V dnešní době je stále běžnější, že si lidé hledají způsoby, jak si přivydělat. Kombinace více zaměstnání se stává realitou pro mnoho lidí, ať už jde o brigádu při práci, druhý hlavní pracovní poměr, nebo přivýdělek k práci. S tím se ale pojí i daňové povinnosti, které je potřeba znát a správně vyřešit.

Kdy Vzniká Povinnost Podat Daňové Přiznání?

Daňové přiznání je povinen podat každý, jehož roční příjmy, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob, přesáhly 50 000 Kč, pokud se nejedná o příjmy od daně osvobozené nebo o příjmy, z nichž je daň vybírána srážkou podle zvláštní sazby daně (§ 36 ZDP).

Daňové přiznání není povinen podat poplatník, který má příjmy ze závislé činnosti podle § 6 ZDP pouze od jednoho a nebo postupně od více plátců daně včetně doplatků mezd od těchto plátců (§ 38ch odst. 2 ZDP).

Nicméně, existují situace, kdy i zaměstnanec s příjmy ze závislé činnosti musí podat daňové přiznání:

• Pokud měl příjmy ze závislé činnosti za uplynulá léta, které se nepovažovaly podle § 5 odst. 4 ZDP za příjmy v daném zdaňovacím období.
• Pokud uplatňuje pro snížení základu daně hodnotu bezúplatného plnění poskytnutého do zahraničí za podmínek uvedených v § 15 odst. 1 ZDP.
• Pokud mu plátce daně oznámil dlužnou částku na dani nebo neoprávněně vyplacenou částku na daňovém bonusu vzniklou zaviněním poplatníka správci daně a předal doklady potřebné k vybrání vzniklého rozdílu podle § 38i odst. 5 písm. c) ZDP.
• Pokud v některém měsíci roku pracoval současně pro dva zaměstnavatele, přičemž mu z obou zaměstnání byla odvedena zálohová daň z příjmu.

Pokud zaměstnanec pracoval po celý rok 2022 pro zaměstnavatele XY na plný úvazek na klasickou pracovní smlouvu a současně si přivydělával na dohodu o pracovní činnosti pro zaměstnavatele LM a ve většině měsíců byla z dohody o pracovní činnosti odvedená zálohová daň z příjmu, vzniká mu povinnost podat daňové přiznání, protože alespoň v jednom měsíci pracoval pro více zaměstnavatelů současně, kde se z jeho příjmů ze závislé činnosti odvedla zálohová daň z příjmu.

Roční Zúčtování Daně vs. Daňové Přiznání

Ekvivalentem daňového přiznání (DP) pro zaměstnance a také takzvané dohodáře je za běžných okolností roční zúčtování daně. Zajišťují jej mzdoví účetní firem, které vás zaměstnávají. Zaměstnanec o něj musí svého zaměstnavatele požádat, a to vždy do 15. února.

O roční zúčtování daně mohou zaměstnavatele požádat zaměstnanci, kteří nemají povinnost podat daňové přiznání.

Pokud ale máte povinnost podat daňové přiznání sami, musíte to oznámit svému zaměstnavateli a přiznání si vyplnit a odevzdat samostatně. Firma, kde pracujete, vám k tomu dodá potřebné podklady především potvrzení o zdanitelných příjmech.

Zaměstnanec musí také přiznat příjmy z pronájmu vlastní nemovitosti a řádně je zdanit. V daňovém přiznání musí zaměstnanec přiznat i příjmy z kapitálu (zisky z obchodní korporace a podobně).

Lhůty pro Podání Daňového Přiznání a Splatnost Daně

Přiznání k dani z příjmů fyzických osob se podává podle § 136 odst. 1 daňového řádu nejpozději do tří měsíců po uplynutí zdaňovacího období.

Základní lhůta pro podání daňového přiznání za zdaňovací období 2024 je do 1. 4. 2025. Pokud bude daňové přiznání podáno v základní tříměsíční lhůtě, může tato lhůta dopadnout i na případy podání daňového přiznání elektronickou formou a na daňové přiznání podané poradcem.

Podávání daňového přiznání v roce 2025 - lhůty:

• Lhůta pro daňové přiznání podané elektronicky - 4 měsíce (2. 5. 2025)
• Lhůta 6 měsíců (1. 7. 2025), pokud daňové přiznání podává poradce.

Daň vypočtená v daňovém přiznání je splatná v poslední den lhůty stanovené pro podání daňového přiznání.

Termín pro vracení přeplatku	Zaměstnanci	Daňové přiznání OSVČ (elektronicky)	Daňové přiznání s poradcem
Lhůta	V dubnu (březnová výplata)	Počátek června	31. července

Slevy na dani a Daňové Zvýhodnění

Poplatník může uplatnit slevu na dani podle písm. b) slevu na manžela ve výši 24 840 Kč na manžela. Slevu na manžela lze uplatnit pouze tehdy, pokud poplatník žije ve společně hospodařící domácnosti s manželem a vyživovaným dítětem poplatníka, které nedovršilo věku 3 let, a manžel poplatníka nemá vlastní příjem přesahující za zdaňovací období 68 000 Kč.

Daňové zvýhodnění může poplatník uplatnit formou slevy na dani, daňového bonusu nebo slevy na dani a daňového bonusu.

Slevu na dani podle předchozího odstavce může poplatník uplatnit až do výše daně vypočtené podle § 16 ZDP snížené o slevy na dani podle § 35, 35ba a 35bb ZDP.

Poplatníkovi, který vyživuje dítě jen jeden kalendářní měsíc nebo několik kalendářních měsíců ve zdaňovacím období, lze poskytnout daňové zvýhodnění ve výši 1/12 za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly splněny podmínky pro jeho uplatnění.

Roční zvýhodnění na jednoho potomka je v současnosti na 15 204 korunách (1267 Kč měsíčně), daňová sleva na druhé dítě se od roku 2022 zvýšila z 19 404 na 22 320 korun ročně (1 860 korun za měsíc). Rodiče tří a více potomků si zatím mohou odepsat od daní až 27 840 korun ročně.

Na rozdíl od základní slevy, které se pro zdaňovací období 2022 zvýšila na 30 840 korun (platí to i pro rok 2024), zůstala sleva na manželku na 24 840 korunách ročně. Od letošního roku navíc platí jen pro ty, kteří pečují o dítě do tří let.

Dohoda o Provedení Práce (DPP) a Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)

Brigády se v Česku většinou uzavírají na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Pokud podepíšete DPP, počítejte s tím, že zákoník práce omezuje u tohoto typu pracovní smlouvy počet hodin na 300 ročně u jednoho zaměstnavatele. Sociální a zdravotní pojištění se odvádí u výdělků přesahujících 10 000 Kč měsíčně.

U dohody o provedení práce s měsíčním příjmem do 10 000 Kč se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. U DPP do 10 000 Kč měsíčně se platí pouze srážková daň, což zjednodušuje administrativu a odlehčuje finanční zátěž.

Prohlášení k dani při Více Zaměstnavatelích

Zaměstnanec tedy nesmí za stejné zdaňovací období (stejný měsíc) učinit (fyzicky podepsat nebo učinit elektronicky) prohlášení pro jiného zaměstnavatele. Za stejné období znamená, že se ani jeden den v měsíci nesmí překrývat.

Zaměstnanec by mohl mít učiněno prohlášení např. do 16. dne určitého měsíce u prvního zaměstnavatele, u druhého zaměstnavatele může učinit prohlášení až od 17. dne tohoto měsíce. Ovšem slevy na dani a daňové zvýhodnění uplatní pouze u jednoho z nich (obvykle u prvního zaměstnavatele).

Rizika a Omezení při Souběžném Zaměstnání

Mít 2 hlavní pracovní poměry nebo různé formy přivýdělku k práci s sebou přináší i jistá rizika a omezení. Hlavním z nich je již zmíněný zákaz konkurence a konkurenční doložka, která zakazuje zaměstnanci pracovat např. pro konkrétní společnosti.

Dalším rizikem, kterému se lidé s více pracovními úvazky vystavují, je přetížení a vyčerpání. Souběžné zaměstnání totiž často vede k vysokému pracovnímu nasazení, aby člověk zvládl všechny pracovní povinnosti v obou pracích, a ke zvýšenému stresu. To se dříve či později může projevit na zdraví.

Tipy pro zvládnutí více zaměstnání:

• Zaměřte se na efektivní plánování: Plánujte si týdenní rozvrh a rozdělujte si úkoly podle náročnosti.
• Stanovte si priority: Každý týden si definujte, co je potřeba splnit u obou zaměstnavatelů.
• Dopřejte si pravidelný odpočinek: Dodržujte přestávky během dne a dostatek spánku.

tags: #danove #priznani #dve #zamestnani #postup

Oblíbené příspěvky:

• Jak napsat skvělý motivační dopis?
• Legislativa o teplotě na pracovišti
• Vzor výpovědi dohodou a co by nemělo chybět.
• Jak se zapojit do sčítání dopravy?
• Jak se bránit proti negativním referencím?