Řada z nás se v horkých letních, ale také chladných zimních měsících potýká se ztíženými pracovními podmínkami. Jsme vystaveni buď nadměrnému horku nebo nadměrné zimě. Na tuto skutečnost ale naštěstí myslí zákony, které ukládají zaměstnavatelům povinnosti se v takových případech o své zaměstnance postarat.

Jednou z nejzákladnějších povinností zaměstnavatele je dle §102 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce vytvořit pro zaměstnance bezpečné prostředí pro práci a vyhnout se rizikům, která by mohla zaměstnance ohrozit na zdraví. Cílem těchto opatření je, aby zaměstnanec mohl řádně vykonávat svou práci a aby nebyl ohrožen jeho zdravotní stav. Mezi zdraví ohrožující skutečnosti mohou patřit právě i již zmíněné extrémní teploty. Proto v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nutností, aby zaměstnavatel reagoval i na výraznější změnu teplot. Konkrétní podmínky pro ochranu zdraví při práci, kde se vyskytují rizikové faktory mikroklimatických podmínek, se zabývá Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví konkrétní podmínky.

Posouzení, zda je práce vykonávána v teplotním riziku, nebo ne, se provádí měřením teploty na pracovišti za pomoci kulového teploměru. Zaměstnanci jsou pak též na základě tohoto nařízení zařazeni do jedné z osmi kategorií tříd podle druhu vykonávané práce a podle jejich průměrného a celkového energetického výdeje (fyzická zátěž). Tyto druhy tříd zařazení jsou ale pouze orientační, proto si musí zaměstnavatel dle vlastního uvážení zařadit zaměstnance do vhodné a reálně odpovídající kategorie.

S ohledem na maximální a minimální možnou teplotu na pracovišti jsou zaměstnanci rozděleni do několika skupin podle pracovní zátěže a výše energetického výdeje při výkonu pracovních povinností. Čím je vykonávaná práce fyzicky náročnější, tím nižší je dovolená maximální teplota, ve které ji lidé vykonávají:

• Do I. třídy spadají kancelářské profese vykonávané vsedě, s nejnižší fyzickou zátěží (např. administrativní pracovník, laborant, vrátný) - maximální dovolená teplota v jejich případě je 27 °C.
• IIa. třída zahrnuje práce vykonávané převážně vsedě, spojené s lehkou manuální prací rukou a paží (např. řidič taxíku, pokladní, hodinář) - maximální teplota je 26 °C.
• Do IIb. třídy patří řízení nákladního vozidla (včetně nakládky a vykládky), nebo práce převážně vestoje se zapojením rukou, paží i nohou (např. pracovník v expedici manipulující s břemeny do 10 kg, soustružník, zdravotní sestra) - maximální teplota je pro tyto práce 32 °C.
• IIIa. třída znamená práci vestoje s příležitostnou chůzí, občas v předklonu nebo vkleče, vyžadující trvalé zapojení horních končetin (např. skladník manipulující s břemeny do 15 kg, uklízečka ve škole, pekař) - maximální teplota je 30 °C.
• Do IIIb. třídy spadá práce vestoje vyžadující chůzi a trvalé zapojení horních končetin (např. zedník, zahradník, práce v zemědělství) - zde je dovolená teplota do 26 °C.
• IVa. třída zahrnuje práce rozsáhle zapojující svalstvo trupu, horních a dolních končetin (např. práce se sbíječkou, práce v dole, přenášení břemen o váze 25 kg) - maximální teplota pro tyto práce je 24 °C.
• Ve IVb. třídě je práce rozsáhle a intenzivně zapojující svalstvo trupu i všech končetin (např. horník v hlubinném dole, práce v lomu, strojní kování větších kusů) - v takovém zaměstnání je přípustná maximální teplota 20 °C.
• V. třída zahrnuje práce rozsáhle a velmi intenzivně zapojující svalstvo trupu i všech končetin (např. výkopové práce, práce se sekerou při těžbě dřeva, ruční ražba v hlubinném dole) - zde je maximální teplota 20 °C.

Bavíme-li se o maximální povolené teplotě na pracovišti, které je zařazeno do jedné z osmi uvedených tříd (I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb, V), které se nenachází venku (nevenkovní pracoviště), hodnotí se dodržování přípustných hodnot podle tabulky č. 2 v části A nařízení vlády č.

U třídy I je maximální povolená teplota na pracovišti 27 °C, u třídy IIa 26 °C. Při překročení těchto limitů však u tohoto typu práce nedochází k tak vysokému zatížení organismu, aby byl vyžadován zvláštní režim nebo ochranné nápoje. Požadavky na ochranný nápoj nebo zvláštní režim mohou být v těchto případech na místě až tehdy, dojde-li ke ztrátě tělních tekutin o více než 1,25 l za osmihodinovou směnu. Opatření týkající se zdraví zaměstnance je nezbytné poskytnou v případě, že teplota vzduchu na nevenkovním pracovišti přesáhne 36 °C.

Přehledné shrnutí maximální teploty na pracovišti dle namáhavosti práce:

Třída práce	Popis práce	Maximální teplota
I	Kancelářské práce vsedě s minimální fyzickou zátěží	27 °C
IIa	Práce vsedě s lehkou manuální prací rukou a paží	26 °C
IIb	Řízení nákladního vozidla nebo práce vestoje se zapojením rukou, paží i nohou	32 °C
IIIa	Práce vestoje s příležitostnou chůzí a trvalým zapojením horních končetin	30 °C
IIIb	Práce vestoje vyžadující chůzi a trvalé zapojení horních končetin	26 °C
IVa	Práce rozsáhle zapojující svalstvo trupu, horních a dolních končetin	24 °C
IVb	Práce rozsáhle a intenzivně zapojující svalstvo trupu i všech končetin	20 °C
V	Práce rozsáhle a velmi intenzivně zapojující svalstvo trupu i všech končetin	20 °C

Pokud teplota na nevenkovním pracovišti překročí zákonné limity, musíte ji snížit - pomocí ventilátorů či klimatizace, buď zabudované, nebo mobilní. Při ochlazování prostor hlídejte, že rozdíl mezi venkovní teplotou a teplotou v klimatizované místnosti je maximálně 5 až 6 °C. Jde o zdravotní doporučení i předpis BOZP.

V souladu s hygienickými a zdravotními normami zaměstnavatel musí zajistit pitný režim. Při překročení povolené teploty na pracovišti musí nabízet tzv. ochranný nápoj - studený a obsahující potřebné minerály, aby zaměstnanci doplnili, co vypotili. Ideálním ochranným nápojem v horkém prostředí je minerální voda, iontový nebo energetický nápoj, případně ovocná či zeleninová šťáva. Nápoj by měl obsahovat maximálně 6,5 % cukru a méně než 1 % alkoholu (u mladistvých zaměstnanců 0 %).

Ochranný nápoj zaměstnanci nabízejte v množství, které odpovídá 70 % ztráty tělesných tekutin během osmihodinové směny. Čím víc se člověk při práci potí, tím víc ochranného nápoje by měl od zaměstnavatele dostat. Pro představu: při teplotě 34 °C a osmihodinové pracovní době je to asi 1,6 litru nápoje.

Při vysokých teplotách musí zaměstnavatel umožnit bezpečnostní přestávky a střídání v práci. Platí to zejména u venkovních prací, jako jsou výkopové práce, stavba silnic a další podobné. Bezpečnostní pauzy se započítávají do pracovní doby.

Další tipy na zvládnutí vysokých teplot na pracovišti:

• Upravte pracovní dobu. Umožněte lidem začít pracovat brzy ráno, když ještě není takové horko. Rozdělte směny a přes poledne dejte pauzu, pokud je to možné.
• Usnadněte dodržování pitného režimu. V kancelářích či výrobní hale doplňte výdejníky pitné vody, nabízejte minerální vody i ovoce pro dočerpání tekutin.
• Zajistěte stínění pracoviště. Využívejte rolety, předokenní žaluzie, pergoly či markýzy. Při práci venku by zaměstnanci měli používat pokrývky hlavy a opalovací krémy.
• Používejte vhodné materiály pracovního oblečení. Starejte se, aby bylo prodyšné a co nejlépe odráželo paprsky místo jejich pohlcování. Pokud to jde, uvolněte dresscode.
• Chlaďte místnosti. Kromě ventilátorů a klimatizací využívajte i rozprašovače vodní mlhy.
• Plánujte pracovní směny tak, abyste se vyhnuli nejteplejším částem dne. V letních parnech to jde těžko, ale zkuste alespoň tu nejnáročnější fyzickou práci plánovat na ráno či později odpoledne. Můžete také zkrátit pracovní dobu.
• Dbejte na dodržování přestávek. Umožněte zaměstnancům, aby si odpočinuli a osvěžili se.

tags: #nejvyšší #povolená #teplota #na #pracovišti

Oblíbené příspěvky:

• Otázky a odpovědi k pohovoru do USA
• Vzor a postup pro výpověď zprostředkovatelské smlouvy
• Práce pro maminky na mateřské
• Sociální práce Pardubice a okolí
• Vývoj platů učitelů 2009