Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) v České republice
Uzavření dohody o pracovní činnosti může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy. Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem více věcí.
Základní charakteristika DPČ
Dohoda o pracovní činnosti (zkráceně DPČ) je jeden ze smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní pracovní vztah, který umožňuje pracovat v průměru maximálně 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Uzavírá se písemně a musí obsahovat druh práce, odměnu, dobu trvání a pracovní rozsah. Zaměstnanec může dohodu o pracovní činnosti uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů.
Počet hodin, které je možné na DPČ odpracovat je limitován. Tento limit je dán polovinou stanovené týdenní pracovní doby, který se hodnotí za dobu její platnosti, nejdéle za 52 týdnů. Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno se za celé období trvání smlouvy, max. 52 týdnů). Běžná týdenní pracovní doba je 40 hodin, tj. DPČ max. 20 hodin.
Odměna a zdanění DPČ
Odměna za práci na DPČ se obvykle sjednává hodinově. Pro rok 2025 platí, že minimální hodinová mzda nesmí být nižší než 124,40 Kč. Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění a daně u DPČ vzniká tehdy, pokud hrubý měsíční příjem překračuje tzv. rozhodnou částku 4500 Kč (platnou v roce 2025). Povinnost platit pojištění závisí na tom, zda váš hrubý měsíční příjem překračuje tzv. rozhodnou částku. V roce 2025 to bude do 4 500 Kč.
Pokud zaměstnanec na DPČ dosáhne nebo překročí měsíční odměnu ve výši 4 500 Kč, vzniká mu povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Osvobozeno od placení sociálního a zdravotního pojištění (nehradí zaměstnanec ani zaměstnavatel). Sociální a zdravotní pojištění se odvádí - zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel 33,8 % z hrubé mzdy.
Příjmy do 4 500 Kč:- Uplatní se srážková daň 15 %, kterou zaměstnavatel strhne.
- Příjem není třeba uvádět v daňovém přiznání.
- Uplatní se zálohová daň 15 %.
- Slevy na dani se neuplatní.
- Pokud ale podáte daňové přiznání, můžete získat přeplatek zpět. Můžete využít slevu na poplatníka (2 570 Kč měsíčně) a případně další slevy (např. na děti).
Důležité je také to, zda je zaměstnanec pojištěn z jiného titulu - například jako student, osoba zaměstnaná u jiného zaměstnavatele nebo osoba, za kterou platí zdravotní pojištění stát. Pokud nikoliv, stává se tzv. osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a je povinen si zdravotní pojištění hradit sám. V roce 2025 činí tato částka 2 808 Kč měsíčně. Splatnost je vždy do osmého dne následujícího měsíce (např. za červen do 8. července).
To, zda budete z DPČ platit daně záleží na tom, zda u zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani (tzv. U odměn nad 4 500 Kč zaměstnavatel odvádí zálohovou daň 15 % stejně jako v běžném pracovním poměru (to platí, ať již jste prohlášení podepsali či ne). Pokud prohlášení k dani podepíšete, srazí se vám pouze zálohová daň a v daňovém přiznání pak uplatníte všechny daňové slevy, na které máte nárok - klasicky slevu na poplatníka (aktuálně 2 570 Kč měsíčně) a daňové zvýhodnění na děti.
Co se týče prohlášení k dani, uplatní se pravidlo, že v daném měsíci smíte toto prohlášení podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. V případě, že prohlášení podepíšete u více zaměstnavatelů současně, vznikne nedoplatek na dani, který budete muset doplatit, a hrozí vám i penále od finančního úřadu. Na konci roku vám zaměstnavatel na vyžádání dá potvrzení o příjmech, abyste si mohli podat daňové přiznání. Pokud jste v některém měsíci měli současně příjmy od dvou zaměstnavatelů zdaněné zálohovou daní, musíte daňové přiznání podat.
JAK správně vyplnit tiskopis pro Daň z příjmů Právnických osob za rok 2020
Dovolená a nemocenské dávky
Od roku 2024 máte nárok na dovolenou i při práci na DPČ. Podmínky pro vznik nároku jsou stejné jako u běžného pracovního poměru. Znamená to, že musíte odpracovat alespoň čtyřnásobek své týdenní pracovní doby, která je u dohod stanovena fiktivně na 20 hodin týdně. Druhou podmínkou je, že dohoda musí trvat alespoň 4 týdny, tedy minimálně 28 kalendářních dní. Tento požadavek platí i v případě, že máte více na sebe přímo navazujících dohod se stejným zaměstnavatelem.
Výpočet dovolené u DPČ se řídí stejnými principy jako u běžného pracovního poměru - jen se počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Například pokud za rok odpracujete 400 hodin a firma nabízí 4 týdny dovolené ročně, vznikne vám nárok na zhruba 30 hodin dovolené.
Je-li z vaší hrubé odměny při práci na DPČ odváděno sociální pojištění (tj. pokud váš měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč u jednoho zaměstnavatele), vzniká vám zároveň nárok na nemocenské dávky.
Započtení doby do důchodu
Při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) vám může, ale také nemusí vzniknout nárok na započítání této doby do důchodu. Aby se vám období práce na DPČ počítalo pro důchodové účely, musí vaše hrubá měsíční odměna přesáhnout rozhodnou částku, která je pro rok 2025 stanovena na 4 500 Kč.
Naopak pokud si na DPČ vyděláváte méně než 4 500 Kč měsíčně, sociální pojištění se z odměny neodvádí a dané období se do důchodového pojištění nezapočítá, i když jste fakticky pracovali. Pokud přitom nemáte jiný výdělek nebo pojištění hrazené státem (například jako student, důchodce nebo rodič na rodičovské), hrozí, že vám v budoucnu nebude uznán dostatečný počet let pojištění pro vznik nároku na důchod.
Ukončení DPČ
Pokud nebyl sjednán speciální způsob ukončení DPČ, je možné dohodu ukončit buď vzájemnou dohodou stran, případně jednostranně výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
Příklad výpovědi:
Datum narození: 1. 1. tímto dávám výpověď z dohody o pracovní činnosti, uzavřené dne 1. 4. Výpověď podávám v souladu s ustanovením § 77 odst. 5 zákoníku práce. V Praze dne 31. 5.
Novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce přinesla výrazné změny pro zaměstnance pracující na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ). Cílem těchto změn bylo posílit práva tzv. „dohodářů“ a přiblížit jejich pracovní podmínky standardnímu pracovnímu poměru.
Rovné zacházení:Zaměstnanci pracující na DPČ nesmí být znevýhodňováni oproti zaměstnancům v pracovním poměru pouze z důvodu formy smluvního vztahu.
Možnost požádat o pracovní poměr:Zaměstnanci, kteří pracovali na základě DPČ alespoň 180 dní v předchozích 12 měsících, mají právo požádat o přijetí do pracovního poměru.
Od 1.10.2023 novela zákoníku práce přiblížila všechny Dohody normálním pracovním poměrům. Zaměstnavatel například musí zaměstnance informovat o obsahu právního vztahu, může k tomu použít dokument ministerstva, dále musí být uvedeny sjednané práce. Zaměstnanec pracující na Dohodu aspoň 180 dní může požádat o normální pracovní poměr, zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, musí to ale písemně zdůvodnit. Pracovníci na Dohody mají nárok na dovolenou, zachovaná je 15 denní výpovědní lhůta bez udání důvodu.
DPČ a Úřad práce
Pokud jste přihlášeni na úřadu práce a aktuálně pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádný přivýdělek. Pokud ale podporu nepobíráte, můžete si nadále přivydělávat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Jakmile nastoupíte do práce, musíte tuto skutečnost oznámit příslušné pobočce úřadu práce nejpozději v den nástupu. Oznámení se podává bez ohledu na výši odměny a týká se každé výdělečné činnosti. Každý měsíc navíc musíte úřadu práce doložit, kolik jste si vydělali.
Abyste zůstali v evidenci uchazečů o zaměstnání, nesmí váš hrubý měsíční výdělek překročit polovinu minimální mzdy. V roce 2025 to znamená maximálně 10 400 Kč měsíčně. Během evidence na ÚP jste tzv. státním pojištěncem - zdravotní pojištění za vás hradí stát. Pokud ale současně vykonáváte práci na DPČ, zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění ve výši 4,5 % z vašeho skutečného výdělku.
DPČ a další situace
I pokud podnikáte jako OSVČ, můžete si přivydělávat formou dohody o pracovní činnosti (DPČ). Z hlediska daní budete jako OSVČ podávat daňové přiznání za celý rok. V něm uvedete příjmy z podnikání i příjmy z DPČ. Díky tomu si můžete po uplatnění daňových slev (např. na poplatníka, na děti) snížit daňový základ. Vznikne-li přeplatek, stát vám ho po zúčtování vrátí.
Pokud pracujete na hlavní pracovní poměr (HPP) a zároveň na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u téhož zaměstnavatele, je to možné, ale za určitých podmínek. Zásadní je, aby šlo o odlišné druhy práce. Kombinace hlavního pracovního poměru (HPP) u jednoho zaměstnavatele a dohody o pracovní činnosti (DPČ) u jiného je obecně možná, ale má svá omezení.
Příklad z praxe: Zaměstnanec má pracovní smlouvu jako administrativní pracovník, ale zároveň na DPČ zajišťuje správu sociálních sítí. Z příjmu z HPP se vždy odvádí zdravotní i sociální pojištění. Co se týče daní, výše daně z příjmu závisí na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané daňové prohlášení (tzv. růžový formulář). Vzhledem k tomu, že ho můžete podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci, bývá obvykle podepsané právě u HPP.
Příklad z praxe: Paní Eva pracuje na HPP jako účetní v malé firmě. Nabídne se jí přivýdělek formou DPČ - vést účetnictví pro jinou společnost. Protože jde o stejný obor, tedy potenciálně konkurenční činnost, musí si nejprve vyžádat písemný souhlas svého hlavního zaměstnavatele. I v tomto případě platí, že z HPP se automaticky odvádí zdravotní a sociální pojištění i daň z příjmu a z DPČ se pojistné odvádí pouze tehdy, pokud měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč.
Specifické skupiny a DPČ
- Studenti: Zdravotní pojištění za studenty prezenčního studia do 26 let hradí stát.
- Důchodci: Za starobní i invalidní důchodce platí zdravotní pojištění stát.
- Rodiče na rodičovské dovolené: Práci na DPČ můžete vykonávat i při pobírání rodičovského příspěvku. Podmínkou je, aby práce nebránila řádné péči o dítě. I zde platí, že zdravotní pojištění za vás hradí stát.
Vzor DPČ
Můžete si se zaměstnavatelem sjednat i další náležitosti. Uzavřená dle § 76 a násl. zákona č. [Popis činnosti - např. Pracovní doba nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. Odměna bude vyplacena nejpozději do [Datum výplaty] na bankovní účet zaměstnance č. Tato dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami. Dohodu lze vypovědět písemně s výpovědní dobou 15 dnů, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
Alternativy k DPČ
Alternativou pro dohodu o pracovní činnosti může být za určitých okolností dohoda o provedení práce (DPP), případně klasická zaměstnanecká smlouva s ujednáním o zkráceném úvazku. V případě DPP je vám umožněno pracovat maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok.
Dohoda o provedení práce slouží k příležitostnému přivýdělku - umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Minimální odměna odpovídá minimální mzdě, tedy v roce 2025 částce 124,40 Kč/hod. Z příjmu DPP se strhává 15 % daň z příjmu.
DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně.
| Dohoda o provedení práce (DPP) | Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) | |
|---|---|---|
| Max. rozsah práce | 300 hodin ročně | max. průměrně max. 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání dohody, max. 52 týdnů) |
| Nárok na dovolenou | ne | ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin |
| Nárok na nemocenskou | ne | ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin |
tags: #dpc #pracovní #úřad #co #to #je
