Jak Sepsat Výpověď Dohodou: Vzor a Důležité Informace

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. Zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.

Snad každý z nás již ve svém životě byl v pracovněprávním vztahu. Ve většině případů by se mělo jednat o pracovní smlouvu. Mnohdy však dojde k různým situacím, kdy mezi nejcitlivější patří ukončení pracovního poměru.

Výpověď z Pracovního Poměru

Obecně k výpovědi dohodou Institut výpověď dohodou v právním řádu neexistuje, kdy se jedná o celospolečenský velmi rozšířený omyl. Tento termín si ve své podstatě protiřečí a zákoník práce jej nezná. Pracovní poměr lze totiž ukončit dvěma způsoby. V prvním případě se jedná o jednostranné rozhodnutí zaměstnance či zaměstnavatele, kdy se jedná o výpověď jedné ze stran. Druhou možností je uzavření oboustranné shody na ukončení pracovního poměru, kdy následně se jedná o dohodu.

Výpověď z pracovního poměru upravuje ustanovení § 50 zákoníku práce. Co do typu se jedná o jednostranné právní jednání, jak je uvedeno výše. Výpověď z pracovního poměru má tak tu výhodu, že není závislá na vůli druhé strany.

Obecně lze také uvést, že výpověď je jeden z typů ukončení pracovního poměru, vedle dohody, okamžitého zrušení a dalších typů upravených zákoníkem práce.

Forma výpovědi z pracovního poměru Zákoník práce stanovuje pravidlo, aby výpověď měla písemnou formu. Pokud tak nastane situace, kdy zaměstnavatel či zaměstnanec pouze oznámí ústně druhé straně výpověď z pracovního poměru, není taková výpověď platná. Obě strany mohou podat výpověď jak v případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, tak v případě pracovního poměru na dobu neurčitou. V tomto ohledu tak zákon poskytuje volnost stranám pracovněprávního vztahu. Aby byla výpověď účinná, musí být doručena zaměstnanci do vlastních rukou v souladu s ustanovením § 334 a násl. zákoníku práce. V opačném případě není účinná.

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem K výpovědi dané zaměstnavatelem je nutné zmínit, že zákoník práce je vystavěn na principu ochrany zaměstnance. Z toho důvodu platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze ze zákonem stanovených důvodů dle ustanovení § 52 zákoníku práce.

Oproti omezeným výpovědním důvodům ze strany zaměstnavatele může zaměstnanec dát výpověď z pracovního poměru kdykoliv a to bez udání důvodu. Musí však dodržet předepsanou písemnou formu. Pokud i přesto zaměstnanec ve výpovědi uvede důvod, pochopitelně tato skutečnost nezpůsobuje pochyby o platnosti podané výpovědi. Pro účely běhu výpovědní doby je však třeba výpověď datovat a rovněž je zapotřebí výpověď podepsat. Dále je třeba připomenout, že pro účinnou výpověď je nutné, aby byla doručena zaměstnavateli.

Výpovědní Doba

Nedílnou součástí problematiky výpovědi z pracovního poměru je i běh tzv. výpovědní doby. Ta je upravena v ustanovení § 51 zákoníku práce. Platí tedy, že pracovní poměr skončený výpovědí zaniká uplynutím výpovědní doby.

Výpovědní doba má ze zákona stanovenou délku dvou měsíců. Zároveň si však mohou strany pracovněprávního vztahu sjednat delší výpovědní dobu. Taková úprava však musí mít písemnou formu. Zákon rovněž stanoví podmínku, že výpovědní doba musí být stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Počátek výpovědní doby zákon stanovuje na první den následujícího kalendářního měsíce, ve kterém byla platně podaná výpověď. Pokud tedy zaměstnanec podá a doručí svému zaměstnavateli dne 21. 6. 2024 výpověď, výpovědní doba počíná běžet až od 1. 7. 2024.

Dohoda o Ukončení Pracovního Poměru

Základních náležitostí pro uzavření dohody není příliš mnoho a jsou uvedeny v rámci ustanovení § 49 zákoníku práce. Jednou z náležitostí je, že samotná dohoda musí být uzavřena v písemné formě a každá ze smluvních stran obdrží jedno její vyhotovení. Pokud smluvní strany nedodrží písemnou formu dohody, pak je toto jednání neplatné. Jedná se však o neplatnost relativní, u které je zapotřebí, aby se jí alespoň jedna ze smluvních stran dovolávala před soudem. Takto může učinit nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě dohody skončit. Později podaným návrhem se soud nebude zabývat. Smluvní strany však mohou tuto vadu (tj. absenci písemné formy) zhojit, pokud dodatečně dohodu v písemné formě uzavřou.

Bližší formální náležitosti zákoník práce neupravuje a je ponecháno na zaměstnanci a zaměstnavateli, jak tuto dohodu budou koncipovat. Vyžaduje se však, aby byla patrná vůle obou stran, tj. zaměstnance i zaměstnavatele, tuto dohodu uzavřít. Dohoda musí být koncipována tak, aby obě smluvní strany souhlasily s dohodou bez dalších připomínek či doplnění. Následně na této dohodě stvrdí toto jednání obě strany svým podpisem na závěr, čímž bude dohoda uzavřena.

Den Ukončení Dohodou

Jednou z dalších výhod rozvázání pracovního poměru dohodou je i to, že zde není stanovena žádná zákonná výpovědní lhůta, kterou by bylo potřeba dodržet. Den ukončení pracovního poměru je tedy rovněž závislý pouze na ujednání smluvních stran. Ukončit pracovní poměr lze přímo ke dni uzavření samotné dohody. V dohodě si mohou strany sjednat buďto přesné datum ukončení pracovního poměru nebo stačí uvést i časové období (např. dny, týdny, měsíce). Pokud v dohodě nebude ujednán žádný časový údaj, pak platí, že dnem rozvázání pracovního poměru je den uzavření předmětné dohody. Avšak nikdy nelze ujednat den ukončení pracovního poměru před dnem uzavření samotné dohody. V takovém případě se přihlíží až ke dni uzavření dohody.

Rozvázat pracovní poměr dohodou lze i za situace, kdy je zaměstnanec v tzv. ochranné době. Na rozdíl od výpovědi ze strany zaměstnavatele totiž vyžaduje uzavření dohody projev vůle zaměstnavatele i zaměstnance, nikoli pouze zaměstnavatele, jak již bylo ostatně zmiňováno v rámci náležitostí dohody.

Vzor Dohody o Ukončení Pracovního Poměru

Níže uvádíme vzor dohody o ukončení pracovního poměru:

DOHODA O UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRUdle ustanovení § 48 odst. 1 písm. a) zákona č.Zaměstnavatel:[Název zaměstnavatele][adresa sídla]zastoupen …………………Zaměstnanec:jméno a příjmení, dat. nar.: …………, bytem ……………uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu o ukončení pracovního poměru dle ustanovení § 48 odst. 1 písm. a) zákoníku práceI.Zaměstnanec u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne ……………. ve znění dodatku ze dne ………………. vykonává práci na pozici ………… (dále jako „pracovní poměr“).II.Zaměstnavatel se se zaměstnancem tímto dle ustanovení § 48 odst. 1 písm. a) zákoníku práce dohodl na ukončení pracovního poměru ke dni ………………….III.Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, a souvisejícími předpisy.Tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, kdy po jednom obdrží každá ze smluvních stran.V ……………… dne ……….…………………………………… ……………………………………zaměstnavatel zaměstnanec

Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Stáhnout: Výpověď z pracovního poměru - vzor >>>

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Vzor Výpovědi Zaměstnance z Pracovního Poměru

[Název zaměstnavatele][adresa sídla]Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovištiVÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRUVážení,na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru.Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce].S úctou[váš podpis]Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi]Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
Datum podání výpovědi a podpis

Důležité Aspekty a Rady

Stačí se domluvit ústně? Nestačí. Dohoda se vždy sepisuje písemně.
Patří do dohody důvody ukončení pracovního poměru? Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost).
Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí? Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás.

Často Kladené Otázky

Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.
Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.
Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.
Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.
Jak probíhá výpověď ve zkušební době?Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.
Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.
- Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
- Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
- Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
- Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Pamatujte si, že během výpovědní lhůty máte nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání. Tak ať je vaše příští volba ta správná!

tags: #jak #sepsat #výpověď #dohodou #vzor