Katalog Prací Pedagogických Pracovníků v České Republice

Katalog prací pedagogických pracovníků v České republice je klíčovým dokumentem, který stanovuje zařazení jednotlivých pracovních pozic do platových tříd. Toto zařazení se řídí složitostí, odpovědností a namáhavostí dané práce. Katalog je členěn podle druhu práce do jednotlivých povolání.

Aktualizace katalogu prací reaguje na změny v nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a dále na novelu nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Poslední úpravou ke dni 5. prosince 2023 pak došlo k vybraným legislativně technickým zpřesněním. Současně došlo také k doplnění výkladu ve vztahu k praxi pedagogických pracovníků.

Tzv. katalog prací stanoví zařazení prací do platových tříd podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a člení je podle druhu do povolání - viz. nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

Nařízení vlády č. 222/2010 Sb. a 341/2017 Sb. jsou klíčové pro určení platových podmínek zaměstnanců ve veřejných službách a správě, včetně pedagogických pracovníků. Aktuální požadavky na dosažené vzdělání pro platové třídy zaměstnanců ve veřejných službách a správě podle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

Platové Třídy a Charakteristika Prací

Platové třídy jsou rozděleny podle náročnosti vykonávané práce. Níže je uveden přehled charakteristik prací pro jednotlivé platové třídy:

  • 1. třída: Práce sestávající z jednoznačných opakujících se pracovních operací.
  • 2. třída: Práce stejného druhu konané podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy, s malou možností odchylky a s rámcovými návaznostmi na další procesy.
  • 3. třída: Práce s přesně vymezenými vstupy a výstupy a obecně vymezeným postupem s rámcovými návaznostmi na další procesy.
  • 4. třída: Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy (dále jen "jednoduché odborné práce").
  • 5. třída: Jednoduché odborné práce vykonávané s mnoha vzájemně provázanými prvky, které jsou součástí určitého systému.
  • 6. třída: Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy (dále jen „odborné práce").
  • 7. třída: Odborné práce konané s ucelenými samostatnými systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy.
  • 8. třída: Zajišťování širšího souboru odborných prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen „odborné specializované práce").
  • 9. třída: Odborné specializované práce, ve kterých je předmětem komplexní samostatný systém složený z několika dalších sourodých celků nebo nejsložitější samostatné celky.
  • 10. třída: Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen „systémové práce").
  • 11. - 13. třída: Systémové specializované práce, jejichž předmětem činnosti je soubor oborů nebo obor s rozsáhlou vnitřní strukturou a vnějšími vazbami.
  • 14. třída: Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy, tvůrčí rozvojová a koncepční činnost a systémová koordinace (dále jen „tvůrčí systémové práce").

Příklady Pracovních Pozic a Platových Tříd

Následující tabulka uvádí příklady pracovních pozic v organizaci a jejich zařazení do platových tříd:

Díl Povolání Platová třída
1.01 Administrativní a spisový pracovník 1-11
1.01 Sekretář 4-6
1.01 Asistent 7-13
1.02 Mzdový účetní 7-10
1.02 Účetní 6-12
1.05 Psycholog 10-13

Poznámka: Uvedené platové třídy jsou pouze orientační a mohou se lišit v závislosti na konkrétních podmínkách a kvalifikaci zaměstnance.

Specifické Příklady Pracovních Pozic v Pedagogice

  • Tvorba vzdělávacího programu třídy mateřské školy: Včetně případné individuální práce s dětmi se speciálními vzdělávacími potřebami.
  • Ředitel mateřské školy: Ředitelé, kteří tvoří a koordinují ŠVP nebo kteří tvoří vzdělávací programy pro speciální vzdělávání a individuální vzdělávací plány.
  • Krajský metodik: Vytvářející koncepci vzdělávání v MŠ pro děti se speciálními vzdělávacími potřebami (i v MŠ pro integrované děti) v daném kraji nebo v krajském zařízení dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků akreditovaném MŠMT.
  • Činnost v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků: Zaměřená na oblasti pedagogiky, psychologie, teorie výchovy a didaktiky aj. oblasti podle vzdělávacích programů akreditovaných v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků.
  • Činnost v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků spojená s tvorbou vzdělávacích programů: Akreditovaných v systému dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků a jejich evaluací.

tags: #katalog #prací #pedagogických #pracovníků

Oblíbené příspěvky: