Rozeslali jste životopisy a máte štěstí. Náborový manažer vás pozval na pracovní pohovor. Může to být příležitost získat svou vysněnou práci, takže chcete mít co nejlepší šanci. Jakmile vás přejde první vlna nadšení, začnete přemýšlet nad tím, jak se na takový pohovor co nejlépe připravit.

Před pohovorem je dobrá příprava rozhodující. Na klepající se ruce nervozitou, správné oblečení nebo včasný příchod si snad už dá pozor každý. Někdy však uchazečům o zaměstnání vylítne z úst nějaká poznámka, odpověď nebo narážka příliš rychle. Nebo z nervozity začnou mluvit o nevhodném tématu. Z nervozity nebo díky nepozornosti můžete však vypustit z úst větu, která celý pohovor zazdí. Dobrý dojem je nenávratně zničen a vaše šance na získání práce klesají.

Příprava na pohovor: Klíčové otázky a odpovědi

Jelikož je hodně v sázce, vyplatí se do přípravy trochu času investovat. Na dalších řádcích naleznete podrobněji rozebraných sedm základních otázek, které můžete u pohovoru očekávat.Nelze předvídat veškeré otázky, které vám náborář může položit, ale některé se objevují natolik často, že je dobré je očekávat a promyslet si je předem. Pamatujte, že pohovor není jen o tom zodpovědět všechny dotazy. Abyste náboráře přesvědčili, musíte před ním své odpovědi ospravedlnit.

Když zvážíte níže uvedené otázky, budete na ně schopni poskytnout promyšlené a dobře artikulované odpovědi, které zanechají dobrý dojem a citelně zvýší vaše šance na úspěch. A i když na tyto otázky během pohovoru nenarazíte, díky předchozí přípravě se budete cítit mnohem pevnější v kramflecích a podvědomě vám to pomůže - spontánně na základě vašich odpovědí - přijít s argumenty, které by vás jinak nenapadly. Díky dopředu promyšleným odpovědím budete zvládat pohovor s nadhledem, působit sebejistě a rychleji se zorientujete. To vše na oplátku zvedne vaše sebevědomí.

Jak na to? Jsou dva důvody, proč vyzkoušet toto cvičení pouze s využitím tužky a papíru:

• Když si svoje nápady sepíšete, budete si vše hned lépe pamatovat.
• A pokud máte sklony k prokrastinaci, tyto poznámky si můžete přečíst klidně ve vlaku po cestě na pohovor.

1. Povězte mi něco o sobě

Otázka, kterou začíná snad každý pracovní pohovor: „Prosím, můžete mi povědět něco o sobě?“ Mám mluvit o sobě, a sám sebe znám nejlépe, co by se tedy mohlo pokazit? Na základě Vaší odpovědi si personalista o Vás vybuduje svůj první dojem. Špatná odpověď navíc může srazit vaše sebevědomí a poté ovlivnit váš výkon po zbytek pohovoru.

Tato takřka nevyhnutelná věta se může na první pohled zdát jako jednoduchý úvod - ale stejně dobře může žadatele dostat do kolen. Každopádně v této obligátní frázi nehledejte žádný chyták. Jak se tedy u pohovoru nejlépe představit? Díky této obávané otázce máte šanci zmínit zkušenosti, které se vám nebo náboráři mohou zdát relevantní. Když na ni budete připraveni, můžete směřovat konverzaci tam, kde máte pevnou půdu pod nohama. Také se tak vyhnete zabřednutí do nervózních monologů a především vyzdvihnete své silné stránky.

Jak odpovídat:

1. Začněte tím, že stručně popíšete své dosavadní vzdělání a pracovní zkušenosti. Snažte se, pokud je to možné, zahrnout pouze to vzdělání a praxi, které se přímo vztahují k roli, o kterou se ucházíte. V této fázi, pokud tedy nehledáte své první zaměstnání, není potřeba hovořit o brigádách, práci při škole či o jiném než posledním dosaženém vzdělání.
2. Nyní přišel čas promluvit o příslušných dovednostech a odborných znalostech a silných stránkách, které jste si během svého dosavadního vzdělávání a praxe osvojili a zlepšili.
3. V poslední části vaší odpovědi je potřeba přiblížit personalistovi, jaké jsou vaše kariérní ambice a co konkrétně čekáte od vašeho dalšího kariérního kroku. Nenechte se zlákat k tomu, abyste se v detailech rozhovořili o důvodech, proč chcete odejít od svého současného zaměstnavatele. Buďte v tomto ohledu struční a spíše se snažte jasně vysvětlit důvody vašeho zájmu o pozici, na kterou jste reagovali.

Nyní víte, kterým konkrétním bodům se při odpovědi na tuto otázku věnovat a jak by měla v ideálním případě vaše odpověď znít. V další fázi je potřeba zamyslet se také nad tím, jakým způsobem budete svou odpověď prezentovat, aby vyzněla dobře a poskytla tazateli informace, které potřebuje.

1. Pokud hovoříte s personalistou, pamatujte, že nebude mít dostatek odborných nebo technických znalostí z vašeho oboru, nezacházejte tedy do přílišných detailů.
2. Nezapomínejte na to, že první dojem můžete udělat jen jednou.
3. Neformulujte svou odpověď příliš rozvláčně, není na místě vyprávět váš celý životní příběh. Mluvte o relevantních tématech, která jsme popsali výše.

Odpověď na tuto otázku si předem připravte, zbavíte se tak stresu. Nesnažte se ji ale naučit nazpaměť, aby vás nevyvedla z rovnováhy situace, kdy si nebudete moci na něco vzpomenout. Odpověď si můžete natrénovat například před zrcadlem a zaměřit se tak více i na řeč těla a udržení očního kontaktu.

2. Co vás na této pozici zaujalo a proč jste si vybrali právě naši firmu?

Náboráři se chtějí ujistit, že osoba, se kterou se baví, má jasno v tom, čemu se upisuje. Díky této otázce si mohou roztřídit ty, kdo se přihlásili jen tak na zkoušku, od těch, kteří o danou práci opravdu stojí. Vaše odpověď by měla odrážet to, kým opravdu jste a co očekáváte, a zároveň ukázat, že jste s firmou dobře obeznámeni.

Především je to ten správný okamžik, kdy zmínit, proč se o pozici ucházíte, ale také to, co je pro vás z profesního hlediska nejdůležitější: odvětví, pracovní prostředí, konkrétní aspekt dané práce, kariérní postup, firemní kultura a tak dále. Když si tuto otázku sami zodpovíte, také si tím ujasníte, že pozice opravdu odpovídá tomu, co od práce očekáváte!

V neposlední řadě byste neměli podcenit seznámení se s informacemi o firmě samotné. Pamatujte, že u většiny náborářů je značnou překážkou, když uchazeči nejsou sami schopni říci, co konkrétně firma dělá. Vytáhněte z rukávu pár odborných výrazů - rozhodně tím ničemu neublížíte!

3. Jakého profesního úspěchu si ceníte nejvíce?

Touto otázkou chce náborář přijít na to, co dokážete, když jste v nejlepší formě. Pokud nemáte problém hovořit o svých úspěších, dáváte tím najevo, že umíte dosáhnout konkrétních výsledků. I pokud náborář tuto otázku hned nevytáhne, díky připravené odpovědi můžete získat body navíc, když svoje úspěchy v konverzaci zmíníte.

Nebo si můžete připravit zajímavou historku o nejobtížnější situaci, do které jste se dostali, a jak se vám podařilo problém vyřešit. Ukažte, že dokážete zůstat optimističtí a vytrvat, i když jde do tuhého, a že se výzvou nenecháte zastrašit, ale umíte se z ní poučit!

4. Co uděláte jako první, když na pozici nastoupíte?

Vhodná kariérní dráha a zkušenosti, správné dovednosti a hbitý jazyk vám během pohovoru pomůžou udělat dobrý dojem. Ale pokud chcete náboráře přesvědčit, že jste skutečně ti praví, musíte být konkrétnější. Práci jste ještě nedostali, ale už můžete ukázat, čím byste mohli ve firmě přispět.

Abyste na tuto otázku našli odpověď, musíte mít jasno v tom, co se po vás na dané pozici očekává. Neváhejte si připravit menší rozbor toho, co firma může potřebovat, a navrhněte konkrétní opatření, která byste zavedli. Chcete přece ukázat, co byste mohli firmě přinést. A pokud tato otázka nepadne, nebojte se chopit iniciativy.

5. Proč bychom si měli vybrat právě vás?

Náborář po vás chce, abyste se vžili do jeho pozice a vysvětlili, proč jste pro danou práci ti praví. Jak na tuhle otázku odpovíte, o vás může hodně vypovědět, a dává vám to příležitost ukázat svoje přesvědčovací schopnosti, sebedůvěru a motivaci.

Nejlepší přístup je ten, když si vezmete inzerát a porovnáte dané požadavky se svými předchozími zkušenostmi a dovednostmi, kterými profesně vynikáte. Zdůrazněte všechny body, ve kterých odpovídáte požadovanému profilu, a vyzdvihněte to, co vás dělá unikátními oproti ostatním.

6. Jaký očekáváte plat?

Tahle otázka není o tom, jak náboráři učarovat. Především se jí nesmíte nechat zaskočit. Pokud se na ni nepřipravíte, riskujete, že když budete vystresovaní a pod tlakem, podceníte plat, který si zasloužíte, nebo řeknete něco, co může být při dalším vyjednávání o odměnách použito proti vám. Nenechte se touto otázkou překvapit!

V tomto případě se nestyďte zeptat známých a udělejte si menší výzkum ohledně průměrných platů u podobných pozic v daném odvětví. Můžete si také najít podobné pracovní nabídky, kde je uvedeno platové rozmezí.

7. Chtěli byste se na něco zeptat?

Závěr pohovoru je dobrou příležitostí, kterou byste si neměli nechat proklouznout mezi prsty! Nebojte se od téhle běžné otázky odpíchnout. Když jednoduše odpovíte: „Ne, to bude asi všechno“, náborář to může vzít jako špatný signál. Když se na pohovor pořádně připravíte, určitě vás na základě dostupných informací něco napadne a není nic na tom, když si do poznámek zapíšete pár otázek, na které byste chtěli slyšet odpověď.

Tady se můžete inspirovat:

• Jaké má společnost krátkodobé projekty?
• Jak obvykle nábor pokračuje?
• Jak se může případná pozice dále rozvíjet?
• Má firma v plánu expandovat do zahraničí?

Když se připravíte na těchto sedm otázek, budete stavět na dobrých základech a přistupovat k pohovoru s mnohem větším klidem. A to vám na oplátku zvyšuje šanci, že práci dostanete!

Nezapomeňte, že pracovní pohovor funguje oběma směry. Náborář na vás bude bezpochyby mít spoustu otázek, ale určitě přijde řada i na vás, abyste položili ty svoje. Je to příležitost ukázat váš zájem, zvídavou povahu i chuť se s firmou nadále rozvíjet. Tohle je vaše poslední šance, jak náboráře oslnit!

Co (ne)říkat na pracovním pohovoru: Praktické rady

Pracovní pohovor většinou rozhoduje o tom, zda se vám vybrané místo podaří získat, či nikoliv. Podle personalistů stačí pouhých 90 sekund na to, aby měli o osudu kandidáta jasno. Jak zvýšit šance na úspěch? Co neříkat na pohovoru?

1. "Bývalý šéf byl strašný. A s kolegy jsme si lidsky nesedli"

Je úplně jedno, jestli jste z předchozí práce odešli kvůli špatným mzdovým podmínkám nebo šikaně na pracovišti. I kdybyste byli v právu, rozhodně před personalistou nebo majitelem firmy nemluvte o bývalém šéfovi ani kolezích špatně. V žádném případě nikoho neurážejte, ani nevyprávějte podrobnosti případného konfliktu. Budilo by to dojem, že jste pomlouvační, neloajální a konfliktní. O takové kolegy nikdo v týmu nestojí.

2. "Do vaší firmy se hlásím kvůli nabízené mzdě"

Mzda je alfou a omegou pro naprostou většinu uchazečů o zaměstnání. Rozhodně ale tuhle skutečnosti na pohovoru nezmiňujte a připravte si několik důvodů, proč jste odpověděli na inzerát zrovna této firmy. A to bez výjimky! Pokud by se vám přece jen zdálo, že personalista otázku peněz skutečně neřeší, zapomněl nebo vás schválně nechává na vážkách, zkuste slušným způsobem toto ožehavé téma nakousnout.

3. "Žádné slabé stránky mě nenapadají"

Dotaz na silné a slabé stránky uchazeče o nabízenou pozici patří k běžnému „folkloru“ personalistů. Proto je potřeba s touto otázkou dopředu počítat a připravit si odpovědi na všechny možné varianty. Mezi další věc, co neříkat na pohovoru tedy patří i to, že vás žádné slabé stránky nenapadají nebo je zkrátka nemáte. Tohle personalista nechce slyšet, a pokud se takové odpovědi dostane, s jistotou ví, že mu lžete. A to na vás rozhodně nehází dobré světlo.

Při dotazu na slabé stránky se vyvarujte tzv. humblebraggingu. Jde o taktiku, při které podáváte své přednosti jako slabiny. Raději zmiňte reálné nedostatky, což svědčí o vaší vyzrálosti a ochotě na sobě pracovat.

4. "Nemám žádné otázky"

Pokud tahle odpověď přijde na konci pohovoru, není to v zásadě špatně. Jestliže ale takto personalistovi odpovíte hned po příchodu, bude mu okamžitě jasné, že jste se na pohovor nepřipravili, o firmě nic nevíte a jediným důvodem, proč s vámi ztrácí čas je mzdové ohodnocení, které je s touto pracovní pozicí spojené. Proto si dopředu zjistěte o firmě maximum informací a připravte si alespoň pět otázek. Klidně se poptejte na to, co se firmě v poslední době povedlo, kam směřuje a jaké jsou její vize do budoucna.

Co říct na začátku pohovoru

Na začátku pohovoru je vždy vhodné se představit a vysvětlit, co o firmě a jejich činnostech víte. Zaznít by také mělo:

• Rád/a vás poznávám.
• Děkuji, že jste si na mě udělali čas.
• Přečetl/a jsem si popis práce.
• Zjistil/a jsem si informace o vaší firmě.
• Rád/a bych se o firmě dozvěděl/a ještě více.

Co vyzdvihnout během pohovoru

Během pohovoru může být pro obě strany přínosné klást otázky, vyjádřit váš zájem o práci samotnou nebo téma, kterému se firma věnuje, a popsat vlastnosti, které máte a díky kterým se na danou pozici výborně hodíte. Další dobrý dojem rozhodně uděláte těmito větami:

• Tato práce zní opravdu zajímavě.
• Popis práce dokonale odpovídá mé kvalifikaci.
• Co mohu udělat pro to, abych na této pozici vynikl/a?
• Jaké cíle má vaše společnost v současné době?
• Jakým výzvám aktuálně čelíte?
• Baví mě pracovat v týmu.
• Rychle se učím.
• Záleží mi na práci, kterou dělám.
• Jsem rád/a v kontaktu s lidmi.
• Rád/a se učím novým věcem.

Co zmínit na závěr pohovoru

Pohovor byste měli zakončit pozitivně. Vyzkoušejte tyto tipy:

• Rád/a jsem měl možnost se o pozici dozvědět více.
• Na základě toho, co jsme si dnes řekli, si myslím, že jsem schopen/schopna práci dobře zvládat.
• Jaké jsou případné další kroky?
• Budu se těšit na pokračování.
• Děkuji za váš čas.

Shrnutí klíčových bodů

Otázka	Co říkat	Čeho se vyvarovat
Povězte mi něco o sobě	Stručně o vzdělání, zkušenostech, dovednostech a kariérních ambicích	Rozvláčné vyprávění, detaily o důvodech odchodu z předchozího zaměstnání
Proč jste si vybrali naši firmu?	Zájem o pozici, znalost firmy, profesní cíle	Neznalost firmy, povrchní odpovědi
Jaký očekáváte plat?	Výzkum trhu, reálná představa o hodnotě	Podcenění platu, nevhodné načasování otázky
Máte nějaké otázky?	Připravené relevantní otázky	Odpověď "Ne"

tags: #co #rikat #na #pracovnim #pohovoru

Oblíbené příspěvky:

• Finanční úřad Ostrava III - adresa a telefon
• Brigáda v Pizza Hut
• Krok za krokem: Jak na daňové přiznání pro OSVČ
• Řidič skupiny B: brigáda
• Souběh dávek v ČR