Odchod na mateřskou dovolenou je významným životním krokem. I když většina žen, které se chystají porodit dítě, říká: "Odcházím na mateřskou," ne každá má na placenou mateřskou dovolenou nárok. Nicméně, bez prostředků mámy nezůstanou. Pojďme se podívat, kdo a za jakých podmínek mateřskou dávku vyplácí.

Co je to Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)?

Peněžitá pomoc v mateřství (dále jen PPM), nepřesně označovaná jako “mateřská”, je dávka nemocenského pojištění, kterou pobírá matka v souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím a péčí o novorozeně. V některých případech může mateřskou pobírat i jiná osoba než matka.

Mateřská dovolená je období, během kterého je rodič uvolněn z důvodu těhotenství a péče o dítě z práce. Takzvaná dovolená a peněžitá dávka spolu sice souvisejí, přesto je lepší je odlišovat.

Kdo Má Nárok na Mateřskou?

Zákon definuje situace, kdy má osoba (pojištěnec) nárok na mateřskou. Mimo nejčastější situace, kdy žádá o mateřskou matka, která dítě či děti porodila, jsou i další možnosti.

Mateřská náleží (nejčastěji) matce z důvodu porodu, jestliže je účastna nemocenského pojištění nebo je v ochranné lhůtě a těhotenství skončilo porodem (dítě je zapsáno do knihy narození). Při potratu PPM nenáleží.

• Účast na nemocenském pojištění: V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění, což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána.
• Minimální příjem: V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého. U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů.
• Doba pojištění: Aby měla žena nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musí být v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná a zároveň se dostatečně dlouho účastnit nemocenského pojištění, konkrétně alespoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou.
• Ochranná lhůta: Na ženy, které ukončily pracovní poměr během těhotenství, pamatuje Zákoník práce tzv. ochrannou lhůtou - pokud žena nastoupí na mateřskou do 180 dní od skončení pracovního poměru, má stále nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

OSVČ a Mateřská

Trochu jinými pravidly se řídí i peněžitá pomoc v mateřství pro podnikatelky, tedy osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud si nemocenské pojištění platí dobrovolně. OSVČ musí splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných alespoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

Pokud si OSVČ například neplatila nemocenské pojištění, nemá na mateřskou nárok. Nicméně, i v takovém případě, pokud nesplňuje podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, má nárok na rodičovský příspěvek hned po narození dítěte.

Pro OSVČ, které si platily nemocenské pojištění, se peněžitá pomoc v mateřství pak vypočítá z minimální mzdy.

Délka Mateřské Dovolené

Běžně trvá mateřská dovolená 28 týdnů, u vícerčat nebo komplikací v těhotenství či porodu může být prodloužena na 37 týdnů. Nejčastěji se mateřská vyplácí maminkám po dobu 28 týdnů při narození jednoho dítěte, resp. s tím, že termín nástupu si v tomto rozmezí určí sama.

Odchod na mateřskou si žena může zvolit kdykoliv 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.

Výše Peněžité Pomoci v Mateřství

Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu, který zjistíme tak, že si hrubý příjem za uplynulých 12 měsíců vydělíme počtem kalendářních dnů v tomto období. Maximální výše mateřské, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč.

Výpočet denního vyměřovacího základu: ten si zjistíme tak, že si hrubý příjem za uplynulých 12 měsíců vydělíme počtem kalendářních dní v tomto období.

Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství vycházejí úředníci z takzvaného denního vyměřovacího základu: průměru hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů).

Mateřská pak dělá 70 procent z takto vypočteného denního vyměřovacího základu, který se ovšem ještě snižuje pomocí redukčních hranic. Ty jsou pro rok 2025 nastavené takto:

• z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
• z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
• z částky nad 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
• k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.

Například maminka, která předtím měla hrubý příjem jen 18 000 korun, dostane peněžitou podporu v mateřství 12 450 korun měsíčně. Pro ženu s hrubým příjmem 40 000 korun měsíčně to znamená peněžitou pomoc v mateřství ve výši 27 630 korun. A žena, která vydělávala třeba 50 000 korun hrubého, dostane mateřskou zhruba 34 tisíc korun měsíčně. Maximální výše mateřské v roce 2025 dělá 57 060 korun.

Kdo Vyplácí Mateřskou?

Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) na základě žádosti. Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí správy sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno).

Žádost o dávku se předává na předepsaném tiskopisu Žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Ten vydá ošetřující lékař-gynekolog, u něhož je žena v předporodní péči. Lékař potvrdí v části A předpokládaný den porodu a žena vyplní požadované údaje v části B.

Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu. Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.

Územní správa sociálního zabezpečení ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté ji začne vyplácet. Průběh zpracování dávky můžou zůčastněné strany sledovat prostřednictvím ePortálu ČSSZ.

V kompetenci příslušné OSSZ je rozhodnout o nároku na dávku a její výši. Ze zákona je lhůta pro zpracování (výplatu) dávky do jednoho měsíce od data, kdy OSSZ obdrží doklady potřebné k její výplatě.

Písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, se zasílá současně s výplatou dávky. Oznámení se uvádí formou sdělení příjemci na výpisu z účtu nebo formou sdělení na poštovní poukázce (tzv. zpráva pro příjemce).

V případě, že oznámení bude delší než je povolený počet znaků na zprávě pro příjemce, zašle OSSZ písemné oznámení formou dopisu (jde o vydání oznámení v tzv.

Mateřská pro Otce

PPM může pobírat i otec dítěte (nebo manžel matky, i když nejde o biologického otce dítěte). Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte. Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči. Musí však stejně jako matka splnit podmínky čerpání.

Otec může dávku pobírat nejdříve od počátku 7. týdne života dítěte po porodu, a to minimálně na 7 kalendářních dnů na základě dohody s matkou. Podpůrčí doba je v tomto případě maximálně 22 týdnů, resp. 31 týdnů, jedná-li se o vícerčata.

Že bude PPM čerpat otec dítěte (manžel maminky) je třeba stvrdit písemně a podpis matky musí být úředně ověřený (např. u notáře nebo na CzechPOINTu).

Dohodu o převzetí dítěte do péče lze uzavřít nejpozději sedm týdnů po narození dítěte, sjednaná musí být minimálně na týden. Samotná dohoda musí vedle základních údajů o rodičích (manželech) a ověřeného podpisu matky obsahovat také jméno a datum narození dítěte a den, od kterého muž přebírá péči.

I táta na mateřské ale musí splnit výše uvedené podmínky: účastnit se nemocenského pojištění minimálně 270 dní během předchozích dvou let a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný.

Kratší je pouze doba, po kterou muži peněžitou pomoc v mateřství čerpají: maximálně 22 týdnů s jedním dítětem, 31 týdnů v případě vícerčat. Dávku sociálka tatínkům vyplatí nejdřív po skončení šestinedělí. Když matka dítěte čerpá mateřskou před porodem nebo šestinedělím, zkrátí se doba, po kterou ji může brát otec, i o tyto dny.

Úřadu je zároveň potřeba doložit vyplněný formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče.

Zdroj: Peníze.cz

Práce Během Pobírání PPM

Pokud zaměstnanci pobírají PPM (tedy obvykle v době čerpání mateřské dovolené matky, resp. V praxi to znamená, že nemohou v době pobírání PPM vykonávat stejnou práci, ze které se odvádělo pojistné na nemocenské pojištění a ze kterého se také vypočítávala výše PPM.

Maminky-zaměstnankyně mohou pracovat a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se jim tato dávka vyplácí.

Maminky-podnikatelky (OSVČ), které uplatňují nárok na PPM z nemocenského pojištění OSVČ, nemusí v době pobírání dávky přerušovat nebo ukončovat činnost. Samostatnou výdělečnou činnost sice nesmí vykonávat osobně, ale mohou ji vykonávat prostřednictvím svých zaměstnanců nebo spolupracujících osob. Např. chod prodejny zajišťují pouze prodavačky apod..

Co je Rodičovský Příspěvek?

Rodičovský příspěvek navazuje na mateřskou dovolenou. Pro děti narozené od 1. 1. 2024 platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky. Nárok - Rodičovský příspěvek dostane každý, kdo celodenně pečuje o dítě mladší 3 let.

Práce - Na rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, příspěvek nesouvisí s příjmy rodiny.

Tabulka: Podmínky Nároku na Peněžitou Pomoc v Mateřství

Podmínka	Zaměstnanec	OSVČ
Účast na nemocenském pojištění	Povinná	Dobrovolná
Doba pojištění	Min. 270 dní v posledních 2 letech	Min. 180 dní v posledním roce
Výplata dávky	ČSSZ	ČSSZ

Rodičovská Dovolená

Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.

Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště.

tags: #kdo #vyplácí #mateřskou #dávku #v #české

Oblíbené příspěvky:

• Tradiční sklizeň chmele
• Výpověď během nemocenské ve zkušební době: Je to možné?
• Povinnosti Zaměstnance
• Kategorie firem podle velikosti
• Podmínky okamžité výpovědi