Insolvenční řízení je soudní proces, jehož cílem je uspokojit pohledávky věřitelů vůči dlužníkovi v maximální možné míře. V případě, že se do insolvence dostane zaměstnanec, vznikají povinnosti i jeho zaměstnavateli jako plátci mzdy. Úpravu insolvenčního řízení nalezneme v zákoně č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (dále jen „IZ“). Předmětem řízení je dlužníkův úpadek nebo hrozící úpadek a způsob jeho řešení.

Článek se zabývá dopady změny zaměstnání během insolvence, povinnostmi dlužníka a zaměstnavatele, a také novinkami, které přináší novela insolvenčního zákona pro rok 2024.

Povinnosti Dlužníka Při Změně Zaměstnání v Insolvenci

Při změně zaměstnání je nezbytné postupovat v souladu s ust. § 412 odst. 1 IZ, které obsahuje výčet základních povinností dlužníka po schválení oddlužení.

Mezi tyto povinnosti patří:

• Bez zbytečného odkladu oznámit insolvenčnímu soudu, insolvenčnímu správci a věřitelskému výboru každou změnu zaměstnání (srov. § 412 odst. 1, písm. c) IZ).
• Vykonávat přiměřenou výdělečnou činnost (srov. § 412 odst. 1, písm. a) IZ).
• Vynaložit veškeré úsilí, které po Vás lze spravedlivě požadovat, k plnému uspokojení pohledávek svých věřitelů (srov. § 412 odst. 1, písm. h) IZ).

Pokud uvažujete o změně zaměstnání, měl byste tak činit při vědomí povinností, které Vás jako dlužníka tíží. Pokud dojde k poklesu Vašeho příjmu, mělo by se tak stát výjimečně, pokud možno na přechodnou dobu.

Často se dlužníci ptají, jaký je minimální výdělek v nové práci, aby insolvence mohla v klidu běžet dál. Pokud bylo usnesení o Vašem úpadku zveřejněno v insolvenčním rejstříku před 1.6.2019, pak musíte za 5 let splatit alespoň 30% nezajištěných pohledávek. Váš příjem tedy musí dosahovat takové výše, aby srážka z tohoto (nového) příjmu postačila na to, aby došlo za zbývající dobu ke splacení alespoň 30% nezajištěných pohledávek. Jakou částku, resp. kolik % jste již splatil a jakou částku, resp. kolik % tedy ještě musíte zaplatit, to zjistíte v insolvenčním rejstříku, kde se minimálně jednou za rok objevuje zpráva insolvenčního správce o plnění oddlužení.

Je také důležité si uvědomit, že insolvenční srážky se provádějí i z příjmu z dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce (brigády).

Příklad výpočtu srážek ze mzdy při insolvenci.

Povinnosti Zaměstnavatele v Insolvenčním Řízení Zaměstnance

Jakmile se zaměstnavatel dozví o insolvenci svého zaměstnance, musí počítat s dalšími zákonnými povinnostmi ve vztahu k insolvenčnímu správci, zejména s prováděním srážek ze mzdy, a to bezplatně a po dobu několika let.

Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří:

• Sledování insolvenčního rejstříku: Zaměstnavatelům se doporučuje pravidelně sledovat insolvenční rejstřík, zda insolvenční řízení se zaměstnancem nebylo zahájeno.
• Zadržení exekučních srážek: Pokud je zaměstnanec v exekuci, ve které mu byly nařízeny srážky ze mzdy, tak ve chvíli, kdy je zahájeno insolvenční řízení, je zaměstnavatel povinen tyto exekuční srážky dále srážet, ale nesmí je vyplatit a musí je zadržet.
• Informování insolvenčního správce: V návaznosti na blokaci srážek ze mzdy má zaměstnavatel povinnost o této skutečnosti informovat insolvenčního správce.
• Provádění srážek ze mzdy: V rozhodnutí o schválení oddlužení bude zaměstnavateli uložena povinnost vypočítat tzv. celkovou nezabavitelnou částku, kterou vyplácí dlužníkovi, a zbývající část čisté mzdy posílá insolvenčnímu správci k uspokojení věřitelů.
• Oznamovací povinnosti: Dojde-li v průběhu oddlužení k ukončení výkonu práce insolventního zaměstnance, je zaměstnavatel povinen do jednoho týdne od ukončení informovat o této skutečnosti soud spolu s vyúčtováním provedených srážek.

Nový zaměstnavatel, který insolventního zaměstnance přijímá do zaměstnání, je povinen si od zaměstnance vyžádat potvrzení o probíhajícím insolvenčním řízení.

Schéma insolvenčního řízení.

Insolvence a Nové Zaměstnání - Praktické Rady pro Dlužníky

O tom, že jste v procesu oddlužení podle insolvenčního zákona, byste měla Vašeho zaměstnavatele informovat hned při osobním pohovoru (pravděpodobně se Vás zeptá, zde máte exekuce nebo insolvenci/oddlužení). Bude-li zaměstnavatel potřebovat nového zaměstnance, nebude mu vadit, že jste v procesu oddlužení. Zatajovat tuto skutečnost nemá smysl, protože se o tom zaměstnavatel stejně dozví.

Zaměstnavatel Vám bude provádět zákonné insolvenční srážky, bude-li Váš příjem dosahovat výše, ze které lze srážky provádět.

Povinnost hlásit se na úřadu práce nemáte, ale nenahlásíte-li se na pracovním úřadě, budete si muset sama platit zdravotní a sociální pojištění.

Novela Insolvenčního Zákona pro Rok 2024

Insolvenční právo se neustále vyvíjí a novela zákona pro rok 2024 přináší několik zásadních změn, které mohou mít významný dopad jak na dlužníky, tak na věřitele. Zkrácení oddlužení na 3 roky a zrušení 30% hranice znamená, že věřitelé mohou získat méně peněz. Ne každý dlužník se může automaticky přihlásit k oddlužení.

Kdo na oddlužení nedosáhne?

• Dlužníci, kteří nezískají souhlas soudu kvůli zjevnému zneužití oddlužení.

Dlužníci už nebudou moci pasivně čekat, až jim soud odpustí dluhy. Budou muset dokazovat aktivní snahu o splácení. Dlužník už nemůže jen „čekat, až to přejde“. Musí aktivně spolupracovat s insolvenčním správcem a soudit se, pokud mu správce stanoví nepřiměřené splátky.

💡 Jak to bude vypadat v praxi?

🗣️ Citát českého právníka Tomáše Valáška:„Novela přináší naději tisícům dlužníků, ale zároveň klade vyšší nároky na insolvenční správce a soudy.

Tabulka: Dopad Novely Insolvenčního Zákona na Dlužníky a Věřitele

Aspekt	Před novelou	Po novele
Délka oddlužení	5 let	3 roky (za určitých podmínek)
Minimální splacená částka	30% nezajištěných pohledávek	Zrušeno
Požadavky na dlužníka	Pasivní přístup	Aktivní snaha o splácení

Dopady Insolvence Zaměstnavatele na Zaměstnance

Insolvence, ekonomický úpadek zaměstnavatele, neznamená automatické propouštění. Záleží, co se bude s firmou dít, jaké řešení úpadku bude zvoleno. Není třeba se příliš bát reorganizace. Reorganizace je přípustná, jestliže celkový roční úhrn čistého obratu za poslední účetní období předcházející insolvenčnímu návrhu dosáhl alespoň částky 50 000 000 korun, nebo zaměstnává-li dlužník nejméně 50 zaměstnanců v pracovním poměru.

Horší je to, pokud reorganizace není povolena nebo není možná, pak nastupuje konkurz a své vedoucí role se ujímá insolvenční správce, který nadále vystupuje vůči zaměstnancům a může s nimi ukončovat zaměstnání - uzavírat dohody o rozvázání pracovního poměru, dávat jim výpovědi. Zaměstnavatel, resp. jeho statutární orgán o své kompetence ve vtahu k zaměstnancům přichází. Může dojít k propuštění více zaměstnanců najednou a to může naplnit znaky hromadného propouštění.

Insolvenční správce musí mít na zřeteli především zájmy věřitelů. Konkurz směřuje k co nejvýhodnějšímu zpeněžení majetkové podstaty úpadce a co nejvyššímu uspokojení pohledávek věřitelů. V rámci toho může insolvenční správce podnik třeba prodat. Pak dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového majitele firmy.

Důsledky insolvence zaměstnavatele na zaměstnance.

Jestliže zaměstnavatel dluží peníze nejenom jiným firmám, třeba dodavatelům, ale i vám jako zaměstnancům, můžete je získat od státu. Úřad práce vám může vyplatit i odstupné, pokud se všechny vaše zaměstnavatelem neuspokojené mzdové nároky vejdou do předepsaného finančního limitu. Úřady práce mohou zaměstnancům vyplatit dlužné mzdy místo insolventních firem.

tags: #zmena #zamestnani #v #insolvenci #dopady

Oblíbené příspěvky:

• Odměňování zaměstnanců: co je nového?
• Právní úprava minimální mzdy
• Překážky v práci zaměstnavatele
• Vzor přihlášky do registru zaměstnavatelů
• Mzda programátora v ČR