Jaká má být teplota na pracovišti dle nařízení vlády?

Teplota na pracovišti je často diskutovaným tématem v oblasti bezpečnosti práce. V létě řešíme vysoké teploty, v zimě zase nízké. Jaké jsou tedy zákonné požadavky a povinnosti ohledně teploty na pracovišti v České republice? Tento článek vám poskytne srozumitelný přehled.

Zákonné požadavky na teplotu na pracovišti

Základním zákonem, který se zabývá teplotou na pracovišti, je § 2 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Ten stanovuje požadavky na pracoviště a pracovní prostředí. Konkrétně ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly BOZP a hygienickým požadavkům. Klíčovými jsou pak § 6 a § 7 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které stanoví podmínky ochrany zdraví při práci související se zátěží chladem. Související povinnosti, týkající se poskytování ochranných nápojů, jsou uvedeny ještě v § 8 stejného zákona.

Minimální teplota na pracovišti se hodnotí podle zátěže lidského organismu chladem. Expozici chladem je vystaven zaměstnanec, který vykonává práci, která odpovídá energetickému výdeji 106 W.m-2 a vyššímu na nevenkovním pracovišti, na kterém musí být udržována nižší teplota vzduchu z důvodu technologických požadavků než je minimální teplota upravená v příloze č. 1 a č. 2 nařízení vlády č.

Jak zjistit, jaká teplota má být na vašem pracovišti?

Postup je následující:

V tabulce č. 1 si najděte, do které pracovní třídy spadáte.
V tabulce č. 2 zjistíte přípustné hodnoty nastavení mikroklimatických podmínek.

Například, kanceláře spadají do pracovní třídy I, kde je energetický výdej vyšší než 80. Minimální teplota v kanceláři by tak měla být 20 °C a maximální 27 °C. Pokladní, nástrojáři nebo řidiči osobních aut, kteří spadají do pracovní třídy IIa, jsou profese vykonávané převážně vsedě a minimální teplota v těchto případech je 18 °C. Zdravotní sestry a ošetřovatelky jsou zařazeny do pracovní třídy IIb a minimální teplota na jejich pracovišti musí být 14 °C. Řezníci a pekaři jsou zařazeni do pracovní třídy IIIa a minimální teplota na jejich pracovišti musí být 10 °C.

Tabulka č. 1: Třídy práce dle energetického výdeje

Zaměstnavatel musí podle ní zařadit každého zaměstnance do příslušné pracovní třídy.

Třída	Popis práce	Příklady
I	Práce prováděná vsedě s minimální celotělovou pohybovou aktivitou	Kancelářské administrativní a laboratorní práce
IIa	Práce prováděná převážně vsedě spojená s lehkou manuální prací rukou a paží	Řízení osobního vozidla, přesouvání lehkých břemen
IIb	Převažující práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou, paží a nohou	Dělnice v potravinářské výrobě, mechanici, strojní opracování a montáž středně těžkých dílců, práce na ručním lisu
IIIa	Práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou, paží a nohou spojená s přenášením břemen do 10 kg	Prodavači, lakýrníci, svařování, soustružení, strojové vrtání, dělník v ocelárně, valcíř hutních materiálů, tažení nebo tlačení lehkých vozíků
IVa	Práce spojená s řízením nákladního vozidla, traktoru, autobusu, trolejbusu, tramvaje a některých drážních vozidel a práce řidičů spojená s vykládkou a nakládkou	Řidiči nákladních vozidel, autobusů, traktorů
IVb a V	Práce spojené s rozsáhlou a velmi intenzivní činností svalstva trupu, horních i dolních končetin	Transport těžkých břemen např.

Co dělat, když je vám v práci horko nebo zima?

Pokud si myslíte, že na vašem pracovišti jsou ze strany zaměstnavatele porušovány předpisy týkající se minimální teploty, přičemž zaměstnavatel s vámi odmítá tuto situaci řešit, můžete se bránit a podat stížnost. V případě, že pracujete v menší firmě, která nemá odbory ani bezpečnostního technika, obraťte se na krajskou hygienickou stanici.

Základní povinností zaměstnavatele je dle zákoníku práce vytvoření bezpečného pracovního prostředí. Při nadměrné zátěži teplem je zaměstnavatel povinen chránit zdraví svých zaměstnanců pomocí ochranných nápojů a vhodných režimových opatření.

Zaměstnanci, kteří jsou vystaveni zátěží chladem, mají právo na ochranné nápoje. Ty se poskytují teplé a v minimálním množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu.

Opatření při vysokých teplotách

Ochranné nápoje: Poskytovat ochranné nápoje již při nižších teplotách.
Pracovní volno: Zavést pracovní volno s náhradou mzdy při extrémních teplotách bez klimatizace.
Klimatizace: I když klimatizace není ze zákona povinná, pokud ji zaměstnavatel má, musí ji správně nastavit a udržovat. Rozdíl mezi vnitřní a venkovní teplotou by neměl přesáhnout 5-6 °C kvůli riziku nachlazení.
Bezpečnostní přestávky: Při teplotách nad 36 °C zákon přikazuje bezpečnostní přestávky.

Pokud je v práci neúnosné vedro a vedení situaci neřeší, nemusíte to snášet. K dispozici jsou krajské hygienické stanice i Státní úřad inspekce práce. Máte právo podat podnět a chránit si zdraví.

Další povinnosti zaměstnavatele

Výměna vzduchu: Na pracovišti musí být k ochraně zdraví zaměstnance zajištěna dostatečná výměna vzduchu přirozeným nebo nuceným větráním. Minimální množství venkovního vzduchu přiváděného na pracoviště musí být podle druhu práce od 50 m3 do 90 m3 za hodinu.
Havarijní větrání: Na pracovišti, na kterém může v důsledku mimořádné události dojít k úniku těkavé chemické látky v míře, která může způsobit akutní poškození zdraví, musí být zřízeno havarijní větrání.
Pitný režim: Další povinností zaměstnavatele je též zajistit přístup k pitné kohoutkové vodě.

Důsledky práce v extrémních teplotách

Dehydratace: Práce v horkém prostředí může vést k dehydrataci.
Úpal a úžeh: Tyto stavy jsou způsobeny přehřátm těla.
Tepelná vyčerpanost a tepelný šok: Tepelná vyčerpanost je stav, který může nastat při dlouhodobém vystavení organizmu vysokým teplotám a/nebo nedostatečné hydrataci.

Preventivní opatření

Sledování předpovědi počasí: Zaměstnavatelé by měli pravidelně sledovat aktuální předpovědi počasí.
Plánování pracovních směn: Pokud je to možné, zaměstnavatelé by měli plánovat pracovní směny tak, aby se vyhnuli nejteplejším a nejchladnějším částem dne.
Přizpůsobení pracovních postupů: V případě extrémních teplot by měli zaměstnavatelé zvážit přizpůsobení pracovních postupů.
Komunikace s zaměstnanci: Zaměstnavatelé by měli pravidelně komunikovat s zaměstnanci o očekávaných teplotách a vysvětlovat jim, jaké kroky podnikají k jejich řešení.
Hydratace: Při venkovní práci v horkm počasí je důležité pravidelně pít vodu, aby se předešlo dehydrataci.
Ochranné oblečení: Nosit světlé a lehké oblečení může pomoci regulovat tělesnou teplotu a zabránit přehřátí.
Regulace teploty: Klimatizace by měla být nastavena na přiměřenou teplotu, která je pohodlná pro všechny zaměstnance.
Údržba klimatizace: Klimatizační systémy by měly být pravidelně kontrolovány a udržovány, aby fungovaly efektivně a bezpečně.

Aklimatizace na teplotu

Postupná expozice: Zaměstnanci by měli být vystaveni extrémním teplotám postupně.
Dostatečná hydratace a výživa: Při práci v horku je důležité zajistit dostatečnou hydrataci a výživu.
Monitorování zdravotního stavu: Zaměstnavatelé by měli sledovat zdravotní stav svých zaměstnanců během procesu aklimatizace.

Dodržování stanovených norem a zajištění komfortního pracovního prostředí je klíčové pro zdraví a produktivitu zaměstnanců. Proto je důležité znát svá práva a povinnosti a v případě potřeby se ozvat.

tags: #kolik #stupňů #má #být #na #pracovišti