Alza.cz, jeden z největších online prodejců v České republice, je často zmiňován jako zaměstnavatel s dynamickým prostředím a rozmanitými pracovními příležitostmi. Nicméně, jaké jsou skutečné zkušenosti zaměstnanců, kteří zde pracují na brigádách? Tento článek se zaměřuje na shrnutí recenzí a zkušeností s prací v Alza brigádě, včetně informací o platech, benefitech a pracovních podmínkách.

Firemní Atmosféra a Pracovní Prostředí

Někteří zaměstnanci si pochvalují práci v týmu mladých lidí a možnost učit se novým věcem. Všichni si tykají a panuje přátelská atmosféra jak mezi kolegy, tak i směrem k teamleaderům. Alza byla rychlá a náročná, takže ideální příprava pro další zaměstnání. Byla velká svoboda něco vytvořit, něco zkusit.

Nicméně, existují i negativní ohlasy. Všude je špína a prach, falešní lidé a velice toxická atmosféra na pracovišti. Zaměstnanci pracují za 10 lidí a jsou bráni jako stroje, kdy nikoho nic jiného než čísla nezajímá. Reakce nadřízeného na to, že si zaměstnanec může vydělat "až" 30 hrubého, je zarážející. Velice vysoká fluktuace zaměstnanců je řešena náborem mnoha mladých lidí, které vyždímají až do morku kostí. Nedůstojné a naprosto hnusné prostředí.

Shrnutí pozitiv:

• Práce v týmu mladých lidí
• Možnost učit se novým věcem
• Neformální pracovní atmosféra

Shrnutí negativ:

• Vysoká fluktuace zaměstnanců
• Toxická atmosféra na pracovišti
• Nedostatečné finanční ohodnocení
• Špatné pracovní prostředí

Mzda a Benefity

Mzdy jsou nízké a často pod průměrem trhu na dané pozice. Alza vyplácí opravdovou almužnu, člověk se má lépe kdekoliv jinde. Jejich pracovní inzeráty jsou absolutně zavádějící a mzdové ohodnocení nekoresponduje s realitou. O to víc k pláči, když chodí pravidelně newslettery o tom, kolik Alza vydělala za kvartál a zaměstnanec se pak podívá na svoji výplatní pásku.

Firma sice poskytuje stravenky, ale zaměstnanci si hradí polovinu. Na dnešní dobu je 20 dnů dovolené hodně, ale hodně málo a je to ostuda. Zaměstnanci provozu nemají ani sickday.

Benefity:

• Stravenky (zaměstnanci si hradí polovinu)
• 20 dnů dovolené

Negativa:

• Podprůměrné mzdy
• Žádné sick days pro zaměstnance provozu

Kariérní Růst a Vzdělávání

Alza spoléhala na vysokou kvalitu už hotových přicházejících zaměstnanců, takže v jiných odděleních se dost točili lidi firma neměla problém škrtnout člověka s letitým chápáním firmy a nahradit ho nováčkem úplně v lese (hlavně na pobočkách).

Alza je místem změn. Co jinde udělají za 4 roky, zvládne Alza za rok. Navíc má ze všech firem bez legrace nejširší možnosti vzdělávání. Za co by se jinde draze platilo, to lze mít v Alze v rámci práce. Je to dobře, možná pro Alzu trochu škoda, ale Alza je skutečnou univerzitou moderního zaměstnání. Pracuje se za stipendium, aby se to jinde dokázalo bohatě prodat.

Nicméně, neférovost v kariérním růstu je zmiňována jako negativum. Všechny pozice nabízí kariérní posun, ale tak leda na centrálu do Prahy, pokud tedy zaměstnanec nechce být tzv. seniorem, kdy na něj navalí akorát kýbl práce a učení nesmyslů a bude dělat hadr za nula nula nic navíc. Jinak je to spíš jako v té reklamě na jobs.cz.

Pro pracovitého člověka s fokusem může být Alza doslova prakem v jeho kariéře. Jak přímo v Alze - nikde jinde jsem neviděl lidi tak rychle postupovat po pozicích, tak jinde, kde návyky z projektového managementu, získatelných soft skills nebo výsledkové analýzy znamenají, že budou chtít kandidáta přetáhnout na klidně i násobný plat, než měl v Alze. A ty firmy vědí, že se jim to bude bohatě rentovat.

Pozitiva:

• Možnosti vzdělávání
• Rychlý kariérní postup pro pracovité jedince

Negativa:

• Neférovost v kariérním růstu
• Kariérní posun omezený na centrálu v Praze

Pracovní Náplň a Požadavky

V Alze není nic jako pevný popis práce. Dělá se co je potřeba a nikde jinde člověk nedostane tolik prříležitostí přijít s vlastní invencí a skutečně ten projekt rozjet. Styl vedení v Alze je, že se očekává samostatnost a snaha produkovat řešení. Každý, bez ohledu na pozici, se tu naučí projektový management, systémovou znalost (filtrování dat z interního systému je zde na mimořádné úrovni a člověk se to naučí nejen naklikat, ale i napsat v kódu), prodejní dovednosti (v Alze se projekt skutečně musí prodat. Přínos v číslech, termínech, krátkodobosti i dlouhodobosti, náklady...).

Přesčasy po zaměstnancích chtějí celoročně a ne jen v sezóně. Dovolenou si není možné brát v době sezóny, pracuje se i ve svátky. Přidávají práci aniž by přidali peníze, nastavují se neustále nové procesy - člověk se musí neustále učit nové věci a musí si pamatovat a znát poměrně mnoho informací což nelze zvládnout. Bez předchozího ohlášení vedoucí mění náplň práce. Zaměstnanci musí držet pusu a krok, jejich názor je nezajímá.

Vedení a Komunikace

Z pohledu některých zaměstnanců je vedení zaslepené hlavně plněním a prodejem služeb, nedokáže příliš ocenit to, kolik úsilí a svého času věnují i práci okolo. Pracovní pozice jako taková si myslím, že není špatná (jistě existují horší), pracovní prostředí je příjemné, ale dokud nad sebou zaměstnanec nemá rozumné vedení, které ho nemotivuje a nesnaží se mu pomoct zlepšovat se, s radostí se pak do práce určitě nepohrne.

Vedení firmy nebere v úvahu názory řadových zaměstnanců a není zaveden žádný efektivní systém pro návrhy a inovace.

Shrnutí Zkušeností Zaměstnanců v Tabulce

Oblast	Pozitiva	Negativa
Atmosféra	Práce v mladém kolektivu, neformální prostředí	Toxická atmosféra, falešní lidé, špína
Mzda a Benefity	Stravenky, možnosti vzdělávání	Podprůměrné mzdy, žádné sick days pro provoz
Kariéra	Rychlý postup pro pracovité	Neférovost, posun jen do Prahy
Pracovní Náplň	Možnost invence, učení se novým věcem	Přesčasy, změny náplně bez ohlášení
Vedení	-	Zaměření na prodej, neochota ocenit zaměstnance

tags: #alza #brigáda #plat #zkušenosti

Oblíbené příspěvky:

• Důchodové pojištění – povinnosti zaměstnavatele
• Kdo hradí nemocenskou po skončení zaměstnání?
• Podmínky výpovědi ze zdravotních důvodů
• Co obnáší kontrola v pracovní neschopnosti?
• Vzor výpovědi T-Mobile