Hodnocení českých firem do 120 zaměstnanců
Hodnocení firem do 120 zaměstnanců v České republice je důležité pro sledování jejich výkonnosti, stability a přístupu k zaměstnancům. Existuje několik soutěží a průzkumů, které se na tento segment zaměřují. V tomto článku se podíváme na některé z nich, včetně ocenění, žebříčků a kritérií hodnocení.
Hlavní cena pro odpovědné firmy
Hlavní cena je určena pro odpovědné střední a malé firmy, které systematicky, komplexně a strategicky rozvíjejí své podnikání směrem k dlouhodobé udržitelnosti. Kategorie je otevřena pro firmy, které jsou lokální, nemají zahraniční mateřskou společnost nebo nejsou součástí zahraniční skupiny (se kterou by rozvíjely svůj přístup) a zaměstnávají méně než 250 zaměstnanců (nebo přepočtený ekvivalent plných úvazků) a jejichž roční obrat je do 50 mil. EUR a bilanční suma roční rozvahy do 43 mil. EUR.
Oceňovány jsou firmy, které své podnikání nastavují na základě aktuálních společenských potřeb, sledují dopady své činnosti a jsou leadery v této oblasti. Společnosti, které se této kategorie zúčastnily v r. 2024, mají možnost načíst znovu obsah loňských formulářů k revizi a doplnění pro letošní ročník. Stačí zadat loňské přihlašovací údaje (jméno/heslo).
Strategie přihlášených firem posoudí odborná porota nezávislá na vyhlašovateli ocenění. Členy a členkami poroty jsou odborníci a odbornice z komerčního sektoru, akademické obce, nevládního a neziskového sektoru, veřejné správy, médií a významné osobnosti, které se aktivně podílejí na rozvoji odpovědného a udržitelného podnikání v ČR.
Hodnocení TOP Odpovědná malá firma probíhá formou jednokolového bodového hodnocení jednotlivých oblastí. Zde se můžete seznámit s nejlépe hodnocenými malými firmami minulých let.
TOP Zaměstnavatelé 2024
Studie TOP Zaměstnavatelé 2024, ve které hlasovalo 11 416 studentů českých vysokých škol a 4 118 středoškoláků, přináší zajímavé výsledky. JASNOU VOLBOU, tedy jednoznačným vítězem napříč obory, je pro české vysokoškoláky Skupina ČEZ. První volbou zaměstnavatele pro středoškoláky je Skupina ČEZ, ŠKODA AUTO a McDonald‘s.
Důležité charakteristiky zaměstnavatele, které budoucí uchazeči o zaměstnání vnímají, jsou jistota a stabilita, přátelské pracovní prostředí, společenská odpovědnost firem, složení pracovního týmu a rovnováha mezi prací a volným časem.
Podle Daniela Nováka, ředitele studie TOP Zaměstnavatelé, budoucí absolventi a firmy o sobě vzájemně vědí a chtějí spolupracovat. Zaměstnavatelé mají etablované náborové strategie, programy stáží a trainee programů, pořádají desítky až stovky aktivit během akademického a školního roku. Zaměstnavatelé tak proaktivně vytváří prostor pro setkání s budoucími absolventy. Nyní je na aktivity efektivního rozvoje značky zaměstnavatele a práce s potenciálními uchazeči nahlíženo jako na investici. A ta investice pro některé zaměstnavatele znamená být součástí i vzdělávacího procesu nebo podpory škol již od základního stupně.
V porovnání s předchozími roky se očekávaná nástupní mzda absolventů vysokých škol výrazně nezvyšuje. Téměř 30 % očekává po získání vysokoškolského diplomu hrubou měsíční mzdu v rozmezí 40 000-50 000 Kč. Jednou z priorit budoucích absolventů je více než nástupní mzda právě jistota a stabilita zaměstnání.
Přístup firem k mladé generaci
Klíčovou roli hraje dlouhodobé a systematické budování vztahů s mladou generací již od základní školy. Firmy se snaží dětem představit svět fyziky i energetiky zábavnou a interaktivní formou a podpořit je v tom, aby rády objevovaly a něco vyráběly.
Na úrovni středních škol mají firmy vyvinutý robustní systém spolupráce, kdy partnerským školám nabízí tematické exkurze, přednášky zajímavých osobností, stážové programy či finančně zajímavý motivační program. Se studenty vysokých škol spolupracují v rámci stipendijních programů, odborných přednášek, komplexních tematických programů apod. Zakládají si zejména na osobním kontaktu a přímé zkušenosti, proto studenty berou přímo do svých unikátních provozů a zprostředkovávají setkání s odborníky.
Spolupráce s mladými lidmi a absolventy má pro firmy klíčový význam, neboť tvoří významnou část zaměstnanců. Firmy nabízejí atraktivní benefity, které jsou přizpůsobeny potřebám mladé generace. Klíčovým prvkem je časová flexibilita, která umožňuje každému zaměstnanci plánovat své směny dle vlastních možností a preferencí. Současně poskytují příležitosti pro kariérní růst, což umožňuje lidem rychlý postup od základní pozice až k manažerským pozicím a vyšším. Zvláštní důraz kladou na podporu diverzity, bez ohledu na pohlaví, věk, původ či zdravotní stav. V oblasti školení zaměstnanců se snaží držet krok s nejmodernějšími technologiemi a inovacemi.
Hodnocení firem v různých oborech
Žebříček TOP zaměstnavatelů oborových kategorií sestavený 11 416 vysokoškoláky:
- Advokátní kancelář: HAVEL & PARTNERS
- Automobilový & Strojírenský průmysl: ŠKODA AUTO
- Bankovnictví & Investice: Česká spořitelna
- Doprava & Logistika: Zásilkovna (Packeta Group)
- Energetika & Plynárenství & Petrochemický průmysl: Skupina ČEZ
- Informační technologie: Seznam.cz
- Obchod & eCommerce: IKEA Česká republika
- Pohostinství: McDonald’s ČR
- Pojišťovnictví: Generali Česká pojišťovna
- Poradenství & Audit & Daně: Deloitte Česká republika
- Reality & Development: CENTRAL GROUP
- Spotřebitelský průmysl: L'Oréal
- Stavebnictví: STRABAG
- Telekomunikace: T-Mobile Czech Republic
- Farmacie & Zdravotnictví: Zentiva
- Veřejná správa: Armáda České republiky
- Letectví & Kosmonautika: Honeywell
Tyto výsledky ukazují, které firmy jsou studenty nejvíce preferovány v jednotlivých průmyslových odvětvích.
| Speciální kategorie | PRVNÍ VOLBA |
|---|---|
| PRÁVNÍ | HAVEL & PARTNERS |
| TECHNIK | Skupina ČEZ |
| EKONOM | Česká spořitelna |
| FARMACEUT & LÉKAŘ | Fakultní nemocnice v Motole |
| JASNÁ VOLBA | Skupina ČEZ (Ocenění za absolutně nejvíce hlasů bez ohledu na obor studia a studijní zaměření) |
| SKOKAN ROKU | PRUSA RESEARCH (Ocenění za největší posun v hodnocení, výsledky hlasování všech 11 416 respondentů bez ohledu na studijní zaměření a studijní výsledky) |
Metodika studie TOP Zaměstnavatelé 2024
Sběr dat probíhal od 2. října do 15. prosince 2023. Studenti vyplňovali odpovědi na otázky studie v online dotazníku připraveném ve spolupráci s výzkumnou agenturou NIQ. Každý rok probíhá revize otázek v průzkumu, reflektuje trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů škol.
Sodexo Zaměstnavatel roku
Sodexo Zaměstnavatel roku je dlouhodobě nejprestižnější soutěží pro firmy v tomto oboru v republice. Při hodnocení se bere v úvahu počet hodnocení firmy od současných i bývalých zaměstnanců za poslední rok, zejména v oblastech, které nejvíce ilustrují férovost firmy. Sleduje se také dlouhodobé hodnocení firmy, aby se eliminovaly jednorázové výkyvy, a zvažuje se, zda otevřené komentáře korespondují s vysokým číselným hodnocením.
V roce 2024 byly vyhlášeny následující výsledky:
- Firmy do 500 zaměstnanců:
- 1. Shell Czech Republic a.s.
- 2. GSK s.r.o.
- Firmy nad 500 zaměstnanců:
- 1. Člověk v tísni, o.p.s.
- 2. HOCHTIEF CZ a.s.
V kategorii Sodexo Zaměstnavatel regionu do 500 zaměstnanců byly oceněny například A.Pöttinger, spol. s r.o. a THIMM Obaly, k.s.
Top Employer 2024
Nejlepší zaměstnavatel v České republice vyrábí cigarety, je jím společnost JTI, Japan Tobacco International. Všechny oceněné společnosti musí získat vysoký počet bodů v šesti různých oblastech péče o zaměstnance, které se dál dělí do dvaceti různých podtémat jako jsou odměňování a benefity, strategie pro rozvoj zaměstnanců, kvalita pracovního prostředí, rovnost a férovou nebo digitální služby pro zaměstnance a well-being.
Hodnocení Top Employer Institute je rok od roku náročnější. Konkurence se zlepšuje, takže co stačilo vloni na nejlepší praxi, může být letos už normální. Už několik let proto u nás například platí pravidla 50 % času home office, 50 % času v kanceláři, vloni jsme podobný režim otevřeli i pro obchodní zástupce, u nichž počítáme s tím, že se jeden v týdnu budou svým klientům a taky papírování věnovat na home office.
Letošního ročníku hodnocení nejlepších zaměstnavatelů se zúčastnilo přes 2 300 organizací ve 122 zemích světa. Top Employers Institute je organizace, která po celém světě certifikuje podniky, které svým zaměstnancům poskytují ty nejlepší pracovní podmínky.
Equa Bank Rodinná firma roku
V šestém ročníku soutěže Equa Bank Rodinná firma roku, kterou organizuje Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) zvítězila v kategorii středně velkých firem potravinářská společnost EMCO. Vavřín nejlepší malé rodinné firmy drží olomoucký podnik z oblasti průmyslové hygieny LORIKA CZ. Cenu veřejnosti si odnáší firma PROXIM s.r.o, která působí v chemickém průmyslu.
Karel Havlíček, předseda AMSP ČR k tomu uvádí: „Rodinné podnikání se začíná stávat, podobně jako ve vyspělých ekonomikách, hlavním pilířem podnikání. Prokazuje se, že rodinné firmy jsou odolnější vůči krizím, jsou nositeli tradic a původních výrobků, základem obslužnosti regionů, poskytují kvalitní produkty a pro obchodní partnery jsou důvěryhodným klientem.
tags: #česká #firma #do #120 #zaměstnanců #hodnocení
