Práce na rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele: Podmínky a možnosti

Mateřská dovolená a s ní spojené dávky by měly sloužit k tomu, aby se maminka skutečně soustředila na péči o sebe a svého potomka. Není však vyloučeno si přivydělat, a to dokonce u svého stávajícího zaměstnavatele. Během mateřské a rodičovské dovolené si lze legálně přivydělat, ale je nutné dodržet určitá pravidla, aby nedošlo ke ztrátě nároku na dávky.

Mateřská dovolená a přivýdělek

Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí). Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte.

Pokud tedy nechcete ztratit nárok na podporu v mateřství, zpozorněte zejména při práci pro stávajícího zaměstnavatele. Ten s vámi může uzavřít jen smlouvu na jinou práci. U jiného zaměstnavatele pak sice můžete nastoupit na stejný druh práce (například zmíněnou pozici účetní), ale původní (stávající) zaměstnavatel s tím musí písemně souhlasit.

Pokud uvažujete o získání živnostenského oprávnění, zvažte, jakým oborem byste se chtěla zabývat. Nejsnadnější cesta je k provozování volné živnosti (například chovatelství zvířat). Pro výkon této činnosti není vyžadováno speciální vzdělání ani certifikát. Existují však též řemeslné a vázané živnosti, pro jejichž provozování je třeba splnit podmínky další, zejména tzv. Matky, které byly podnikatelky už před mateřskou dovolenou, mají situaci složitější. Příspěvek na mateřské dovolené totiž nelze pobírat za totožnou činnost, za jejíhož trvání nárok na mateřskou vzniknul. Nemohou tedy nadále podnikat osobně. Formálně může chod drobného podnikání převzít některý ze zaměstnanců.

Pojišťovna vám ji zastaví, pokud v době mateřské dovolené budete pracovat v té samé činnosti u stejného zaměstnavatele, nebo v té samé činnosti podnikat. V praxi to znamená, že přivydělávat si můžete takto:

u stejného zaměstnavatele - jedině v jiném druhu práce (na odlišné činnosti), než na jaký zní vaše pracovní smlouva a v odlišném pracovněprávním vztahu (na dohodu),
u jiného zaměstnavatele - jestli půjde o stejnou práci, jakou máte ve smlouvě u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení,
podnikatelskou činností - pokud vaše podnikání před mateřskou bylo jen vedlejší činností a platby na nemocenské pojištění vám byly odváděny ze zaměstnání, můžete v podnikání pokračovat. Pokud bylo hlavní činností, můžete pokračovat pomocí spolupracující osoby, nebo zaměstnance.

Je důležité vědět, že maminka/otec si pak musí požádat o navazující dávku státní sociální podpory, o rodičovský příspěvek. Tu vyplácí a žádosti vyřizuje pouze ÚP ČR.

Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude. Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet.

Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.

Maminky-zaměstnankyně mohou pracovat a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se jim tato dávka vyplácí.

Maminky-podnikatelky (OSVČ), které uplatňují nárok na PPM z nemocenského pojištění OSVČ, nemusí v době pobírání dávky přerušovat nebo ukončovat činnost. Samostatnou výdělečnou činnost sice nesmí vykonávat osobně, ale mohou ji vykonávat prostřednictvím svých zaměstnanců nebo spolupracujících osob. Např. chod prodejny zajišťují pouze prodavačky apod..

Pokud jste doposud pracovala v klasickém pracovním poměru, můžete si během mateřské zřídit živnostenské oprávnění a začít podnikat. V takovém případě vás v práci nic nelimituje, a to včetně oboru činnosti. Tento příjem bude považován za vedlejší, bez ohledu na jeho výši.

Rodičovská dovolená a přivýdělek

Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Můžete tedy nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě. Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Stačí se domluvit s prarodiči, sjednat si chůvu nebo využívat jesle.

Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let.

Zaměstnankyně smí na základě § 34b odst. 2 ZP vykonávat jinou výdělečnou činnost u téhož zaměstnavatele za předpokladu, že se jedná o práci jiného druhu.

Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou). V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte.

Nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství místo ženy může muž nejdříve po šestinedělí ženy, která porodila, tj. od začátku 7. týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 dní po sobě jdoucích. Dávka se muži poskytuje nejdéle 22 týdnů, popř. 31 týdnů u dvojčat a vícerčat.

Cílem rodičovské dovolené podle ZP je prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel ji musí poskytnout až do dosažení 3 let dítěte, co znamená, že jste v ochranné době, nelze vám dát výpověď. Něco jiného je rodičovský příspěvek. Je to státní sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce, pod podmínkou vaší celodenní a řádné péče o dítě (Zákon 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře).

Rodičovskou dovolenou definuje § 196 Zákoníku práce č. rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje.

Práce na dohody (DPP a DPČ)

Často se jedná o práci z domu, např. Nejčastěji se setkáváme s brigádou či přivýdělkem na základě dohody o provedení práce (DPP). V případě, kdy měsíční výdělek nepřekročí 25 % průměrné mzdy, se navíc neodvádí odvody, tj. sociální ani zdravotní pojištění. V roce 2025 se jedná o částku 11 500 korun měsíčního výdělku.

Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru.

Na DPP můžete pracovat max. 300 h. v kalendářním roce i v součtu za více dohod u jednoho zaměstnavatele. Sjednává se spíše na jednorázové práce. DPČ vám umožňuje odpracovat nejvíce polovinu stanovené týdenní pracovní doby (v průměru - za období max. 52 týdnů).

Výhodou dohod je i částečné osvobození od placení povinného pojištění, pro r. 2024 do výše odměny 4000 Kč/měs. u DPČ a 10000 Kč/měs. u DPP.

Novela zákoníku práce od 1.6.2025 umožňuje, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.

Důležité podmínky a omezení

Souhlas zaměstnavatele: Pokud se zaměstnanci na rodičovské rozhodnou vykonávat činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, potřebují písemný souhlas od svého zaměstnavatele.
Ochranná doba: Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď.
Vedlejší činnost: Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný. Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku.

Tabulka: Limity a podmínky pro DPP a DPČ (2024)

Typ dohody	Maximální rozsah	Odvody
DPP	300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele	Do 10 000 Kč/měsíc bez odvodů
DPČ	Polovina stanovené týdenní pracovní doby (průměrně 20 hodin/týden)	Vždy odvody

Návrat do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené

Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. dovolené otce dítěte).

Zaměstnavatel vám musí zachovat vaše původní pracovní místo (prac. funkci), nebo jen druh a místo výkonu práce ve smyslu pracovní smlouvy.

Změny v zákoníku práce od roku 2025

Součástí novely zákoníku práce, kterou plánuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), jsou opatření na podporu rodičů s malými dětmi. Novela zavádí dvouletou garanci stejného pracovního místa pro rodiče na rodičovské dovolené.

Další změnou je možnost uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce, jaký obsahuje jejich pracovní smlouva.

Obě změny jsou součástí novelizace zákoníku práce, jejímž cílem je větší flexibilita na trhu práce.

S účinností novely se počítá od počátku příštího roku, tedy od 1. ledna 2025.

Nárok na původní pozici a pracoviště získají zaměstnanci vracející se z rodičovské před dovršením 2 let věku dítěte.

Tento článek pro vás načetl robotický hlas. Cílem flexibilní novely zákoníku práce je podle MPSV především snaha o skloubení pracovního a rodinného života. Novela tak přináší mnoho změn pro rodiče, kteří jsou na rodičovské dovolené.

Původně měly tyto změny vejít v účinnost již 1. ledna 2025. Avšak kvůli zpoždění legislativního procesu nastane účinnost těchto změn s nejvyšší pravděpodobností až od 1. dubna 2025.

V současné době si mohou rodiče na rodičovské dovolené přivydělat rovněž, ale pouze jinou činností, než kterou mají v pracovní smlouvě u svého zaměstnavatele.

I z toho důvodu MPSV přistoupilo k úpravě zákoníku práce tak, aby si zaměstnanci na rodičovské mohli přivydělat na DPP a DPČ stejným druhem práce, který mají v klasické pracovní smlouvě. Díky této úpravě tak zaměstnanci neztratí ani kontakt se svojí původní prací a nebude pro ně návrat do práce po rodičovské dovolené tak náročný, jako kdyby opravdu konali jinou činnost pro zaměstnavatele, nebo vůbec žádnou. Zároveň si tak při rodičovské mohou navýšit rodinný měsíční příjem.

„Flexibilní novela zákoníku práce nijak nemění pravidla stanovená v zákoníku práce týkající se souhlasu zaměstnavatele s výdělečnou činností zaměstnance, která je shodná s předmětem činnosti daného zaměstnavatele.

Více o rodičovském příspěvku najdete v našem článku: Mateřská/otcovská/rodičovská…

tags: #privydelek #na #rodicovske #dovolene #u #stejneho