Férový Zaměstnavatel Zlínského Kraje: Žebříček a Ocenění

Zlínský kraj společně s Krajskou hospodářskou komorou Zlínského kraje vyhlašuje již 12. ročník ocenění Férový zaměstnavatel Zlínského kraje. V roce 2024 proběhl již 11. ročník ankety. Ocenění je rozděleno do sedmi kategorií podle velikosti zaměstnavatele a druhu organizace.

Ocenění je určeno všem zaměstnavatelům ze soukromého i veřejného sektoru, kteří pro své zaměstnance dělají více než jen to, co jim ukládá zákon. „Nejde jen o prestižní titul.

Firmy vnímají ocenění v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku jako prestižní potvrzení své práce i jako důležitý nástroj HR komunikace - jak směrem dovnitř k zaměstnancům, tak navenek k potenciálním uchazečům,“ vysvětluje Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů.

Správně nastavený systém firemních benefitů je naprosto zásadní. Zaměstnavatelé chtějí ukázat, jak kvalitní stravování je dnes možné na pracovišti poskytnout,“ uvedl Daniel Čapek. Kvalita neustále roste s tím, jak je čím dál více kladen důraz na zdraví zaměstnanců.

Mohu u vás také pracovat? Neustále obsazujeme širokou paletu pozic, od čistě administrativních až po ty terénní. Působit můžete v oblasti humanitární pomoci, sociální práce nebo třeba vzdělávacích programů. V současnosti hledáme více než 30 nových kolegyň či kolegů. Vyberte si práci, která vás zajímá!

Hodnocení vychází od samotných zaměstnanců, kteří vedení poskytují zpětnou vazbu právě na webu Atmoskop.cz. Žebříček zohledňuje spolupráci s vedením či kolegy, spokojenost s platovým ohodnocením, pracovní benefity a řadu dalších faktorů. Zpětnou vazbu takto portál dlouhodobě sleduje a dává o ní přehledně vědět i dalším uživatelům.

Ocenění Férový zaměstnavatel roku je součástí Výročních cen Klubu zaměstnavatelů 2024. U přihlášených organizací hodnotila komise například to, zda svým zaměstnancům nabízejí pružnou pracovní dobu, jaké poskytují benefity, jestli podporují prorodinné aktivity, zaměstnávají osoby se zdravotním postižením nebo jakým způsobem podporují společenskou odpovědnost.

Děkuji všem zaměstnavatelům, kteří pro své zaměstnance dělají něco navíc. Něco, co jim nepředepisuje zákon, co nemají povinné, ale co dělají dobrovolně, aby se jejich zaměstnanci v práci cítili dobře a aby do ní rádi chodili.

V kategorii B. 3 Nestátní neziskové organizace byla Diakonie Vsetín jedinou přihlášenou organizací, a proto nebylo možné vyhlásit vítěze soutěže. Vážíme si Vaší snahy vytvářet rovné podmínky a hledat cesty, jak sladit pracovní a rodinný život vašich zaměstnanců. Příští rok se chystáme do ankety opět přihlásit.

Kdo žebříček Férový zaměstnavatel roku sestavuje

Hodnocení vychází od samotných zaměstnanců, kteří vedení poskytují zpětnou vazbu právě na webu Atmoskop.cz. Zlínský kraj ve spolupráci s Krajskou hospodářskou komorou Zlínského kraje ocenil zaměstnavatele, kteří věnují pozornost péči o své zaměstnance.

Klíčová je atmosféra respektu a důvěry. Lidé u nás, stejně jako v jiných organizacích, mají spoustu práce, velkou zodpovědnost a potýkají se s mnoha překážkami. Vypadá to ale, že se o tom všem mezi sebou dokážeme otevřeně a věcně bavit. Takto si to musíme udržet, k tomu musíme vést naše nové kolegy a kolegyně a musíme ohlídat, aby to bylo v DNA našich manažerů a manažerek,“ dodává Anna Soumarová s úsměvem.

Zaměstnanci a zaměstnankyně si podle průzkumu Atmoskopu nejvíce cení:

práce, která dává hlubší smysl
neformální pracovní atmosféry
možnosti učit se novým věcem
sloubení pracovního a osobního života
slušného a férového jednání

„Zaměstnanecký průzkum ukázal, že jsou tři hodnoty, které nás v ČvT spojují: respekt, pomoc, svoboda. Tyto tři hodnoty vytvářejí základ pro jedinečnou kulturu naší organizace. Víme, že naši zaměstnanci a zaměstnankyně si cení práce, která má smysl, s lidmi, se kterými cítí vzájemné porozumění, a to vše v neformální atmosféře a s možností učit se novým věcem. Z průzkumů spokojenosti nám také vyplynulo, že pro zaměstnance je obecně velmi důležitá osobnost jejich nadřízené/ho, hlavně důvěryhodnost a možnost se na něj/ní obracet s problémy,“ upřesňuje Anna Soumarová důvody, proč naše organizace dosahuje v žebříčcích zaměstnanecké spokojenosti opakovaně výborných výsledků.

Zdroj: Pluxee Zaměstnavatel roku

Letošní, již 23. ročník soutěže Zaměstnavatel roku odstartoval regionální ocenění v jednotlivých kategoriích. V úterý 27. května byli vyhlášeni regionální vítězové z Jihomoravského a Zlínského kraje.

Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku proběhla poprvé již v roce 2003. Za tu dobu se stala jednou z nejprestižnějších na českém pracovním trhu. Od začátku je totiž orientovaná jinak než jiné soutěže tohoto typu, zaměřuje se na tuzemské firmy z pohledu lidských zdrojů.

Je nutno ocenit, že přístup firem k zaměstnancům se za těch třiadvacet let značně proměnil,“ zdůrazňuje Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee. Z velké části za tím stojí bezpochyby i dlouhodobě nízká nezaměstnanost, která zaměstnavatele vede k tomu, aby o své zaměstnance pečovali.

Letos jsme měli 160 přihlášek. Ve všech třech hlavních kategoriích do 500 zaměstnanců, do 5 000 zaměstnanců a nad 5 000 zaměstnanců letos v Jihomoravském i Zlínském kraji uspěli tradiční účastníci soutěže. Jejich opakované úspěchy dokazují, že kvalitní práce s lidskými zdroji, promyšlená interní komunikace a rozvoj firemní kultury přinášejí dlouhodobé výsledky.

Výsledky Pluxee Zaměstnavatel roku v Jihomoravském a Zlínském kraji

Seznam oceněných v jednotlivých kategoriích:

Do 500 zaměstnanců

Linde Pohony, s.r.o.
Konplan s.r.o.
eBRÁNA s.r.o.

Do 5000 zaměstnanců

Česká zbrojovka a.s.
onsemi v České republice
Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o.

Nad 5000 zaměstnanců

ŠKODA AUTO a.s.
ČEZ, a.s.
Komerční banka, a.s.

I letošní 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku bude mít celkem sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně. Vše pak vyvrcholí v úterý 17. června, kdy budou vyhlášeni celostátní vítězové. A vyhlášeni budou i vítězové dalších doprovodných kategorií, jako je Cena personalistů za nejlepší HR projekt a Cena za ochranu zdraví.

Již pošesté se bude vyhlašovat také Férový zaměstnavatel, a to v kategoriích do 100 do 1 000 a nad 1 000 zaměstnanců. Toto ocenění vychází z hodnocení samotných zaměstnanců na webu Atmoskop.cz. Poměrně nová je pak cena zaměstnavatel roku v kategorii státní správa, veřejný sektor a státní podniky.

A opět bude vyhlášena i Kantýna roku, o kterou rovněž mezi zaměstnavateli zájem stále stoupá. „Je vidět, že kvalita neustále roste s tím, jak je čím dál více kladen důraz na zdraví zaměstnanců.

Ocenění vnímáme jako potvrzení toho, že kultura naší organizace je rámcově nastavena dobře, že jdeme správným směrem. Je to ale zároveň závazek neusnout na vavřínech a udržet si vnímavost k tomu, jak se naši zaměstnanci cítí a jak jim obecně v organizaci je,“ říká naše HR a provozní ředitelka Anna Soumarová.

Našeho dalšího ocenění si moc vážíme, protože potvrzuje, že i při neustále se měnících podmínkách a růstu jsme schopni stále držet laťku vysoko a budovat firemní kulturu, kterou si zaměstnanci cení. Neusnuli jsme na vavřínech - loni jsme podepsali STEM memorandum a zavázali se ke spolupráci na transformaci českého školství, uzavřeli jsme novou spolupráci s AI dětem a proškolili 50 učitelů z Jihomoravského kraje, digitalizujeme HR procesy, naimplementovali jsme e-podpisy pracovní dokumentace, otevřeli pracovní prostor pro pracující rodiče s dětmi a udělali řadu pozitivních úprav směrem ke kvalitnějšímu stravování.

Se svým týmem chystám každý rok road mapu projektů, které chceme realizovat nad rámec toho, co musíme a snažíme se každý rok přetavit naše nápady v realitu. Jsme hrdí na to, že jsme v naší kategorii obhájili titul Zaměstnavatel roku ve Zlínském kraji.

Za opakovaným úspěchem stojí celá řada aktivit, které jsme v loňském roce realizovali: např. zkrácení pracovní doby dělníků při zachování jejich původní mzdy a dále přesun poloviny prémií dělníků do základní mzdy, na kterém oceňují vyšší finanční jistotu. Spolu s Poliklinikou MŮJ LÉKAŘ pořádáme každý měsíc přímo v areálu firmy zajímavé přednášky o zdraví, které mohou zaměstnanci navštěvovat v rámci pracovní doby, a také nabízíme pestré preventivní programy a cvičení, díky kterým mohou Zbrojováci lépe pečovat o své zdraví a životní styl.

Nechceme ale ,usnout na vavřínech‘ a neustále hledáme cesty, jak dále zlepšit pracovní prostředí a spokojenost našich zaměstnanců. Na konci roku 2024 jsme realizovali pravidelný celofiremní zaměstnanecký průzkum, který měl rekordní 75% návratnost a ukázal vysokou angažovanost našich zaměstnanců. Nyní se jeho výsledky promítají do konkrétních kroků, které realizujeme napříč firmou.

Zdroj: Krajská hospodářská komora Zlínského kraje

V duchu tohoto hesla vede svou firmu Vlaďka Snášel Lukašíková. Je na sebe přísná a nic si neodpustí. Když něco zapomenu nebo podělám, musím přiznat chybu. Nechce se mi. Vnitřní poctivost sám k sobě by měla být podle ní přirozená.

To, že jsem získala ocenění Férový zaměstnavatel, je pro mě trešnička na dortu. Náš tým tvoří z velké části ženy. A můžu si vybrat: buď je budu mít věčně na paragrafu a polovina zakázek mi proteče pod rukama, nebo budeme flexibilní. Nabídnu jim zkrácený úvazek, práci z domova, možnost osobního růstu nad rámec toho, co je ve většině firem běžné. I když mi během kampaně konference Fenomén strávila markeťačka měsíc v Mexiku, zjistili jsme, že to jde. Stále hledáme cesty, jak vyjít svým lidem vstříc.

Jsou to střípky, které v konečném důsledku budují kulturu postavenou na respektu a důvěře. Nepřikrášlenou. To byste se divili. Když o sobě tvrdím, že jsem férová, měla bych mít rovný přístup nejen ke svým zaměstnancům, ale také k zákazníkům a ke všem partnerům bez ohledu na velikost či situaci. A víte, kolikrát mě některý z nich zbytečně zahnal do kouta? Paralelu hledejme v rodině. Příliš autoritativní přístup z dlouhodobého hlediska nefunguje a nikdy fungovat nebude. Krom toho, co jsem už zmínila, je to přátelský tým, protože firemní náladu si nekoupíte. Tu musíte zažít.

Držíme si osobní přístup. Naslouchám svým lidem a pravidelně se jich ptám na zpětnou vazbu. Snažím se přizpůsobit podmínky individuálním potřebám každého. Vnímat je jako partnery. Protože spokojený zaměstnanec = člověk zapálený pro věc. Tahle mantra jednoduše funguje. A samozřejmě do svých lidí investuji. Vedle odborných dovedností máme seberozvojové workshopy, jezdíme na konference a meetupy a pravidelně se scházím s firemním koučem.

Simon Sinek: Jak nastartovat kulturní změnu?

Ta změna nepřišla ze dne na den. Příjemnou a férovou firemní kulturu budujeme delší dobu, ale v neformální a hodně pocitové personalistice jsme si museli udělat velký pořádek. Osobní přístup jsme postavili na vlastní zodpovědnosti. To jsou věci, o kterých se všeobecně ví, ale někdy se zkrátka hůř uvádí do reálu. Musím říct, že v tomto mi hodně pomohla týmová diagnostika, kterou nabízíme pro firmy i jednotlivce.

Co zatím neděláte a dělat byste mohli? Zbytečně se nevyrušovat a více využívat interní chat. Pracovat projektově v kombinaci interní /externí lidé. Mám ráda své lidi pod jednou střechou, ale současně vnímám, že freelanceři nám přinášejí expertízu, jiný způsob práce a čerstvý pohled na věc. Pokud chceme být světoví, a to my chceme, je třeba mít pro různé úkoly různě poskládaný tým.

tags: #ferovy #zamestnavatel #zlínský #kraj #žebříček