Jak správně podat výpověď v práci: Vzor a důležité informace

Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Rozhodnutí, zda odejít ze současného zaměstnání, je důležitým rozhodnutím a měli byste jej dobře zvážit. Abychom vám v tomto složitém období pomohli, připravili jsme pro vás výpověď ze zaměstnání vzor, někdy nazývanou jako výpověď pracovní smlouvy vzor.

Možnosti ukončení pracovního poměru

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr. Nyní už znáte jednotlivé způsoby, jak svůj pracovní poměr můžete ukončit. Přečtěte si svou pracovní smlouvu, zaměřte se na odstavce týkající se ukončení pracovního poměru. Ve své pracovní smlouvě budete mít pravděpodobně sjednanou výpovědní lhůtu.

Jak jsme si říkali v předchozích článcích, pracovní poměr může ukončit zaměstnavatel i vy jako zaměstnanec.

Výpověď a dohoda

Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit.

Jak podat výpověď

Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte.

Výpověď musí být podána písemně. Stejně jako je nezbytné podepsat pracovní smlouvu, je nezbytné podepsat i dokumenty ukončující váš pracovní poměr. Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané.

Osobně - nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr.

Písemně - výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše.

Telefonicky - telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr.

Prostřednictvím kolegy - nejméně vhodná varianta.

Výpovědní lhůta

Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července. (Tato změna by měla být platná od 1.

Ve své pracovní smlouvě budete mít pravděpodobně sjednanou výpovědní lhůtu. Jak zkrátit výpovědní lhůtu? Dohodou.

Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat. Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce.

Co dělat, když se situace změní

Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat.

Skončení pracovního poměru dohodou

Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit.

Pracovní poměr na dobu určitou

Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Je-li vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, tedy je stanovené datum, do kdy vaše spolupráce trvá, můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy.

Pokud vám zaměstnavatel nabídne smlouvu na dobu neurčitou, znamená to, že jste se osvědčili, a rád by s vámi i nadále spolupracoval. Maximální délka takové spolupráce jsou 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát. Zaměstnavatel má samozřejmě možnost využít svého práva a přistoupit k neprodloužení pracovní smlouvy.

Důležité aspekty výpovědi

Aby byla vaše výpověď zaměstnavatelem přijatá, použijte náš Pokud dokument výpověď z pracovního poměru vzor chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají. Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Ale stávající vás nechce pustit.

Dovolená ve výpovědní lhůtě

Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat. Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.

Výpověď z brigády (DPP/DPČ)

Chcete podat výpověď z brigády, ale nevíte, jaké formality je třeba dodržet, aby vás nikdo nemohl napadnout z nesprávného postupu? Ať už máte uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP - možné pracovat max. 300 hodin ročně) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ - možné pracovat až 20 hodin týdně), tak je možné ji ukončit i před oficiálně sjednanou dobou platnosti.

Základní náležitosti výpovědi z brigády

Stejně jako každá jiná výpověď by měla i ta z brigády obsahovat pár základních náležitostí:

Vždy výpověď z brigády podejte písemně a nechte si jednu kopii potvrdit zaměstnavatelem či jeho zástupcem.
Ukončit DPP nebo DPČ můžete i bez udání důvodu, platí však vždy 15denní výpovědní lhůta nebo taková, na které se smluvní strany dohodly při podpisu.

Vzor výpovědi z brigády (DPP/DPČ)

Šablona výpovědi na DPP či DPČ se vždy hodí, mrkněte se na náš vzor a přizpůsobte si ho dle svých potřeb.

Dne ________ zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dohodu o provedení práce / o pracovní činnosti na pozici ____________________. Tímto dokumentem dochází k výpovědi výše zmíněné dohody v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet ode dne doručení výpovědi na adresu zaměstnavatele.Tato dohoda je vyhotovena ve 2 kopiích a prosím o zaslání jedné písemně potvrzené kopie na adresu zaměstnance.Děkuji za pochopení.

Získat hned brigádu snů se nepodaří každému. My vám přejeme hodně štěstí v hledání nové brigády nebo třeba i práce!

Výpověď z pracovního poměru - vzor

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Stáhnout: Výpověď z pracovního poměru - vzor >>>Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Vzor výpovědi zaměstnance z pracovního poměru

[Název zaměstnavatele] [adresa sídla]Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRUVážení,na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č. Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru.Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce].S úctou [váš podpis]Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi]Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Co musí výpověď obsahovat?

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
Datum podání výpovědi a podpis

Odpovědi na nejčastější otázky kolem výpovědí

Začalo vám to v práci skřípat a rozhodli jste se dát své pozici sbohem? Jenže nejste úplně zběhlí v podávání výpovědí, nebo už se vám stalo, že jste si ji nepohlídali a nevyplatilo se vám to? Výpověď z pracovního poměru je právní dokument, který vyžaduje nejen správné vyplnění všech důležitých údajů, ale i způsob doručení. V tomto článku najdete vzor výpovědi i odpovědi na nejčastější otázky, které můžete během odchodu řešit. Třeba zda je možné už doručenou výpověď ještě vzít zpátky, kdy můžete jako zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr nebo zda nemocenská prodlužuje výpovědní lhůtu.

1. Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?

Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.

2. Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?

Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.

3. Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.

4. Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?

Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.

5. Jak probíhá výpověď ve zkušební době?

Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.

6. Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?

Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.

Postup v případě odmítnutí podpisu:

Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Další důležité informace

Přišla vám lepší nabídka? Nemůžete vystát nervózního či sadistického šéfa? Nebo si prostě potřebujete odpočinout? Poradíme vám, jak podat výpověď z pracovního poměru a nepřipravit se o svá práva. Kde to mám podepsat? Co musí výpověď obsahovat? Život přináší mnoho změn a někdy se stane, že se ocitnete před důležitým rozhodnutím dát výpověď v práci. Bez ohledu na to, zda na vás čeká jiná lákavá pracovní nabídka, nebo toužíte utéct před nepříjemným pracovním prostředím, vždy je důležité mít na paměti právní postup při podávání výpovědi.

1. Kde to mám podepsat?

Výpověď je vždy nutné podat písemně s vlastnoručním podpisem. Jen tak bude platit. Nejlepší je tedy výpověď podat osobně a zároveň si nechat u zaměstnavatele potvrdit její kopii podpisem a razítkem (postačí na podatelně). Pokud to nejde, pošlete ji poštou.

2. Co musí výpověď obsahovat?

Na výpověď není žádný předepsaný vzor či formulář. Pokud však chcete mít jistotu, že vaše výpověď obsahuje vše potřebné, můžete využít náš vzor výpovědi. Mělo by z ní být jasné, kdo ji dává, komu a kdy. Důvod výpovědi, tedy proč chce zaměstnanec odejít, uvádět nemusí. Naopak, pokud podává výpověď z pracovního poměru zaměstnavatel, musí důvod jasně vymezit a obhájit si ho. Při podání výpovědi ze strany zaměstnance vzor nemusíte použít, ale může vám usnadnit její přípravu. Při ukončení pracovního poměru je správné vyhotovení výpovědi klíčové.

3. Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční

V pracovní smlouvě může být sjednána i delší, nikdy ne kratší. Výpovědní doba začíná okamžikem doručení výpovědi zaměstnavateli. Pokud tedy dáte výpověď z pracovního poměru např. 31. 5., skončí výpovědní doba 31. 7. Jestliže si nejste jisti, jak napsat výpověď nebo jak správně spočítat výpovědní dobu, doporučujeme konzultovat vše s naším advokátem. Určité výjimky pak může způsobit např.

4. Potřebuji z práce odejít dřív než za dva měsíce, jaké mám možnosti?

Vždy je možné se dohodnout na jakémkoliv dni ukončení pracovního poměru (rozvázání), tedy i ze dne na den. To však předpokládá souhlas obou stran - zaměstnance i zaměstnavatele. Žádost o ukončení pracovního poměru můžete formulovat i písemně, což zjednoduší proces a zvýší jeho transparentnost. Pokud dohoda není možná, měl by zaměstnanec výpovědní dobu dodržet. Měl by tedy výpověď dát včas, a to i tehdy, když ho od toho zaměstnavatel zrazuje a nabízí jednání o lepších podmínkách. Pokud by zaměstnanec odešel bez svolení zaměstnavatele dříve, vystavuje se riziku, že po něm zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody (např. nedokončený projekt prodražil náklady na externisty, stála výrobní linka atd.). Zaměstnavatel by to však musel velmi dobře prokázat, včetně výše dané škody. V případě, že jste ještě novou práci nenašli, je nejvyšší čas začít hledat v průběhu výpovědní doby. Váš stávající zaměstnavatel má totiž povinnost vám každý týden poskytnou půlden volna na hledání nové práce (např. na účast na pohovorech). Toto volno se dá sčítat, takže si například za měsíc můžete vzít dva celé po sobě jdoucí dny.

5. Konkurenční doložka

Pokud dáte výpověď, nemusí se vaše pouto s bývalým zaměstnavatelem úplně přetrhnout. Může přetrvat např. Konkurenční doložka je vlastně dohoda, že zaměstnanec nějakou dobu (nejdéle však rok) po skončení pracovního poměru nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči zaměstnavateli soutěžní povahu. Zabraňuje se tím zneužití know-how. Za to však musí být sjednáno i peněžité vyrovnání, které zaměstnavatel hradí zaměstnanci po celou dobu „nekonkurence“.

Aktualizováno 10. práce. Občas k tomu nakonec dojde.

Důvod ukončení	Kdo podává výpověď	Povinnost uvést důvod	Výpovědní doba
Výpověď	Zaměstnanec	Ne	Minimálně 2 měsíce
Výpověď	Zaměstnavatel	Ano (zákonem stanovené důvody)	Minimálně 2 měsíce
Dohoda	Zaměstnanec i zaměstnavatel	Dohoda obou stran	Dle dohody
Okamžité zrušení	Zaměstnanec	Ano (závažné důvody)	Žádná
Okamžité zrušení	Zaměstnavatel	Ano (závažné porušení povinností)	Žádná

tags: #jak #dát #výpověď #v #práci #vzor