Vzdělávání sociálních pracovníků je klíčové pro zajištění kvalitní sociální práce a poskytování efektivní pomoci klientům. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) klade velký důraz na to, aby sociální pracovníci měli možnost neustále si prohlubovat a doplňovat své znalosti a dovednosti.

Povinnosti zaměstnavatele v oblasti dalšího vzdělávání

Podle § 111 odst. 1 zákona o sociálních službách je zaměstnavatel povinen zabezpečit sociálnímu pracovníkovi další vzdělávání v rozsahu nejméně 24 hodin za kalendářní rok, kterým si obnovuje, upevňuje a doplňuje kvalifikaci.

Účast na dalším vzdělávání se považuje za prohlubování kvalifikace dle zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Podle § 230 odst. 4 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen hradit náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace. Účast na školení nebo jiných formách přípravy nebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší mzda nebo plat.

Důležité: Povinnost zaměstnavatele zabezpečit další vzdělávání se nevztahuje na zaměstnance ve zkušební době.

Pokud pracovní poměr sociálního pracovníka u téhož zaměstnavatele netrvá celý kalendářní rok, činí rozsah dalšího vzdělávání jednu dvanáctinu částky rozsahu uvedeného ve větě první za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. V případě nepřítomnosti v práci v rozsahu delším než jeden kalendářní měsíc se rozsah dalšího vzdělávání krátí o jednu dvanáctinu celkové částky rozsahu.

Formy dalšího vzdělávání

Další vzdělávání sociálních pracovníků může mít různé formy. Dokladem o absolvování dalšího vzdělávání je osvědčení vydané vzdělávacím zařízením, které další vzdělávání pořádalo, nebo potvrzení vydané zařízením, ve kterém byla zajišťována odborná stáž, nebo zaměstnavatelem jako organizátorem odborné stáže nebo školicí akce.

Zde je výňatek ze stanoviska Odboru sociálních služeb, sociální práce a sociálního bydlení MPSV ze 17.

Shrnutí povinností a rozsahu vzdělávání

Pro lepší přehlednost uvádíme tabulku shrnující povinnosti zaměstnavatele a rozsah dalšího vzdělávání:

Povinnost	Rozsah	Poznámka
Zabezpečit další vzdělávání	Minimálně 24 hodin za kalendářní rok	Pro obnovu, upevnění a doplnění kvalifikace
Úhrada nákladů	Plná úhrada nákladů spojených s prohlubováním kvalifikace	Včetně mzdy/platu za dobu účasti na vzdělávání
Poměrná část	1/12 z celkového rozsahu za každý měsíc trvání pracovního poměru	Pokud pracovní poměr netrvá celý kalendářní rok
Krácení rozsahu	O 1/12 z celkového rozsahu za každý měsíc nepřítomnosti v práci	Při nepřítomnosti delší než 1 kalendářní měsíc

Problémy na pracovišti

Ozvali jste se, stěžovali jste si, požadovali jste dodržování právních předpisů a obrátilo se to proti vám? Víte, co je to bossing, mobbing, jak se bránit?

tags: #vzdělávání #sociálních #pracovníků #MPSV

Oblíbené příspěvky:

• Jak změnit vedlejší OSVČ na hlavní
• Ochrana majetku vs. soukromí na pracovišti
• Ako vypočítať čistú mzdu
• Průvodce nemocenskou pro zaměstnance a OSVČ
• Brigáda Olomouc víkendy