Výpověď po pracovním úrazu: Podmínky a práva v České republice
Pracovní úrazy jsou nepříjemnou realitou pracovního života. Co se ale stane, když po takovém úrazu následuje výpověď ze strany zaměstnavatele? Je takový postup v souladu se zákonem? A jaká práva má zaměstnanec, který se ocitl v této situaci?
Pro zodpovězení těchto otázek je klíčové si nejprve uvědomit, zda váš pracovní poměr skončil uplynutím doby určité, nebo zda jste měli pracovní smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel vám dal skutečně výpověď. Tato skutečnost nemusí být na první pohled zřejmá.
Pracovní poměr na dobu určitou
Podle §59 odst. 2 Zákoníku práce se pracovní poměr dohodnutý na určitou dobu skončí uplynutím dohodnuté doby. Pokud byl váš pracovní poměr dohodnut na určitou dobu, například do 1. 4. 2020, tímto dnem váš pracovní poměr zanikl. Na tento zánik nemá vliv ani skutečnost, že jste jako zaměstnanec byli před uplynutím této doby v tzv. „ochranné době“, to znamená, že jste byli práce neschopni nebo jste pobírali pandemickou OČR. Čerpání PN-ky, případně v čase nouzového stavu i čerpání pandemického OČR, nemá vliv na prodlužování pracovních smluv na dobu určitou.
Pracovní poměr na dobu neurčitou a výpověď
V případě, že máte smlouvu na dobu neurčitou, platí ve vztahu k výpovědi podle Zákoníku práce následující pravidla:
Obecně platí zákaz výpovědi zaměstnance, který je v tzv. „ochranné době“. To znamená, že pokud jste v důsledku pracovního úrazu byli práce neschopni (na PN), zaměstnavatel vám během této ochranné doby nemůže dát výpověď. Pracovní poměr i nadále trvá. Pokud jste dostali výpověď během pracovní neschopnosti, jde o neplatnou výpověď a její neplatnost můžete napadnout u soudu. Neplatnost skončení pracovního poměru může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se měl pracovní poměr skončit.
Odstupné a pracovní úraz
Zákoník práce také v souvislosti s pracovním úrazem ve vztahu k výpovědi v § 76 upravuje tzv. odstupné. Zaměstnanci, s nímž zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodů, že zaměstnanec nesmí vykonávat prácu pro pracovní úraz, chorobu z povolania nebo pro ohrožení touto chorobou, nebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. To neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
Dané ustanovenie o odstupnom by sa vzťahovalo na Váš prípad iba vtedy, ak by Vám bola zo strany zamestnávateľa daná výpoveď alebo ak by pracovný pomer medzi Vami a zamestnávateľom skončil dohodou z dôvodov, že naďalej po skončení práceneschopnosti už nemôžete vykonávať prácu pre pracovný úraz. Zamestnancovi, ktorému sa stal pracovný úraz jeho zavinením, nárok na toto odstupné nevzniká.
V souvislosti s pracovním úrazem bez ohledu na to, zda jste měli uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dobu neurčitou, platí obecně odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu podle § 195 a násl. Zákoníku práce. Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. V zmysle uvedeného, máte možnosť požadovať od zamestnávateľa v prípade preukázaného pracovného úrazu náhradu škody, ktorá Vám vznikla.
Nárok zamestnanca na výpovednú dobu a odstupné
Zamestnanec má nárok na výpovednú dobu a odstupné, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer:
- výpoveďou z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti
- výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca
- výpoveďou z dôvodu straty spôsobilosti zamestnanca vykonávať prácu na základe lekárskeho posudku
Ak bol pracovný pomer ukončený výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí mu odstupné vo výške najmenej 10-násobku priem. mes. zárobku. To neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia...alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť (§ 76 ods.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu zamestnancovi nárok na odstupné nevzniká (§ 76 neuvádza v tomto prípade nárok) . Ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace (§ 62 ods.6).
Tabulka: Nárok na odstupné a výpovední dobu
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výpovedná doba | Výška odstupného |
|---|---|---|
| menej ako 11 mesiac | - | - |
| najmenej 1 rok a menej ako 2 roky | 2 mesiace | - |
| najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 2 mesiace | najmenej 1 priem. mes. zárobok |
| najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 3 mesiace | najmenej 2 priem. mes. zárobky |
| najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 3 mesiace | najmenej 3 priem. mes. zárobky |
| najmenej 20 rokov | 3 mesiace | najmenej 4 priem. mes. |
Výpočet odstupného:(21,74 x priemerná dĺžka zmeny x priemer na dovolenku) x násobok priem. mes. mzdy
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru opäť nastúpi k tomu istému zamestnávateľovi ešte pred uplynutím doby pre nárok na odstupné, je povinný pomernú časť odstupného vrátiť (§ 76 ods. 4). Odstupné sa vypláca po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak nie je dohodnuté inak (§ 76 ods.
Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze
Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca.
V súlade s § 17 ods. 3 zákona o BOZP je zamestnávateľ tiež povinný zachovať stav pracoviska do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody.
Zamestnávateľ je povinný zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, kedy sa o tomto pracovnom úraze dozvedel.
Vo vzťahu k zisťovaniu príčin vzniku pracovného úrazu sa odporúča, aby zamestnávateľ dôsledne, riadne a zodpovedne zistil príčiny a okolnosti vzniku závažného pracovného úrazu.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Za pracovný úraz zamestnanca, ako aj za vznik choroby z povolania, nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Ide o objektívnu zodpovednosť zamestnávateľa bez ohľadu na zavinenie. Ak sú splnené všetky uvedené predpoklady, zodpovedá za škodu zamestnávateľ. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti len v prípade preukázania jedného z troch predpokladov (liberačných dôvodov).
Zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak zamestnanec utrpel pracovný úraz pri odvracaní škody hroziacej tomuto zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak zamestnanec tento stav sám úmyselne nevyvolal. Týmto situáciám sa dá predchádzať aj systémom opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa.
Pokiaľ zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať ďalej prácu, ktorú má ustanovenú v pracovnej zmluve, môže dať sám výpoveď alebo mu výpoveď môže dať zamestnávateľ podľa § 63 ods. 1 písm. c) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"), pokiaľ nastane takýto prípad.
Kedy môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď?
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď bezdôvodne, len z dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce (§ 63).
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď. dôvodu zamestnanec výpoveď dostal.
tags: #vypoved #po #pracovnim #urazu #podminky
