Zkušební doba představuje období, kdy si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně ověřují, zda jim spolupráce vyhovuje. Během této doby může kterákoliv strana ukončit pracovní poměr poměrně snadno. Podívejme se na to, jak správně napsat zrušení pracovního poměru ve zkušební době a co je důležité vědět.

Co je Zkušební Doba?

Během zkušební doby se společnost (zaměstnavatel) a zaměstnanec vzájemně poznávají. Zaměstnavatel si ujasní, jestli má o daného pracovníka opravdu zájem a zaměstnanec naopak zjistí, jestli si pracovní pozici vybral skutečně správně. Běžná délka zkušební doby činí podle zákoníku práce (maximálně) tři měsíce. V případě vedoucích pozic může jít ovšem až o šest měsíců. Zkušební doba musí být ale vždy sjednána písemně, nestačí jen ústní dohoda.

Délka Zkušební Doby

Zkušební doba se zpravidla počítá po celých měsících, bez ohledu na to, zda má daný měsíc 28, 29, 30 či 31 dní. Například:

• Pan Karel má sjednanou zkušební dobu v délce tří měsíců a uplyne mu 31. března 2025. Trvá tedy 90 dní.
• Pan Pavel má sjednanou zkušební dobu v délce dvou měsíců a uplyne mu 28. února 2025. Trvá tedy 59 dní.
• Paní Kamila nastoupila k témuž zaměstnavateli 15. ledna 2025 a má sjednánu zkušební dobu v délce tří měsíců. Její zkušební doba začíná běžet od 15. ledna a končí 14. dubna 2025.

U pracovních smluv na dobu určitou nebývá sjednání zkušební doby tak často zvykem, zejména pokud se jedná o celkově kratší dobu smlouvy. Nic ale nebrání ji sjednat. Platí pouze, že délka zkušební doby nesmí překročit polovinu sjednaného pracovního poměru (základní zákonný limit 3 a 6 měsíců platí i nadále).

Prodloužení Zkušební Doby

Zabránit onemocnění ve zkušební době samozřejmě nelze. Proto pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, zkušební doba se prodlužuje o neodpracovaný čas. Zaměstnanec tedy například nastoupí do práce 1. ledna a je s ním písemně sjednána tříměsíční zkušební doba. V únoru pracovník na měsíc onemocní. To způsobí, že mu zkušební doba skončí až 1. května, nikoliv 1. března.

V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit. 15. den už ano.

Práva a Povinnosti Během Zkušební Doby

Jak již bylo jednou řečeno, zkušební doba slouží především ke vzájemnému poznání se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nestává se tedy, že by již během zkušební doby získal zaměstnanec osobní ohodnocení či prémie. Stejně tak není příliš časté, že by zaměstnanec čerpal dovolenou již v průběhu prvních 3 měsíců na pracovišti. Zákoník práce nicméně takové čerpání nijak neomezuje a nestanoví jiná pravidla, než jaká platí mimo zkušební dobu. O celodenní dovolenou se však rovněž zkušební doba prodlužuje.

Záleží tedy čistě na zaměstnavateli, zda umožní zaměstnanci čerpat dovolenou ve zkušební době nebo ne.

Ukončení Pracovního Poměru ve Zkušební Době

Zkušební doba je jediné období v rámci pracovního poměru, kdy zaměstnanec nepožívá ochranu, kterou mu jinak zákoník práce poskytuje. Alespoň tedy ochranu před výpovědí. Zaměstnavatel může smlouvu ukončit i bez udání důvodu. Není zde ani žádná výpovědní lhůta, kterou by strany musely dodržet a nevzniká ani nárok na odstupné. Stejné právo má ovšem pochopitelně i zaměstnanec. Doslova a do písmene tedy můžete šéfovi hodit jeho práci na stůl a říct, ať vás druhý den nečeká.

Výpověď musí být zaměstnanci anebo zaměstnavateli doručena do konce zkušební doby. Vzor výpovědi ve zkušební době může být jakýkoliv běžný typ výpovědi, nicméně tím, že lze výpověď podat z jakýchkoliv důvodů anebo i bez jejich udání, nejsou na její podobu kladeny takřka žádné nároky. Platí pouze, že musí být udělena písemně. Mělo by z ní být zřejmé kdo ji činí, vůči komu, že jde o ukončení pracovního poměru ve zkušební době, datum a podpis.

Výše jsme zmínili jednu výjimku, kdy nelze udělit nemocnému zaměstnanci výpověď v prvních 14 dnech jeho nemoci. Jak je to ale například s těhotnou zaměstnankyní? V rámci zkušební doby ovšem i ony o tuto ochranu přicházejí. Respektive zaměstnavatel jim smí dát výpověď například pro neuspokojivé pracovní výsledky či z jiných důvodů, ale nikoliv z toho důvodu, že žena otěhotněla.

Vzor Zrušení Pracovního Poměru ve Zkušební Době

Níže naleznete vzor, jak napsat zrušení pracovního poměru ve zkušební době:

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

Já, [vaše celé jméno],

bytem: [vaše adresa],

tímto cestou Vám sděluji, že ruším pracovní poměr ve zkušební době ve smyslu § 66 Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce ke dni [DD. MM. RRRR].

Pracuji ve Vaší společnosti na pozici [Název pracovní pozice] na základě pracovní smlouvy ze dne [DD. MM. RRRR]. Touto pracovní smlouvou byla sjednána zkušební doba od [DD. MM. RRRR] do [DD. MM. RRRR].

V [Město], dne [DD. MM. RRRR]

[Váš podpis]

Doručeno zaměstnavateli dne: [DD. MM. RRRR]

Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Doporučujeme vám vytisknout vzor ve dvou provedeních. Jedno si nechte potvrzené pro sebe.

Důležité upozornění: Pojem "Výpověď ve zkušební době" je hovorová. Právně se tento úkon nazývá "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době", proto ve vzorech najdete právě "Zrušení". Nebuďte tím překvapeni.

Časté Otázky a Odpovědi

1. Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?

Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.

2. Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?

Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.

3. Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.

4. Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?

Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.

5. Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?

Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.

• Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
• Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
• Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
• Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Závěrem

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je poměrně jednoduché, ale je důležité dodržet všechny formální náležitosti. Pamatujte, že písemná forma je nezbytná, a doručení musí proběhnout do konce zkušební doby.

tags: #jak #napsat #výpověď #ve #zkušební #době

Oblíbené příspěvky:

• Význam klíčových kompetencí v praxi
• Průvodce ošetřovným
• Požadavky na psychology ve školství
• Výhody a nevýhody částečného úvazku
• Volná místa v Jihočeském kraji