Dohoda o srážkách ze mzdy: Vzor a právní aspekty
Dohoda o srážkách ze mzdy je právní dokument, který umožňuje zaměstnavateli provádět srážky z mzdy zaměstnance na základě vzájemné dohody. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. V tomto článku se podíváme na právní úpravu dohod o srážkách ze mzdy, postup při jejich provádění a uvedeme praktické příklady a vzory.
Právní úprava dohod o srážkách ze mzdy
Úpravu dohod o srážkách ze mzdy od roku 2014 řeší § 2045 až 2047 občanského zákoníku (OZ). Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.
Zákonem č. 460/2016 Sb., který nabyl účinnosti dne 28. 2. 2017, došlo k podstatné změně v ustanovení § 2045 OZ s tím, že byla zrušena část "ve výši nepřesahující jejich polovinu". Cílem této právní úpravy je umožnit a sjednotit postupy při provádění srážek na základě dohod uzavřených před 28. 2. 2017 a po tomto datu a odstranit tak složitosti při výpočtu srážek ze mzdy na základě dohody.
Souhlas zaměstnavatele
Se zaměstnancem je možné uzavřít dohodu o srážce ze mzdy nejen na úhradu výživného, ale i na jiné srážky. Jedná-li se o odborové příspěvky, pak je možné takovou srážku provádět, pokud k ní dal zaměstnanec souhlas. S ohledem na neprůkaznost auditivního projevu zaměstnance je vhodné, aby zaměstnanec písemně požádal o provádění srážky odborových příspěvků (nejde tedy o dohodu).
Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody se třetí stranou předchozího souhlasu zaměstnavatele. Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
V případě, že byla dohoda o srážce ze mzdy ve prospěch třetí strany uzavřena přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nabývá srážka pořadí dnem, kdy byla dohoda uzavřena.
Právní úprava dohod o srážkách ze mzdy se použije i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou nebo platem. Zákon dále uvádí, že je možné srážet z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek, jako je pracovní nebo služební poměr.
Zákonem č. 164/2015 Sb. došlo k rozšíření výčtu příjmů, s nimiž se při provádění srážek ze mzdy zachází jako se mzdou. Od 1. 9. 2015 sem patří i dohoda o provedení práce.
Přechodná ustanovení zákona stanoví, že právní jednání učiněná od 1. 9. 2015 se řídí novou právní úpravou, právní jednání učiněná před 1. 9. 2015 se řídí dřívější právní úpravou, pokud nedojde v rozhodnutí ke změně. Za změnu v rozhodnutí považují soudní exekutoři i změnu plátce mzdy. Znamená to, že pokud došlo v mezidobí (v době od 1. 9. 2015 dosud) ke změně plátce mzdy, považují soudní exekutoři příjem z DPP za mzdu i v případě, že exekuce na mzdu byla poprvé vydána před 1. 9. 2015.
Příklady
Příklad 1
Zaměstnanec má příjem z pracovního poměru ve výši 25 500 Kč a z dohody o provedení práce 5 000 Kč, celkem hrubá mzda 30 500 Kč. Se zaměstnavatelem uzavřel 20. ledna 2025 dohodu o srážce ze mzdy na ubytovnu a za stravování ve výši 3 200 Kč. Učinil Prohlášení poplatníka a kromě základní slevy neuplatňuje žádné další daňové slevy. Je ženatý a má jedno dítě. Zaměstnanec má nepřednostní exekuci. O této exekuci bylo rozhodnuto dne 15. 7. 2016, a novému plátci doručeno 10. ledna 2025. V mezidobí byla prováděna exekuční srážka u předchozího plátce. Protože se změna plátce mzdy považuje dle výkladu soudních exekutorů za změnu v rozhodnutí, bude srážka prováděna z celé čisté mzdy. Do nezabavitelné částky se od roku 2025 nezapočte manželka.
Kontrola: 19 369 + 6 168 = 25 537 Kč. Srážka na základě dohody o srážce ze mzdy se provést nemůže a zaměstnanec uhradí svůj závazek ve výši 3 200 Kč do pokladny zaměstnavatele.
Příklad 2
Zaměstnanec vstoupil do zaměstnání dne 10. 8. 2023 a téhož dne uzavřel dohodu o srážce ze mzdy ve výši 2 400 Kč. V únoru 2025 byla doručena exekuce z finančního úřadu, o níž bylo úředně rozhodnuto v září 2024. Zaměstnanec má v měsíci únoru 2025 příjem z pracovního poměru ve výši 35 500 Kč a z dohody o provedení práce 11 000 Kč, celkem hrubá mzda 46 500 Kč. Učinil Prohlášení poplatníka a kromě základní slevy neuplatňuje žádné další daňové slevy. Je ženatý a má jedno dítě. Čistá mzda je ve výši 37 104 Kč. Dohoda o srážce ze mzdy, která byla uzavřená 10. 8. 2023, má dřívější pořadí než přednostní exekuce, o které bylo rozhodnuto v září 2024. Dohoda o srážce ze mzdy se provede z první třetiny, druhá třetina a zbytek z první třetiny se použije na přednostní srážku.
Kontrola: 23 224 + 2 400 + 11 480 = 37 104 Kč.
Vzory dohod o srážkách ze mzdy
Níže naleznete několik příkladů Dohoda O Srážkách Ze Mzdy Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Vzor 1
Článek 1: Důvod Srážek
Srážky z mzdy budou prováděny za účelem [uvedení důvodu, např. úhrada dluhu, výživné apod.].
Článek 2: Výše Srážek
Měsíční výše srážky činí [Částka] Kč, která bude strhávána z čisté mzdy zaměstnance.
Článek 3: Trvání Dohody
Dohoda je platná po dobu [uvedení doby, např. 6 měsíců], s možností prodloužení na základě vzájemné dohody.
Článek 4: Odpovědnost
Zaměstnanec bere na vědomí, že nesplnění závazků může mít za následek další srážky a právní kroky ze strany zaměstnavatele.
V [Město], dne [Datum].
Vzor 2
Článek 1: Typ Srážek
Srážky budou prováděny na základě [uvedení důvodu, např. úhrada půjčky, dlužné částky].
Článek 2: Sazba Srážek
Celková částka srážky činí [Částka] Kč měsíčně, splatná z mzdy za příslušný měsíc.
Článek 3: Platnost Srážek
Dohoda trvá do doby, kdy [uvedení podmínek ukončení, např. splacení dluhu].
Článek 4: Informování O Změnách
Jakékoli změny v této dohodě budou písemně oznámeny oběma stranám a podepsány.
V [Město], dne [Datum].
Vzor 3
Článek 1: Účel Srážky
Srážka z mzdy je prováděna na základě [důvod srážky, např. dluh, penále].
Článek 2: Výše Srážky
Měsíční částka srážky činí [Částka] Kč a bude odečtena z hrubé mzdy zaměstnance.
Článek 3: Doba Trvání Srážky
Tato dohoda je platná po dobu [Počet měsíců/roků], nebo do úplného uhrazení dluhu.
Článek 4: Práva a Povinnosti
Zaměstnanec má právo na celý zbývající plat, po odečtení sjednané srážky. Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážku pravidelně a včas.
Článek 5: Podepsání Dohody
Tato dohoda je platná po obou stranách; obě strany potvrzují souhlas s podmínkami touto dohodou tímto svým podpisem.
V [Město], dne [Datum].
Vzor 4
Článek 1: Typ Srážky
Srážky se týkají [specifikujte, zda se jedná o půjčku, alimenty atd.].
Článek 2: Měsíční Srážka
Zařazená částka k srážce činí [Částka] Kč za měsíc, a bude prováděna z každé vyplácené mzdy.
Článek 3: Ukončení Srážky
Srážky budou ukončeny v případě plného uhrazení dlužné částky nebo na základě písemné dohody obou stran.
Článek 4: Závěrečná Ujednání
Obě strany souhlasí s úpravou podmínek srážky v případě změny okolností pomocí písemného dodatku.
V [Město], dne [Datum].
Formulář pro vytvoření Dohody O Srážkách Ze Mzdy Vzor
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Dohoda O Srážkách Ze Mzdy Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla dohoda jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Zaměstnavateli
- Informace o Zaměstnanci
- Výše Srážky
- Důvod Srážky
- Datum Sdílení Informací
- Přehled Srážek
- Souhlas Zaměstnance
- Podmínky a Ujednání
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami dohody a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.
Důležitá ustanovení v dohodě
Dohoda se uzavírá písemně, jinak je neplatná. Smluvní strany výslovně prohlašují a svým podpisem stvrzují, že tuto dohodu uzavírají svobodně, určitě a vážně, s tím, že si obsah dohody řádně přečetly, všemu porozuměly a neshledávají ji rozpornou a nemají žádných výhrad ani námitek.
Zaměstnanec tímto prohlašuje, že z jeho mzdy nejsou prováděny žádné srážky. Zaměstnanec tímto dává souhlas, aby zaměstnavatel za účelem náhrady vzniklé škody prováděl pravidelné srážky ze mzdy zaměstnance v částce ............,- Kč měsíčně počínaje dnem ............. až do uhrazení vzniklé škody ve výši ..............,- Kč.
Zaměstnavatel se zavazuje vydat zaměstnanci potvrzení o provedených srážkách ze mzdy vždy do konce každého kalendářního měsíce, kdy byla srážka provedena. Zaměstnavatel se dále zavazuje vydat bez zbytečného odkladu poté, co bude uhrazena vzniklá škoda v plné výši, zaměstnanci potvrzení o tom, že škoda byla uhrazena a že vůči němu nemá v této věci žádná další práva či nároky.
Smluvní strany potvrzují, že takto sjednané srážky ze mzdy nečiní více než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.
Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou smluvních stran. Tato dohoda a vztahy z této dohody vyplývající se řídí právním řádem České republiky, a to zejména ustanoveními občanského zákoníku a zákoníku práce.
Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení. Tato dohoda může být doplňována pouze písemnými dodatky se souhlasem obou smluvních stran. Smluvní strany prohlašují, že tato dohoda odpovídá jejich svobodné a vážné vůli, a na důkaz toho připojují své podpisy.
Možnost srážet nad rámec OSŘ
Další problém vzniká v případě srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013, jejichž provádění se nadále řídí dřívější právní úpravou (zákoníkem práce a občanským soudním řádem), zatímco srážky na základě dohody uzavřené po 31. 12. 2013 se řídí novou právní úpravou (občanským soudním řádem a příslušnými ustanoveními OZ).
V minulosti bylo možné provádět srážky na základě dohody ve prospěch třetí strany včetně srážek odborových příspěvků nad rámec občanského soudního řádu dle dřívějšího ustanovení § 148 odst. 2 ZP. V praxi to znamenalo, že dlužník, z jehož mzdy byly prováděny exekuční srážky, mohl plátce písemně požádat, aby například srážku odborových příspěvků srážel na rámec OSŘ, tedy z nezabavitelné částky nebo ze třetí třetiny, případně i z druhé třetiny, pokud měl zatíženou jen první třetinu.
Obdobně bylo možné vyhovět žádosti zaměstnance, který měl mzdu postiženou výkonem rozhodnutí, aby mu zaměstnavatel jeho příspěvek na penzijní pojištění srážel nad rámec OSŘ.
Zmíněná možnost (srážet nad rámec OSŘ) je zcela vyloučena po 31. 12. 2013. Tato absence vyvolává řadu komplikací v případě, kdy zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění, pokud si oni sami přispívají a dotyční zaměstnanci mají mzdu zatíženou exekucí.
V takovém případě musí příspěvek hradit sám zaměstnanec a zaměstnavateli poté dokládat výši uhrazeného příspěvku, aby byla splněna povinnost, která je předpokladem pro poskytování příspěvku zaměstnavatelem. Rozumnější variantou je však změna podmínek pro poskytování příspěvku zaměstnavatelem.
Postup při provádění srážky na základě dohody uzavřené v mezidobí od 1. 1. 2014 do 27. 2. 2017
Se zavedením limitu do poloviny příjmů pro účely výše srážek ze mzdy na základě dohody se objevily názory, že jde o limit jediný a že pro srážky na základě dohody již neplatí závazné postupy stanovené OSŘ a nařízením vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách.
Zavedení limitu ve výši poloviny postižitelných příjmů zaměstnance nelze v žádném případě chápat tak, že nahrazuje dřívější postup dle OSŘ a nařízení vlády 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách. Jde jen o doplnění právní úpravy, což vyplývá z ustanovení § 148 odst. 2 ZP, dle kterého smějí být srážky ze mzdy (rozumí se všechny včetně dohod o srážkách ze mzdy) provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v OSŘ.
| Krok | Popis |
|---|---|
| 1 | Uzavření písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. |
| 2 | Stanovení výše srážky a důvodu srážky. |
| 3 | Respektování právní úpravy dle občanského zákoníku a zákoníku práce. |
| 4 | Vydávání potvrzení o provedených srážkách zaměstnanci. |
tags: #dohoda #o #srazce #ze #mzdy #vzor
