Zaručená mzda: Nařízení vlády a její dopad na zaměstnance

Zaručená mzda je státem garantovaná odměna za určitý druh práce. Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet svým zaměstnancům nejen minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu.

Výši nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb.

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb., nařízení vlády č. 246/2012 Sb., nařízení vlády č. 210/2013 Sb., nařízení vlády č. 204/2014 Sb., nařízení vlády č. 233/2015 Sb., nařízení vlády č. 336/2016 Sb., nařízení vlády č. 337/2016 Sb., nařízení vlády č. 286/2017 Sb., nařízení vlády č. 273/2018 Sb., nařízení vlády č. 347/2019 Sb., nařízení vlády č. 487/2020 Sb., nařízení vlády č. 405/2021 Sb. a nařízení vlády č.

Dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů (naposledy novelizovaného nařízením vlády č. 286/2017 Sb.) s účinností od 1. 1.

Výše minimální mzdy je závazná pro všechny zaměstnavatele podnikatelské i nepodnikatelské sféry, tedy pro ty, kteří odměňují své zaměstnance mzdou i platem. Zákoník práce v § 111 stanoví, že mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.

Zákoník práce v § 112 upravuje pojem zaručené mzdy jako mzdy nebo platu, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru.

Vláda stanoví nařízením vlády č. 567/2006 Sb., § 3 ve znění nařízení vlády č. 286/2017 Sb. s účinností od 1. 1.

Zaručená mzda dosud představovala státem určený minimální výdělek pro jednotlivé profese, které byly zařazeny do osmi skupin. Zaměstnavatelé, respektive jejich zástupci z podnikatelských svazů a organizací dlouhodobě označovali zaručenou mzdu za přežitek.

Jak funguje zaručená mzda?

V praxi se setkáte s osmi úrovněmi zaručené mzdy, které jsou dle nařízení vlády adekvátně odstupňovány na základě složitosti, míry odpovědnosti a namáhavosti jednotlivých profesí do osmi pracovních skupin. Do které skupiny spadá právě vaše profese a jaká vám náleží zaručená mzda, to najdete v příloze nařízení vlády o minimální mzdě. Obsahuje detailní popis jednotlivých pracovních skupin včetně typologie zaměstnání a sazbu nejnižší zaručené mzdy pro aktuální rok.

Pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou stanoveny obecné charakteristiky skupin prací. Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách uvedeny v příloze nařízení vlády č.

Jde-li o zaměstnance, kteří jsou dle zákoníku práce odměňováni platem, zahrnuje 8 skupin prací pro nejnižší úroveň zaručené mzdy práce zařazené do 16 platových tříd dle nařízení vlády č.

Poměřování skutečné mzdy zaměstnance s nejnižší úrovní zaručené mzdy a případné doplatky se provádí obdobně jako u minimální mzdy. Zjednodušeně se dá říci, že nejnižší úroveň zaručené mzdy je minimální mzda v dané skupině prací.

Obecně můžeme konstatovat, že:

  • do první skupiny spadají především nekvalifikované manuální práce (např. pomocná síla v kuchyni),
  • do druhé skupiny patří jednoduché manuální odborné práce práce (např. obsluha čerpací stanice),
  • třetí skupinu představují odborné manuální práce (např. zedník),
  • čtvrtou skupinu tvoří odborné specializované práce (např. krejčí v zakázkové výrobě),
  • v páté skupině najdeme systémové práce (např. řidič autobusu),
  • v šesté skupině jsou systémové specializované práce (např. obchodní referent),
  • do sedmé skupiny jsou zařazeny tvůrčí systémové práce (např. programátor) a
  • osmé skupině dominují tvůrčí systémové práce zásadního významu (např.

Od 1. ledna 2017 dochází ke zrušení paragrafu, který stanovoval odlišnou výši minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj.

Od 1. 1. ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou měsíční minimální mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.

Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě.

Pokud zaručený plat nedosáhne stanoveného minima, musí se zaměstnavatel postarat o nápravu a poskytnout zaměstnanci doplatek. Jinak se ošizený pracovník může domáhat svých práv u soudu,“ připomíná na závěr daňový poradce Michal Dvořáček.

Tip: Věděli jste, že nedodržení zaručené mzdy patří mezi jedno z nejčastějších pochybení zaměstnavatelů? Kontrolujte si svůj mzdový výměr a pokud by vaše průměrná mzda za každé čtvrtletí neodpovídala minimální a zaručené mzdě, můžete u svého zaměstnavatele požadovat doplatek - a to až tři roky zpětně. S dořešením vám můžeme pomoci.

Mzda zaměstnance, který neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny (např.

Zaručená mzda se zpravidla zvyšuje začátkem roku společně s navyšováním minimální mzdy. Následující tabulka srovnává vývoj zaručené minimální mzdy v letech 2017 až 2019, kdy každoročně probíhalo navýšení pro každou pracovní skupinu. Výše minimální zaručené mzdy se uvádí jako hrubá.

Vývoj zaručené minimální mzdy v letech 2017-2019
Skupina prací 2017 2018 2019
1. 11 000 Kč 12 200 Kč 13 350 Kč
3. 12 700 Kč 14 100 Kč 15 400 Kč
5. 14 300 Kč 15 900 Kč 17 350 Kč
7. 15 900 Kč 17 700 Kč 19 300 Kč
9. 17 500 Kč 19 500 Kč 21 250 Kč
11. 19 100 Kč 21 300 Kč 23 200 Kč
13. 20 800 Kč 23 200 Kč 25 300 Kč
15. 22 500 Kč 25 100 Kč 27 400 Kč

Zaručená mzda podle skupin se v roce 2023 pohybuje v rozpětí od 17 300 Kč do 34 600 Kč za měsíc. Pracujete-li tedy jako uklízeč/ka zařazený/á do první skupiny, měla by být vaše práce aktuálně ohodnocena mzdou nejméně 17 300 Kč (při dodržení všech výše zmíněných podmínek).

Tip: V roce 2024 je plánován nárůst zaručené mzdy, alespoň tedy pro určité případy. Vláda v prosinci 2023 rozhodla o tom, že se zaručená mzda od 1. 1. 2024 zvýší u prací, které jsou zařazené do kategorie 1, 2 a 3, a to o 1 600 Kč. U prací zařazených do kategorie 8 dojde k navýšení o 3 200 Kč.

Pro rok 2024 je naplánováno také navýšení minimální mzdy na 18 900 Kč. Zvýšení minimální mzdy je platné už od 1. 1.

Nový institut zaručeného platu od roku 2025

Zaručený plat je novým institutem, který zavedla novela ZP sice už s účinností od 1. 8. 2024, ale jeho uplatnění přichází dle přechodného ustanovení k novele v úvahu nejdříve pro rok 2025. Pro zaměstnance veřejných služeb a správy v pracovním poměru, kteří jsou odměňováni platem, představuje po zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy vyšší míru ochrany co do odměňování, protože jejich plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu.

U zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných mzdou nebo pro tzv. dohodáře konající práci na základě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) je od 1. 1. 2025 nejnižší odměnou za práci minimální mzda dle § 111 ZP. Zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy však neznamená, že by zaměstnavatelé při jejich odměňování již nezohledňovali složitost, odpovědnost a namáhavost práce. Povinnost přihlížet i nadále mj. k těmto parametrům vyplývá z § 110 ZP o stejn odměně za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty.

Nejnižší úrovně zaručeného platu zákon upravuje ve 4 úrovních, a to tak, aby činila:

  • v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy (tato úroveň je tedy rovna minimální mzdě),
  • ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
  • ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
  • ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.

Ve všech úrovních je zaručený plat stanoven v měsíční podobě (pro účely odměňování platem) a v hodinové podobě (pro účely naplnění pravidla obsaženého v § 357 odst. 1 ZP, že když je průměrný výdělek zaměstnance nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, na kterou by mu vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na vši odpovídající této příslušné nejnižší úrovni zaručeného platu).

Stejně jako minimální mzdu i nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlásí MPSV pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů sdělením do 30. září (pro rok 2025 jde o sdělení č. 286/2024 Sb.).

Rozdělení prací do 4 skupin pro účely zaručeného platu odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací stanoví vláda svým nařízením. Učinila tak v § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., přičemž uvedené rozdělení se odvíjí od zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy a s ní spojeného kvalifikačního předpokladu stupně vzdělání.

Přehled důležitých částek pro rok 2025 je následující:

Nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2025 pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí dle sdělení č.

Zaměstnancům ve veřejných službách a správě a státním zaměstnancům bude navíc v roce 2025 za práci ve ztíženém pracovním prostředí příslušet příplatek v rozpětí 5 až 15 procent měsíční minimální mzdy. Princip rozdělování do jednotlivých skupin bude jednodušší než dosud a v podstatě půjde o zařazení podle dosaženého vzdělání.

  • Do první skupiny, kde zaručený měsíční plat odpovídá minimální mzdě, budou patřit lidé se základním vzděláním.
  • Lidé se středním vzděláním s výučním listem pak budou mít v roce 2025 garantováno nejméně 24 960 korun (1,2 násobek minimální mzdy) měsíčně.

I ve vztahu k zaručenému platu platí, že při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby a že zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu snižuje úměrně odpracované době.

Srovnání se zaručeným platem

Pro účely srovnání s nejnižší úrovní zaručeného platu bere zaměstnavatel v potaz souhrnnou výši platu, s výjimkou složek, které zákon pro tento účel výslovně vylučuje. Těmito složkami jsou: plat za práci přesčas, tj.

tags: #zarucena #mzda #narizeni #vlady

Oblíbené příspěvky: