Často kladené otázky na pracovním pohovoru: Příklady a jak na ně odpovídat

Jste pozváni na pracovní pohovor a co nejlépe se na něj musíte připravit. Pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může buď nastartovat vaši kariéru nebo definitivně pohřbít veškerou naději na vysněné pracovní místo. O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky.

Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace. Proto je vhodné, ať z vaší strany není příprava na pracovní pohovor podceněna, nyní už totiž nemusí být pro vás noční můrou. Poradíme vám, jak se vypořádat s těmi nejčastějšími i nejtěžšími otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat.

Tu situaci pravděpodobně znáte: do schránky vám přijde pozvánka na pracovní pohovor a vy už jste nervózní a vzrušení. Na co se vás budou ptát? Jak se mám připravit?

Pokud vás tento scénář naplňuje hrůzou, nebojte se, nemusí to tak být! V tomto článku prozkoumáme, jak se můžete připravit a v klidu a stručně odpovědět i na ty nejtěžší otázky při pohovoru. Personalisté vás svými otázkami na pohovoru ve skutečnosti nechtějí rozhodit nebo nachytat. Pouze se vás snaží blíže poznat a zjistit, jak dokážete reagovat. Na všechny otázky se snažte odpovídat stručně, pozitivně a především pravdivě.

Často kladené otázky při pracovním pohovoru

Řekněte nám něco o sobě
Proč chcete pracovat právě u nás?
Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Kde se vidíte za pět let?
Jak byste popsali způsob své práce?
Pracujete raději v týmu nebo samostatně?
Jaký byl váš největší profesní úspěch a proč?
Proč jste opustil/a své poslední zaměstnání?

Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů zabývá jen několika standardními, které se objevují téměř vždy.

1. Řekněte nám něco o sobě

Zdánlivě jednoduchá otázka, která ale může hrát ve váš prospěch. To vše jsou body pro vás.

Tato otázka přichází často mezi prvními. Důležité je nemluvit moc dlouho. Ideální jsou tak dvě, nanejvýš tři minuty. Vše, co o sobě řeknete, by mělo přímo souviset s tím, proč se hodíte na nabízenou pozici. Doporučujeme důkladně si před pohovorem pročíst inzerát a vše, co se týká dané pracovní pozice.

Proč se na to ptáte? Personalisté hledají kandidáta, který má opravdu zájem o pozici a potřebují se ujistit, že nebudou muset pozici znovu obsazovat za půl či tři čtvrtě roku. Dále je zajímají vaše ambice do budoucna a zájem o práci.

Jak odpovíte? Strukturovaně a relevantně! Začněte svým současným zaměstnáním nebo poslední pozicí, pak přejděte k důležitým etapám své kariéry a vysvětlete, proč máte zájem o tuto pozici.

Příklad: „V současné době pracuji jako marketingový manažer ve středně velké společnosti, kde jsem zodpovědný za plánování a realizaci marketingových strategií. Za posledních pět let jsem získal rozsáhlé zkušenosti v oblasti digitální reklamy a získávání zákazníků. Tato pracovní příležitost mě velmi zajímá. Důkazem je to, že jsem dnes tady.

2. Proč chcete pracovat právě u nás?

Personalisté hledají takové uchazeče, kteří vědí, jakou konkrétní práci chtějí dělat a proč. Také je zajímá jejich vztah k firmě či k oboru. Zde vám jako vhodná odpověď poslouží z domova nastudované informace o firmě a správně aplikované klíčové požadavky na pozici.

Poté vše shrňte na základní údaje a vyzdvihněte, co se vám fakt na firmě líbí. Důležité je ukázat nadšení a vážný zájem pracovat u konkrétní společnosti. Klíčové požadavky na pozici je vhodné spojit se svými dovednostmi, zkušenostmi a silnými stránkami.

Proč se vás na to ptáme? Personalisté hledají kandidáta, který má opravdu zájem o pozici a potřebují se ujistit, že nebudou muset pozici znovu obsazovat za půl či tři čtvrtě roku. Dále je zajímají vaše ambice do budoucna a zájem o práci.

Jak odpovíte? Ukažte, že jste si udělali domácí úkol.

Příklad: „Obdivuji inovace a kvalitu, které charakterizují vaši společnost v automobilovém průmyslu. Zvláště na mě zapůsobilo vaše odhodlání vyvíjet udržitelné technologie.

3. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

Ideální je odpovědět takovým způsobem, ať vaše silné stránky odpovídají požadavkům na danou pozici. Takže si ještě jednou přečtěte popis pozice a zamyslete se nad svými vlastnostmi a dovednostmi. Poté vyberte 3 nejdůležitější, které přímo souvisí s nabízenou pozici a naučte se je stručně a srozumitelně prodat.

Pokud jde o slabé stránky, nikdy neodpovídejte „žádné slabé stránky nemám” nebo „žádné mě teď nenapadají”. Doporučujeme připravit opět 3 vaše nepodstatné slabiny. Dejte si pozor, abyste nezmínili něco, co by naznačovalo potenciální konflikty s kolegy nebo nadřízenými.Náš tip! Udělejte ze své slabiny přednost. Přijďte s odpovědí, ve které popíšete, jak na své slabině vědomě pracujete nebo jak jste ji odbourali. Např. „Po povýšení na složitější pozici jsem měl/a problém s organizací svého času, úkoly se hromadily a nevěděl/a jsem, co dřív, ale rozhodl/a jsem se s tím bojovat. Přečetl/a jsem si knihu o time managementu, články na odborných webech, několik knih a absolvoval/a jsem školení.

Jak odpovíte? Buďte upřímní, ale strategičtí.

Příklad: „Jednou z mých silných stránek je schopnost organizovat a koordinovat složité projekty, což mi velmi pomohlo na mé předchozí pozici. Jednou z mých slabých stránek bylo, že jsem zpočátku obtížně delegoval úkoly, protože jsem chtěl mít jistotu, že vše proběhne perfektně.