Hledáte flexibilní krátkodobou práci a přemýšlíte, jaká právní forma je pro ni vhodná? Snadnou cestou, jak takovou krátkodobou práci zprostředkovat, je uzavřít některou ze dvou typů pracovněprávních dohod. Tedy například dohodu o provedení práce.

Dohoda o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se ale o klasický pracovní poměr a lze je ukončit bez udání důvodu. Uzavření dohody o provedení práce může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy. Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem více věcí.

Co je dohoda o provedení práce (DPP)?

Dohoda o provedení práce (zkratka DPP) spadá do takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce (DPP) je flexibilní forma zaměstnání mimo klasický pracovní poměr, vhodná pro krátkodobé nebo jednorázové činnosti. Dohoda o provedení práce slouží k příležitostnému přivýdělku - umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Na DPP nesmíte odpracovat více než 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok.

Na začátek si vysvětlíme použité zkratky. HPP je zkratka pro hlavní pracovní poměr a DPP pro dohodu o provedení práce. Je důležité vědět, že rozdělování pracovních poměrů na hlavní a vedlejší již zákoník práce několik let nezná.

Odměna a zdanění u DPP

Minimální odměna odpovídá minimální mzdě, tedy v roce 2025 částce 124,40 Kč/hod. Odměna za práci na DPP se většinou stanovuje jako hodinová. V roce 2025 nesmí být nižší než 124,40 Kč za hodinu (při běžné týdenní pracovní době 40 hodin). Z příjmu DPP se strhává 15 % daň z příjmu.

Každý příjem z DPP podléhá zdanění. Zda zaplatíte srážkovou, nebo zálohovou daň, záleží na tom, jestli jste u zaměstnavatele podepsali prohlášení k dani (tzv. růžový papír).

• Bez prohlášení: do 11 500 Kč měsíčně vám zaměstnavatel strhne 15 % daň, kterou už dál neřešíte.
• S prohlášením: při výdělku nad 11 500 korun zálohová daň ve výši 15 %. Vy si můžete u daného zaměstnavatele uplatnit slevy, které se na vás vztahují.

Prohlášení k dani (tzv. růžový papír) lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele měsíčně. Pokud máte jen jednu brigádu, prohlášení podepište - díky tomu uplatníte slevu na dani a ušetříte.

Při měsíčním příjmu do 11 499 Kč se uplatní srážková daň ve výši 15 %. Zároveň máte nárok na slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč měsíčně, případně další slevy (např. na studenta nebo invaliditu).

Pokud jste ale podepsali prohlášení k dani (lze mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele), odvádí se při výdělku nad 11 500 korun zálohová daň ve výši 15 %. Vy si můžete u daného zaměstnavatele uplatnit slevy, které se na vás vztahují.

Co si při uzavírání ohlídat a jaká pravidla platí pro DPP od 1.1.?

Sociální a zdravotní pojištění u DPP

Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele. Je-li měsíční odměna z DPP menší než 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění.

Pokud ale neplatíte zdravotní pojištění z jiného důvodu (například jako zaměstnanec), stáváte se tím pádem z pohledu pojišťovny takzvanou osobou bez zdanitelných příjmů a v takovém případě si musíte platit zdravotní pojištění zvlášť. Jeho výše pro OBZP rok 2025 je 2 808 korun měsíčně a je splatné vždy do osmého dne následujícího měsíce, například za březen do osmého dubna. Počítá jako 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je aktuální minimální mzda.

Příklad:

Vraťme se ke Kláře, která si při práci na dohodu vydělala 14 000 Kč. Protože překročila limit 11 500 Kč, musí se jí z výplaty odvést i pojistné - 7,1 % na sociální pojištění (994 Kč) a 4,5 % na zdravotní pojištění (630 Kč).

Pokud si na DPP vyděláte méně než 11 500 Kč, důchodové pojištění se z vaší odměny neodvádí - a takový měsíc se vám do důchodu nezapočítá. Zásadní je také skutečnost, že hranice 11 500 Kč se posuzuje vždy zvlášť u každého zaměstnavatele.

Dovolená u DPP

Od roku 2024 vzniká při splnění podmínek i nárok na dovolenou. Od minulého roku máte u DPP nárok na dovolenou. Podmínky jsou přitom stejné jako u zaměstnání na hlavní pracovní poměr. Pro vznik nároku je tedy nutné, aby zaměstnanec odpracoval minimálně čtyřnásobek své týdenní pracovní doby, která u dohod představuje 20 hodin týdně.

Druhou podmínkou je pak to, že dohoda musí trvat minimálně 4 týdny. I když pracujete třeba jen pár hodin týdně, zákon pro výpočet nároku na dovolenou u DPP počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin.

Výše nároku se pak odvíjí od toho, kolik hodin jste skutečně odpracovali a kolik týdnů dovolené dává váš zaměstnavatel (obvykle 4 nebo 5 týdnů ročně). Pokud na DPP odpracujete například 300 hodin za rok a firma dává 4 týdny dovolené ročně, bude váš nárok necelých 24 hodin placené dovolené. To odpovídá zhruba 3 dnům volna, pokud běžně pracujete 8 hodin denně.

Ukončení DPP

V DPP může být uvedena doba, po kterou dohoda platí a s jejím uplynutím dochází i k automatickému ukončení DPP. To samé platí i v případě odpracování 300 hodin. Vypovědět dohodu je ale možné i dřív, a to včetně DPP na dobu neurčitou. Je zde však povinná výpovědní lhůta 15 dní.

Ta začíná běžet, jakmile doručíte svému zaměstnavateli písemnou výpověď. Stejně tak to platí i pro zaměstnavatele. Samozřejmě je možné také ukončit pracovní poměr okamžitě, dohodou o ukončení DPP.

Práce na HPP a DPP u jednoho zaměstnavatele

Práce na hlavní pracovní poměr (HPP) a zároveň na dohodu o provedení práce (DPP) u jednoho zaměstnavatele je možná pouze tehdy, pokud se jedná o rozdílné druhy práce. Nestačí pouhá změna názvu pracovní pozice - musí jít o činnosti, které jsou druhově odlišné. Například pokud pracujete na HPP jako účetní, můžete na DPP vypomáhat při organizaci firemních akcí.

Pokud máte uzavřený HPP i DPP u jednoho zaměstnavatele, daně z obou těchto příjmů zpracovává zaměstnavatel společně. Příjmy z HPP i DPP se tak sčítají pro účely výpočtu zálohy na daň z příjmu. Pro odvody na sociální a zdravotní pojištění se však příjmy z HPP a DPP posuzují samostatně.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se využívá zejména při delší spolupráci. Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek - do 20 hodin/týdně). Ve skutečnosti můžete na DPČ odpracovat i víc - třeba i 40 hodin týdně. Důležité ale je, aby průměrná týdenní pracovní doba za celé období nepřesáhla 20 hodin.

Příklad:

Petra pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje.

Stejně jako v případě dohody o provedení práce můžete dohodu o pracovní činnosti uzavřít s více zaměstnavateli. U žádného zaměstnavatele však nesmíte v průměru pracovat více než 20 hodin týdně.

Odměna a zdanění u DPČ

Z přivýdělku z DPČ se strhává 15% záloha na daň z příjmů. Opět můžete v jednom kalendářním měsíci podepsat růžový formulář jen u jednoho zaměstnavatele. Pokud máte uzavřeno více dohod, výdělky se u každého zaměstnavatele počítají zvlášť.

Sociální a zdravotní pojištění u DPČ

Z dohody o pracovní činnosti se v roce 2023 odvádí sociální a zdravotní pojištění pouze v případě, že výdělek přesáhne 4 000 Kč měsíčně. Pokud máte DPČ u více zaměstnavatelů, limit 4 500 Kč se posuzuje u každého zvlášť.

Příklad:

Petra pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje. Vydělává si 6 000 Kč měsíčně, což znamená, že platí zdravotní a sociální pojištění.

Dovolená u DPČ

Dovolená (novinka od 1. 1. Nárok na dovolenou vzniká stejně jako u DPP při trvání dohody min.

Ukončení DPČ

Obě dohody - o provedení práce i o pracovní činnosti - je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi.

DPP vs. DPČ: Srovnání

DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce (DPP)	Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Průměrně max. 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání dohody)
Zdravotní a sociální pojištění	Pouze při překročení 11 500 Kč měsíčně	Pouze při překročení 4 500 Kč měsíčně
Nárok na dovolenou	Ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin

Tip: Existuje také dohoda o práci z domova. Ta však nepatří do kategorie dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Změny v DPP od roku 2024 a 2025

V podlesních dvou letech dochází k výrazným změnám v oblasti práci na dohody. Nově se musí zaměstnavatelé hlásit všechny uzavřené dohody na České správě sociálního zabezpečení. Je to z toho důvodu, aby nedocházelo k podvodům ze strany zaměstnanců. Kromě klasických 7,1 % z příjmu tak budete muset zaplatit i 24,8 % za zaměstnavatele. A pokud byste náhodou nezaplatili, vznikl by vám dluh na zdravotním a sociálním pojištění.

Pro vás jako zaměstnance to znamená akorát to, že po vás při podpisu dohody bude chtít váš zaměstnavatel vyplnit a podepsat také dokument o tom, zda pracujete na dohodu ještě u někoho jiného. Kvůli registraci se na vás totiž jednoduše přijde a budete pak muset pojistné doplatit nejen sami za sebe, ale za zaměstnavatele.

Od 1. 7. 2024 vznikla povinnost pro zaměstnavatele nahlásit všechny zaměstnance, kteří pro něj pracují, na nový formulář - Výkaz DPP. Tímto výkazem se budou hlásit všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele na DPP pracují a to i ti, kteří budou mít daný měsíc nulový příjem a nebo naopak ti, kteří budou mít výdělek nad 10 000 Kč v roce 2024.

Pro rok 2025 se částka navyšuje a limit bude činit 11 499 Kč. Dříve se museli hlásit při překročení limitu pro zdravotní a sociální pojištění na formulář "Oznámení o nástupu do zaměstnání či Oznámení o skončení do zaměstnání". Formulář se musí poslat vždy do 20. následujícího měsíce. Jako první měsíc pro povinnost nahlášení byl měsíc červenec 2024, takže první hlášení do registru muselo proběhnout do 20. 8. 2024.

Od 1. 1. 2025 bude za předpokladu definitivního schválení navrhovaných legislativních změn platit, že pokud odměna zaměstnance v hrubé výši dosažená ze všech dohod o provedení práce uzavřených u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc nedosáhne částky 11 500 Kč, nebude podléhat odvodům SP a ZP, neboť zaměstnanec nebude na základě takových DPP nemocensky pojištěn, ani nebude účasten systému veřejného zdravotního pojištění.

Jakmile by takový úhrn příjmů za kalendářní měsíc dosáhl částky 11 500 Kč nebo by ji překročil, bude zaměstnanci z těchto odměn na základě DPP sráženo SP a ZP, a navíc zaměstnavatel bude odvádět SP a ZP z těchto odměn tzv. „ze svého“.

Nadále bude platit povinnost odesílat příslušné správě sociálního zabezpečení Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce dostupný na stránkách České správy sociálního zabezpečení Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce | ePortál ČSSZ, zavedená pro zaměstnavatele zaměstnanců na základě tzv. nepojištěných DPP, a jeho prostřednictvím hlásit vznik i ukončení DPP a měsíční výši dosažených příjmů z tzv.

Práva a povinnosti dohodářů

Zaměstnavatel nesmí diskriminovat své dohodáře. To znamená, že jim musí náležet stejná mzda jako zaměstnancům na plný úvazek, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Toto pravidlo se přitom vztahuje i na poskytování pracovních benefitů ve formě stravenek, multisportky apod.

Na dohody dále platí pravidla pro minimální mzdu. Zaměstnanec pracující na dohodu proto musí dostat minimálně 124,40 korun za hodinu.

Dohodáři také nově získávají právo na některé příplatky za práci:

• Práci ve svátek: Za tu náleží dohodáři příplatek nejméně ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku nebo náhradní placené volno. Směnu ve svátek přitom může dohodář dostat jen výjimečné z vážných důvodů.
• Práci v noci: Dohodáři, který odpracoval určitou dobu mezi 22. až 6.

Home office při práci na dohodu je nově nutné stanovit písemně. Zároveň jej může zaměstnavatel dohodáři nařídit jen výjimečné a musí mu proplatit náklady, které s ním souvisí (výdaje za energie apod.).

Zaměstnavatel musí dohodáře informovat o pracovním rozpisu nebo změnách a to vždy nejpozději tři dny před začátkem dané směny.

Jako dohodáři máte nově možnost požádat vašeho zaměstnavatele o převedení na hlavní pracovní poměr. Pokud o převedení na hlavní pracovní poměr požádáte, má váš zaměstnavatel maximálně měsíc na to, aby vám odpověděl.

tags: #hpp #a #dpp #u #jednoho #zamestnavatele

Oblíbené příspěvky:

• Podmínky a důsledky nabídkové povinnosti
• Jak správně ukončit DPČ?
• Závody na Autodromu Most
• Zákonná povinnost školení první pomoci.
• Letní brigáda Litoměřice