Podmínky pro zaměstnance pracující v noci v České republice

Práce v noci není u většiny lidí moc oblíbená, přesto v ní pracuje velké množství zaměstnanců. Velké procento výrobních podniků využívá nepřetržité dvanáctihodinové směny a nebo mají třísměnný osmihodinový systém. Máte zaměstnance, kteří pracují v noci? A víte, koho zákoník práce vůbec považuje za „zaměstnance pracujícího v noci“? Práce v noci má svá specifika a stejně tak i podmínky, které musíte splnit pro vašeho zaměstnance, který tuto práci vykonává. Je zřejmé, že práce v noci je pro lidský organismus náročná a může nepříznivě ovlivňovat naše zdraví. O to více, pokud pracovník koná práci v nočních hodinách pravidelně. Proto zákoník práce stanoví různá pravidla, aby zaměstnancovo zdraví ochránil.

Ilustrační foto: Pracovníci noční směny

Definice noční práce

Jaká je vlastně definice práce v noci? Podle § 78 odst. 1 písmeno j) zákoníku práce se jedná o práci konanou v noční době. Noční práce je definována jako pracovní činnost, která se vykonává mezi 22:00 a 6:00. Za noční dobu se považuje doba mezi 22. a 6. hodinou. Aby se zaměstnanec považoval za zaměstnance považujícího v noci, musí práci v nočních hodinách konat pravidelně, nejméně v období uvedeném výše. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně. Zjednodušeně lze říci, že „zaměstnancem pracujícím v noci“ je pracovník, který odpracuje během noční doby (tedy mezi 22. a 6. hodinou) nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně. Rozdělení noční práce a práce konané v noci je důležité zejména z toho důvodu, že zaměstnavatel musí vůči zaměstnancům pracujícím v noci vykonávat několik povinností, mimo jiné jim musí zajistit preventivní prohlídku u lékaře, musí jim zajistit přiměřené sociální zajištění (občerstvení) apod.

Příklad:

Zaměstnanec začíná každý pracovní den 5. ti denního pracovního týdne v 5:30. Odpracuje za týden 5 x 0,5 hod= 2,5 hodin - o zaměstnace pracujícího v noci se nejedná protože v noční době neodpracoval za týden alespoň 3 hodiny.
Zaměstnanec začíná každý pracovní den z 5 ti denního pracovního týdne v 5:00. Zaměstnanec začíná každý pracovní den v 5 hodin ráno. V době od 5 do 6 hodin tedy vykonává noční práci, ale není zaměstnancem pracujícím v noci, protože pravidelně neodpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně. Nicméně za každou hodinu odpracovanou v době mezi 5. a 6. hodinou ranní (nebo její část) mu náleží příplatek za noční práci.

Povinnosti zaměstnavatele

Pokud zaměstnáváte pracovníky, kteří splňují kritéria „zaměstnanců pracujících v noci“, máte jako zaměstnavatel i další povinnosti. V souladu se zmíněnou evropskou směrnicí je také povinnost zaměstnavatelů zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen lékařem před zařazením na noční práci, pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně a také kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to zaměstnanec požádá.

Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit zdravotní prohlídky pro zaměstnance pracující v noci, protože noční práce je považována za práci s profesním rizikem. Součástí ochrany „zaměstnanců pracujících v noci“ jsou i častější lékařské prohlídky u závodního lékaře. Dříve byli „zaměstnanci pracující v noci“ povinně vysíláni na závodní prohlídky každý rok. Od listopadu 2017 se lhůta prodloužila a vy jako zaměstnavatel byste měli své „zaměstnance pracující v noci“ posílat na pravidelnou lékařskou prohlídku každé 2 roky. Perioda pracovnělékařských prohlídek je stanovena na 2 roky. Zdravotní způsobilost pro práci v noci na základě úvodní prohlídky platí dva roky. Poté je nutné absolvovat pravidelné periodické prohlídky , které musí zaměstnanec pracující v noci absolvovat každé dva roky. Zaměstnavatel má dále povinnost pravidelně projednávat s příslušným odborovým orgánem otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizace práce v noci a zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální služby, zejména možnost občerstvení.

Podle § 94 v odstavci 3 se stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit pro zaměstnance přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení. Bohužel zákon, ani žádný judikát exaktně nestanovuje přesnou definici slova občerstvení. V praxi je tedy na zaměstnanci i zaměstnavateli, aby nalezli pro obě strany schůdné řešení. Na jednu stranu nelze očekávat povinnost zaměstnavatele poskytnout teplé a plnohodnotné jídlo, na druhou k tomu někteří zaměstnavatelé přistupují tak, že jen poskytnou přestávku na jídlo a oddech. Zaměstnavatel má rovněž povinnost poskytnou zaměstnancům prostředky pro poskytnutí první pomoci (lékárničku). Ty by měly odpovídat odpovídat typickým rizikům které se vztahují k vykonávané práci. Dále má zaměstnavatel povinnost zajistit pro zaměstnance i prostředky pro přivolání rychlé lékařské pomoci. Což ve většině případů znamená mobilní telefon.

Další důležité povinnosti zaměstnavatele vztahující se k noční práci, se týkají pracoviště. Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.

Než se vůbec u zaměstnavatele začne provozovat tento model práce, je potřeba, aby práce v noci byla předem projednána s odborovou organizací (pokud u zaměstnavatele působí). Neméně důležité je, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb před zahájením noční práce (vstupní lékařskou prohlídku, jde-li o posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, hradí vždy případný zaměstnavatel vždy. Periodické prohlídky se provádějí v intervalu minimálně 1x 2 roky. Také je potřeba, aby tito zaměstnanci měli zajištěné přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.

Zaměstnavatel má povinnost zajistit adekvátní sociální zabezpečení pro své zaměstnance, kteří pracují v noci.

Pokud bude „zaměstnanec pracující v noci“ uznán lékařem nezpůsobilým pro noční práci, musíte ho jako zaměstnavatel převést na jinou práci.

Povinnosti zaměstnavatele:

Zajistit zdravotní prohlídky
Zajistit přiměřené sociální zajištění (občerstvení)
Projednat podmínky s odborovou organizací
Vybavit pracoviště prostředky první pomoci

Say No To Night Shift | Explained by Dr.Sharmika

Příplatky za noční práci

Každý zaměstnanec, který pracuje v noci (a to jak ten, který pracuje v noci jen nárazově, tak i ten, který tak pracuje pravidelně a nad rámec zákonného rozsahu) má nárok na příplatek za noční práci nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Podle zákoníku práce pak za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku, a to ideálně písemně, např. přímo v pracovní smlouvě. Je však možné, abyste si se svým zaměstnancem sjednali jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Pokud tedy bude zaměstnanec souhlasit, je možné si s ním domluvit i nižší výši příplatku za noční práce.

Zákoník práce - noční příplatek se řeší v § 116 ZP. Ten stanovuje minimální výši příplatku ve výši 10 % dosaženého průměrného výdělku (tzn. ne ze základní mzdy, ale z reálně vyplacené mzdy. Tedy tato částka může být větší kvůli odměnám, či náhradám za dovolenou). Zákon neomezuje sjednání příplatku ve vyšší výši. Nárok na příplatek za noční práci mají jak zaměstnanci pobírající mzdy (pracující v soukromém sektoru), tak i zaměstnanci pobírající plat (zaměstnanci ve veřejném sektoru). Práce v noci - příplatek za ni náleží zaměstnanci i za poměrnou část hodin strávených noční prací. Tím je myšleno, že když např.

V případě, že je zaměstnanec odměňován platem (nepodnikatelská sféra), výše příplatku za hodinu noční práce ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance.

Omezení noční práce

Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Zákon stanovuje v § 94 ZP, že délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Tento limit je možné krátkodobě překonat pokud to vyžadují provozní důvody zaměstnavatele. Není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne. Např. tři 12hodinové směny v týdnu se rozpočtou do 5 dnů. Zaměstnanec pracující v noci by neměl mít směnu delší než 8 hodin v rámci 24 hodinového dne. Pokud však existují provozní důvody, které tento limit nedovolují, zaměstnavatel musí upravit týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka noční směny během jakéhokoli období 26 týdnů nepřesáhla 8 hodin.

V neposlední řadě je dobré poznamenat, že noční prací nemůže být zatěžován každý zaměstnanec. Zákazu noční práce tak např. podléhají mladiství zaměstnanci. Zvláštní právní úprava se vztahuje na ty mladistvé zaměstnance, kteří jsou mladší 15 let a/nebo ještě neukončili povinnou školní docházku. V praxi se jedná zejména o 14leté zaměstnance, kteří u zaměstnavatele po dobu hlavních prázdnin vykonávají lehké práce (§ 244 ve spojení s § 34 odst. 2 OZ). Tito mladiství zaměstnanci nesmí být zaměstnáváni prací ani v době od 20 do 22 hodin (§ 245 odst. 1 ZP).

Závěrem je potřeba ještě upozornit, že v určitých případech noční práci po zaměstnanci požadovat nemůžete. Kupříkladu mladiství zaměstnanci (tedy osoby mladší 18-ti let) v noci pracovat mohou jen s určitými velmi striktně omezenými výjimkami. Co se týká práce v noci u mladistvých zaměstnanců, tak se zakazuje zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Podle § 245 ZP se rovněž zákaz nočních směn vztahuje na mladistvé zaměstnance, kterí nemohou pracovat v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný.

Pokud jde o těhotné zaměstnankyně či maminky do 9-ti měsíců po porodu, tam zákoník práce nechává volbu na nich. Podle § 41 odstavec 1) písmeno g) těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která zaměstnavateli oznámí že nechce konat práci v noci. Toto odmítnutí práce v noci je z pohledu zákona naprosto v pořádku.

Kdo nesmí dělat noční?

Mladiství zaměstnanci (s výjimkami pro výchovu k povolání)
Těhotné zaměstnankyně a matky do 9 měsíců po porodu (pokud si to nepřejí)

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v noci

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci pro práci v noci je řešena zejména zákoníkem práce. Na zaměstnance pracující v noci se mimo jiné vztahují také přísnější pravidla bezpečnosti práce, která je zaměstnavatel povinen zajistit. Jedná se hlavně o preventivní lékařské prohlídky vykonávané u poskytovatele pracovnělékařských služeb. První prohlídka přitom musí proběhnout ještě před nástupem zaměstnance na pozici, v níž bude vykonávat noční práci.

Podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci je práce konaná v noční době prací se zvýšenou psychickou zátěží. Další stupně rizikovosti záleží na vlastní náplni vykonávané práce. Z pohledu rizika práce jsou vykonávané činnosti členěny do čtyř kategorií. Práce v noci se běžně řadí do 2. nebo 3. Do druhé kategorie spadá v případě, že se jedná o práci na třísměnný provoz, ve kterém se noční střídá s denní a odpolední prací. U této kategorie práce se očekává nepříznivý vliv na zdraví pouze ve výjimečných případech. Do třetí kategorie pak práce v noci spadá v případě, že zaměstnanec vykonává pouze noční směny.

Práce v noci je práce s profesním rizikem.

Neznamená to nutně, že práce v noci způsobí poškození zdraví zaměstnance. Jedním z nejčastějších problémů práce v noci je vysoký tlak. Ten je spojený se zvýšenou hladinu stresového hormonu kortizolu, který má mimojiné právě za následek riziko srdečních komplikací a vyššího krevního tlaku.

Obecně se doporučuje vyhnout se těžkým jídlům. Na druhou stranu to neznamená, že bychom měli nejíst a jídlo vynechávat. Během noční směny je doporučené mít alespoň jedno větší jídlo (ne těžké, ale s dostatkem energie) a několik menších svačinek.

Na závěr malé shrnutí jak přežít 12 hodinové směny. Zejména pokud je to vaše první noční směna, je dobré se na ni náležitě připravit. A to zejména kvalitním spánkem, stejně jako dostatkem tekutin a potravin. Jak asi tušíte noční směny a psychika je velmi choulostivé téma. Většina výše zmíněných zdravotních problémů souvisí z nedostatku kvalitního spánku. U spánku před noční i po noční směně je důležité zajistit si podmínky pro co nejkvalitnější spánek přes den. Pokud je to možné eliminujte všechny ruchy. Znamená to schovívavost ostatních členů domácnosti, vypnout si mobilní telefon a co nejvíce si zatemnit místnost ve které spíte. Před spánkem se zkuste vyvarovat pití kávy, černého čaje nebo nadměrného užívání telefonu či počítače. To jsou všechno faktory, které zhoršují kvalitu spánku. Spánek na noční je riziko, které se může stát každému. Zejména pokud se vám nepodařilo dobře vyspat před ní. Rozhodně není dobré dlouhodobě si pomáhat jen za pomoci kofeinu či jiných podpůrných prostředků, ale základem je opravdu kvalitní spánek před noční. Jednou z často podceňovaných věcí je i pitný režim. I ten má vliv na kvalitu spánku a života. Posledním faktorem který je důležitý je osvětlení.

Ačkoliv se to nemusí na první pohled zdát, noční práci koná více než 20 % českých zaměstnanců. Noční práce je přitom něco, co není pro náš organismus zcela přirozené. V noci jsme “naprogramováni” na spánek. Proto je třeba minimalizovat rizika pro práci v noci a hledat způsoby ochrany.

tags: #zamestnanec #pracujici #v #noci #podmínky