Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: Vzor a důležité informace
Zkušební doba slouží jako test spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během této doby může kdokoliv z obou stran snadno ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli, ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat.
Níže naleznete několik příkladů, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití. Je důležité si uvědomit, že pojem "Výpověď ve zkušební době" je hovorový. Právně se tento úkon nazývá "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době", proto ve vzorech najdete právě "Zrušení". Nebuďte tím překvapeni.
Základní informace o zkušební době
Než přistoupíte k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, zvažte všechny důvody, které vás k tomuto rozhodnutí vedou. Pro připomenutí si pojďme říci základní informace o zkušební době:
- Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě.
- Nově od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
- Změny jsou také v délce zkušební doby od roku 2025 u vedoucích zaměstnanců, kde může být zkušební doba sjednána až v délce 8 měsíců.
Zkušební doba může být pro nové zaměstnance i zaměstnavatele stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje oběma stranám prověřit, zda je pracovní místo vhodné. Když “vyzkoušení” nevyjde, dochází ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
💡 Zkušební doba a výpověď ve světě pracovního práva neexistuje. Proto od nás nemůžete dostat dokument výpověď ve zkušební době, formulář, ke stažení. Vysvětlíme si proč. Správné označení je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete. Většina zaměstnavatelů s odcházejícími zaměstnanci dělá výstupní pohovor, aby zjistili důvody odchodu.
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době
👉 Pokud jste se rozhodli zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době, můžete využít dokument k rozvázání, ukončení pracovního poměru ve zkušební době vzor. Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli. Dejte si pozor, abyste v dokumentu neuvedli, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Vzor výpovědi ve zkušební době vám nemůžeme poskytnout, protože by se jednalo o nesprávné označení a dokument by tedy nebyl platný.
Zde je několik příkladů, jak může takové zrušení vypadat:
Vzor 1: Zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Úvod:Tímto Vás informujeme o našem rozhodnutí ukončit pracovní poměr na základě zkušební doby.
Článek 1: Důvod Zrušení
Důvodem k ukončení pracovního poměru je [uveďte důvod, např. nesplnění očekávání, chování apod.].
Článek 2: Doba Zrušení
Doba zrušení činí [počet dní, který se vztahuje k pracovním podmínkám]. Pracovní poměr bude ukončen k [datum ukončení].
Článek 3: Povinnosti Před Ukončením
Zaměstnanec je povinen dokončit všechny svěřené úkoly a předat veškeré pracovní pomůcky.
Článek 4: Závěrečná Ujednání
Pokud máte jakékoliv otázky ohledně tohoto zrušení, neváhejte nás kontaktovat.
V [Město], dne [Datum]
Vzor 2: Zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Úvod:Vzhledem k [důvod zrušení] jsme se rozhodli ukončit Váš pracovní poměr.
Článek 1: Důvod Zrušení
Toto rozhodnutí bylo učiněno na základě [detailní vysvětlení důvodu].
Článek 2: Doba Zrušení
Doba zrušení trvá [počet dní] a pracovní poměr skončí k [datum ukončení].
Článek 3: Finanční Ujednání
Zaměstnanec má nárok na [jakékoliv nevyplacené mzdy, příspěvky apod.].
Článek 4: Informace o Dalších Krocích
Prosíme Vás, abyste se dostavili na [datum] pro vyřízení administrativních záležitostí.
V [Město], dne [Datum]
Vzor 3: Zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Článek 1: Důvod Zrušení
Důvod mého zrušení je [uvažovaný důvod, například osobní důvody, nevhodné pracovní prostředí, jiná pracovní příležitost].
Článek 2: Délka Lhůty
Lhůta činí [doba, např. 2 týdny], počínaje dnem [datum].
Článek 3: Odevzdání Vybavení
Souhlasím s tím, že vrátím veškeré vybavení, které jsem obdržel během svého zaměstnání, v souladu se standardními procedurami společnosti.
Článek 4: Závěr
Děkuji společnosti [Název Společnosti] za příležitost, kterou mi poskytla, a přeji ji úspěch v budoucnosti.
V [Město], dne [Datum]
Vzor 4: Zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Článek 1: Osobní Důvod Zrušení
Mou volbu podávat zrušení jsem učinil z důvodu [uvažovaný důvod, např. nabídky jiného zaměstnání, osobních důvodů].
Článek 2: Lhůta
Délka lhůty je stanovena na [doba, např. 3 týdny], počínaje dnem [datum].
Článek 3: Vybavení a Doklady
Jsem povinen vrátit veškeré firemní vybavení, jakmile to bude možné a podle pokynů zaměstnavatele.
Článek 4: Poděkování
Rád bych poděkoval všem kolegům za podporu a zkušenosti, které jsem získal během krátkého období mého zaměstnání.
V [Město], dne [Datum]
Formulář pro vytvoření zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Zrušení Pracovního Poměru Ve Zkušební Době Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby bylo zrušení jasné a úplné. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Zaměstnavateli
- Informace o Zaměstnanci
- Pozice Zaměstnance
- Datum nástupu do zaměstnání
- Datum zrušení
- Důvod zrušení
- Lhůta
- Odevzdání majetku
- Souhlas s podmínkami
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami zrušení a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.
Práva a povinnosti
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, případně s udáním důvodu je právo zaměstnance i zaměstnavatele. Proti rozhodnutí zaměstnavatele se bránit nemůže, ale jde mu předejít.
- Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího.
- Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů.
- Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými.
- Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci.
- Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci.
- Mějte plán B - jistota je jistota.
Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru.
Nemocenská a zrušení pracovního poměru
Váš zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a kdykoliv. Jedinou výjimkou je vaše nemocenská. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).
Jak funguje nemocenská po zrušení ve zkušební době? Pokud onemocníte po zrušení pracovního poměru ve zkušební době, máte nárok na nemocenskou dávku za dobu nemoci. Je důležité dodržet veškeré postupy a lhůty pro uplatnění nároku na tuto dávku.
| Důvod zrušení | Práva zaměstnance | Povinnosti zaměstnance |
|---|---|---|
| Nesplnění očekávání | Nárok na mzdu do dne ukončení | Dokončit svěřené úkoly |
| Osobní důvody | Možnost odchodu bez udání důvodu | Odevzdat veškeré firemní vybavení |
| Nabídka jiného zaměstnání | Poděkování za příležitost | Spolupracovat při administrativních záležitostech |
tags: #formular #vypoved #ve #zkusebni #dobe #vzor
