přístup k zaměstnancům byl v pohodě.

Ahoj, byla jsem na HPP ale pouze měsíc.. bohužel mě práce nebavila, a měla jsem ji i dost daleko takže ani peníze by se mi nevyplatili 🙂 Když nastupuješ, tak si tuším můžeš říct kam by si ráda chtěla jít já byla na pickingu, to je za mě docela šílenost :D Pauzu máš vždy jednu a trvá půl hodiny 🙂 celkově je to tam dost hlídané takže vše musíš mít v průhledném sáčku a bereš si pouze ty nejpotřebnější věci, svačinu si pak musíš nechat v jídelně kam až začne pauza si pro ni pujdeš, do šaten atd. tě nepustí to vždy až po pracovní době a to musíš vystát frontu na takový "skener" kterým vždy procházíš a prohlídnou tě aby si náhodou něco neukradla :D jinak parkování je hned přes firmou, je to takové menší parkoviště teď je tam dost lidí z ukrajiny atd. takže ti hlavně jezdí svozovým autobusem který je totálně narvaný, ale prý to bude trvat jen teď cca ještě 2 měsíce dokud je sezona.. toto mi docela vadilo dám příklad končila si ve 14:00 ale než se dostaneš vůbec do šaten už bylo třeba půl 3 🙂 takže fronty všude obrovský.. ale je to asi jen částečný.. jinak co se týče lidí jakoby vedoucích a tak tak musím říct, že jsem za tu dobu tam nenarazila na nikoho kdo by byl nějak "na ranu" nebo jak to říct :D všichni milý, ochotní..

Zkušenosti z různých pozic

Brigádníci se dělí o zkušenosti z různých pozic ve skladu:

Picking: Fyzicky náročná práce s vysokými normami, ale s možností občasného odpočinku mimo dohled kamer.
Balení: Celodenní stání na místě s nutností dodržovat složitá pravidla balení pod dohledem kamer.
Expedice: Problémy s nedostatkem lidí u pásu, což vede k nestíhání zakázek. Zprvu jsem byl na expedici, kde je hlavní problém s počtem lidí u pásu. Jsou dny kdy je plno zakázek, čili hodně balíčků a u těch pásů lítají 3-4 brigádníci co to prostě nemůžou stíhat,zde je nutné tam mít na stálo 5-6 lidí. Pokud brigádníci nechodí jak mají, je zapotřebí přitvrdit, ale nenechávat tam 2 hodiny jen 4 nováčky.

Dělala jsem tam brigádně od června do listopadu. Smlouva mi sice končila až v prosinci, ale už se mi tam nechtělo. Začínala jsem na pickingu, kde mě po měsíci neustále otravovala „velice příjemná“ školitelka, že mám produkty pod limitem. To znamená, že místo 125 vychystaných produktů za hodinu jsem měla asi 90. Podotýkám, že jsem drobná a malá. Měla jsem ze začátku problém s horními boxy, když byly těžké, většinou jsem požádala někoho jiného a spěchat s těžkým vozíkem, který táhne k jedné straně, vyhýbat se ostatním atd., opravdu není moc příjemné. Kvůli tomu jsem si udělala menší úraz, kvůli kterému jsem vozila jen levou rukou a když jsem balila, šlo to dost na houby. Jela jsem s vozíkem, který táhnul na pravou stranu, protože levá byla poloprázdná a jak ne každý zasouvá boxy jak by měl, napálila jsem to do boxů co trčely do uličky a ruku jsem si o vozík úplně překroutila. Takže na to pozor. Kvůli té „nádheře“ co mi nedala pokoj, jsem se nechala převelet na balení. Tam jsem šla asi po dvou měsících na pickingu a už jsem tam zůstala. I přesto mě každou směnu posílali vychystávat, minimálně na poslední dvě hodiny směny. Chodit dvě hodiny po celodenním stání je taky pecka. Picking je fyzicky náročnější, celou směnu musíte chodit a šlapou na vás kvůli normám. Výhodou je, že v uličkách nejsou kamery, na chvíli si můžeš odpočinout, odepsat na zprávu, napít se atd. Já jsem si občas zalezla mezi regály a tajně si dala sušenku, protože povolené jsou jen bonbony a já měla neustále hlad a potřebovala jsem energii. Co se týče balení, celou dobu stojíš na místě a jen se otáčíš pro boxy, krabice, profukty,… koukáš do počítače a musíš si pamatovat milion pravidel, co se jak balí, jaký sáček, kolik produktů dohromady podle objemu atd. atd. dá se to, ale chvilku trvá si to zapamatovat. Navíc se pravidla čas od času mění. Kameru máš přímo nad sebou a vše je pokutované.

Bavila jsem se tam i se stálými zaměnstnankyněmi, které mají normu 165 produktů za hodinu. Je takřka nemožné jich udělat 125, já jsem udělala na balení třeba 65 a byla jsem ráda. Je tam potřeba přemýšlet a dělat pořádně, abyste nedělali chyby, takže je lepší udělat míň.

Pokud se někdo znelíbí, můžete dělat co chcete, ale neschopný manažer vás vláčí bahnem dokud vás nevykopne nebo neodejdete radši sami. Většina lidí radši vezme zpátečku a drží basu proti svému přesvědčení, protože práci potřebují. Toxičtější prostředí jsem zatím nezažil a doufám, že už nikdy nezažiji. Spolupráce je ve výsledku spíše přehlídka bizáru. Člověk nedělá svou práci, protože neustále někomu vysvětluje základní pojmy z oboru, řeší technické problémy, špatné mezilidské vztahy. Cení se small talky v kuchyňkách, kamarádíčkování, přihazování kšeftů svým vlastním kámošům, šplhání do určitých míst, nekonečné schůzkování beze smyslu, výroba prezentací.

Shrnutí

Práce v Notino Rajhrad jako brigádník má své pozitivní i negativní stránky. Mezi pozitiva patří dobrý kolektiv na některých odděleních a dostatečná mzda. Na druhou stranu, zaměstnanci si stěžují na náročné pracovní podmínky, vysoké normy, arogantní vedení a problémy v komunikaci a organizaci. Před nástupem na brigádu je proto důležité zvážit všechny aspekty a připravit se na možné výzvy.

Pozitiva	Negativa
Dobrý kolektiv (na některých odděleních)	Náročné pracovní podmínky (horko v létě, zima v zimě)
Dostatečná mzda (pro brigádníky)	Vysoké normy
Firemní benefity (autobus, stravenky, slevy)	Arogantní vedení (někteří supervizoři)
	Problémy v komunikaci a organizaci

Každý z vedení (ať už ze skladu nebo z kanceláře) by si měl zkusit práci svého podřízeného nebo svého týmu alespoň na 3 dny v kuse (zaučení nepočítám) a opravdu se vším všudy.

tags: #notino #rajhrad #brigáda #recenze #zkušenosti