Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance
Zkušební doba slouží jako test spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během této doby může kdokoliv z obou stran snadno ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Pojem "Výpověď ve zkušební době" je hovorová. Právně se tento úkon nazývá "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době", proto ve vzorech najdete právě "Zrušení". Nebuďte tím překvapeni.
Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete. Většina zaměstnavatelů s odcházejícími zaměstnanci dělá výstupní pohovor, aby zjistili důvody odchodu.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze uplatnit jak ze strany zaměstnance, tak také ze strany zaměstnavatele. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak také zaměstnavatel kdykoliv a bez udání důvodu. Zákon vyžaduje pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době vždy písemnou podobu.
Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Zrušení pracovního poměru má ze zákona předepsanou písemnou formu. Den ukončení pracovního poměru. Oznámení o zrušení pracovního poměru se doporučuje doručit druhému účastníku pracovního poměru alespoň tři dny přede dnem.
Než přistoupíte k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, zvažte všechny důvody, které vás k tomuto rozhodnutí vedou. Zkušební doba může být pro nové zaměstnance i zaměstnavatele stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje oběma stranám prověřit, zda je pracovní místo vhodné. Když “vyzkoušení” nevyjde, dochází ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Důležité informace o zkušební době
👉 Pro připomenutí si pojďme říci základní informace o zkušební době.
- Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě.
- Nově od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
- Změny jsou také v délce zkušební doby od roku 2025 u vedoucích zaměstnanců, kde může být zkušební doba sjednána až v délce 8 měsíců.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli, ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat.
Pokud zaměstnanec přichází do styku s hodnotami zaměstnavatele, které je povinen vyúčtovat, musí uzavřít dohodu, která bývá často podmínkou pro výkon některých práv. Zaměstnavateli můžete podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo ve zkušební době i bez uvedení důvodu. Okamžitou výpověď můžete podat za přesně stanovených podmínek.
Výpověď ve zkušební době a nemocenská?
Váš zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a kdykoliv. Jedinou výjimkou je vaše nemocenská. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).
Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího. Proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů. Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými. V průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci. Pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci. Jistota je jistota.
Příklady zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance
Níže uvádíme dva příklady zrušení pracovního poměru, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Příklad 1
- Článek 1: Důvod Zrušení
Důvodem mého zrušení je [uveďte důvod - např. osobní, profesní, apod.], který mě vedl k tomuto rozhodnutí. - Článek 2: Doba Zrušení
Podle platných předpisů vás informuji, že doba zrušení činí [počet dní] a výsledné datum ukončení pracovního poměru je [Datum]. - Článek 3: Vrácení Majetku
Potvrzuji, že vrátím všechny firemní předměty, které mám v držení, včetně [uveďte, co se vrací - např. notebook, mobil, apod.], a to do [Datum]. - Článek 4: Ostatní Ujednání
V případě potřeby jsem k dispozici pro závěrečné předávání úkolů a informací, které zajistí hladký přechod mých pracovních povinností. V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
- Článek 1: Osobní Důvody
Moje rozhodnutí ukončit pracovní poměr je dáno mými osobními důvody, které si vyžádaly mé další zaměření a rozvoj. - Článek 2: Doba Zrušení
V souladu s podmínkami smlouvy vás informuji, že doba zrušení je [počet dní] a ukončení pracovního poměru nastane [Datum]. - Článek 3: Předání Práce
Jsem připraven poskytnout pomoc při předání mých pracovních úkolů, aby se předešlo jakýmkoliv komplikacím. - Článek 4: Závěrečná Ujednání
Děkuji za příležitost pracovat a přeji vám všem hodně úspěšných let v budoucnu. V [Město], dne [Datum].
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době
👉 Pokud jste se rozhodli zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době, můžete využít dokument k rozvázání, ukončení pracovního poměru ve zkušební době vzor. Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli. Dejte si pozor, abyste v dokumentu neuvedli, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Vzor výpovědi ve zkušební době vám nemůžeme poskytnout, protože by se jednalo o nesprávné označení a dokument by tedy nebyl platný.
Níže je uveden vzor zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, který může posloužit jako inspirace:
Vzor: Zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve zkušební době
Zaměstnanec: ..................................................
bytem: .....................................
V ................... dne ...................
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vážený pane,
na základě pracovní smlouvy, kterou jste uzavřel dne ............. s naší školou (přesné označení) jako zaměstnavatelem, pracujete v naší škole jako .............. (dále jako "pracovní smlouva“). V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v délce tří měsíců. Tímto Vám oznamuji, že v souladu s ustanovením § 66 ZP rušíme pracovní poměr vzniklý na základě pracovní smlouvy ve zkušební době, a to ke dni ............... Dovoluji si Vás tímto požádat o odevzdání všech pracovních pomůcek, které jste převzal za účelem výkonu práce, nejpozději do ................. Děkuji Vám za dosavadní spolupráci a jsem s pozdravem,
.................................................
zaměstnavatel
Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
V .................... dne ..................
................................................
zaměstnanec
Stručný komentář: Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době je oprávněn zaměstnanec i zaměstnavatel, a to bez uvedení důvodu. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze přistoupit pouze v případě, že je v pracovní smlouvě zkušební doba výslovně sjednána. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.
tags: #vzor #výpovědi #ve #zkušební #době #ze
