Český zákoník práce prochází rozsáhlými změnami, které mají za cíl zvýšit transparentnost a spravedlnost na pracovním trhu. Rok 2023 je ve znamení legislativních novinek, které se dotýkají nejen výše mezd, ale i podmínek práce a odměňování.

Změny v odměňování a transparentnost mezd

Česko má dlouhodobě problém týkající se nerovnosti v odměňování zaměstnanců. Rozdíl v odměňování mužů a žen tu činí 16,4 procenta. Cílem je zamezit nerovnostem v odměňování, v čemž má Česko dlouhodobě problém. Nová pravidla připraví ministerstvo práce a sociálních věcí v reakci na evropskou směrnici o průhledném odměňování, kterou budou muset členské státy EU do tří let zakomponovat do svých zákonů.

V prosinci 2022 se Rada EU a Evropský parlament předběžně dohodly na pravidlech, která zavádějí transparentnost odměňování. Novou směrnici, jejímž cílem je boj proti diskriminaci, přijal Evropský parlament 30. března 2023 a Rada EU 24. Inzeráty často uvádějí pracovní pozici a náplň práce, ale mnohdy nezmiňují výši mzdy, což znesnadňuje uchazečům výběr vhodného místa.

Podle nové směrnice mají firmy povinnost informovat o výši nástupní mzdy nebo o jejím rozpětí buď v oznámení o volném pracovním místě nebo před pohovorem. V současné době se na českém trhu práce setkáváme s fenoménem, kdy mnoho inzerátů na volná pracovní místa neuvádí konkrétní výši mzdy. Zatímco před pěti lety byla výše mzdy uvedena jen u některých inzerátů, dnes je to zhruba u každého třetího. Častěji ale u méně hodnocených pozic, u vyšších je to stále záhada. To se má však změnit. Firmy budou muset povinně zveřejňovat odměňování svých pracovníků. I proto, že teď často berou ženy na stejné pozici méně než muži.

Pokud bude připravovaná novela zákoníku práce schválena v aktuální podobě, nastane v rámci náboru revoluce. Skončí utajování mezd a dohod o mlčenlivosti, zaměstnavatelé tak budou povinni své inzeráty vybavit také informací o platu. Podle návrhu novely zákona uchazeči často nejsou seznámeni s výší mzdy před nástupem do zaměstnání. Stávající zaměstnanci zase nemají informace o systému a pravidlech odměňování a mnohdy nerozumí svým výplatním páskám. Novela počítá také se zrušením doložek o mlčenlivosti o výši mzdy/platu.

Průměrná mzda v ČR

Důvody pro a proti zveřejňování mezd

Firmy mají několik důvodů, proč vynechávají v inzerátech výši mzdy. Tato strategie je také výhodná pro udržení nižších mezd mezi stávajícími lidmi ve firmě. Transparentnost odměňování na druhou stranu přináší firmě výhodu v očích uchazečů*ček, přiláká totiž více zájemců. Absence transparentní mzdy může vést k nedůvěře a demotivaci mezi potenciálními i stávajícími zaměstnanci a zaměstnankyněmi.

Zaměstnavatelé se ovšem tomuto kroku brání. Podle nich je debata o mzdě součástí pohovoru, kde se stanovuje dle znalostí a zkušeností uchazeče. „Nařizovat firmám uvádění platu v pracovní inzerci mi připadá absurdní,“ říká Tomáš Surka, Managing Partner v personálně-poradenské společnosti Devire. Může totiž docházet k nepříjemným situacím. Na Slovensku nyní kvůli novému zákonu firmy nemohou přijmout člověka za nižší plat, než uvedly v inzerátu. Každá společnost se může sama rozhodnout, zda plat v pracovním inzerátu uveřejní, nebo ne. Výhodou uveřejnění inzerátu je například rychlá filtrace nevhodných kandidátů.

Strachem ze ztráty konkurenceschopnosti. Firmy často nechtějí odhalovat svou platovou strategii před konkurencí. V neposlední řadě si personalisté při výběru uchazečů rádi nechávají pootevřená zadní vrátka, kdy nakonec nabídnutá mzda odpovídá zkušenostem a znalostem vybraného pracovníka.

Doporučení pro firmy

Firmy by měly zvážit větší transparentnost odměňování už nyní a zveřejňovat rozmezí nabízené mzdy ve svých inzerátech. Tento krok může přinést řadu výhod, včetně zvýšení zájmu kvalifikovanějších osob a urychlení náborového procesu. V budoucnu by transparentnost odměňování měla být považována za standard, který přispívá k rovnosti a spravedlnosti na pracovním trhu.

Minimální a zaručená mzda v roce 2023

Minimální mzda se od začátku ledna zvýšila o 1100 korun měsíčně. To znamená, že nikdo by neměl dostávat méně než 103,80 koruny za hodinu práce a celkově by měsíčně neměl brát méně než 17 300 korun při práci na plný úvazek. S minimální mzdou běžně stoupá i zaručená mzda. Ta se vyplácí podle náročnosti, odbornosti a odpovědnosti práce, přičemž jednotlivým profesím garantuje minimální výdělek. Z osmi stupňů zaručené mzdy se pro rok 2023 tentokrát zvedají jen dva z nich, a to ten nejnižší a nejvyšší. Nově budou činit 17 300 korun a 34 600 korun.

Do první skupiny spadá například pomocnice a pomocníci v kuchyni či uklízečky a uklízeči. Ve veřejné sféře to jsou zaměstnankyně a zaměstnanci v první nebo druhé platové třídě. Do osmé skupiny patří například finanční a obchodní ředitel*ka, makléř*ka na finančním a kapitálovém trhu, náročné tvůrčí systémové práce a podobně. Ve veřejné sféře se jedná o lidi v 15. či 16.

Stupeň zaručené mzdy	Původní výše	Nová výše (2023)	Příklady profesí
1. stupeň	16 200 Kč	17 300 Kč	Pomocník v kuchyni, uklízeč
8. stupeň	32 400 Kč	34 600 Kč	Finanční ředitel, makléř

tags: #jaka #mzda #uvadet #v #inzeratech #zakon

Oblíbené příspěvky:

• Jak získat potvrzení o výši příjmu?
• Nárok na odstupné při dohodě
• Zkušenosti s testováním produktů
• Nemocenská v prvních 14 dnech
• Důvody pro výpověď nájmu