Dohoda o rozvázání pracovního poměru: Podmínky a dopady na podporu v nezaměstnanosti

Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnavatele a zaměstnance.

Základní podmínky dohody

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí splňovat určité náležitosti, aby byla platná:

  • Písemná forma: Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. Nedodržení písemné formy vede k neplatnosti dohody. Tuto neplatnost lze dodatečně zhojit tím, že strany obsah dohody písemně zachytí následně.
  • Datum ukončení pracovního poměru: Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody. Nejvhodnější je určit okamžik skončení přesným kalendářním datem, může však být určen i jinak (např. odkazem na splnění podmínky).
  • Svobodná vůle: Dohoda musí být uzavřena svobodně a bez nátlaku ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Závazný vzor dohody o ukončení (rozvázání) pracovního poměru neexistuje. Dohoda nicméně musí mít písemnou formu a musí z nich být patrná vůle smluvních stran ukončit konkrétní pracovní poměr podle § 49 odst. 1 zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.). Chybět nesmí datum uzavření dohody a datum, k němuž má pracovní poměr skončit.

Důvody rozvázání pracovního poměru

V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce), je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné. Uvedení konkrétních důvodů v dohodě je důležité také kvůli přísnějším podmínkám pro podporu v nezaměstnanosti.

Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané zaměstnavatelem, kde platí ve vymezených případech zákaz výpovědi v ochranné době. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti.

Na základě uzavřené dohody skončí pracovní poměr ke sjednanému dni i tehdy, pokud po jejím uzavření nastane skutečnost, pro kterou by v případě výpovědi dané zaměstnavatelem plynula ochranná doba (na základě dohody tedy skončí pracovní poměr například i v době pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v době těhotenství zaměstnankyně).

Vliv na podporu v nezaměstnanosti

Jak už jsme zmínili, klíčovým faktorem pro určení, jaká bude výše podpory v nezaměstnanosti, je forma, jakou byl pracovní poměr ukončen. Dohoda může být z hlediska podpory v nezaměstnanosti výhodná i nevýhodná. Pokud je váš pracovní poměr ukončen dohodou, záleží na důvodu, který je v dohodě uvedený. Pokud je důvodem například organizační změna nebo zdravotní důvody, máte nárok na plnou podporu.

Do 31. 12. 2025 by měl zaměstnanec rovněž pamatovat na to, že ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši. S účinností od 1. 1. 2024 nehraje roli, jestli jste při ukončení zaměstnání měli nárok na odstupné. Úřad práce začne vyplácet podporu v nezaměstnanosti hned za první měsíc po ukončení pracovního poměru všem uchazečům o zaměstnání, kteří splní podmínky. Tedy i těm, kterým zaměstnavatel vyplatil odstupné, odbytné či odchodné.

Výše podpory v nezaměstnanosti v roce 2025

Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od vašeho průměrného měsíčního výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí v posledním zaměstnání. Výše podpory postupně klesá:

  • První dva měsíce dosahuje 65 % průměrného čistého výdělku uchazeče.
  • Další dva měsíce klesne na 50 % průměrného čistého výdělku uchazeče.
  • Po zbytek podpůrčí doby klesne na 45 % průměrného čistého výdělku uchazeče.

Pokud jste sami ukončili předchozí zaměstnání výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu, dostanete jenom 45 % po celou dobu čerpání podpory, tedy už od prvního měsíce.

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti v roce 2025 je 26 163 Kč. V roce 2024 to bylo 24 608 Kč.

Délka podpory v nezaměstnanosti

Čerpání podpory v nezaměstnanosti je časově omezené. Stát vyplácí podporu v nezaměstnanosti po dobu maximálně:

  • pěti měsíců uchazeči do 50 let věku,
  • osmi měsíců uchazeči nad 50 do 55 let,
  • jedenácti měsíců uchazeči nad 55 let věku.

Podle Úřadu práce ČR jsou zlomovým okamžikem 50. a 55. narozeniny, a to ve prospěch uchazeče: Jakmile je vám v době žádosti 50 let (včetně dne 50. narozenin), máte nárok na podporu po dobu až osmi měsíců. A když požádáte v 55 letech (včetně dne 55. narozenin), můžete ji čerpat až jedenáct měsíců.

Ohledně délky podpory v roce 2025 se v porovnání s předchozím rokem nic zásadního nemění.

Odstupné

Jestliže jde o propouštění z "organizačních důvodů" (nedostatek zakázek na straně firmy, optimalizace procesů a podobně), má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů bez ohledu na to, zda dostane výpověď nebo podepíše dohodu. Jsou-li v dohodě uvedeny (stačí obecněji), má zaměstnanec nárok na odstupné nezávisle na tom, zda bylo v dohodě výslovně sjednáno. Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem.

Od ledna 2025 by měla zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) vyplácet odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn. Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Úřad práce ČR - pomocná ruka při hledání nové práce

Hledáte novou práci a nevíte, jak se zorientovat v množství nabídek? Chcete najít tu, která Vám bude nejvíce vyhovovat? Úřad práce ČR (dále jen „ÚP ČR“) Vám nabízí pomocnou ruku.

Často kladené otázky:

  1. Jak si mám hledat práci?
  2. Kde najdu na internetu potřebné informace?
  3. Mám v ruce výpověď, čeká mě propouštění. Mám hledat práci okamžitě?
  4. Jsem bez práce. Co teď?
  5. Musím na ÚP ČR osobně? Dokdy?
  6. Jaké doklady po mně bude Úřad práce ČR chtít? Mohu se připravit doma?
  7. Musím žádat o zprostředkování zaměstnání? Nestačí zažádat o podporu?
  8. Jak dlouho mohu pobírat podporu v nezaměstnanosti?
  9. Jaká je výše podpory v nezaměstnanosti?
  10. Pomůže mi ÚP ČR i se změnou nebo doplněním kvalifikace? Přispěje mi na kurz, který si najdu?
  11. Chci si najít práci z nabídky volných míst inzerovaných na webu ÚP ČR. Jak na to?
  12. Zatím mě žádné z volných míst nezaujalo, můžu si dát svůj inzerát?
  13. Opravdu se mám na portálu registrovat? Jaké to má výhody?
  14. Zaměstnavatelé žádají profesní životopis, jak na to?
  15. Nechci zveřejňovat telefonní číslo. Mohou mi zaměstnavatelé poslat zprávu jinak?
  16. Můžu si během evidence na ÚP ČR nebo během pobírání podpory v nezaměstnanosti přivydělat?
  17. Pokud si přivydělávám, budu brát podporu v nezaměstnanosti?
  18. Kdo za mě bude platit zdravotní a sociální pojištění?
  19. Musím nastoupit na každé místo či jít na každý pracovní pohovor, který mi ÚP ČR nabídne?
  20. Starám se o malé děti. Bude mě ÚP ČR nutit pracovat na směny?
  21. Mohu prostřednictvím inzerátů hledat práci i během doby, kdy jsem v evidenci ÚP ČR?
  22. Podařilo se mi najít práci. Musím to nahlásit ÚP ČR?
  23. Jsou nějaké projekty, které by mi mohly pomoci při hledání práce?
  24. Chci si zkusit najít práci v zahraničí, jaké mám možnosti?
  25. Váháte, zda odejít z práce, ale netušíte, na jakou podporu v nezaměstnanosti byste měli případně nárok?

Důležité body při ukončení pracovního poměru dohodou

  • "Výpověď dohodou" je rozšířený omyl - ve skutečnosti neexistuje.
  • Bez podpisu obou stran je dohoda neplatná. Její návrh tedy nelze účinně formulovat například tak, že "pokud druhá strana neodpoví, skončí pracovní poměr k 31.12.".
  • Pro zaměstnance, který nespěchá do nové práce nebo ji zatím nemá, je v zásadě "výhodnější" dostat výpověď (nebo uzavřít dohodu za stejných podmínek). Při výpovědi z organizačních důvodů totiž zaměstnanec získá nejen tříměsíční odstupné, ale předtím ještě dvě měsíční mzdy za výpovědní dobu. Během výpovědní doby však musí normálně pracovat, případně si vybrat zbytek dovolené.
  • Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, bývá výhodnější dohoda.
  • Pro zaměstnavatele je obecně výhodnější dohoda (pomineme-li výpověď danou zaměstnancem). Podává-li výpověď zaměstnavatel, musí v ní vždy zmínit některý z důvodů stanovených zákoníkem práce. Končí-li pracovní poměr oboustrannou dohodou, mohou se strany shodnout na uvedení jakéhokoliv důvodu nebo na tom, že jej vůbec neuvedou.

Aktuální změny v zákoníku práce (Flexinovela)

Aktuálně: Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Tou je, že výpovědní doba poběží doručením výpovědi a ne až od 1. dne následujícího měsíce jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1.4.2025.

Dále se diskutuje o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů. Aktuální velmi přísná pravidla pro propouštění zaměstnanců (jedna z nejpřísnějších v Evropě) by se tím mohla uvolnit, umožnit firmám větší flexibilitu a zároveň rozhýbat trh práce, kde je aktuálně enormní přebytek volných pracovních pozic. Dlouhodobá nízká nezaměstnanost této úpravě nahrávají. Stále se ale ještě diskutuje o podmínkách pro zaměstnance v případě tohoto propouštění. Nabízí se možnost vyplácení několikanásobně vyššího odstupného či pobírání podpory delší dobu.

Výpověď ve zkušební době

Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli. Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná.

Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně.

Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Shrnutí klíčových informací

Klíčový aspekt Informace
Forma dohody Písemná
Důvody ukončení Nemusí být uvedeny, ale doporučuje se pro odstupné a podporu
Ochranná doba Nevztahuje se na dohody
Podpora v nezaměstnanosti Závisí na důvodu ukončení a vážnosti důvodů
Maximální výše podpory (2025) 26 163 Kč
Délka podpory 5, 8 nebo 11 měsíců (dle věku)

tags: #urad #prace #vypoved #dohodou #podmínky

Oblíbené příspěvky: