Povinnosti Zaměstnavatele: Pitný Režim a Ochrana Zdraví Zaměstnanců
Teplota na pracovišti je jen jednou z podmínek, které musí zaměstnavatel brát v úvahu při vytváření vhodného pracovního prostředí pro zaměstnance. Vysoké teploty ovlivňují nejen naše zdraví, ale i náš pracovní výkon. Když v letních měsících udeří silná vedra, je dostatek tekutin aktuálním a diskutovaným tématem na pracovištích všeho druhu.
Zaměstnavatelé by měli myslet na to, že vysoké teploty mohou vést k únavě a ke zhoršení pozornosti, případně k výraznému snížení výkonnosti zaměstnance v práci, což by mohlo negativně ovlivnit i bezpečnost práce. Zabezpečení pitného režimu pro zaměstnance není jen otázkou péče o zdraví, ale i zákonnou povinností zaměstnavatele.
Vzpomeňte si na poslední horký den, který jste v práci zažili. Pamatujete si, jestli jste dostali ochranný nápoj? Nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé mnohdy nevědí, jak to vlastně s problematikou pitného režimu a ochranných nápojů je. Tento článek vám to objasní.
Legislativa a Povinnosti Zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky pro své zaměstnance. Kromě vhodných pracovních podmínek je zaměstnavatel zodpovědný i za zdraví a bezpečnost zaměstnanců v souladu se zákonem č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (Zákon o BOZP) a zákonem č. 355/2007 o ochraně, podpoře a rozvoji veřejného zdraví (Zákon) ve spojitosti s vyhláškou č. 99/2016 Z. z. Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit, aby pracoviště byla zásobena vodou.
Podle § 2 zákona č. 309/2006 Sb., zákoníku práce tedy musí být pracoviště zásobováno vodou. V případě, že zaměstnanci nemůžou využít vodu z kohoutku, může jim zaměstnavatel poskytnout balenou vodu. Konkrétní specifikace týkající se poskytování ochranných nápojů hovoří také § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Povinnost zaměstnavatele zajistit pro své zaměstnance pitný režim je stanovena v § 6, odseku 3, písmena b, zákona č. 124/2006 Z. z. O problematice pitného režimu je usmernenie aj v § 7 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z.
Pitný Režim vs. Ochranný Nápoj
Pitný režim a ochranný nápoj jsou dva termíny, které často zaměstnanci zaměňují nebo považují za to samé. Pitný režim se týká povinnosti zaměstnavatele zajistit dostatečný přístup k pitné vodě na pracovišti. Jedná se o základní hygienickou normu, která má za cíl udržet zaměstnance hydratované a zdravé během pracovní doby. Zaměstnavatel je v zmysle Zákona o BOZP povinný zabezpečiť bezodplatne zamestnancom pitný režim a zamestnanci by mali pitný režim dodržiavať. V případě pitného režimu to ale neznamená, že by zaměstnavatel musel kupovat speciální nápoje - stačí normální pitná voda z kohoutku. Například Zákoník práce nařizuje zaměstnavateli, aby zajistil svým zaměstnancům takové pracovní podmínky, které jim umožní bezpečný výkon práce.
Ochranný nápoj je specifický typ nápoje, který je poskytován na pracovištích s extrémními mikroklimatickými podmínkami, jako je vysoká teplota. Jeho účelem je chránit zaměstnance před přehřátím a dehydratací. Poskytování ochranných nápojů je specificky upraveno v právních předpisech, konkrétně v nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Ochranné nápoje na pracovišti musí splňovat několik kritérií, aby je zaměstnavatel vůbec mohl podávat. Je třeba, aby byly zdravotně nezávadné a neobsahovaly více než 6,5 % hmotnosti cukru. Zároveň nesmí obsahovat více jak 1 % hmotnosti alkoholu - v případě mladistvých zaměstnanců v nápojích nesmí být žádný alkohol. Pokud pracujete v prostředí, které je zatíženo nadměrným teplem, zaměstnavatel je povinen vám poskytnout takový ochranný nápoj, který odpovídá minimálně 70 % ztrát tekutin a minerálních látek za dobu osmihodinové směny.
Ochranným nápojem by měla být přírodní minerální voda středně mineralizovaná, nebo voda se stejnou mineralizací. Při zátěži teplem musí zaměstnavatel poskytnout ochranný nápoj také v případě trvalé práce v zátěži teplem, která je zařazená do čtvrté pracovní kategorie, a to dle zákona o ochraně veřejného zdraví.
Opatření Zaměstnavatele při Vysokých Teplotách
Počas teplých, až priam tropických dní letného obdobia, by mal zamestnávateľ zabezpečiť aj ďalšie opatrenia, zohľadňujúce špecifické podmienky jednotlivých pracovísk. Zaměstnavatel může realizovat některé z opatření, které zabrání pronikaniu priamych slnečných lúčov cez okná prevádzkových a administratívnych priestorov, použitím žalúzií alebo roliet, zabezpečenie klimatizácie, príp. Vhodným organizačným opatrením môže byť aj úprava pracovného času, napr. posun začiatku zmeny (napr. pracovnej doby), vhodný pracovný odev (napr. zmena trvania času práce (napr. skrátenie pracovnej doby).
Treba ju však používať opatrne (napr. rozdiel medzi vonkajšou a vnútornou teplotou). zamestnávateľ vykonať v čase horúcich letných dní, tieto:zmena trvania času práce (napr. skrátenie pracovnej doby),posun začiatku zmeny (napr. posunutie pracovnej doby),vhodný pracovný odev (napr. priedušný odev),slnečná clona (napr. prostredníctvom žalúzií alebo roliet),klimatizácia.
Zamestnávateľ by mal myslieť na to, že vysoké teploty môžu viesť k únave a k zhoršeniu pozornosti, prípadne k výraznému zníženiu výkonnosti zamestnanca v práci, čo by mohlo negatívne ovplyvniť aj bezpečnosť práce.
Tabulka: Minimálna náhrada tekutín pri práci v záťaži teplom
Minimálna náhrada tekutín pri práci v záťaži teplom v závislosti od teploty na pracovisku za osemhodinovú pracovnú zmenu ako aj výpočet množstva tekutín stratených potením a dýchaním sa vypočíta podľa prílohy č. 4 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z.
| Teplota na pracovisku | Minimálna náhrada tekutín |
|---|---|
| Do 25 °C | 1,5 litra |
| 25 - 30 °C | 2,0 litra |
| Nad 30 °C | 2,5 litra |
Sankce a Důsledky Nedodržování
To může být problém, ale zejména pro něj. Pokud se setkáte s tím, že vám zaměstnavatel ochranný nápoj odmítne poskytnout, a to i přes to, že na něj prokazatelně dle zákona máte právo, obraťte se na hygienickou stanici ve vašem městě nebo kraji, případně rovnou na inspektorát práce. Může být sankciován pokutou ve výši až 2 milionů korun.
Zamestnávateľ, ktorý svojich zamestnancov prestal vystavovať nadmernej záťaži teplom, sa dopúšťa správneho deliktu na úseku verejného zdravotníctva. Za takéto porušenie mu môže byť uložená pokuta až do výšky 20 000 eur.
tags: #zamestnavatel #povinnosti #pitny #rezim
